劳动者权益 在 斯里兰卡

斯里兰卡已建立了一个全面的法律框架，旨在保护其劳动力的权利与福利。这些法规涵盖了从最初的招聘流程到解雇的各个就业方面，确保员工在不同部门得到公平对待和安全的工作环境。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

斯里兰卡管理就业的主要立法包括《商店与办公室职工（就业与薪酬规定)法》、《工厂条例》、《工业争议法》和《工人解雇（特殊条款）法》。这些法律，以及各种条例和规章，规定了赋予工人的最低标准和权利，为安全和公正的就业实践奠定了基础。

解雇权利与程序

在斯里兰卡，解雇雇佣关系受到特定法律要求的限制，尤其涉及工人（通常定义为体力劳动者或文职人员）。《工人解雇（特殊条款）》法非常重要，通常要求雇主获得劳动专员的同意或批准，特别是在冗余或涉及大量员工的纪律处分情况下。对于其他员工，则适用普通法原则和合同条款，但关于通知和正当理由的法定要求仍然重要。

合法解雇的理由通常包括正当理由（不当行为、警告后的表现不佳）或冗余。雇主必须遵循正当程序，通常包括对纪律事项进行调查。

通知期限 通常在 雇佣合同 或集体协议中规定。如未明确规定，则可能适用法定最低通知期或根据雇佣性质与服务期限合理确定的通知期。

服务年限	建议最低通知期（根据合同/法律变化）
少于1年	1个月
1年以上	1个月或以上，通常基于服务年限

遣散费可能是强制性的，特别是在《工人解雇（特殊条款）》法规定的范围内，解雇由于冗余或其他需要劳动专员批准的原因。金额通常根据员工的服务时间计算。

反歧视法律与执行

斯里兰卡法律禁止在就业中基于几个理由的歧视。虽然没有一部涵盖所有就业方面的综合反歧视法，但保护措施嵌入在宪法和各种劳动法律中。

受保护特征	相关法律依据
种族	宪法
宗教	宪法
语言	宪法
种姓	宪法
性别	宪法、具体劳动法规（如产假）
政治观点	宪法
出生地	宪法

歧视可能以多种形式发生，包括招聘、晋升、培训、薪酬和解雇。虽然宪法提供了对国家歧视的基本权利，但劳动法律和工业法院裁决也将一些原则扩展到私营部门，特别是关于不公平劳动实践。执行主要通过劳动部和法院系统，员工可以就歧视行为寻求救济。

工作条件标准与规章

斯里兰卡的工作条件受到监管，旨在确保员工得到公平对待和充足休息。主要包括工作时间、休息间隔、假期和休假权利。

• 工作时间： 根据《商店与办公室职工法》，标准工作时间通常为每天8小时，每周45小时。加班被允许但受到监管，通常要求支付加班费。
• 休息间隔： 员工在工作日内有权享受休息间隔。
• 每周休假： 要求每周必须有休假（通常为星期日）。
• 年假： 员工有权享受年假，通常根据服务年限累计。
• 病假： 提供带薪病假，需满足一定条件并提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假，具体期限和条件由法律规定。
• 公共假日： 员工在指定的公共假日有权享受带薪假期。

某些行业存在最低工资规定，通常由工资委员会确定。

工作场所的健康与安全要求

《工厂条例》是关于工厂健康、安全与福利的主要立法，其他法规涵盖不同的工作场所。雇主在职责范围内有义务确保员工的健康、安全和福利。

主要要求包括：

• 维护安全的工作环境。
• 提供安全的机械和设备。
• 确保安全的工作制度。
• 提供充分的培训与监督。
• 保持清洁、照明和通风良好。
• 提供足够的卫生设施和饮用水。
• 实施消防安全措施。
• 报告事故和职业病。

领域	例子要求
工作环境	足够的通风、照明和温度控制
机械安全	危险机械的适当防护
福利设施	干净的厕所、洗浴设施、饮用水
危害控制	风险评估和控制措施的实施
事故报告	严重事故的强制报告

监管由劳动部的工厂检查工程师及其他相关当局执行，他们会进行检查并调查事故。

争议解决机制

斯里兰卡提供多种途径解决工作场所争议，从企业内部程序到外部法律途径。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部机制，由员工直接向管理层提出投诉或申诉。
• 工会： 工会在代表员工和与雇主协商方面起重要作用，包括通过集体谈判和代表进行争议解决。
• 劳动部： 劳动部提供调解和调停服务，帮助解决雇主与员工之间的争议。劳动专员有权干预某些事项，如解雇争议。
• 劳动仲裁庭： 这些专门的仲裁庭处理个人雇员的争议，尤其涉及解雇、遣散费和其他关于雇佣的索赔。相较于民事法院，它们提供了一个较容易接近且更快的途径。
• 工业法院： 处理雇主与工会之间的集体争议，经由劳动部长指派。
• 民事法院： 对于某些复杂案件或不属于劳动仲裁庭或工业法院管辖范围的事项，可能由民事法院审理。

相信自己的权益受到侵害的员工，通常可以先尝试内部解决，然后寻求工会帮助（如适用），或向劳动部或劳动仲裁庭提出投诉。