劳动者的权利 在 斯里兰卡

斯里兰卡已建立了一个全面的法律框架，旨在保护其劳动力的权益和福利。这些法规涵盖了就业的各个方面，从最初的招聘流程到终止，确保员工在不同部门享有公平待遇和安全的工作环境。了解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

斯里兰卡管理就业的主要立法包括《商店和办公室员工（就业和报酬管理）法》、《工厂条例》、《工业争议法》和《工人终止雇佣（特别规定）法》。这些法律以及各种条例和规章，规定了赋予工人的最低标准和权益，为安全和公平的就业实践提供了基础。

终止权利与程序

在斯里兰卡，终止雇佣须遵守特定的法律要求，特别是关于工人（通常定义为体力劳动者或文员）的部分。《工人终止雇佣（特别规定）法》具有重要意义，通常要求雇主获得劳动专员的同意或批准，尤其是在裁员或涉及大量员工的纪律处分案件中。对于其他员工，则适用普通法原则和合同条款，但关于通知和正当理由的法定要求仍然重要。

合法终止的依据通常包括正当理由（不当行为、警告后的表现不佳）或裁员。雇主必须遵循正当程序，通常包括进行纪律调查。

通知期限通常在雇佣合同或集体协议中规定。如未具体说明，则可能适用法定最低通知期或根据雇佣性质和服务期限合理的通知期。

服务期限	建议最低通知期（根据合同/法律变化）
少于1年	1个月
1年或以上	1个月或更长，通常根据服务年限而定

遣散费可能是强制性的，特别是在《工人终止雇佣（特别规定）法》下，裁员因裁员或其他需要专员批准的原因而发生时。金额通常根据员工的服务年限计算。

反歧视法律与执行

斯里兰卡法律禁止基于多种理由的就业歧视。虽然目前没有一部涵盖所有就业方面的综合反歧视法，但相关保护已嵌入宪法和各类劳动法律中。

受保护特征	相关法律依据
种族	宪法
宗教	宪法
语言	宪法
种姓	宪法
性别	宪法，具体劳动法规（如产假）
政治观点	宪法
出生地	宪法

歧视可能以多种形式发生，包括招聘、晋升、培训、薪酬和解雇。虽然宪法保障了反对国家歧视的基本权利，但劳动法和工业法院的裁决也将部分这些原则扩展到私营部门，特别是在不公平劳动实践方面。执行主要由劳动部和法院系统负责，员工可以就歧视行为寻求救济。

工作条件标准与法规

斯里兰卡的工作条件受到监管，以确保员工获得公平待遇和充分休息。主要内容包括工作时间、休息间隔、假期和休假权益。

• 工作时间： 根据《商店和办公室员工法》，标准工作时间通常为每天8小时，每周45小时。加班允许但受规管，通常需要支付加班费。
• 休息间隔： 员工在工作日内有权享受休息时间。
• 每周休假： 规定必须有每周休假（通常为星期日）。
• 年假： 员工有权享受年假，通常根据服务年限累计。
• 病假： 提供带薪病假，但需符合一定条件并提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假，具体期限和条件由法律规定。
• 公共假期： 员工在指定的公共假期有权享受带薪休假。

某些行业存在最低工资规定，通常由工资委员会确定。

工作场所健康与安全要求

《工厂条例》是管理工厂健康、安全和福利的主要法规，其他规章则涵盖不同的工作场所。雇主有一般责任确保员工的健康、安全和福利，尽可能合理地实现。

主要要求包括：

• 维护安全的工作环境。
• 提供安全的机械和设备。
• 确保安全的工作系统。
• 提供充分的培训和监督。
• 保持清洁、照明和通风。
• 提供充足的卫生设施和饮用水。
• 实施消防安全措施。
• 报告事故和职业疾病。

领域	示例要求
工作环境	充足的通风、照明和温度控制
机械安全	危险机械的适当防护
福利设施	干净的厕所、洗漱设施、饮用水
危害控制	风险评估和控制措施的实施
事故报告	严重事故的强制报告

执法由劳动部的工厂检查工程师及其他相关部门进行，他们负责检查和调查事故。

争议解决机制

斯里兰卡提供多种途径解决工作场所争议，从公司内部程序到外部法律程序。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部机制，员工可以直接向管理层提出投诉或申诉。
• 工会： 工会在代表员工和与雇主协商中发挥重要作用，包括通过集体谈判和代表解决争议。
• 劳动部： 劳动部提供调解和调停服务，帮助解决雇主与员工之间的争议。劳动专员在某些事项（如解雇争议）中具有干预权。
• 劳动法庭： 这些专门的法庭处理个人员工的争议，特别是涉及解雇、遣散费和其他雇佣相关索赔的案件。相较于民事法院，它们提供了更便捷、更快速的途径。
• 工业法院： 处理雇主与工会之间的集体争议，通常由劳动部长指派。
• 民事法院： 对于某些复杂案件或不属于劳动法庭或工业法院管辖范围的事项，可能由民事法院审理。

相信自己权益受到侵害的员工，通常可以先尝试内部解决，然后寻求工会帮助（如适用），或向劳动部或劳动法庭提出申诉。