斯里兰卡名义雇主（Employer of Record）

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一项帮助您在另一个国家招聘员工的服务。如果您想在斯里兰卡招聘员工，但没有在当地注册的企业，EOR是解决方案。EOR成为您的团队成员的合法雇主，负责处理所有本地人力资源事务，如工资单、税务、福利以及遵守斯里兰卡法律。这让您可以专注于管理员工的日常工作，而无需建立新实体的成本和复杂性。为了简便管理，您可以使用像 Rivermate 这样的EOR服务提供商。

在斯里兰卡，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了您的招聘流程。您负责寻找人才，EOR则处理雇佣的法律事务。流程非常简单。

1. 您选择您的候选人。 您招聘并挑选您想在斯里兰卡雇用的人。您确定他们的职位和薪资。
2. EOR雇用您的候选人。 EOR通过其在斯里兰卡的本地企业实体合法雇用员工。这意味着您的新员工在符合规定的本地工资单上。
3. 创建本地合同。 EOR起草一份符合斯里兰卡所有劳动法律的雇佣合同。这保护您和您的员工。所有合同都必须遵守斯里兰卡劳动部（http://www.labourdept.gov.lk）制定的法规。
4. 入职流程开始。 EOR管理整个入职流程，收集必要的文件，确保您的新员工完成税务和任何必要的社会保险登记。
5. 工资和福利管理。 EOR负责准确及时地支付员工工资，处理所有税款扣缴和法定福利。
6. 您管理您的团队。 在EOR处理人力资源管理的同时，您可以管理员工的日常任务、项目和绩效。您对他们的工作拥有完全控制权。

为什么在斯里兰卡使用雇主代表（EOR）

在斯里兰卡使用EOR是扩大团队的实用方式，无需被繁琐的行政手续拖慢。它让您可以快速合法地进入市场，节省建立本地公司所需的时间和资金。这种方式免去了应对陌生的雇佣法律和税务系统的负担。

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工，而不必花几个月时间注册新企业。
• 确保完全合规。 EOR是本地劳动法律的专家，确保您的招聘实践完全符合斯里兰卡的法规，由劳动部（https://labourmin.gov.lk）监管。这降低了您的法律风险。
• 降低成本。 建立和维护外国子公司成本高昂。EOR为您提供一种更具成本效益的全球团队建设方式。
• 简化工资管理。 管理国际工资单复杂繁琐。EOR负责所有计算、税款扣除和支付，您无需操心。
• 专注于您的业务。 在EOR处理人力资源和法律事务的同时，您可以集中精力支持团队和发展业务。

在斯里兰卡招聘提供了获得一支技术熟练且具有适应能力的劳动力的机会。该国拥有较高的识字率，许多专业人士具有国际工作经验。在这里招聘，您会发现一支以强烈的职业道德闻名的劳动力。为了做到正确，您需要了解当地的劳动法律。本指南将分解您需要了解的关键领域。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议被认可，但书面雇佣合同是标准做法，并且强烈建议采用。它为您和您的员工创造了清晰的理解。在《商店和办公室员工法》下，您必须提供书面雇佣细节。

您的雇佣合同应包括以下关键要素：

• 当事方信息：公司和员工的全名及地址。
• 职位：明确的职位名称和职责描述。
• 开始日期：正式的第一天工作日期。
• 合同期限：说明合同是固定期限还是无限期。
• 试用期：有关试用期的详细信息（如有）。
• 薪酬：基本工资、任何津贴及支付时间表。
• 社会保障：提及对员工公积金（EPF）和员工信托基金（ETF）的缴纳。
• 工作时间：标准工作时间和加班费率。
• 休假：关于年假、病假及其他休假权益的信息。
• 终止：所需的通知期和终止条件。

试用期

斯里兰卡劳动法没有规定具体的试用期长度。然而，通常的做法是六个月的试用期。对于高级职位，有时可以延长至一年。

在试用期间，您和员工都可以评估彼此的适配性。试用期内的终止条件应在雇佣合同中明确说明。

工作时间与加班

斯里兰卡的标准工作周为45小时，每天最多8小时。工厂工人的最大工作时间为每周48小时。

以下是关于加班的关键点：

• 超过每周45小时的工作即为加班。
• 加班时间上限为每周12小时。
• 您必须支付员工加班费，金额为其正常小时费的1.5倍。
• 员工每工作八小时，有权享受一小时的休息。

公共假期与地区假日

斯里兰卡拥有丰富的公共假期，包括国家、宗教和文化假日。一个独特的特色是“Poya”日，每个月满月时为公共假日。

以下是2025年的公共假期列表：

日期	星期	假日
1月13日	星期一	杜鲁图满月Poya日
1月14日	星期二	泰米尔泰 Pongal 节
2月4日	星期二	国庆日
2月12日	星期三	纳瓦姆满月Poya日
2月26日	星期三	马哈希瓦拉特里节
3月13日	星期四	梅丁满月Poya日
3月31日	星期一	开斋节（Eid al-Fitr）
4月12日	星期六	巴克满月Poya日
4月13日	星期日	辞旧迎新前一天（僧伽罗语和泰米尔语新年）
4月14日	星期一	僧伽罗语和泰米尔语新年
4月18日	星期五	耶稣受难日（Good Friday）
5月1日	星期四	五一劳动节
5月12日	星期一	韦萨克满月Poya日
5月13日	星期二	韦萨克满月Poya日次日
6月7日	星期六	伊德乌尔阿尔哈（Id Ul-Alha）
6月10日	星期二	波森满月Poya日
7月10日	星期四	艾萨拉满月Poya日
8月8日	星期五	尼基尼满月Poya日
9月5日	星期五	米拉德·努-纳比（Milad un-Nabi）
9月7日	星期日	比纳拉满月Poya日
10月6日	星期一	瓦普满月Poya日
10月20日	星期一	排灯节（Deepavali）
11月5日	星期三	伊尔满月Poya日
12月4日	星期四	乌都瓦普满月Poya日
12月25日	星期四	圣诞节

在斯里兰卡雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性和获取专业技能的途径，无需承担全职雇佣的责任。

然而，主要的挑战是工人误分类。您必须正确分类您的工人。如果将承包商当作员工对待，可能会面临法律和财务处罚，包括追溯支付福利和税款。

“Employer of Record（EOR）”可以帮助您避免这些风险。EOR可以代表您雇佣工人，确保他们在斯里兰卡法律下的正确分类。EOR负责所有法律和人力资源责任，包括合规的合同、工资单和福利。这让您专注于管理团队的工作，而无需担心合规问题。

在斯里兰卡，处理薪酬和工资意味着要遵循具有特定规则和社会保障缴纳的系统。你会发现强制性福利与常见津贴共同塑造了你的团队薪酬方式。这是一个需要细心关注细节的环境，以确保你的合规性以及员工得到正确的支付。

薪资周期与工资结构

你可以按日、周或月支付员工薪酬。然而，支付周期不得超过一个月。月度工资通常在当月的最后一个工作日支付。

除了基本工资外，你的工资结构可能包括：

• 津贴： 如交通和住房补贴在城市地区较为常见。
• 奖金： 虽然不是强制的，但在重大节日和宗教节日常常会提前发放节日补助和奖金。

加班与最低标准

工时因行业而异。办公室和商店员工的标准是每天八小时，每周45小时。工厂工人的工作时间稍有不同，是每天九小时，每周48小时。

如果员工超过这些标准工作时间，他们有权获得加班费。你需要了解：

• 加班费按正常小时费率的1.5倍支付。
• 加班每周上限为12小时。

斯里兰卡的国家最低工资为每月LKR 30,000。

雇主税收与缴款

作为雇主，你必须代表员工向社会保障基金缴纳资金。

缴款项目	比例
员工公积金（EPF）	12%
员工信托基金（ETF）	3%

员工税收与扣款

员工也会向社会保障缴款，并缴纳所得税。

扣款项目	比例
员工公积金（EPF）	8%
所得税	从6%到36%的递进税率

在斯里兰卡，员工福利和休假是政府规定的权益与雇主额外提供的福利的结合。法律制定了诸如假期、病假和退休储蓄等方面的最低标准。许多公司选择提供超过基本要求的福利，以吸引和留住优秀员工。这营造了一个让人感到被重视和支持的工作场所文化。

法定假期

斯里兰卡法律确保你获得休息和个人需求的时间。在与公司工作的第一年之后，你有权享受14天带薪年假。在第一年期间，你的假期按比例计算。

你每年还可以获得七天带薪病假。如果需要使用此假期，你必须提供医疗证明。对于预产期的女性，产假相当慷慨。你可以获得为期12周的全薪产假，用于前两个子女。对任何后续子女，假期为六周。

公共假日和地区假日

斯里兰卡拥有许多公共假日，庆祝丰富的文化和宗教活动。虽然假日众多，但并非所有都为每个行业强制性带薪休假。以下是一些主要的假日：

假日	日期（2026年）
Nikini满月波雅日	8月26日
Milad un-Nabi	9月24日
Binara满月波雅日	9月25日
Vap满月波雅日	10月24日
Diwali灯节	11月9日
Ill满月波雅日	11月23日
Unduvap满月波雅日	12月23日
圣诞节	12月25日

常规补充福利

为了保持竞争力，斯里兰卡的许多雇主会提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的内容与常被添加的额外福利之比较：

法定福利	非法定福利
员工公积金（EPF）	健康保险
员工信托基金（ETF）	生命保险
带薪年度假	绩效奖金
病假	职业发展
产假	弹性工作时间

EOR如何协助设立福利

在新国家建立完善的福利体系可能较为复杂。记录雇主（EOR）可以简化此过程。我们负责所有行政任务，从为你的团队注册强制性基金到提供具有竞争力的补充福利。

EOR确保你的公司遵守所有当地的劳动法律。我们紧跟法规变化，免除你的后顾之忧。这节省了你的时间，降低了风险。通过与EOR合作，你可以为斯里兰卡的员工提供优厚的福利待遇，而无需担心行政繁琐。

在斯里兰卡解雇员工涉及明确的法律步骤。你不能随意解雇某人。这个过程需要你遵循该国劳动法中规定的规则。两个关键法律规范终止雇佣关系：《工人解雇（特殊规定）法》（TEWA） 和 《工业争议法》。在大多数情况下，你需要有合理的理由，并且必须获得劳工专员的批准，才能终止合同。这确保了整个过程对所有人来说都是公平和透明的。

通知期限

关于通知期限，斯里兰卡法律没有为每种情况设定一个固定的时间框架。通知期限的长短通常取决于员工的合同。

以下是一些关键点：

• 查看合同： 雇佣协议是查找所需通知期限的首要依据。
• 终止理由： 终止雇佣的原因也会影响通知期限。
• 法律没有最低要求： 法律没有规定总体最低通知期限，但在某些终止情况下，通常会提前至少六个月通知。

离职补偿金

离职补偿金并非每个离职员工都自动获得。通常在裁员被认为是不公平的情况下提供。补偿金额根据员工在贵公司工作的年限计算。

服务年限	补偿金计算
1 - 5年	每年支付2.5个月工资，最高不超过12.5个月工资。

对于因企业关闭而终止的情况，TEWA 提供了具体的补偿计算指南。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保每一次离职都顺利且符合法规。我们负责整个离职流程，让你无需担心细节。

我们的管理方式如下：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，从最初的通知到最终结算。
• 清晰沟通： 我们确保员工理解终止的原因及下一步措施。
• 最终工资计算： 我们准确计算最终工资，包括任何未休假期和离职补偿金。
• 资产交接： 我们管理所有公司财产的归还，如笔记本电脑和手机。
• 离职面谈： 我们进行专业的离职面谈，为您的企业收集宝贵的反馈。

我们会处理斯里兰卡劳动法的复杂性，让你专注于经营你的业务。

在斯里兰卡获得合适的签证和工作许可对您的团队至关重要。该流程涉及多个步骤，并需要对当地移民法律有清晰的了解。外国公民需要入境签证才能前往该国，然后必须在抵达后30天内申请工作居留签证以便就业。您不能以旅游或商务签证入境后再转换为就业签证。

就业签证与担保实际情况

要在斯里兰卡合法工作，外国公民需要持有带有就业批准的居留签证。这是在该国由公司雇用的任何人采用的标准途径。签证通常签发为一年，有效期可续签。

记录雇主（EOR）可以为您的员工担保工作签证。为此，EOR必须是在斯里兰卡注册的合法实体。EOR负责申请流程，包括证明雇用外国公民担任特定职位的必要性。

然而，实际操作中存在一些限制：

• 本地合理性： 担保实体必须证明为何无法由本地候选人填补该职位。
• 配额： 可能存在签证配额限制，影响担保外国员工的能力。
• 处理时间： 整个流程可能需要一到两个月。

EOR通过管理担保流程并确保满足所有本地要求，简化了这一过程。这使您无需建立自己的法律实体即可在斯里兰卡招聘人才。

商务旅行合规

对于短期商务活动，商务签证是正确的选择。此类签证适用于：

• 参加会议
• 会议和研讨会
• 谈判
• 短期培训工作坊

商务签证不允许任何形式的有偿或无偿就业。任何人在持商务签证或旅游签证的情况下工作都是非法的。使用错误的签证可能导致罚款和驱逐。确保您的团队成员了解这些限制，以保持合规。