请假 在 斯里兰卡

管理员工休假权益是斯里兰卡公司合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息、疾病、公共假日和重要生活事件的休假时间。了解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

斯里兰卡的雇主必须遵守关于年假、公共假日、病假和育婴假的法定要求。这些权益旨在保护员工的福利，并由《商店与办公室员工（就业与报酬管理）法》和《工厂条例》等立法规定。

年度休假

斯里兰卡的员工根据其工作年限，有权享受带薪年度休假。该权益通常在雇佣的第一年内累计，并在随后的年份中可用。

最低年度休假权益如下：

截至1月1日的工作年限	最低年度休假天数
少于1年	7天（按比例）
1年或以上	14天

• 休假通常必须在应休的日历年内使用。
• 未休完的休假在特定条件下可以结转，通常限制在一定天数或需获得雇主同意。
• 员工在休年度假期间通常按其正常工资领取薪酬。

公共假日

斯里兰卡全年庆祝多个公共假日，反映其多元的文化和宗教背景。员工通常有权在这些公告的公共假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

虽然某些假日的具体日期可能会因农历或官方公告而略有变化，但2025年斯里兰卡常见的公共假日包括：

• Tamil Thai Pongal Day
• 国庆日
• Maha Shivaratri
• Medin满月波雅日
• Bak满月波雅日
• 耶稣受难日
• 复活节星期日
• 五一国际劳动节
• Vesak满月波雅日
• Poson满月波雅日
• Esala满月波雅日
• Nikini满月波雅日
• Binara满月波雅日
• Vap满月波雅日
• 排灯节
• Il满月波雅日
• Milad un Nabi（圣先知生日）
• Unduvap满月波雅日
• 圣诞节

注意：此列表包括常见假日；2025年的官方列表由政府公告，可能包含额外的天数或基于农历的假日日期略有变动。

病假

斯里兰卡的员工有权享受带薪病假。法定权益规定了每年的最低天数。

病假政策的关键方面：

• 权益： 员工通常每年有权享受至少7天的带薪病假。
• 证明： 超过一定天数（通常连续两天）的病假，雇主可能要求提供注册医生的医疗证明。
• 薪酬： 在法定权益范围内的病假按员工的正常工资支付。

育婴假

斯里兰卡法律主要关注产假，为育婴假提供权益。

产假

女性员工有权享受产假。权益根据之前的活产次数而不同。

之前的活产次数	产假天数	薪酬状态
无	84个工作日	全额工资
一次或以上	42个工作日	全额工资

• 产假通常可以部分在分娩前后休完。
• 法律规定了必须休假的时间段（例如，分娩后立即休假若干周）。
• 关于通知雇主和医疗证明的具体规定也适用。

陪产假

虽然在所有行业的主要劳动法中不是法定要求，但一些集体协议或公司政策可能提供短期带薪或无薪的陪产假。在斯里兰卡所有行业中，没有普遍的法定陪产假权益。

收养假

斯里兰卡劳动法目前没有提供与产假等同的收养假法定权益。任何与收养相关的假期规定通常基于公司政策或个人协议。

其他假期类型

除主要类别外，员工可能根据具体情况、公司政策或集体协议享有或获得其他类型的假期。

• 丧假： 一些雇主在直系亲属去世时提供短期带薪或无薪假期。这通常基于公司政策而非法定法律。
• 学习假： 追求与工作相关的深造的员工可能获得学习假，是否带薪取决于公司政策或协议。
• 休假： 长期服务的员工可能有资格获得延长休假（休学假）以进行个人或职业发展，虽然这不是法定权益，完全由雇主决定。
• 临时假： 虽然在所有情况下未明确作为年度或病假等单独的法定类别定义，但某些行业或协议可能将短期、突发的缺勤称为临时假。

雇主应咨询相关立法和任何适用的集体协议，以确保完全遵守斯里兰卡所有休假权益。