工作时间 在 萨尔瓦多

萨尔瓦多的劳动立法明确规定了工作时间、加班和休息时间的指南，以保护员工福利并确保公平的报酬。在该国运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并营造积极的工作环境。理解这些规则对于有效且合法地管理员工队伍至关重要。

遵守萨尔瓦多的劳动法不仅是法律要求，也是负责任的商业运营的基本方面。这些法规涵盖了工作时间的各个方面，从每日和每周的限制到加班、夜班和强制休息的具体规定。雇主需要建立健全的系统，以准确跟踪工时并应用正确的补偿率，尤其是对于在标准工作时间之外的工作。

标准工作时间和工作周结构

萨尔瓦多的标准工作日和工作周由法律规定，白天和夜间工作的限制不同。一般认为白班时间为上午6:00至晚上7:00之间，而夜班时间为晚上7:00至早上6:00之间。混合班次（结合两者元素）也有具体限制。

班次类型	每日最大工时	每周最大工时
白班	8小时	44小时
夜班	6小时	36小时
混合班次	7小时	42小时

标准工作周通常包括六天工作，另有一天强制休息。每周最大工时限制适用于六个工作日的工时分配，无论工时如何分布，只要每日限制得到遵守。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周限制的工作视为加班，必须按更高的费率支付。加班通常应为自愿，但法律允许在特定、有限的情况下强制加班。

加班补偿率根据员工的正常小时工资计算。

加班类型	补偿率（常规小时工资的倍数）
白班加班	2倍（双倍）
夜班加班	2倍（双倍）
休息日加班	2倍（双倍）
节假日加班	2倍（双倍）

需要注意的是，员工可工作的最大加班小时数也受到规定，通常限制在每天或每周的特定小时数，具体限制可能因工作性质和协议而异。

休息时间和假期权益

萨尔瓦多的员工有权享受工作日中的强制休息时间以及每周的完整休息日。

• 每日休息： 全班工作员工有权享受休息和用餐的休息时间。法律未具体规定此休息的最短时长，但通常在雇佣合同或内部政策中有所规定。此休息通常不支付工资，除非另有约定。
• 每周休息日： 员工每周至少享有一天完整的休息，通常为星期日。如果员工在其指定的休息日工作，除了正常工资外，还应按加班费（双倍工资）支付工作小时的补偿。
• 年假： 虽然不是每日或每周的休息时间，但员工在完成一年服务后，有权享受带薪年假。

夜班和周末工作规定

如前所述，夜班工作（晚上7:00至早上6:00）每日限制为6小时，每周限制为36小时。夜班工作，无论是标准还是加班，都因在休息时间工作而受到特定规定的约束。

在强制每周休息日（通常为星期日）或官方公共假日工作的，视为加班，必须按双倍工资支付，无论每周总工时是否超过标准限制。

工作时间记录义务

萨尔瓦多的雇主依法必须准确记录每位员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时限制、正确计算加班费以及确保员工享有应有的休息和假期至关重要。

这些记录应包括：

• 员工的全名。
• 工作日期。
• 每个工作日的开始和结束时间。
• 休息时间的持续时长（如适用且有记录）。
• 每天和每周的总正常工时。
• 每天和每周的加班小时数，注明日期和加班类型（白班、夜班、休息日、节假日）。
• 正常工时和加班工时的支付金额。

保持详细且准确的工时记录是雇主的基本义务，并可能接受劳动部门的检查。不正确的记录或未遵守工作时间规定可能导致重大处罚。