请假 在 萨尔瓦多

管理员工休假和假期权益是确保合规和员工满意度的关键方面，尤其在萨尔瓦多运营时。该国的劳动法典规定了雇主在年假、公共假日、病假以及各种特殊假期方面必须遵守的具体要求。理解这些法规对确保运营顺利和合法合规至关重要。

萨尔瓦多的雇主有责任根据员工的工龄和具体情况正确计算和授予假期。掌握这些要求可能相当复杂，尤其对于扩展到该地区的外资公司而言。确保法律的正确适用，有助于建立员工的信任，并避免潜在的法律问题。

年假

在萨尔瓦多，员工在连续服务满一年后，有权享受带薪年假。最低权益为 15 天带薪假期。此假期必须连续休完。

• 权益： 每年 working 15 天，服务满一年后享有。
• 时间： 必须连续休假。
• 支付： 休假期间，员工享受正常工资，并可获得相当于每天正常工资的 30% 的休假奖金。
• 累积： 休假权益随工龄逐年累积。
• 安排： 休假时间通常由雇主与员工协商确定，但雇主拥有最终决定权，确保员工在累积期的下一年内全部休完权益。
• 终止： 如果在休假前雇员离职，未休完的休假天数将按比例支付。

公共假日

萨尔瓦多全年 observ 许多公共假日。员工通常在这些日子享有有薪休假权。如员工在公共假日工作，必须获得双倍工资。

以下为 2026 年萨尔瓦多预计的公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
4月2日	圣周四（Holy Thursday）
4月3日	耶稣受难日
4月4日	圣土曜日
5月1日	国际劳动节
8月3日	圣萨尔瓦多节日（仅限圣萨尔瓦多）
8月5日	圣萨尔瓦多节日（仅限圣萨尔瓦多）
8月6日	圣萨尔瓦多节
9月15日	独立日
11月2日	万灵节
12月25日	圣诞节

提示：某些假日，尤其是在圣周和八月节日期间，可能会根据地方习俗或政府特别条例延长至相关日期之后。

病假政策

员工在因病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。具体权益和要求由萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）规定。

• 权益： ISSS 提供因疾病或伤害造成的临时伤残福利。
• 要求： 为获得福利，员工必须提供由 ISSS 医生签发的医疗证明。
• 支付： ISSS 在经证明的临时伤残期间支付员工工资的一定比例。通常由雇主负责第一天的病假，之后的天数由 ISSS 支付，最高持续天数由其规章规定。
• 雇主责任： 虽然福利由 ISSS 提供，但雇主必须确保员工已在 ISSS 注册，并遵循报告缺勤和提交文件的正确程序。

父母假

萨尔瓦多的劳动法对父母假提供了具体权益，主要集中在产假。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。

• 期限： 12周（84天）。
• 时间： 通常在预产期前六周开始，产后继续六周。可根据医疗建议调整时间。
• 支付： 产假期间，员工可获得由 ISSS 支付的等同于其平均工资的补贴。雇主有责任确保员工已注册并协助完成相关流程。
• 职位保护： 产假期间，员工的职位受到保护。

父亲假

萨尔瓦多的普通劳动法中没有法律规定的带薪父亲假。部分雇主可能会提供几天带薪或不带薪假期作为公司福利，但这不是法律强制规定的。

领养假

类似于父亲假，普通劳动法中也没有针对领养假期的法定权益。任何领养假多由雇主自主决定或根据公司提供的个人假期政策覆盖。

其他类型的假期

除了主要类别外，萨尔瓦多的劳动法典和常规做法可能承认其他类型的假期，但权益可能有所不同。

• 丧假： 劳动法并未规定带薪丧假。一些公司可能会提供几天带薪或不带薪假期，用于近亲去世的情况，视公司政策而定。
• 学习假： 没有法律规定带薪学习假。雇主可能自主批准教育用途的假期，通常为无偿或需用完年度假期。
• 婚假： 劳动法不要求婚假带薪。类似于丧假，一些雇主可能会提供几天作为公司福利。
• 工会活动： 作为工会代表的员工，可能有权获得时间请假参加工会特定活动，这在集体谈判协议或相关工会权益法律规定中有所体现。
• 公民义务： 员工可能有权请假履行必要的公民责任，例如陪审团（在萨尔瓦多较少见）或投票。