截止到2026年，萨尔瓦多的雇主税务责任如下：

雇主税款缴纳

| 税种 | 税率 | 基数 |

|---|---|---|

| 社会保障（ISSS） | 7.5% | 每月工资最高 $1,000；超过 $1,000 的工资，雇主缴纳上限为 $75.00 |

| 养老金基金（AFP） | 7.75% | 员工的总工资最高至 $6,523.20 |

| 职业培训（INSAFORP） | 1.0% | 全工资总额（每个员工没有最高基数限制），适用于员工人数超过10人的企业 |

申报与合规

• 每月工资税（ISSS、AFP、INSAFORP、所得税预扣）通常在工资期后的第一个十个工作日内缴纳。
• 雇主必须提交年度所得税申报表（表格101），总结员工收入和预扣税款。
• 雇主有责任根据累进税率从员工工资中预扣所得税。

在萨尔瓦多，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保障缴款和养老金基金缴款。

所得税

工资收入不超过每年 USD 6,600 的个人免于申报纳税，并享有 USD 1,600 的标准扣除额。收入超过该阈值的个人不享有标准扣除，但可以扣除每项最高 USD 800 的医疗和教育支出。对非营利组织的捐款在扣除捐款金额后的净收入的 20% 以内可抵扣。对私人养老金基金的自愿缴款可抵扣最高为申报给养老金基金的月收入的 10%。所得税实行累进税率，税率从 10% 到 30% 不等，依照不同收入档次而定。非居民的预扣税率为 20% 或 25%，特殊服务可能适用更低的税率。资本利得一般征收 10%。

社会保障缴款

雇主和员工均需缴纳社会保障金。员工按月工资的3%缴款，最高限额为 USD 1,000。雇主缴纳 7.5%，上限相同。超过 USD 1,000 的工资，员工需固定缴纳 USD 30，雇主缴纳 USD 75。这些缴款用于健康/产假、残障、养老和身故保险。前3天的健康残障由雇主承担，之后由社会保障支付薪资的75%。产假期间可获得全额工资的100%，持续4个月。残障福利根据持续时间不同而变化，社会保障提供最多一年的比例补助，养老金基金可覆盖更长时间。男性退休年龄为60岁，女性为55岁，或服务满30年后退休。身故福利由其养老金基金的储蓄支付给家属。

养老金基金（AFP）

雇主和员工都必须向由养老金基金管理机构（AFPs）管理的私营养老金基金缴纳规定比例的款项。员工缴纳其月薪的7.25%，雇主缴纳7.75%。这些缴款通过工资单每月扣除并报告，与强制性社会保障缴款分开。

其他注意事项

• 税务年度： 萨尔瓦多的税务年度为公历年度（1月1日至12月31日）。
• 避税天堂： 萨尔瓦多维护一份税务避税天堂名单，涉及这些境内实体的交易将受到特定监管，预扣税可能为 25%。截至2025年，该名单包含101个司法管辖区。
• 延期支付利息： 自2023年2月1日起，逾期纳税的利息为 6.35%（支付期限不超过60天）和 10.35%（超过60天）。

需要注意的是，本信息基于截至2026年2月17日所掌握的数据，可能因税务法规变更而调整。建议咨询税务顾问以获取个性化指导，并及时掌握最新资讯。