萨尔瓦多名义雇主（Employer of Record）

什么是萨尔瓦多的名义雇主(Employer of Record)?

名义雇主(Employer of Record)是在萨尔瓦多充当法定雇主的第三方服务提供商,使外国公司无需设立本地实体。作为雇主,名义雇主负责雇佣合规事务,包括合规的劳动合同、薪资发放、税务、社会保险缴费及福利。Rivermate 的 EOR 服务建立在三大支柱之上:

• 人力资源专家:他们了解当地市场和萨尔瓦多的劳动法律。
• 萨尔瓦多合作伙伴网络,使我们能够提供具有竞争力的福利。
• Rivermate 平台:简化雇佣关系的方方面面。

萨尔瓦多劳动力市场:概览

招聘市场
顶尖人才中心:	圣萨尔瓦多、圣安娜和圣米格尔
EOR 入职时间:	最长 9 天
需求旺盛的行业:	BPO、客户服务、信息通信技术(ICT)、服务业和建筑业、销售
技能短缺的行业:	ICT、旅游业、BPO、物流

薪资市场
强制性缴费:	ISSS:7.5%(雇主) 养老基金(AFP):8.75%(雇主) 国家培训与职业教育学院(INCAF)。拥有十名或以上员工的雇主:1%
月最低工资:	$408.80(商业、工业和服务业)
平均年度税前薪资:	$5,249
个人所得税税率:	累进税率,从 0% 到 30%

在萨尔瓦多雇佣员工的成本是多少?

萨尔瓦多的雇佣成本由固定薪资、浮动工资、强制性付款、法定缴费和福利组成。这些成本反映在下表中:

固定薪资	浮动薪酬	法定义务	可选福利	未来财务义务
基本工资	加班费 佣金 年度绩效奖金 利润分享付款 差别津贴或危险津贴 一次性现金奖金 远程办公津贴	ISSS 养老基金 INCAF	私人医疗保险 住房、交通、水电、通讯和教育津贴 年终奖	通知期付款 遣散费 累计休假折现 按比例付款

强制性付款

萨尔瓦多规定每年须向员工额外支付两笔款项,即“圣诞奖金”和年度“假期”津贴。

圣诞奖金

2026 年 9 月发布的立法修正案修改了萨尔瓦多员工年度圣诞奖金的处理方式。根据这些修正案,雇主须遵循以下新规定:

• 奖金可在 10 月 1 日至 12 月 20 日期间发放。这为雇主安排薪资处理流程提供了更长的时间。
• 12 月 12 日是计算按比例奖金的参考日期。
• 圣诞奖金享有特殊税务待遇,现被视为 1,500 美元以内的免税收入。
• 因抚养义务而对奖金进行的扣款,现可在 10 月 1 日至 12 月 20 日之间进行。这与该项劳动福利的新发放期间保持一致。

哪些方面没有变化?
奖金金额仍取决于服务年限,为雇主工作满一整年的员工可获得 100% 的奖金。未工作满一整年的员工则按比例领取。

服务 1 - 3 年	服务 3 - 10 年	服务 10 年以上
相当于 15 天工资	相当于 19 天工资	相当于 21 天工资

假期津贴

劳动法规定,员工连续工作满一年(或每年至少工作 200 天)后可享有 15 天年假。员工休年假之前,须支付高于其正常工资 30% 的假期津贴。

2027 年起的额外付款

《Quincena 25 特别法》
自 2027 年 1 月起,月收入等于或低于 1,500 美元的私营部门员工将适用一项强制性付款,金额为名义月薪的 50%。该款项每年于 1 月 15 日至 25 日之间支付。此款项独立于普通薪资和雇佣福利,且必须在不作任何扣除的情况下支付。符合条件的员工在付款之日须已在公司工作满一年或以上,方可获得全额付款。在公司工作不满一年的员工,将按比例领取。

总雇佣成本

目前估计,萨尔瓦多的总雇佣成本为员工税前薪资的 120% 至 130%。如需根据您的实际雇佣情况获得更准确的数字,请使用 Rivermate 的雇佣成本计算器。

雇佣成本计算器

萨尔瓦多的招聘市场:雇主可以期待什么?

总体:🟢 积极的招聘前景和经济机遇

市场状况	当前现实
鼓励招聘的举措	🟢 已出台多项举措鼓励外国投资和创造就业。其中包括《投资扩张促进法》和政府资助的就业能力项目。根据经济部的数据,萨尔瓦多在吸引新增外国直接投资方面位居拉丁美洲和加勒比地区第二。
各行业经济增长速度	🟢 根据经济部的数据,2025 年新成立了 8,300 家公司。数据显示,2025 年 19 项经济活动中有 15 项实现增长,其中建筑业增长最快。 这意味着该国大多数行业都存在招聘机会。
相对于拉丁美洲其他地区的雇佣成本水平	🟡 与拉丁美洲其他国家相比,萨尔瓦多的雇佣成本处于中等水平,与玻利维亚和巴拿马相当。
人才库的规模和范围	🟡 根据 ILOSTAT,该国劳动年龄人口约为 500 万,劳动参与率为 54%。就业增长由共享服务、科技和制造业等关键市场推动。
外国人迁居该国的难易程度	🟢 萨尔瓦多已简化外国人的签证流程和入籍途径。

积极的经济与商业增长

数十年来首次,萨尔瓦多正经历积极的经济增长和投资活动。增长最快的行业是金融服务、旅游业和消费品出口。

随着这一增长,萨尔瓦多正在改善营商环境、推进政府服务数字化并实施劳动改革。这些举措为外国公司进入该市场创造了有利环境。此外,服务业、制造业和技术发展之间具有良好的协同效应,被视为长期增长的积极指标。该国还实行美元化经济,降低了外国雇主的汇率风险。

劳动框架变革正在进行中

萨尔瓦多的劳动框架同等适用于本国和外国员工。目前雇佣关系受《劳动法典》(Código de Trabajo)管辖,但由劳动和社会福利部主导的改革正在进行中。 从长远来看,这将使当地民众更容易获得就业保护,并鼓励投资者在该国招聘。截至 2026 年 10 月,这些变更正在接受国际机构审查,之后将提交最高劳动委员会分析,再呈交总统纳伊布·布克尔(Nayib Bukele)。

为什么萨尔瓦多适合北美市场

投资者在萨尔瓦多招聘的最有力理由是:该国与北美多个时区相契合,实行美元化经济,并且英语水平不断提高。圣萨尔瓦多的双语人才正在增加,可见于 BPO 中心、客户服务、金融服务和软件开发领域。萨尔瓦多员工也熟悉西方化的商业惯例。该国已改革移民政策,使专业人士更容易入境并参与项目或履行长期任务。公共安全的巨大转变、较低的生活成本和有利的税收政策,已成为吸引美国侨民的亮点。

雇主必须了解的合规义务

员工法定福利

萨尔瓦多的员工享有若干强制性权利和福利,包括特定工作时间、加班、休假福利和遣散费等。

工作时间: 日间工作每天最多 8 小时,每周最多 44 小时。
加班: 加班须经双方同意,且仅在运营需要时进行。根据是普通加班、休息日加班还是节假日加班,适用不同的加班加成。
公共假日:员工有权享受法定公共假日,如需工作,必须支付加班加成。
年假:连续工作满一年或一年内至少工作 200 小时后,可享有 15 天年假。雇主可与大多数员工协商,将假期分为两段(每段不少于 10 天)或三段(每段不少于 7 天)。
带薪病假:取决于服务年限。第 1-3 天由雇主支付 100% 的正常工资。自第 4 天起,ISSS 支付 75% 的正常工资,最长 52 周(视疾病而定)。
产假:符合条件的员工享有 16 周带薪产假。至少 6 周可在预产期前休,10 周在分娩后休。在此期间,ISSS 支付最高 100% 的正常工资。
陪产假:可在孩子出生后的 15 天内休三天带薪假。陪产假期间,员工领取 100% 的正常工资。
遣散费:无正当理由被解雇的员工有权获得遣散费。这些员工每工作一年可获得一个月的工资。计算员工工资时,金额上限为最低工资的四倍。

通过萨尔瓦多 EOR 雇佣员工的好处

传统上,高犯罪率和经济挑战使外国雇主望而却步,但近年来该国发生了巨大转变。这一转变使萨尔瓦多对外国投资者更具吸引力,而对于想要试水市场的企业来说,名义雇主是一种经济高效的解决方案。

像 Rivermate 这样的 EOR 代表外国公司成为法定雇主并管理本地合规事务。EOR 模式旨在促进快速进入市场,并在需要时实现快速扩张。外国公司无需设立自己的法律实体,也无需搭建管理合规的基础设施。

准备好在萨尔瓦多招聘了吗?

Talk to a El Salvadoran Expert

来源:
https://publications.iadb.org/en/publications/english/viewer/Salaried-Labor-Costs-in-Latin-America-and-the-Caribbean-A-Ten---Year-Update-.pdf
El Salvador: International bodies review labor changes
https://www.asamblea.gob.sv/node/14105
Ministry of Economy - El Salvador metrics
Work permits for foreigners
El Salvador - ILOSTAT
El Salvador - Individual - Taxes on personal income
El Salvador - Corporate - Other taxes