Employer of Record in 萨尔瓦多

萨尔瓦多，位于中美洲，是一个规模小但人口稠密、具有战略重要性的国家。多年来首次，该国正经历积极的增长，并积极投资建立合作伙伴关系，吸引外国投资进入萨尔瓦多。

增长最快的经济活动包括金融服务、旅游和消费品出口。伴随着这一增长，萨尔瓦多正在改善商业环境，数字化政府服务，并简化法规。这些策略为外国企业进入市场创造了有利条件。

经济依赖于其服务业、制造业和技术发展的强健互动。对于外籍雇主而言，这提供了一个在这些领域招聘经验丰富人才的池。

目前，萨尔瓦多的就业成本低于南美其他地区，因而越来越受到雇佣的青睐。美国在该国拥有多个子公司，包括花旗银行、谷歌、微软和金佰利。该国也是美元化经济，这消除了外籍雇主的货币兑换风险。

萨尔瓦多正修订其劳动法规，以使其与西方标准接轨。从长远来看，这将使高薪职业变得更加普及，确保就业稳定性。然而，转型对雇主来说也可能具有挑战性。进入招聘市场需要最新的信息和本地专业知识。

在萨尔瓦多，雇主代表（Employer of Record，EOR）提供了一种无需建立自己的法人实体即可快速、便捷地招聘的解决方案。EOR承担法律雇主责任，并管理所有合规事项。这让您能够专注于扩展计划，并快速扩大招聘需求。

对于希望在萨尔瓦多招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

萨尔瓦多的雇主代表（EOR）是如何运作的

EOR流程设计简便，旨在促成国际雇佣。其工作原理如下：

1. 你找到人才： 你在萨尔瓦多招聘并选出最适合你团队的候选人。
2. EOR 雇佣你的候选人： EOR通过其本地合规实体合法雇佣员工。它们会处理雇佣协议，确保符合萨尔瓦多的劳动合规要求。
3. EOR 负责入职和人力资源： EOR将为员工办理入职手续并处理人力资源相关管理，包括工资发放、税务、雇主社会保险和福利管理。
4. 你管理你的团队： 虽然EOR是法定雇主，你仍负责管理员工的日常任务和职责。
5. EOR 负责持续合规： EOR确保持续符合萨尔瓦多劳动法的变化，从而降低贵公司的法律风险。

为什么在萨尔瓦多使用雇主代表

在萨尔瓦多使用EOR具有多方面优势，特别是对招聘本地和外籍员工的公司而言。主要优势包括：

• 更快的市场准入： 你可以比自己设立本地公司更快地雇佣员工并开启运营。
• 降低成本： 避免在新国家设立和维护法人实体的高昂成本。
• 符合本地法律： EOR是本地劳动法的专家，确保你遵守所有雇佣法规、税法和社会保障制度。
• 简化薪酬和人力资源流程： EOR管理所有薪酬、福利及其他人力资源事务，为你节省时间和资源。
• 获得顶尖人才： EOR允许你在不受地理限制或企业结构限制的情况下，招聘萨尔瓦多的最佳人才。

萨尔瓦多的就业增长由共享服务、科技和制造等关键市场推动。在该国招聘需要对当地市场、薪酬结构以及找到最佳人才的渠道有充分的了解。

该国的就业成本主要由较低的基础工资和强制性福利如社会保障、养老金、假期工资和奖金驱动。与哥斯达黎加、巴拿马和尼加拉瓜相比，萨尔瓦多的强制性缴费比例较低。这使得在萨尔瓦多组建团队的成本低于周边几个国家。

随着接受北美、欧洲和亚洲市场的影响，萨尔瓦多的工人们对西方商业习惯变得更加熟悉。在本地，时区与美国相似，这使得美国公司更容易在萨尔瓦多运营。官方语言是西班牙语，为进入庞大的中南美市场提供了便利。英语在像圣萨尔瓦多、拉利伯塔德和Surf City这样的经济中心得到了广泛使用。

外国雇主在萨尔瓦多雇佣双语客户支持人员、销售代表、IT专家和行政职位。雇佣关系（境内或境外）由书面雇佣协议进行规范。这些雇佣协议必须符合萨尔瓦多的劳动法规。

雇佣合同与必备条款

萨尔瓦多的雇佣合同由《萨尔瓦多劳动法》（Código de Trabajo）监管。合同必须用西班牙语起草，但也可以要求双语版本。

您的合同应包括以下关键信息：

• 您和员工的全名、国籍、年龄和地址。
• 工作职位以及员工将提供的服务的明确描述。
• 工作地点。
• 合同期限，指明是固定期限还是无限期。
• 工作时间及每日安排。
• 薪资详情，包括金额、支付方式及支付频率。
• 合同签订日期。
• 双方签名。

试用期

在萨尔瓦多，您可以在雇佣合同中设定最多30天的试用期。在这段时间内，您或员工都可以无原因终止合同。如果30天过去且双方都未终止合同，合同自动转为无限期。如果在一年内再次雇用相同的员工担任相同职位，则不能设立试用期。

工作时间与加班

萨尔瓦多的标准工作周为44小时，通常是每天八小时。加班薪酬为员工正常工资的100%。

公共假期与地区假日

萨尔瓦多的员工享有法定假期的带薪休假权利。2025年的公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四
4月18日	耶稣受难日
4月19日	复活节星期六
5月1日	劳动节
5月10日	母亲节
6月17日	父亲节
8月6日	圣萨尔瓦多节
9月15日	独立日
11月2日	万灵节
12月25日	圣诞节

在萨尔瓦多雇佣承包商

在萨尔瓦多，个体户的承包商被视为自雇人士。任何经济活动必须向财政部正式注册以获得批准，并取得税务识别号码。

承包商不被视为法律下的员工，企业必须明确区分业务活动与运营指南。例如，服务协议定义了承包商的工作内容，而雇佣合同明确雇主与员工的关系。

误将员工归类为独立承包商可能会导致严重后果。如果萨尔瓦多当局认定某个工人实际上是员工，您可能需要补缴社会保障缴款、福利、税款，以及面临潜在的罚款。

Employer of Record（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在萨尔瓦多员工的法律雇主，负责处理合规的合同、薪酬、税务和福利。这确保您遵守本地劳动法律，同时可以专注于日常团队管理。

萨尔瓦多的薪酬结构遵循一种可预测且简单的模式。它们主要由固定基本工资、强制性福利、津贴和奖金组成。税收、养老金和社会保障缴款由雇主代扣代缴。

工资以美元支付，奖金和激励措施按季度、半年或每年周期发放。法定的第13个月工资每年在12月至20日之间支付一次。

工资周期与工资结构

你可以按周、双周或每月支付员工工资。每月支付是最常见的周期。你应在工资周期的最后一天或一个工作日后进行支付。

员工的工资有几个关键组成部分：

• **基本工资：**这是工资的固定部分。
• **津贴：**这些可以包括住房或旅行补助。
• **奖金：**基于绩效的奖金是薪酬的常见组成。

加班与最低标准

萨尔瓦多的标准工作周为44小时，通常每天工作八小时，工作五天半。超过这个时间的工作属于加班。你必须向员工支付加班小时工资的200%。

最低工资不是全国统一的标准，而是根据行业不同而有所变化。例如，工业和商业行业的工人最低工资与农业工人的最低工资不同。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任缴纳若干款项。这些款项根据员工工资的百分比计算。

缴款项目	比例	备注
社会保障 (ISSS)	7.50%	最高月薪限制为$1,000。对于收入超过$1,000的员工，雇主的缴款固定为$75.00。
养老金基金 (AFP)	7.75%	最高月薪限制为$6,523.20。
INSAFORP	1.00%	对于员工超过10人的公司，适用于月薪低于$1,000的工资。

员工税收与扣除

员工也通过工资扣除为社会项目贡献。

缴款项目	比例	备注
社会保障 (ISSS)	3.00%	最高月薪限制为$1,000。对于收入超过$1,000的员工，个人缴款固定为$30.00。
养老金基金 (AFP)	7.25%	最高月薪限制为$6,523.20。
员工总成本	10.25%

所得税也会从员工工资中扣除。按照累进税率，从0%到30%不等，取决于收入水平。

在萨尔瓦多，强制性福利低于许多邻国，但它们仍占就业成本的相当大比例。随着萨尔瓦多就业市场的扩大以及工人经验的增长，补充福利正变得越来越受欢迎，以吸引人才。

提供额外私人医疗保险计划、远程工作补贴、交通津贴和绩效激励的公司在萨尔瓦多工人中更受青睐。

法定假期

萨尔瓦多的法律规定了几种强制假期类型。

• 年假：连续工作满一年后，员工获得15天带薪休假。在此期间，他们获得基本工资加上额外的30%。
• 病假：员工生病的前三天支付全薪。此后，社会保障系统（ISSS）支付他们工资的75%。
• 产假：女员工可享受16周带薪产假，通常为产前六周和产后十周。这段期间ISSS支付员工工资的75%。
• 陪产假：父亲可享受三天带薪假期，必须在孩子出生后15天内休完。
• 其他假期：法律还规定了结婚和家庭成员去世的带薪假期。

公共假日和地区假日

您在萨尔瓦多的团队有权享受国家假期的带薪休假。一些地区也有自己的地方假日。

日期	节日
1月1日	元旦
4月17日	圣餐星期四
4月18日	耶稣受难日
4月19日	复活节星期六
5月1日	劳动节
5月10日	母亲节
6月17日	父亲节
8月1-6日	八月节（Fiestas Agostinas）
9月15日	独立日
11月2日	万圣节
12月25日	圣诞节

请记住，每个城镇也会庆祝其自己的守护圣人节，可能导致部分地区暂停营业。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您可以提供超过法定最低要求的福利。

法定福利（法律规定）	非法定福利（可选）
社会保障（ISSS）注册	私人医疗和牙科保险
养老金基金缴款	养老和残疾保险
15天带薪年假	基于绩效的奖金
带薪病假、产假和陪产假	健康福利项目
圣诞奖金	搬迁补助
解雇赔偿金	住房补贴

EOR如何协助设立福利

在一个新国家建立合规且有竞争力的福利计划可能非常复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR已经在萨尔瓦多拥有合法实体，您无需自行设立。我们会处理所有法律要求，确保您的福利方案符合所有当地劳动法律。

我们还能为您提供行业中常见的补充福利建议，帮助您提供吸引顶尖人才的方案。EOR负责所有福利的管理，包括员工社会保障注册、工资扣除管理等。这样，您就可以专注于发展您的业务。

在该国，解雇必须按照萨尔瓦多劳动法进行。有效的解雇由该法律法规管理，包括通知期限和遣散费。除遣散费外，雇主还必须结清休假和年度奖金（Aguinaldo）的比例款项。

在萨尔瓦多，解雇行为不被当作轻事对待。应遵循一套明确且全面的流程，涉及人力资源部门或法律专家。准确的文件记录是萨尔瓦多进行解雇的关键要求。

通知期限

如果您在没有合法正当理由的情况下终止雇佣合同，必须向员工提供通知期限。该通知期限的长短取决于员工的工作时间。

服务期限	最短通知期
不满6个月	15天
6个月至不到1年	30天
1年至不到5年	60天
5年以上	90天

如果未提供通知，您必须支付员工通知期内的工资。在通知期限内，员工继续在相同条款和条件下工作。

遣散费

在萨尔瓦多，遣散费（本地称为“indemnización”）是强制要求的。

以下是遣散费的计算方法：

• 标准为每工作一年支付30天的普通工资。
• 不满一年期间，按比例计算支付金额。
• “普通工资”包括基本工资和任何常规福利。

除其他最终款项外，您还必须支付遣散费。这些包括未休假期和比例计算的圣诞奖金（“aguinaldo”）。

如果因为“正当理由”解雇员工，例如严重不当行为，通常无需支付遣散费。但必须拥有有力的证据支持您的解雇理由。

Rivermate 如何处理合规退出

在不同国家进行员工解雇可能比较复杂。我们确保离职流程的每一步都符合萨尔瓦多劳动法。

以下是我们帮您管理离职的方式：

• 清晰的文件记录： 确保您拥有支持任何解雇，尤其是正当理由解雇的正确文件。
• 准确的计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费、休假工资和其他应得权益，以确保员工获得所有应付金额。
• 规范的程序： 遵循法律规定的程序，如通知员工以及必要时通知劳动部。这有助于避免法律纠纷和潜在的处罚。
• 最终结算： 我们准备一份明确列出所有支付内容的终结结算单。这份由您和员工签署的文件是所有义务已履行的证明。

我们负责处理复杂事务，让您专注于业务。确保每次解雇都以专业且完全符合法律的方式进行。

萨尔瓦多法律规定，所有希望在该国工作的非中美洲外国人都必须获得临时居留许可，并授权工作。劳动和社会福利部还必须签发工作许可证。两项程序都必须由希望为工人提供担保的雇主发起。

正式申请必须向移民和外国人总局提交，并附上工作邀请。外国工人还需要提交相关文件以完成申请程序。要开始工作，即使居留申请已获批准，外国人首先必须获得工作许可证。

就业签证与担保现状

为在萨尔瓦多雇用员工，采用“雇主代管机构”（EOR）可能是一个实用的解决方案，特别是当贵公司没有当地法人实体时。EOR可以合法为外国人担保工作许可证。

以下是您需要了解的流程信息：

• 雇主担保是关键： 在萨尔瓦多合法注册的公司必须担保该外国员工。
• EOR可以担保： EOR作为法律雇主，能够处理担保流程。
• 所需文件： 申请过程需要员工和雇主提供多项文件，通常包括：
  • 有效护照。
  • 签署的雇佣合同。
  • 清白的无犯罪记录证明。
  • 雇主出具的说明雇佣外籍员工必要性的信函。
• 处理时间： 预计整个工作许可和居留手续的处理时间为2到7个月。

商务旅行合规

对于短期商务访问，要求更为简便。许多国籍国家可以在没有签证的情况下，出于商务目的进入萨尔瓦多最长达90天。例如，美国公民不需要签证即可停留最长90天，但入境时需缴纳12美元的旅游卡费用。

以下是商务旅行者的一些关键点：

• 允许的活动： 商务旅行法规允许进行参加会议、谈判和会议等活动。
• 所需文件： 即使是短途旅行，也建议携带：
  • 至少六个月有效期的护照。
  • 财务偿付能力证明。
  • 来自萨尔瓦多一家公司邀请的函件。
  • 往返机票。
• 签证要求会因国籍而异： 签证要求依据您的国籍不同而有所差异，出行前请务必查阅您所在国家的具体规定。