终止 在 萨尔瓦多

在萨尔瓦多进行雇佣终止需要全面了解该国的劳动法典，该法典提供了旨在保护员工权益的具体规定。雇主必须严格遵守这些法律要求，以确保合规并避免潜在的争议或处罚。该流程涉及关于通知期限、解雇理由以及遣散费的计算与支付的具体程序。

遵守萨尔瓦多劳动法对在该国运营的企业至关重要。不当处理终止可能导致重大财务责任和法律挑战。理解正当理由终止与无正当理由终止的细微差别，以及强制性遣散费的计算，对于有效且合法地管理萨尔瓦多的劳动力至关重要。

通知期限要求

萨尔瓦多劳动法规定了雇主在无正当理由终止雇佣时必须向员工提供的具体通知期限。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。不提供法定通知的，雇主必须支付补偿金以代替通知。

服务年限	最低通知期限
少于6个月	15天
6个月至少于1年	30天
1年至少于5年	60天
5年或以上	90天

在通知期限内，雇佣关系继续按照相同的条款和条件进行。员工应继续履行其职责，雇主也必须继续支付工资和福利。

遣散费计算与权益

在萨尔瓦多，遣散费（称为“indemnización”）是雇主无正当理由终止合同员工的强制性权益。这包括因重组、裁员或任何不归咎于员工严重不当行为的原因而终止的情况。遣散费根据员工的服务年限和平均工资计算。

标准的遣散费计算方式是每工作一年支付相当于30天普通工资的金额。对于不足一年的期间，遣散费按比例计算。“普通工资”通常包括基本工资加上任何被视为员工常规薪酬部分的常规、非变动福利。

• 计算公式： (平均普通月薪 / 30) * 30天 * 服务年数
• 比例计算： 对于不足一年的期间，按实际工作月数和天数按比例计算。

遣散费是与其他最终支付（如未休假工资、圣诞奖金（aguinaldo）和未付工资）不同的权益。所有这些款项在终止时必须支付给员工。

有无正当理由终止的理由

在萨尔瓦多，雇佣合同可以因各种原因终止，主要分为有正当理由终止和无正当理由终止。

• 有正当理由终止： 劳动法列出了构成正当理由的具体理由。这些通常涉及员工的严重不当行为或未履行职责。例如：
  • 严重的不诚实或欺诈行为。
  • 造成重大损害的重大疏忽。
  • 严重的抗命或反复拒绝遵守指示。
  • 工作场所的身体暴力或严重威胁。
  • 反复无故缺勤或迟到。
  • 泄露公司机密信息。
  • 严重违反内部规章制度。 在有正当理由终止时，雇主通常无需支付遣散费，但必须遵循特定程序。
• 无正当理由终止： 当雇主决定终止雇佣关系，原因不涉及员工的行为或表现，或未在劳动法中明确列为正当理由时，即为无正当理由终止。这包括经济原因、重组或雇主单方面决定终止关系。无正当理由终止要求雇主支付法定通知期的补偿（如果未提前通知）和全部遣散费。

合法终止的程序要求

无论是有正当理由还是无正当理由终止，雇主都必须遵循特定的法律程序，以确保解雇合法。未遵守这些步骤可能导致终止无效，并可能引发非法解雇的索赔。

1. 原因文件（如适用）： 如果因正当理由终止，雇主必须有明确的证据和文件支持解雇原因。
2. 通知员工： 必须正式通知员工终止。若无正当理由终止，必须提前给予法定通知期或支付相应补偿。如因正当理由终止，通知应明确说明具体的解雇理由。
3. 通知劳动部： 对于有正当理由的终止，雇主通常需在终止后三天内通知劳动和社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MTPS），提供详细信息和理由。此步骤对于验证正当理由解雇至关重要。
4. 最终结算支付： 雇主必须计算并支付所有最终权益，包括未付工资、未休假工资、比例圣诞奖金、补偿金（如适用）和遣散费（如无正当理由终止）。
5. 出具最终结算文件： 必须准备一份详细说明所有支付的文件，并由雇主和员工签字。此文件作为支付和结算所有劳动义务的证明。

常见的陷阱包括未能正确记录正当理由、未及时通知劳动部（正当理由解雇）、错误计算最终支付金额或未获得签字的最终结算文件。

员工对非法解雇的保护

萨尔瓦多的劳动法为员工提供了对非法解雇的重大保护。如果解雇不符合关于解雇理由、通知期限或程序步骤的法律要求，即视为非法。

如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动部或劳动法院提出申诉。举证责任通常由雇主承担，需证明解雇合法，尤其是在正当理由解雇的情况下。

• 非法解雇的后果： 如果法院或劳动部认定解雇非法，雇主可能被判：
  • 恢复员工原职位，条件相同。
  • 支付因非法解雇而失业期间的工资。
  • 支付法定遣散费，即使雇主试图以正当理由解雇但未能证明。
  • 支付额外赔偿或罚金。

某些员工，如工会代表或孕妇员工，可能享有额外保护，甚至在正当理由的情况下也需获得劳动部或法院的特别授权后才能解雇。雇主在考虑解雇受保护类别的员工时，必须格外谨慎并寻求法律咨询。