工作许可与签证 在 卡塔尔

卡塔尔欢迎来自各个行业的外国人才，其移民制度旨在促进外籍工人的入境与就业，同时保持监管控制。对于计划在卡塔尔工作的个人而言，获得正确的签证和工作许可证是强制性的要求。该流程涉及多个步骤，主要由雇主或担保机构管理，确保所有外国工人都具备合法居留和工作的资格。

在卡塔尔获得工作授权的框架是全面的，涉及内政部和劳动部之间的协调。了解具体的签证类别、申请程序以及持续的合规义务，对于雇主和员工来说都是确保顺利合法就业关系的关键。

常见外国工人签证类型

打算在卡塔尔工作的外国人通常需要获得与特定雇主（担保人）相关联的就业签证。虽然存在其他类型的签证，但一般不是用于直接就业，除非转化或结合了工作许可证程序。

• 就业签证： 这是外国工人最常见的签证。由卡塔尔雇主担保，允许个人在其就业合同期限内合法居留和工作。通常有效期为一到五年，可根据就业合同和担保人的批准进行续签。
• 商务签证： 适用于短期商务活动，不涉及直接雇佣。
• 家庭访问签证： 用于拜访居住在卡塔尔的家人。
• 旅游签证： 仅用于旅游目的，不允许工作。

就业签证是长期工作授权的主要途径，通常与工作许可证程序紧密相关。

工作许可证申请要求与程序

在卡塔尔获取工作许可证及相关的Employment Visa的流程主要由担保雇主推动。雇主须获得劳动部和内政部的批准。

资格标准：

• 申请人必须持有来自注册的卡塔尔公司的有效职位录用通知。
• 申请人必须符合职位所需的具体资质和经验要求。
• 申请人必须通过在卡塔尔进行的体检。
• 申请人必须获得安全许可。
• 雇主必须具备聘用外籍工人的必要配额和审批。

所需文件（通常由雇主提交）：

• 申请人的护照复印件（有效期至少六个月）。
• 教育证书及专业资格证书（通常需认证）。
• 工作经验证明。
• 签署的雇佣合同。
• 由批准的医疗中心出具的体检报告。
• 在卡塔尔取得的指纹采集记录。
• 雇主公司的注册文件。
• 劳动部的劳动审批文件。
• 内政部要求的其他文件。

申请流程：

1. 劳动审批： 雇主向劳动部申请初步批准，证明岗位需求以及没有符合条件的卡塔尔本地人可用。
2. 签证申请： 获得劳动审批后，雇主在内政部申请Employment Visa。
3. 入境卡塔尔： 签证获批后，员工可以使用签发的入境许可进入卡塔尔。
4. 居留许可与工作许可证： 到达后，员工须接受体检和指纹采集。随后，雇主完成获得居留许可（RP）的流程，RP即为工作许可证，也是合法身份证明，有效期内盖在护照上。

处理时间与费用：

处理时间可能因各部门工作负载和申请完整性而异。

• 初步劳动审批：通常需几天到几周。
• 就业签证申请：需1-3周。
• 到达后居留许可的签发：体检和指纹采集后需1-3周。

费用由雇主承担，涵盖劳动审批、签证申请、体检、指纹采集及居留许可费。具体费用金额可能变动，应向相关部门或担保机构确认。

永久居留途径

卡塔尔的永久居留不是自动根据雇佣期限授予的，而是在特定条件下授予的状态，主要依照《2018年第10号法律》的规定。

永久居留资格的条件严格，通常包括：

• 非卡塔尔出生的非卡塔尔人在卡塔尔合法居留不少于20年，或在卡塔尔出生的非卡塔尔人连续居留不少于10年（条件是拥有合法收入来源，能满足自身及家属的需求）。
• 具备良好的阿拉伯语知识。
• 在卡塔尔及海外没有犯罪记录。
• 未被卡塔尔或其他国家驱逐。

每年发放的永久居留审批有限数额。某些类别的个人，如与非卡塔尔人结婚的卡塔尔女性子女、卡塔尔人配偶以及对国家有重大贡献的个人，在符合特定条件且通常不需要满足较长的居留时间要求的情况下，也可能获得永久居留。

家属签证选项

持有有效居留许可的外国工人通常可以为其直系家庭成员申请赴卡滞留。

符合条件的家属：

• 配偶
• 子女（通常限于一定年龄，载于子女版块，比如25岁以下子女，如果在学习；未婚女儿）
• 父母（在特定条件下，通常需证明依赖关系及担保人有能力支持）

担保人资格：

• 持有有效居留许可。
• 符合政府设定的最低工资标准（金额可能不同）。
• 具备合适的居住条件（通常需要租赁合同）。

家属所需文件：

• 家属护照复印件（有效期至少六个月）。
• 担保人护照及居留许可复印件。
• 已认证的结婚证（配偶）。
• 已认证的出生证明（子女）。
• 其他家属关系证明（如父母）。
• 担保人的工资证明。
• 住房租赁合同。
• 抵达卡塔尔后为家属提供的体检报告。
• 抵达后为家属采集的指纹（年龄达到一定年龄者）。

申请流程：

担保人在内政部申请家属入境签证。签证获批后，家属即可入境卡塔尔。抵达后，须接受体检和指纹采集，之后担保人可为其办理居留许可。

处理时间与费用：

家属签证和居留许可的处理时间与主要工人居留许可基本相同，通常在满足所有要求后几周内完成。签证申请、体检、指纹采集及居留许可签发均需缴费。

雇主与员工的签证合规义务

确保在卡塔尔的合法身份是雇主（担保人）与员工的共同责任。严格遵守移民和劳动法规是必须的。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工持有有效的签证和工作许可证（居留许可）。
• 在许可到期前办理续签。
• 通知内政部和劳动部员工状态的任何变更（如终止雇佣）。
• 遵守雇佣合同及卡塔尔劳动法。
• 协助员工入境体检和指纹采集。
• 承担相关签证和工作许可证的办理及续费费用。
• 确保员工护照不被扣押（法律要求下极少发生且具体情况有限）。
• 在雇佣终止时安排员工遣返，除非员工找到新的担保。

员工义务：

• 持有有效护照。
• 进行必要的体检和指纹采集。
• 遵守其居留许可的条款，仅为担保人雇主工作。
• 随身携带其卡塔尔身份证（作为RP的凭证）。
• 向雇主报告可能影响其签证状态的个人信息变更。
• 遵守卡塔尔的法律和习俗。
• 及时续办居留许可（配合雇主）。

未履行上述义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境、禁止入境卡塔尔，雇主则可能面临罚款、禁止雇用外籍工人和法律追责。