工作许可及签证 在 卡塔尔

卡塔尔欢迎来自各个行业的外国人才，其移民制度旨在促进外籍工人的入境和就业，同时保持监管控制。对于计划在卡塔尔工作的个人来说，获得正确的签证和工作许可证是强制性要求。此过程涉及多个步骤，主要由雇主或担保机构管理，确保所有外国工人都具有合法的居留和工作资格。

在卡塔尔获得工作许可的框架是全面的，涉及内政部和劳工部之间的协调。了解具体的签证类别、申请程序以及持续的合规义务，对于雇主和员工来说都至关重要，以确保在国内的就业关系顺利合法。

外国工人常见签证类型

打算在卡塔尔工作的外国人通常需要就业签证，该签证与特定雇主（担保人）相关联。虽然也存在其他签证类型，但通常不用于直接就业，除非转换或结合工作许可证程序。

• 就业签证： 这是外国工人最常见的签证。由卡塔尔雇主担保，允许个人在其雇佣合同期限内合法居住和工作。有效期通常为一到五年，可根据雇佣合同和担保人的批准续签。
• 商务签证： 用于短期商务活动，不涉及直接就业。
• 家庭访问签证： 用于拜访在卡塔尔居住的家庭成员。
• 旅游签证： 用于旅游目的，不允许就业。

就业签证是长期工作授权的主要途径，且与工作许可证流程密切相关。

工作许可证申请要求与程序

在卡塔尔获得工作许可证和相关就业签证的流程主要由担保雇主推动。雇主必须获得劳工部和内政部的批准。

资格标准：

• 申请人必须持有来自注册卡塔尔公司的有效工作邀请。
• 申请人必须符合职位所需的具体资格和经验。
• 申请人必须通过在卡塔尔进行的体检。
• 申请人必须获得安全审查。
• 雇主必须拥有必要的配额和批准，以雇用外国工人。

所需文件（通常由雇主提交）：

• 申请人的护照复印件（有效期至少六个月）。
• 教育证书和专业资格证书（通常需经认证）。
• 工作经验证明。
• 签署的雇佣合同。
• 来自卡塔尔认可医疗中心的体检报告。
• 在卡塔尔采集的指纹。
• 雇主的公司注册文件。
• 劳工部的劳动批准文件。
• 内政部要求的其他文件。

申请流程：

1. 劳工批准： 雇主向劳工部申请初步批准，证明岗位的必要性以及没有合格的卡塔尔本地人可用。
2. 签证申请： 获得劳工批准后，雇主在内政部申请就业签证。
3. 入境卡塔尔： 签证批准后，员工可凭入境许可入境卡塔尔。
4. 居留许可与工作许可证： 到达后，员工须进行体检和指纹采集。然后，雇主完成获取居留许可（RP）的流程，该许可同时作为工作许可证和在逗留期间的合法身份证明。居留许可会盖在护照上。

处理时间与费用：

处理时间可能因各部委的工作量和申请完整性而异。

• 初步劳工批准：可能需要几天到几周。
• 就业签证申请：可能需要1-3周。
• 居留许可发放（到达后）：体检和指纹采集后，可能需要1-3周。

费用主要由雇主承担，包括劳工批准、签证申请、体检、指纹采集和居留许可费。具体费用金额可能会变动，应与相关部门或担保机构确认。

永久居留途径

在卡塔尔，永久居留并非自动根据工作时间长短授予。它是一种在特定条件下授予的身份，主要依据2018年第10号法律规定。

永久居留资格的条件严格，通常包括：

• 非卡塔尔出生的非卡塔尔人，合法在卡塔尔居住至少20年；在卡塔尔出生的非卡塔尔人，连续居住满10年，且拥有合法收入来源，足以满足自己和家属的需要。
• 具备一定的阿拉伯语知识。
• 在卡塔尔及海外无犯罪记录。
• 未被卡塔尔或其他国家驱逐出境。

每年发放的永久居留许可数量有限。某些类别的个人，例如与非卡塔尔人结婚的卡塔尔女性的子女、卡塔尔人的配偶，以及为国家做出重要贡献的个人，可能在特定条件下也符合资格，且通常对居住时间要求较宽松。

家属签证选项

持有有效居留许可的外国工人通常可以担保其直系家庭成员在卡塔尔共同居住。

符合条件的家属：

• 配偶
• 子女（通常有年龄限制，通常为25岁以下（如在学习）且未婚的女儿）
• 父母（在特定条件下，通常需证明依赖关系及担保人的支持能力）

担保人资格：

• 持有有效的居留许可。
• 达到政府设定的最低工资标准（此金额可能变化）。
• 具备合适的住宿条件（通常需租赁合同）。

家属所需文件：

• 家属护照复印件（有效期至少六个月）。
• 担保人护照和居留许可复印件。
• 结婚证（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 其他家属的关系证明（如父母）。
• 担保人的工资证明。
• 住宿租赁合同。
• 家属抵达后在卡塔尔的体检报告。
• 抵达后为家属采集指纹（适用年龄段）。

申请流程：

担保人在内政部申请家属入境签证。签证获批后，家属可前往卡塔尔。抵达后，须进行体检和指纹采集，然后担保人方可为其申请居留许可。

处理时间与费用：

家属签证及随后的居留许可处理时间与主要工人的居留许可类似，通常在满足所有要求后几周内完成。签证申请、体检、指纹采集和居留许可的费用由申请人承担。

雇主与员工的签证合规义务

在卡塔尔保持合法身份是雇主（担保人）与员工的共同责任。严格遵守移民和劳动法律是必须的。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的签证和工作许可证（居留许可）。
• 在许可到期前完成居留许可的续签。
• 通知内政部和劳工部员工状态的任何变更（如终止雇佣）。
• 遵守雇佣合同条款及卡塔尔劳动法。
• 协助员工进行抵达时的体检和指纹采集。
• 支付获得和续签签证及工作许可证的相关费用。
• 确保员工护照不被扣押，除非法律要求（极少且特定情况）。
• 在雇佣终止时安排员工遣返，除非员工找到新的担保。

员工义务：

• 持有有效护照。
• 进行必要的体检和指纹采集。
• 遵守居留许可的条款，包括只为担保雇主工作。
• 随身携带卡塔尔身份证（作为RP的凭证）。
• 通知雇主任何可能影响签证状态的个人情况变更。
• 遵守卡塔尔的法律和习俗。
• 确保及时续签居留许可（配合雇主完成手续）。

未能履行这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境、禁止入境卡塔尔；对雇主则可能包括罚款、禁止雇用外籍工人及法律追责。