在卡塔尔的雇佣税

卡塔尔的税收制度与许多其他国家不同，尤其是没有个人所得税。这适用于卡塔尔公民和在该国工作的外籍居民。与就业相关的主要税务责任主要由雇主承担，主要涉及为本国员工缴纳社会保障金以及企业税务考虑。

虽然员工的工资和薪金不需缴纳所得税，但雇主在社会保障方面对其卡塔尔员工有特定责任，并需遵守影响企业实体本身的企业税法规。了解这些义务对于在卡塔尔运营或计划运营的公司来说至关重要，以确保完全遵守当地法律。

雇主社会保障和工资税义务

卡塔尔的雇主需要为其卡塔尔国民员工缴纳社会保障金。这些缴款由General Retirement and Social Insurance Authority (GRSIA)（一般退休和社会保险局）规定。外籍员工通常不受卡塔尔法律的社会保障缴款义务，但根据双边协议，他们可能受到其本国社会保障制度的覆盖。

社会保障缴款基于员工的基本工资加上某些津贴计算，最高缴款上限由GRSIA定期审查和调整。雇主和员工都按此计算金额的百分比缴纳。

贡献者	贡献率
雇主	14%
员工	7%

总缴款比例为21%。最高缴款上限由GRSIA定期调整。雇主负责计算、扣除员工部分，并每月将雇主和员工的总缴款金额汇缴至GRSIA。

除了为卡塔尔国民缴纳的社会保障金外，卡塔尔没有对雇主征收其他广泛的工资税。

所得税预扣要求

卡塔尔不对个人的工资、薪金或其他就业收入征收个人所得税，无论是卡塔尔国民还是外国居民。因此，雇主无需从员工工资中预扣所得税并上缴税务机关。

卡塔尔不存在“按收入支付”(PAYE)或类似的就业收入所得税预扣制度。雇主与员工协商的全额工资直接支付给员工，不会因个人所得税而扣除任何款项。

员工税务扣除和津贴

鉴于卡塔尔没有对就业收入征收个人所得税，员工无法就其工资申请任何特定的税收扣除或津贴。员工收到的为税前总工资，无任何所得税负担。

通常从卡塔尔国民员工工资中扣除的唯一与政府缴款相关的款项是其社会保障缴款部分（目前为7%），由雇主扣除并支付给GRSIA。这是一项强制性缴款，不是传统意义上的税收扣除，用于减少应纳税收入。

税务合规与申报截止日期

卡塔尔的雇主在社会保障和企业税方面有多项合规义务。

社会保障注册： 雇主必须在GRSIA注册，并为其符合条件的卡塔尔国民员工进行登记。
每月缴款： 雇主必须在支付工资的次月15日前，计算并支付全部社会保障金（雇主和员工部分）至GRSIA。逾期支付可能会受到处罚。
报告： 雇主需定期向GRSIA提交员工工资和缴款的详细报告。
企业税： 虽然不是工资税，但作为公司的雇主须对其利润缴纳企业税。卡塔尔的标准企业税率为10%，适用于在卡塔尔产生的应税收入。公司必须在General Tax Authority (GTA)（一般税务局）注册，保持适当的会计记录，并提交年度税务申报。企业税的会计年度通常遵循格里高利历，申报截止日期为财务年度结束后四个月内。

遵守这些截止日期和申报要求对于避免处罚和确保在卡塔尔合法运营至关重要。

外国工人和公司的特殊税务考虑

在卡塔尔居住和工作的外国工人通常不需缴纳卡塔尔的个人所得税，因其在卡塔尔获得的就业收入免税。这是使卡塔尔成为外籍人士理想地点的重要因素。

对于在卡塔尔运营的外国公司，税务影响取决于其是否在该国设有常设机构（PE）。

拥有PE的外国公司： 如果外国公司在卡塔尔设有PE（如分支机构、办事处或超过一定期限的施工现场），则须对该PE所产生的利润缴纳10%的卡塔尔企业税。这些公司必须遵守与国内公司相同的企业税注册、申报和缴税义务。
无PE的外国公司： 向卡塔尔实体提供服务但未设立PE的外国公司，可能会对从卡塔尔收到的某些款项（如特许权使用费、利息、技术费和服务费）征收预扣税。预扣税率通常为5%。但此预扣税适用于支付给外国实体的款项，而非该外国实体支付给在卡塔尔工作的员工的工资（除非这些员工由卡塔尔实体或PE本地雇佣）。

外国工人的雇主必须确保遵守移民法律、劳动合同以及在适用的国际协议下的任何社会保障要求，但对于这些员工，雇主没有卡塔尔所得税预扣义务。