Employer of Record in 卡塔尔

在卡塔尔，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地雇佣任务。他们管理工资单、税务、福利以及遵守卡塔尔的劳动法律。您可以在不设立本地法律实体的情况下管理您的团队日常工作。像Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）这样的EOR使在卡塔尔雇佣员工变得更简单。

在卡塔尔，Employer of Record（EOR）如何运作

在卡塔尔使用EOR遵循一个简单的流程。EOR成为法律雇主，而您则保留对员工日常任务和项目的控制权。

操作流程如下：

1. 您寻找候选人： 您招聘并选择您想在卡塔尔雇用的人才。
2. EOR雇用他们： EOR起草符合本地法规的雇佣合同，然后在其在卡塔尔的法律实体上雇用员工。
3. 入职开始： EOR负责所有必要的文件工作，包括签证和工作许可证，这些对于在卡塔尔雇佣人员至关重要。
4. 工资和福利管理： EOR每月处理工资单，确保按照卡塔尔法律扣除正确的税款和社会保障缴款。他们还负责管理员工福利。
5. 您管理您的团队： 您指导员工的日常工作和职责。EOR处理人力资源和法律后台事务，让您专注于您的业务目标。

为什么在卡塔尔使用Employer of Record

在卡塔尔使用EOR可以帮助您快速且合规地扩展业务。这消除了建立本地公司的主要障碍，而建立本地公司可能是一个漫长且昂贵的过程。您可以无需法律和行政负担即可获得卡塔尔的人才。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇用员工并开始在卡塔尔的运营，而无需几个月。
• 确保法律合规： EOR是卡塔尔劳动法的专家。他们确保您的雇佣实践符合所有法律要求，降低您的风险。
• 节省成本： 您避免了在卡塔尔建立和维护法律实体的高昂成本。
• 简化人力资源和工资单： EOR处理所有行政任务，包括工资处理、税款预扣和管理员工福利。
• 赞助工作签证： 在卡塔尔具有本地存在的EOR可以合法地为外国员工赞助必要的工作许可证和签证。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 卡塔尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 卡塔尔 完全合规。

在卡塔尔招聘是扩大团队的绝佳方式。该国提供一个充满活力且不断增长的市场。但了解当地的劳动法非常重要。本指南将带您了解在卡塔尔招聘的关键方面，让您能够自信地为新团队成员办理入职手续。

雇佣合同与必备条款

当您在卡塔尔雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。合同应为阿拉伯文，但您可以提供双语版本。如发生任何争议，以阿拉伯文为准。

卡塔尔主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同： 这些合同有明确的截止日期，最长可持续五年。
• 无限期合同： 这些合同没有设定截止日期，持续有效，直到一方提前通知终止。

您的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 您和员工的全名及地址
• 职位名称及员工职责的明确描述
• 雇佣开始日期
• 合同类型（固定期限或无限期）
• 薪资及任何津贴，注明为卡塔尔里亚尔（QAR）
• 工作时间
• 年假权益
• 终止条件及通知期限

对于外国国籍员工，您将使用政府标准的电子雇佣合同，以确保其工作许可证和居留签证的办理。通常还会补充一份更详细的内部协议。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。这段时间让您评估新员工的技能和岗位适应性。

关于卡塔尔试用期的关键点如下：

• 试用期最长为六个月。
• 同一雇主不得多次将员工置于试用期。
• 如果在试用期内决定终止合同，必须提前至少一个月书面通知。
• 员工若在试用期内辞职加入另一雇主，亦须提前一个月通知。如计划离境，则需两个月通知期。

工作时间与加班

卡塔尔的标准工作时间旨在确保员工的工作与生活平衡。

员工每周至少享有一天休息日，通常为星期五。连续工作超过五小时必须至少休息一小时。

如果员工超出标准工时工作，则有权获得加班费：

• 白天加班： 至少为正常小时工资的125%。
• 夜间加班（晚上9点至早上6点）： 至少为正常小时工资的150%。
• 在休息日工作： 员工有权获得替代休息日或按正常小时工资的150%支付。

包括加班在内的总工作时间不应超过10小时。

公共假期与地区假日

卡塔尔的员工享有带薪公共假期。主要公共假期包括：

• 开斋节（Eid al-Fitr）： 标志斋月结束。
• 古尔邦节（Eid al-Adha）： 牺牲节。
• 卡塔尔国庆日： 12月18日庆祝。
• 国家运动日： 二月的第二个星期二举行。

开斋节和古尔邦节的具体日期每年变化，因为它们基于伊斯兰阴历。

在卡塔尔雇佣承包商

雇佣独立承包商可以灵活获取特定项目的专业技能。然而，理解法律环境以避免误分类风险至关重要。

在卡塔尔，法律对员工与独立承包商的区分并不严格。工作关系的性质比合同中的职位更重要。如果将承包商视为员工，他们可能享有与员工相同的权益和福利。

导致误分类的关键因素包括：

• 控制： 您指挥工作方式、时间和地点。
• 整合： 承包商是您业务运营的核心部分。
• 经济依赖： 承包商的主要收入来源是您的公司。
• 工具与设备： 您提供完成工作所需的工具和设备。

将员工错误归类为承包商可能导致处罚，包括追溯支付工资、福利和社会保险缴款。

“雇主记录（Employer of Record，EOR）”可以帮助您降低这些风险。EOR可以代表您合规地聘用承包商，处理合同、支付及确保遵守当地法律。这让您专注于业务目标，而由EOR管理在卡塔尔雇佣承包商的行政和法律复杂事务。

在卡塔尔，你的工资单必须准确且准时。系统简单明了，但有一些必须遵守的特定规则。你通过一个旨在确保每个人都能正确且按时领取工资的系统，用卡塔尔里亚尔（QAR）支付员工工资。这是一个支持你和你的员工的有序流程。

工资周期与工资结构

你必须每月至少支付一次员工工资。如果你的团队没有按月或按年签订合同，你需要每两周至少支付一次。所有支付都通过工资保障系统（WPS）进行，这是一种电子转账系统，确保透明和及时。

员工的薪酬通常包括：

• 基本工资： 他们工资的固定部分。
• 津贴： 如住房和交通补贴。
• 其他支付： 包括加班费、佣金和奖金。

加班与最低工资

卡塔尔的最低工资为每月QAR 1,000。除此之外，你还必须提供：

• 住宿津贴： 如果你不提供住房，每月QAR 500。
• 餐饮津贴： 如果你不提供餐食，每月QAR 300。

标准工作周最多为48小时，每天8小时。超过这些时间的工作，你必须按员工正常工资的125%支付加班费。如果加班发生在晚上9点到凌晨4点之间，费率提高到150%。在指定休息日工作的加班费率也是150%。

雇主税收与缴款

你作为雇主在卡塔尔的缴款主要用于为你的卡塔尔员工提供社会保障。

员工税收与扣除

在卡塔尔工作的一大特点是没有个人所得税。然而，卡塔尔国民需要缴纳社会保障。

在卡塔尔，你的员工福利和休假方案是你薪酬的重要组成部分。法律规定了休假和其他福利的最低标准。许多公司为了吸引和留住优秀员工，会提供超过最低要求的福利。了解这些福利有助于你知道可以期待什么。

法定休假

卡塔尔法律要求雇主提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 连续工作满一年后，你至少享有三周（21天）的带薪年假。在同一雇主工作满五年后，年假增加到四周（28天）。
• 病假： 如果你工作超过三个月，你有权享受病假。你可以获得最多两周的全薪休假，之后四周为半薪休假。你需要提供医疗证明才能符合条件。
• 产假： 工作满一年的女性员工有权享受50天的带薪产假。
• 朝觐假： 穆斯林员工在其雇佣期间，有权享受最多两周的无薪假，用于完成朝觐朝圣。

公共假期

你有权享受官方公共假期的带薪休假。开斋节假期的日期基于阴历，可能会略有变化。

常见补充福利

许多在卡塔尔的雇主提供超出法律要求的福利。以下是法定（必需）和常见的额外（非法定）福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力且符合法律的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这个过程。

EOR在卡塔尔已经拥有合法实体。这意味着他们了解当地的劳动法和市场预期。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： 他们确保你的福利方案符合卡塔尔的所有法律要求。
• 提供具有竞争力的方案： 他们了解当地市场标准，帮助你提供吸引顶尖人才的福利。
• 管理行政事务： EOR负责休假、工资和福利的行政管理。这节省了你的时间，减少了复杂性。
• 简化流程： 不需要你从零开始研究和建立，EOR提供一站式解决方案。

当您与卡塔尔员工的合作结束时，正确处理他们的离职非常重要。该流程涉及特定步骤和法律要求，以确保顺利且合规的离职。这包括提供正确的通知期、计算他们的最终工资，以及为他们离开国家安排相关事宜（如果他们是外派员工）。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知员工。通知期的长短取决于员工的工作年限。

• 服务少于两年： 一个月通知。
• 服务两年至五年： 一个月通知。
• 服务超过五年： 两个月通知。

您的雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得少于上述期限。

离职补偿金

在卡塔尔，离职补偿金被称为“终止服务金”。员工在完成至少一年的连续服务后，有权获得此款项。金额基于其基本工资和服务年限。

以下是计算终止服务金的方法：

计算依据员工的最终基本工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行终止和离职流程可能非常复杂。我们确保每一步都正确执行，并符合卡塔尔劳动法的规定。

以下是我们帮助您管理员工离职的方式：

• 清晰沟通： 我们确保所有离职通知均以书面形式发出，并符合相关法律要求。
• 准确的最终工资： 我们计算所有应付的最终款项，包括未付工资、累计假期和终止服务金。
• 遣返安排： 对于外派员工，我们管理取消居留许可和安排返乡的流程。
• 文档准备： 我们处理所有必要的文件，确保顺利离职，保护您免受未来法律风险。

我们为您处理繁琐的细节，让您专注于业务发展。

在卡塔尔导航签证和工作许可证系统可能感觉复杂，但归根结底只涉及几个关键原则。要在卡塔尔作为外国人合法工作，你需要一份工作居留许可证。你的雇主必须为你担保获得此许可证。这个过程包括获得工作邀请、获取入境签证，然后在抵达国家后完成体检和提供生物识别数据。可以将工作签证视为你进入国家工作的入场券，而居留许可证则是你长期居住和工作的官方授权。

就业签证与担保实际情况

担保是卡塔尔工作制度的基础。任何外国员工都必须由一家注册在卡塔尔的公司担保。这意味着雇主在你在国内期间对你承担法律责任。

“雇主代表”(EOR) 可以担保员工，使没有在卡塔尔设立法人实体的公司也能在当地招聘人才。通常的途径是申请工作居留许可证。

以下是该流程的典型步骤：

• 工作邀请： 你收到正式的工作邀请并签署雇佣合同。
• 入境签证： 你的雇主代表你申请入境签证。
• 前往卡塔尔： 一旦入境签证获批，你可以前往卡塔尔。
• 国内流程： 在抵达后一周内，你的雇主开始申请居留许可证。这包括体检和指纹采集。
• 许可证发放： 完成这些步骤后，你的正式工作居留许可证将被发放。

重要的是要知道，卡塔尔不为数字游民或远程工作者提供特殊签证。若要在该国工作，必须由本地持牌雇主担保。

商务旅行合规

如果你短期访问卡塔尔进行商务活动，比如会议，通常会使用商务签证。你不能用旅游或商务签证从事工作。这些签证仅适用于临时访问，不授予就业权利。

对于任何算作工作的活动，你都需要由卡塔尔雇主担保的适当工作居留许可证。未经授权擅自工作可能会给你和公司带来严重后果。务必确保你在该国的活动与你持有的签证类型相符。