卡塔尔名义雇主（Employer of Record）

雇主记录代理（Employer of Record）在卡塔尔如何运作

在卡塔尔，雇主记录代理（EOR）为外国公司提供一种简单、高性价比且合规的方式，使其无需设立新的本地法律实体即可在当地招聘员工。EOR 实体代表其客户雇用员工，并负责入职办理、薪资管理，以及总体上遵守当地劳动法规。外国雇主负责寻找候选人并管理其日常工作。

卡塔尔劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃的行业：	银行和金融服务、建筑、房地产
招聘周期：	卡塔尔公民：1-2 周 外籍员工：1-3 个月
热门行业：	IT、人工智能、工程、石油和天然气
最大行业：	建筑业（占卡塔尔全部员工的 30%）

薪资市场
雇主税费缴纳：	14% 社会保障（本国公民）；0%（非海合会外籍人士）。根据海合会保险保护延伸安排，海合会国家公民可能适用不同费率。外籍人士的医疗保险保障也是强制性的。
月最低工资：	基本工资 1,000 QAR + 食品津贴 300 QAR + 住房津贴 500 QAR
月平均工资：	12,860 QAR（2025 年）
个人所得税税率：	就业收入 0%

关于 QFC 实体的重要提示： 在卡塔尔金融中心（QFC）设立的公司通常受 QFC 特别法律法规管辖。虽然一般情况下雇主适用卡塔尔第 14/2004 号《劳动法》，但 QFC 实体适用 QFC 第 10/2006 号条例。本指南依据适用于 QFC 以外地区的主要劳动法规（第 14/2004 号《劳动法》及第 9/2026 号法律的修订）编写。

在卡塔尔招聘的真实成本

最低工资

在卡塔尔，无论合同约定的总薪资水平如何，所有薪资都必须拆分为法定组成部分。这是因为卡塔尔法律对各个组成部分都规定了最低标准——适用 1,000 QAR 的最低基本工资，以及最低金额的强制性津贴。具体包括食品津贴（最低 300 QAR）和住房津贴（最低 500 QAR），因此最低工资总额为 1,800 QAR。需要注意的是，上述规定适用于雇主未提供充足的实物食宿的情况。如果雇主提供了实物食宿，则适用 1,000 QAR 的最低标准。

与该地区许多其他国家一样，卡塔尔的劳动法规要求在及时支付薪资方面遵守工资保护系统（WPS）。薪资必须在到期日（下一个日历月的第一天）起七天内支付；逾期支付将受到处罚。

平均薪资

卡塔尔的实际市场薪资远高于上一节所定义的最低水平。一般市场最低薪资起点在 2,000 QAR 至 5,000 QAR 之间。然而，通过 EOR 招聘的员工通常薪资高得多，起点约为 20,000 QAR。我们的本地专业经验显示了一些参考薪资区间。例如，中级 IT 工程师的薪资通常在 30,000 QAR 以上，而高级或总监级职位的薪资可能在 100,000 QAR 至 180,000 QAR 之间。

通过分析国家规划委员会发布的 2025 年劳动力调查数据，我们可以推算出所有行业、所有国籍的月平均工资为 12,860 QAR。然而，各行业的平均水平差异显著。以下是 2025 年部分行业的月平均工资：

• 采矿和采石：32,970 QAR
• 金融服务：29,772 QAR
• 域外组织（非政府组织）：28,028 QAR
• 信息技术：27,907 QAR
• 电力和燃气：24,816 QAR
• 卫生和社会工作：20,664 QAR
• 专业、科学和技术活动：16,141 QAR
• 运输：12,403 QAR
• 制造业：9,894 QAR
• 批发和零售贸易：8,258 QAR
• 建筑业：5,405 QAR

另一层分析展示了全体员工（涵盖所有行业）不同职级的月平均薪资。根据该分析，高级官员和经理的月平均收入为 44,478 QAR，专业人员月收入为 26,827 QAR，技术人员和辅助专业人员月收入为 19,160 QAR。各行业的初级职业（入门级）平均为 3,380 QAR。

员工加班费和保护

卡塔尔标准每周工作时间为 48 小时（斋月期间为 36 小时）。

津贴或假期类型	津贴 / 假期额度	备注 / 详情
加班费	25%	正常工作日，每周总工时超过 48 小时或每日工时超过 8 小时时支付。斋月期间适用不同规则。须遵守限制和条件
夜班津贴	50%	夜间值班（21:00-06:00）。不适用于轮班制员工。
每周休息日工作	150%	另加补休一天。
公共假日工作	150%	另加补休一天。
年假	每年三周带薪假；连续服务满五年后为四周	法律规定年假补偿按基本工资计算。可约定更优厚的合同待遇。
产假	50 天	带薪假，前提是员工在该雇主处至少已工作一年。

雇主缴费

雇主向**社会保障（通用退休和社会保险局 - GRSIA，也称“Daman”）**缴纳费用，费率为总薪资的 14%，但仅适用于卡塔尔籍员工；外国公民不在社会保障体系之内。本地员工每月缴纳其总薪资的 7%。雇主缴费费率适用的薪资上限为 100,000 QAR（基本工资与津贴之和）。其中住房津贴的计算上限为 6,000 QAR。

雇主须在次月 5 日前向 GRSIA 缴纳款项。如逾期缴纳，将对逾期款项按每月 2% 收取罚款。

法定福利

雇主必须根据适用的医疗保险法规为非卡塔尔籍员工提供医疗保险保障。雇主还应考虑到离职时对外籍员工强制性的服务终止福利。

计算雇佣成本

在卡塔尔招聘的现实情况

根据国家规划委员会最新发布的劳动力调查（基于 2025 年数据），卡塔尔就业人数最多的行业是建筑业，在全国 2,356,000 名员工中约有 717,000 人从事该行业。其次是批发和零售贸易（约 264,000 名员工）以及行政和支持活动（约 205,000 名员工）。

市场状况	雇主需要了解的内容
本地货币和稳定性	卡塔尔里亚尔；与美元挂钩
经济	深受石油和天然气影响，但正在向非碳氢化合物行业（建筑、贸易、房地产和金融服务）多元化发展。
最大行业	建筑、贸易、行政
劳动力构成	95% 为非卡塔尔籍
雇主面临的主要挑战	管理雇佣和移民合规，包括应对居留许可办理时间的不稳定性。

在卡塔尔雇用外籍人士

根据国家规划委员会发布的 2025 年数据，卡塔尔共有 2,356,010 名员工，其中 2,227,016 人（95%）为非卡塔尔籍。

外国公民的居留许可申请需要卡塔尔雇主提供签证担保，其中包括签发工作签证和居留许可。获得卡塔尔居留许可的主要困难在于办理时间难以预测；一些签证可能在一周内完成，而另一些可能需要 30 天或更长时间，需要频繁跟进。外国雇主应预料到延误并做好准备，这一点很重要。

虽然没有配额限制，但某些国籍适用签证限制，因此强烈建议事先向我们的本地专家确认。卡塔尔化（Qatarization）在实践中仅在政府部门启动；虽然预计也将在私营部门推行，但尽管已颁布立法（关于私营部门职位本地化的第 12/2024 号法律），目前时间表仍不确定。

据我们的本地专家介绍，根据申请人的国籍，通常有两种办理流程。第一种适用于某些国籍，例如来自印度、菲律宾、巴基斯坦、尼泊尔或斯里兰卡的申请人——这些候选人在本国启动程序（在签证中心接受体检和生物特征筛查），然后在抵达卡塔尔后一周内获得卡塔尔身份证。其他国籍必须走第二种流程，即在获得入境签证（约需 10-15 天）后，抵达卡塔尔再进行体检和筛查。在这种情况下，必须在抵达后 30 天内获得居留许可。

值得提前了解的是，员工应在抵达卡塔尔之前完成本国的认证或任何本国签发的学历证书认证。这些文件随后由卡塔尔外交部进行认证。某些职位（如监督级别职位或需要特殊执照/资格证书的职位）可能需要这些文件。

居留许可最初签发期限为一年，可每年续期（或以更高费用一次续期两年或三年）。

雇主的法律合规风险

雇佣合同

卡塔尔合规的雇佣合同以阿拉伯语签订。尽管法律上固定期限合同最长可达五年，Rivermate 通常使用无固定期限合同。

试用期

卡塔尔的标准试用期最长为 6 个月（180 天），大多数公司都采用这一期限。

通知期

在雇佣的头两年内，任何一方终止合同均需提前 30 天通知。此规则的唯一例外是因严重不当行为而解雇。服务满两年后，所需通知期增加至 60 天；同样适用于双方。此后所有工龄均适用相同的通知期。

解雇

在卡塔尔，雇主发起的解雇通常遵循三步流程：口头警告、书面警告和正式解雇信。具体程序和解雇的法律依据取决于具体情况。

通过 EOR 在卡塔尔招聘的好处

虽然设立新的法律实体是外国企业曾考虑过的方案，但必须考虑的因素众多且复杂。在卡塔尔注册的实体有多种形式，取决于其注册地点（内陆、QFC、自由区）。根据本地实体类型的不同，适用的雇佣制度也不同，使得合规以及总体薪资和人力资源管理比其他国家更加繁琐。
如果新设立的实体想要雇用外籍员工，这一点尤为重要，因为需要完成多项登记（向移民局、内政部、劳工部等）作为先决条件。

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资料来源：
Qatar Labor Law 2004 (ILO)
Law No. 21 of 2015 Regulating the Entry, Exit and Residence of Expatriates
Law No. 1 of 2022 on Social Security
Law No. 4 of 2007
Data.gov.qa - Number of Employees by Nationality, Gender, and Bank Nationality
NPC: Labor Force Q2 2025
ILO Minimum Wage