请假 在 卡塔尔

在卡塔尔管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法。这些法规旨在保护员工权益，同时为雇主管理劳动力提供框架。遵守这些政策对于在卡塔尔运营的企业至关重要，确保公平对待员工并避免潜在的法律问题。

卡塔尔的劳动法规定了员工有权享受的各种假期，包括年假、公共假日、病假，以及针对父母和其他特殊情况的具体规定。遵守这些法定要求是该国雇佣管理的基本方面。

年假

在卡塔尔，员工根据其与雇主的服务期限，有权享受带薪年假。服务期限达到一定时间后，最低假期天数会增加。

服务期限	最低年假权益
少于5年	3周（21个日历天）
5年或以上	4周（28个日历天）

• 年假权益在服务年度内累计。
• 员工通常需要完成一年的服务后，才能有资格享受全部年假权益。服务未满一年的员工，离职时可按比例获得假期。
• 年假的时间安排通常由雇主根据工作需要决定，但应允许员工在应休假年度内休假。
• 员工在休假期间有权获得其基本工资加任何住房津贴。

公共假日

卡塔尔在全年内观察多个官方公共假日。员工有权在这些日子享受带薪假期。如果员工在公共假日工作，通常有权获得其基本工资加至少150%的加班费，或获得补休。

虽然某些假日如开斋节的具体日期依赖于阴历和官方公告，但标准公共假日包括：

假日	典型持续时间/日期	备注
国家运动日	1天	二月的第二个星期二
开斋节	3天	依据斋月（可变）
古尔班节（宰牲节）	3天	依据朝觐（可变）
卡塔尔国庆日	1天	12月18日

• 开斋节的具体日期每年根据月亮的观察结果公布。
• 雇主必须在这些官方宣布的公共假日给予带薪休假。

病假

在卡塔尔，连续工作满三个月的员工有权享受病假。病假的权益和支付结构根据假期的持续时间分层。

病假时长	支付权益
前两周	全额工资（基本工资的100% +住房津贴）
接下来的4周	三分之三工资（基本工资的75% +住房津贴）
接下来的6周	半薪（基本工资的50% +住房津贴）
后续期间	无薪假

• 一年内最大病假总额为12周。
• 病假必须由雇主认可的医生出具的医疗证明支持。
• 如果疾病或伤害是因员工不当行为直接导致，则员工无权获得病假工资。

父母假

卡塔尔的劳动法对产假有具体规定。虽然没有明确的法定陪产假或收养假与产假同等规定，但某些雇主可能根据公司政策提供此类假期。

产假

女性员工在符合特定条件下，有权享受产假。

权益	时长	支付
产假	50天	全额工资（基本工资的100% +住房津贴）

• 产假可在预产期前最多15天开始休假。
• 剩余天数在分娩后休假。
• 为获得带薪产假，员工必须已连续工作满一年。
• 如果未满一年，员工有权享受无薪产假。
• 产假结束后，女性员工有权每天休哺乳时间不少于一小时，为期一年。此休息时间视为工作时间并支付工资。

陪产假和收养假

根据目前的卡塔尔劳动法，没有法定的带薪陪产假或收养假。任何此类假期将由雇主酌情根据公司政策或雇佣合同条款批准。

其他类型的假期

除了标准类别外，卡塔尔的劳动法和惯例还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常有权享受带薪假期。假期时长可变，但通常为3至5天，具体取决于与逝者的关系。
• 朝觐假： 连续服务满五年的穆斯林员工，有权享受不带薪的朝觐（Hajj）假。此假期不超过两周，且在员工与雇主的任职期间仅可享一次。
• 学习假： 虽非所有员工的普遍权益，但雇主可能根据公司政策或具体协议，给予员工带薪或无薪的学习假。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，此类假期需经雇主批准，不属于法定权益。