终止 在 卡塔尔

在卡塔尔，处理雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法律法规有透彻的了解。雇主和员工都必须遵守特定的程序和权益，以确保过程合法且公平。卡塔尔的劳动法（Law No. 14 of 2004，修订版）提供了管理雇主与员工关系的框架，包括终止雇佣的条件以及终止时应支付的赔偿金。

妥善管理终止流程对于在卡塔尔运营的企业至关重要。不遵守法律要求可能导致争议、经济处罚和声誉损害。了解通知期限、遣散费、合法解雇理由及程序步骤的细节，对于雇主确保合规和员工了解其权益都至关重要。

通知期限要求

在卡塔尔，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于员工的服务年限。法律规定了在终止无限期合同时，任何一方必须给予的最低通知期限。固定期限合同通常在期限届满时自动终止，除非另有规定或续签。

对于无限期合同，最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
少于2年	1个月
2年或以上	2个月

需要注意的是，雇佣合同可能规定比法定最低期限更长的通知期，在这种情况下，应遵守合同规定。通知必须以书面形式提出。在通知期内，员工通常有权获得全额工资和福利，并应继续履行其职责，除非另有协议。

遣散费（终止服务福利）

雇佣终止时，已连续服务至少一年的员工通常有权获得终止服务福利，俗称遣散费。此福利根据员工的最终基本工资和服务年限计算。

最低权益为：

• 每服务一年支付三周的基本工资。

雇佣合同或公司政策可能规定高于法定最低的比例。对于超过第一年的部分年度，通常按比例计算。终止服务福利基于员工的最后基本工资计算。除非合同或公司政策明确将津贴包括在基本工资中，否则通常不计入计算。

计算示例：

一名服务5年6个月、基本工资为QAR 10,000的员工。

• 年度基本工资：QAR 10,000 * 12 = QAR 120,000
• 每周基本工资：QAR 120,000 / 52 ≈ QAR 2,307.69
• 每年福利：3 * QAR 2,307.69 ≈ QAR 6,923.07
• 总服务年数：5.5年
• 总终止服务福利：5.5 * QAR 6,923.07 ≈ QAR 38,076.88

此福利在任何理由的终止时支付，除非因法律规定的严重不当行为被立即解雇。

解雇理由

在卡塔尔，雇佣合同可以在多种情况下终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

无因解雇

无因解雇指雇主决定终止雇佣关系，原因与员工的不当行为或绩效问题无关，通常需要提供法定或合同规定的通知期，并支付终止服务福利。常见情形包括裁员、重组或雇主的战略决策以裁减职位。

有因解雇（即时解雇）

劳动法规定，雇主可以在特定严重不当行为或违约情况下立即解雇员工，无需通知且无需支付终止服务福利。这些理由涉及员工的严重不当行为或违约。有效的即时解雇理由包括：

• 假冒身份或提交伪造证书或文件。
• 造成重大经济损失的错误，且雇主在得知后24小时内通知相关当局。
• 反复违反关于工人或工作场所安全的指示，且指示为书面并张贴在显著位置，员工已被告知。
• 无正当理由连续缺勤超过七天或一年内间断缺勤十五天。
• 泄露与雇主业务相关的机密信息。
• 被有管辖权的法院判定犯有涉及荣誉、可信度或公共道德的罪行。
• 在工作时间内处于醉酒或受毒品影响状态。
• 在工作时间内攻击雇主、主管或同事。
• 尽管已发出书面警告，仍反复未能履行基本职责。

要合法进行有因解雇，雇主必须能够证明员工的不当行为，并遵循正确的内部程序，包括调查和警告，具体取决于问题的严重程度和性质。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循特定程序，以确保解雇合法。

1. 书面通知： 无因解雇必须向员工提供书面通知，符合法定或合同规定的通知期限。通知应明确说明终止的生效日期。
2. 解雇理由（有因解雇）： 若因有因解雇，雇主必须有明确证据支持具体的解雇理由，可能需要内部调查。
3. 文件记录： 在整个过程中保持详细记录，包括警告信（如适用）、不当行为或绩效问题的记录、调查报告和最终解雇通知。
4. 最终结算： 解雇时，雇主必须支付员工所有未付工资，包括：
   • 直到最后工作日的工资和福利。
   • 未休但已累计的年假补偿。
   • 终止服务福利（除非因严重不当行为被解雇）。
   • 合同或公司政策规定的其他权益。
5. 遣返： 通常，雇主负责将外籍员工遣返回国，除非员工找到其他工作或因员工辞职、未提前通知而终止固定期限合同。
6. 注销居留许可： 雇主还必须办理注销员工的居留许可和出境许可（如需要）。

未遵循这些程序可能导致解雇被视为非法，即使存在合法理由。

员工对非法解雇的保护

卡塔尔的劳动法为员工提供防止任意或非法解雇的保护。如果解雇不符合合法理由或未遵循正确的法律程序，则视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，有权向行政发展、劳动和社会事务部（MADLSA）提出申诉。该部将尝试调解双方达成和解。如调解失败，案件可提交劳动法院。

法院若认定解雇为任意或非法，可能命令雇主支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、工作性质及所受损失等因素裁定。赔偿金是在终止服务福利和其他应得权益之外的额外赔偿。

导致非法解雇索赔的常见陷阱包括：无合法理由即解雇、未提供正确的通知期、未支付全部终止服务福利或未遵循公平的内部程序，尤其在绩效或不当行为案件中。雇主必须确保其解雇操作完全符合卡塔尔劳动法，以降低相关风险。