工作时间 在 北马其顿

在北马其顿，了解就业法规中的工作时间规定至关重要。劳动法为标准工作时间、加班、休息时间及其他相关就业事项提供了框架，确保在该国运营的雇主和员工都能获得公平对待和合规。遵守这些法规对于在北马其顿建立或管理劳动力的企业来说至关重要，无论是通过直接雇佣还是利用像Rivermate这样的雇主代表服务。

理解关于工作时间、加班补偿和强制休息的具体要求，是保持合法合规和营造高效工作环境的基础。这些规定旨在保护员工的福祉，同时为雇主在排班和薪酬方面提供明确的指导。

标准工作时间和工作周

北马其顿的全职标准工作时间为每周40小时。通常安排在五天工作制内，每天工作八小时。然而，法律允许在一周内的工作时间分配有所变动，只要在规定的期间内（通常与加班计算相关）不超过每周40小时的平均限制。对于特定岗位或行业，法律或集体协议可能会规定较短的工作周，但40小时的限制是全职工作的普遍标准。

加班规定与补偿

每周超过40小时的工作被视为加班。对员工的加班时间有限制。一般而言，加班每周最多不超过8小时，每年不超过190小时。加班工作必须按高于标准小时工资的费率支付。加班的额外补偿率由法律规定，并可由集体协议或个人雇佣合同进一步明确，但不得低于法律最低标准。

工作类型	最低加班补偿（占基础工资的百分比）
加班	35%

加班应仅在特殊情况下、工作量增加或其他紧急需求时被要求，并且必须由雇主书面指示。

休息时间与休假权益

北马其顿的员工有权享受强制休息时间，以确保在工作日和工作周之间有足够的休息。

• 每日休息： 全职工作员工在工作日内有权享受至少30分钟的带薪休息。这一休息时间通常包含在八小时工作日内。
• 每日休息： 员工有权在两个工作日之间享受连续不少于12小时的每日休息。
• 每周休息： 员工有权享受连续不少于24小时的每周休息，通常安排在星期日。在特殊情况下需要在星期日工作时，必须在另一工作日提供休息，并且员工在星期日工作时有权获得额外补偿。

夜班和周末工作规定

在特定时间段内工作的夜间工作被视为夜班，受特殊法规和补偿的约束。夜班通常定义为晚上10点至次日早6点之间的工作。经常夜班工作的员工可能会受到班次时长的限制，并有权获得更高的工资。

工作类型	最低补偿（占基础工资的百分比）
夜班	35%
周日工作	50%

在周末，尤其是星期日工作的情况，也会触发特定的补偿要求。如前所述，星期日通常是每周休息日，在这一天工作的员工应获得额外的补偿。

工作时间记录义务

北马其顿的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括记录每天的开始和结束时间，以及任何加班情况。保持准确的记录对于证明遵守工作时间限制、加班规定和休息权益至关重要。这些记录必须可供相关部门检查，并在工作时间或薪酬争议时提供证据。正确的时间记录是所有在该国运营的雇主遵守劳动法的基本要求。