工作许可与签证 在 北马其顿

北马其顿已建立了为寻求在其边界内生活和工作的外国国民提供的明确框架。该系统包括获得适当的签证以便入境和逗留，然后取得授权就业的工作许可。此过程旨在规范劳动力市场，确保外国工人为经济做出积极贡献，同时遵守国家法律法规。了解这些要求对于计划在该国工作的个人和希望招聘国际人才的公司都至关重要。

导航签证和工作许可程序需要细心注意细节，并遵循特定的申请步骤。申请条件可能因申请人的国籍、预期工作的性质和逗留期限而异。雇主在工作许可申请过程中扮演着重要角色，通常需要证明雇用外国国民的必要性并履行赞助义务。

外国工人的常见签证类型

打算在北马其顿工作的外国国民通常需要长逗留签证（Type D），该签证允许逗留超过90天，通常是申请临时居留许可和随后的工作许可的前提条件。Type D签证的具体类别将取决于逗留目的，如就业、商务或家庭团聚。

虽然Type D签证便于入境和长期逗留，但工作权利是通过单独的工作许可授予的。与就业相关的Type D签证对于外国工人最为相关，通常在前往北马其顿之前获得，尽管在某些情况下，根据具体情况和国籍，可能可以在国内申请居留和工作许可。

工作许可申请要求和程序

在北马其顿获得工作许可是一个多步骤过程，主要由雇主负责。雇主必须首先提出申请，证明该职位无法由本地工人填补，或者雇用外国国民符合国家的经济利益。

工作许可的资格标准：

• 外国国民必须持有有效护照。
• 必须满足所申请职位所需的专业资格。
• 雇主必须是在北马其顿合法注册的实体。
• 雇主必须证明遵守劳动法律和税务义务。
• 通常需要劳动市场测试，证明没有合适的本地候选人可用。

所需文件：

• 完成的申请表。
• 外国国民的护照复印件。
• 资格证明（文凭、证书等）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主的注册证明和财务状况。
• 相关劳动市场测试的证明（如适用）。
• 在北马其顿的住宿证明。
• 医疗证明。
• 来自本国的无犯罪记录证明。

申请程序：

1. 雇主通常代表外国国民向北马其顿共和国就业局提申请。
2. 就业局审查申请，包括在必要时进行劳动市场测试。
3. 若工作许可批准，外国国民可以在内政部申请临时居留许可（用于就业目的）。
4. 一旦临时居留许可获批，外国国民即可依法在北马其顿居住和工作，许可有效期通常为一年，可续期。

处理时间和费用：

工作许可和临时居留许可的处理时间可能不同。通过就业局的工作许可申请可能需要数周时间。内政部的随后的临时居留许可申请也有自己的处理期。建议留出充足的时间（可能几个月）完成整个流程，以便在预期的就业开始日期之前。

相关费用涵盖工作许可和临时居留许可的申请。这些费用可能会有变动，应与相关当局或协助办理的Employer of Record服务确认。

通往永久居民的途径

在北马其顿合法连续居住和工作通常五年以上的外国国民，可能有资格申请永久居留。居留的连续性是关键因素，尽管某些缺席可能在限制范围内被允许。

永久居留的资格标准：

• 在北马其顿合法连续居住指定时间（通常为5年）。
• 在整个期间持有有效的临时居留许可。
• 证明有稳定且足够的经济来源支撑自己及家属。
• 住宿证明。
• 可能考虑 Macedonian 语言和文化知识。
• 无犯罪记录。

永久居留申请递交到内政部。流程包括提交详细文件，证明连续居住、经济稳定及其他必要条件。

家属签证选项

持有有效工作临时居留许可的外国国民，一般可以携带其直系家庭成员一同居留。直系家庭成员通常包括配偶和未成年子女。

家属签证/许可的资格标准：

• 主要外国工人必须持有有效的临时居留许可（用于就业）。
• 提供家庭关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 证明主要外国工人有足够的经济能力和适当的住宿支持家属。
• 家属必须满足一般入境要求（有效护照、无犯罪记录等）。

家属通常基于家庭团聚申请临时居留许可。该申请需提交至内政部。家属居留许可的期限通常与主要外国工人的许可有效期挂钩。

雇主和员工的签证合规义务

遵守北马其顿的移民和劳动法律是雇主和外国员工的共同责任。不履行要求可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐员工以及限制雇主未来雇用外国国民的能力。

雇主责任：

• 确保外国国民在开始工作前拥有必要的工作许可和居留许可。
• 遵守所有工作许可和雇佣合同中的条款和条件。
• 在相关社会保障和税务机关进行注册。
• 维护外国员工的状态和雇佣详情的准确记录。
• 通知当局员工状态或个人信息的任何变动。
• 确保工作条件和雇佣条款符合国家标准。

员工责任：

• 在整个逗留和雇佣期间保持有效护照、签证（如适用）、工作许可和居留许可。
• 遵守其工作许可和居留许可的条款和条件。
• 遵守北马其顿的法律法规。
• 通知当局个人情况的任何变更（如地址变动）。
• 按照法律支付税款和社会保险。

双方都必须主动管理许可的有效性和续期，以确保在国内持续合法身份。与经验丰富的Employer of Record合作，有助于确保完全遵守所有地方法规。