终止 在 北马其顿

在北马其顿，处理雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法有透彻的了解。雇主必须遵守关于通知期限、合法解雇理由、程序步骤和遣散费权益的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律挑战。这些规定旨在保护雇主和员工，为合法终止雇佣关系提供明确的框架。

理解法律要求对于在北马其顿运营或扩展业务的企业至关重要。妥善管理终止流程可以最大限度地减少因错误解雇索赔而带来的风险，并确保根据《劳动法》对员工的公平对待。

通知期限要求

北马其顿的《劳动法》规定了雇主在终止雇佣合同时必须向员工提供的最低通知期限，严重不当行为除外。通知期限的长短通常取决于员工在公司的服务年限。

最低通知期限通常如下：

服务年限	最低通知期限
不超过5年	1个月
超过5年	2个月

需要注意的是，雇佣合同或集体协议可能规定比法定最低期限更长的通知期。在这种情况下，较长的期限适用。在通知期内，员工通常应继续履行其职责，雇主也必须继续支付其工资和福利。

遣散费

在北马其顿，员工在雇主终止其雇佣合同时，有权获得遣散费，前提是他们已完成最低服务期限。遣散费通常基于员工的平均工资和其服务年限计算。

计算最低遣散费的通用公式是每服务一年支付一定数量的平均月薪，最高限额除外。

• 资格： 员工通常在连续服务满6个月后有资格获得遣散费。
• 计算依据： 计算基于终止日前12个月的员工平均毛工资。
• 公式： 最低遣散费为每完整服务一年支付1/3的平均月毛工资。
• 最高限额： 遣散费总额上限为员工10个平均月毛工资。

例如，一名服务7年的员工，平均毛工资为MKD 40,000，其最低遣散费为7 * (40,000 / 3) = MKD 93,333.33，但不超过10 * 40,000 = MKD 400,000。

通常情况下，员工主动辞职或因严重不当行为被解雇时，不需要支付遣散费。

解雇理由

在北马其顿，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇（通常与运营需要相关）。

• 有因解雇： 当员工有过错时发生。有效的有因解雇理由包括：
  • 严重违反工作职责或纪律（如盗窃、抗命、工作中醉酒）。
  • 在收到书面警告后，反复发生轻微违反工作职责或纪律。
  • 未能达到满意的工作成果或绩效标准，前提是员工已获得充分的改进机会和支持。
  • 滥用病假。
  • 无正当理由拒绝执行分配的任务。
• 无因解雇（裁员/经济原因）： 当解雇是由于与员工行为或绩效无关的企业运营原因时发生。有效理由包括：
  • 技术、经济或组织变革导致员工职位的消除。
  • 工作量减少。
  • 企业停止运营。
  • 企业破产或清算。

在因经济或组织原因解雇时，雇主必须遵循特定程序，可能包括与员工代表协商以及遵守裁员的选择标准。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须严格遵循《劳动法》规定的程序要求。不遵守这些步骤可能导致解雇无效，即使存在合法理由。

关键程序步骤通常包括：

1. 书面通知： 必须向员工提供书面解雇通知。
2. 明确理由： 通知必须清楚说明具体的解雇理由，并提供详细解释。
3. 回应机会（有因解雇）： 在有因解雇的情况下，雇主通常应给予员工陈述辩护或说明涉嫌不当行为或绩效不佳的机会，然后再作出最终决定。
4. 协商（裁员）： 在因经济或组织原因解雇时，雇主可能需要与工会或员工代表协商有关裁员计划和选择标准。
5. 通知送达： 书面通知必须以能证明已收到的方式送达员工。
6. 遵守通知期限： 必须遵守法定或合同规定的通知期限，除非因严重不当行为允许立即解雇。
7. 提供终止文件： 解雇时，雇主必须向员工提供必要的文件，如雇佣证明、缴纳的贡献明细和解雇确认书。

常见的程序失误包括未提供书面通知、未明确说明理由、未给予员工回应机会（在纪律处分情况下）或未遵守裁员的协商要求。

员工对错误解雇的保护

北马其顿的员工受到防止错误解雇的保护。如果解雇没有合法理由或未遵循正确的法律程序，则被视为错误解雇。

如果员工认为自己被错误解雇，有权对解雇提出异议。通常的申诉途径包括：

• 内部申诉： 一些公司可能设有内部程序，允许员工对解雇决定提出申诉。
• 劳动监察： 员工可以向国家劳动监察局投诉，后者有权调查潜在的劳动法违规行为并采取纠正措施。
• 法院诉讼： 员工可以向有管辖权的法院提起诉讼，挑战解雇的合法性。如果法院认定解雇违法，可以命令雇主恢复员工原职位并支付欠薪，或者判给员工赔偿金。

通常，举证责任在于雇主，需证明解雇有合法依据且所有程序要求均已满足。员工必须在收到解雇通知后的一段短时间内启动法律程序以挑战解雇。