Employer of Record in 北马其顿

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果您想在北马其顿雇佣员工，但没有当地的法人实体，EOR是一个简单直接的解决方案。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。这包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守北马其顿的所有劳动法律。这让您可以专注于管理员工的日常工作和业务的增长。对于EOR服务，您可以与像 Rivermate 这样的供应商合作。

在北马其顿，雇主代表（EOR）如何运作

在北马其顿使用EOR可以简化在该国招聘人才的流程。其通常的工作方式如下：

1. 您找到人才： 您确定想在北马其顿雇佣的人选。您负责面试和筛选过程。
2. EOR 雇佣您的候选人： 一旦您做出选择，EOR通过其在北马其顿的本地实体合法雇佣该员工。
3. 制定合规的合同： EOR制定符合北马其顿劳动法律的雇佣合同。该合同将列明雇佣条款，包括薪资和工作职责。
4. 入职流程由EOR负责： EOR管理新员工的入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
5. 工资和福利由EOR管理： EOR负责所有工资相关事务，包括计算薪资、扣缴税款以及依法缴纳社会保险。他们还负责管理员工福利。
6. 您管理员工： 虽然EOR处理雇佣的法律和行政事务，您则负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在北马其顿使用雇主代表（EOR）

使用EOR是一种实用的方式，可以在北马其顿组建团队，而无需花费时间和金钱建立自己的本地公司。它让您能够快速合法地进入市场，为您在争夺顶尖人才方面提供竞争优势。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 避免设立法人实体： 您可以在北马其顿雇佣员工，而无需经过复杂且昂贵的本地企业设立流程。
• 确保法律合规： EOR是本地劳动法律的专家。他们确保您的招聘实践、合同和工资单都完全符合北马其顿的法规，降低您的法律风险。
• 简化人力资源和行政管理： EOR负责所有雇佣的行政负担，包括工资处理、税务申报和福利管理，节省您的时间和内部资源。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供本地福利方案，包括健康保险。这有助于您吸引和留住市场上的最佳人才。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 北马其顿 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 北马其顿 确保完全的法律合规。

在北马其顿招聘可以成为利用一支技术娴熟、敬业的劳动力的绝佳方式。该国的劳动法旨在简明易懂，平衡员工权益与企业需求。无论您是寻找全职员工还是弹性承包商，了解当地的就业环境都至关重要。本指南将带您了解在北马其顿组建团队的基本要点。

雇佣合同与必备条款

在北马其顿雇佣员工时，您必须提供书面雇佣合同。此文件是您们关系的基础，必须清晰且符合当地法律。您可以使用两种主要类型的合同：无限期合同和固定期限合同。无限期合同适用于永久职位，而固定期限合同则用于临时工作，期限不得超过五年。

您的雇佣合同必须包括以下关键细节：

• 当事方信息：您和员工的全名及联系方式。
• 职位信息：员工的职位及职责的明确描述。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 开始日期：正式的入职第一天。
• 合同期限：如果是固定期限合同，需注明结束日期。
• 薪酬：薪资详情，包括任何奖金或津贴。
• 工作时间：预期的每日和每周工作安排。
• 休假权益：带薪休假及其他假期信息。
• 终止条件：通知期限及终止流程。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合岗位。此试用期为可选，但对您和员工都可能非常有用。试用期的最长时间通常为六个月。在此期间，终止通知期较短，通常为三天。

工作时间与加班

北马其顿的标准工作周为40小时，通常分为每天八小时、每周五天。如果需要员工超出正常工作时间工作，则视为加班。

关于加班，您需要了解以下内容：

• 限制：每周加班不得超过八小时，每年累计不得超过190小时。
• 补偿：您必须为加班时间支付更高的工资。
• 奖金：在一年内加班超过150小时且缺勤少于21天的员工，有权获得奖金。

公共假期与地区假日

您的北马其顿员工有权享受公共假期的带薪休假。合理安排这些假期对于项目管理和截止日期的把控非常重要。

以下是2025年的公共假期：

在北马其顿雇佣承包商

与独立承包商合作可以让您获得专业技能，而无需承担全职雇员的责任。承包商自行管理税务和社会保障缴款，这可以简化您的业务流程。然而，正确分类您的员工至关重要。

将员工误分类为独立承包商可能导致严重问题，包括罚款、补缴税款及其他处罚。相关部门会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同内容。他们会考虑诸如您对员工时间表和工作方式的控制程度等因素。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。当您与EOR合作时，他们将成为您在北马其顿员工的法定雇主。这意味着他们负责所有行政和法律责任，包括：

• 合规合同：确保所有雇佣协议符合当地劳动法律。
• 薪资与税务：管理工资支付及所有必要的扣款。
• 福利管理：为您的员工提供法定福利。

通过使用EOR，您可以自信地在北马其顿建立团队，同时确保遵守所有本地法规。

在北马其顿，导航薪酬和工资单需要对当地法规有清晰的了解。你需要知道典型的支付时间表、工资的结构，以及公司和员工必须缴纳的强制性贡献。本指南将分解关键要素，帮助你保持合规并有效管理你的工资单。

薪资周期与工资结构

在北马其顿，薪资周期通常为每月一次。你通常会在每个月底支付员工当月的工作报酬。支付几乎总是通过银行转账直接汇入员工的银行账户。

作为雇主，你有责任计算并扣缴员工的强制性社会保险和个人所得税。你必须向每位员工提供一份工资单，详细列出毛工资和所有扣除项。

虽然法律没有强制要求，但提供第13个月工资或年度奖金是一种常见做法，通常在年底支付额外的补偿。

加班与最低标准

北马其顿的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超出这些标准时间的工作被视为加班。加班工资按较高的费率支付，并且对员工可以工作的加班小时数有限制。

政府设定了法定最低工资，该工资会定期审查和调整。你有法律责任向所有全职员工支付至少这个金额。截止2024年，最低工资为每月MKD 22,567。

雇主税收和贡献

你负责为员工缴纳多项社会保险贡献。这些贡献是根据员工的毛工资计算的。

员工税收和扣除

员工也会缴纳社会保险并支付个人所得税，你需要从他们的毛工资中扣除。

在北马其顿，您的员工福利方案是法律规定的休假和缴费的组合，以及您可以提供的其他福利，以吸引顶尖人才。该系统建立在社会保障的基础上，涵盖养老金、医疗保健和失业保险。在此基础上，员工有权享受带薪休假，包括假期、疾病和重大生活事件。

法定休假

以下是北马其顿法律规定的带薪休假类型。

• 年假： 员工每年至少享有20个工作日的带薪年假。根据其服务年限和雇佣合同，这一数字可增加至26天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。前30天由雇主支付。之后，医疗保险基金接管支付。支付金额取决于休假时长。
• 产假： 孕妇有权享受九个月的带薪产假。多胎情况下可延长至15个月。
• 陪产假： 父亲可享受7天的带薪假期。
• 其他带薪假： 员工因结婚或家庭成员去世等事件，可获得最多7天的额外带薪假。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法定和常见的额外福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在北马其顿已有合法实体。这意味着您无需自行设立。他们负责管理员工福利的行政和法律要求。

EOR可以做的事情包括：

• 确保合规： EOR确保您的福利方案符合北马其顿所有劳动法律法规。
• 管理福利： 他们负责从员工医疗保险注册到跟踪带薪休假等一切事务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场知识，能帮助您制定吸引和留住优秀员工的福利计划。
• 简化薪酬管理： EOR处理所有社会保障和其他福利的薪酬扣除。

通过使用EOR，您可以快速且合规地在北马其顿建立团队，而无需担心本地法规的繁琐。

当在北马其顿结束雇佣关系时，您需要遵循一个有序的流程。您不能随意解雇员工；必须有正当理由。解雇流程需要明确的书面沟通，并遵守法律规定的时间表。这确保了您和您的员工都能享有公平和透明。

通知期限

在解雇之前，您必须提供书面通知期限。最短通知期为一个月。如果您解雇超过150名员工，或占总员工数的5%以上，通知期限延长至两个月。

对于服务时间较长的员工，通知期限可能会更长，具体由他们的雇佣合同或集体协议规定。

• 服务不超过5年： 1个月
• 服务超过5年： 2个月

在严重不当行为的情况下，例如盗窃或连续三天未请假，您可以无需通知期解除雇佣合同。

裁员补偿

裁员补偿并非总是强制的。当您因业务原因（如裁员）解雇员工时，才需要支付。裁员补偿的金额取决于员工在贵公司工作的年限。

平均工资是根据员工过去六个月的收入计算的。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每一次解雇都得到正确且富有同情心的处理。我们管理整个离职流程，确保完全符合北马其顿劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们准备并交付所有必要的法律文件，包括书面解雇通知。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何未付工资、未休假天数和适用的裁员补偿。
• 沟通： 我们促进您与员工之间的清晰沟通，确保顺利过渡。
• 合规： 我们紧跟所有法律要求，保护您免受不当解雇索赔的风险。

我们处理离职的复杂事务，让您专注于您的业务。

在北马其顿获得合适的签证和工作许可是您全球扩展的关键。这个过程涉及几个步骤，但当您知道预期内容时，它是非常直接的。对于任何希望在该国长期工作的人员，您需要同时拥有入境签证和工作居留许可的组合。

就业签证与担保现实情况

要在北马其顿合法工作，您需要工作许可和长期停留签证，称为Type D签证。工作许可是允许您受雇的官方文件。Type D签证允许您以就业为目的进入该国。

以下是典型流程的分解：

• 您的雇主开始流程。 他们代表您在北马其顿申请工作许可。
• 您申请签证。 一旦工作许可申请在进行中，您将使用该文件在您本国的最近的北马其顿大使馆或领事馆申请Type D签证。
• 前往北马其顿。 获得签证批准后，您可以前往该国。
• 获得居留许可。 抵达后，您必须在24小时内向当地警察局注册。之后，您将向内政部提交临时居留许可的申请。

一名Record雇主（EOR）可以为外国员工担保工作许可。这意味着您无需在北马其顿设立自己的法人实体即可雇用人才。EOR负责整个流程，从工作许可申请到确保遵守当地劳动法。

商务旅行合规

如果您是短期商务前往北马其顿，规则会更简单。

对于许多国籍，包括美国和欧盟国家的公民，您在六个月内的90天内进行商务旅行或旅游无需签证。

在这些短期逗留期间，您可以参加会议、会议和谈判合同。然而，您不能从事实际的就业活动。任何与工作相关的活动都需要获得适当的工作许可和签证。

所有外国公民，无论是否需要签证，抵达北马其顿后都必须在48小时内向当地警察局注册。入境时，您还需要提供旅行医疗保险证明。