Employer of Record in 北马其顿

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果您想在北马其顿雇佣员工，但没有当地的法人实体，EOR是一个简单直接的解决方案。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。这包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守北马其顿的所有劳动法律。这让您可以专注于管理员工的日常工作和业务的增长。对于EOR服务，您可以与像 Rivermate 这样的供应商合作。

在北马其顿，雇主代表（EOR）如何运作

在北马其顿使用EOR可以简化在该国招聘人才的流程。其通常的工作方式如下：

1. 您找到人才： 您确定想在北马其顿雇佣的人选。您负责面试和筛选过程。
2. EOR 雇佣您的候选人： 一旦您做出选择，EOR通过其在北马其顿的本地实体合法雇佣该员工。
3. 制定合规的合同： EOR制定符合北马其顿劳动法律的雇佣合同。该合同将列明雇佣条款，包括薪资和工作职责。
4. 入职流程由EOR负责： EOR管理新员工的入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
5. 工资和福利由EOR管理： EOR负责所有工资相关事务，包括计算薪资、扣缴税款以及依法缴纳社会保险。他们还负责管理员工福利。
6. 您管理员工： 虽然EOR处理雇佣的法律和行政事务，您则负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在北马其顿使用雇主代表（EOR）

使用EOR是一种实用的方式，可以在北马其顿组建团队，而无需花费时间和金钱建立自己的本地公司。它让您能够快速合法地进入市场，为您在争夺顶尖人才方面提供竞争优势。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 避免设立法人实体： 您可以在北马其顿雇佣员工，而无需经过复杂且昂贵的本地企业设立流程。
• 确保法律合规： EOR是本地劳动法律的专家。他们确保您的招聘实践、合同和工资单都完全符合北马其顿的法规，降低您的法律风险。
• 简化人力资源和行政管理： EOR负责所有雇佣的行政负担，包括工资处理、税务申报和福利管理，节省您的时间和内部资源。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供本地福利方案，包括健康保险。这有助于您吸引和留住市场上的最佳人才。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 北马其顿 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 北马其顿 确保完全符合法律规定。

在北马其顿招聘可能是利用一支技术娴熟、敬业的劳动力的绝佳途径。该国的劳动法设计得简明扼要，平衡了员工权益与企业需求。无论您是在寻找全职员工还是灵活的承包商，了解当地的就业环境都至关重要。本指南将带您了解在北马其顿组建团队的基本要点。

雇佣合同 & 必备条款

在北马其顿雇佣员工时，您必须提供书面雇佣合同。此文件是双方关系的基础，必须清晰且符合法律法规。您可以使用两种主要类型的合同：无限期合同和固定期限合同。无限期合同适用于永久职位，而固定期限合同用于临时工作，期限不得超过五年。

您的雇佣合同必须包含以下关键细节：

• 当事方信息：您和员工的全名及联系方式。
• 职位信息：员工的职务及职责的明确描述。
• 工作地点：员工的工作所在地点。
• 开始日期：正式的入职第一天。
• 合同期限：如果是固定期限合同，需注明结束日期。
• 薪酬：工资详情，包括任何奖金或津贴。
• 工作时间：预期的每日和每周工作安排。
• 休假权益：有关带薪休假及其他假期类型的信息。
• 解雇条件：通知期及终止合同的程序。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期，以观察新员工是否合适。这一试用期是可选的，但对您和员工双方都是有益的。试用期的最长时间通常为六个月。在此期间，终止合同的通知期较短，通常至少为三天。

工作时间与加班

北马其顿的标准工作周为40小时，通常分为每日八小时、每周五天。如果需要员工加班超过其正常工作时间，则视为加班。

以下是关于加班的注意事项：

• 限制：每周加班不超过八小时，每年加班总时数不超过190小时。
• 补偿：您必须为加班时间支付更高的工资率。
• 奖金：如果员工一年内加班超过150小时且缺勤少于21天，有权获得奖金。

公共假期与地区假日

在北马其顿，员工有权享受公共假期的带薪休假。合理安排休假对项目和截止日期的管理至关重要。

以下是2026年的公共假期：

在北马其顿雇用承包商

与独立承包商合作，可以让您无需承担全职雇员的全部责任就获取专业技能。承包商自行负责税务和社会保险缴纳，这可以简化贵公司的管理流程。然而，正确分类您的工作人员非常关键。

将员工误分类为独立承包商可能带来严重问题，包括罚款、补缴税款及其他处罚。有关部门会核查实际的工作关系，而不仅仅是合同。它们会考虑诸如您对员工的时间表控制和工作方法的因素。

“Record Employer（EOR）”（雇主记录服务公司）能帮助您规避这些风险。当您与EOR合作时，他们将成为您在北马其顿员工的法定雇主，负责所有行政和法律责任，包括：

• 合规合同：确保所有雇佣协议符合当地劳动法规。
• 工资与税务：管理工资支付和所有必需的扣款。
• 福利管理：为员工提供法定福利。

通过使用EOR，您可以自信地在北马其顿建立团队，同时确保符合所有本地法规。

在北马其顿进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地的法规。您需要知道典型的支付时间表、工资的结构，以及公司和员工必须缴纳的法定贡献。本指南将分解关键要素，帮助您保持合规并有效管理您的工资单。

薪资周期与工资结构

在北马其顿，薪资周期通常为每月一次。您通常在每月末支付员工当月工作的工资。付款几乎总是通过银行转账直接汇入员工的银行账户。

作为雇主，您有责任计算并预扣员工的法定社会保险缴款和个人所得税。您必须为每位员工提供一份工资单，详细列出总工资和所有扣款。

虽然法律没有要求，但提供第13个月工资或年度奖金是一种常见做法，通常在年末支付额外的补偿。

加班与最低工资

北马其顿的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超出此标准的工作时间被视为加班。加班工资按较高的费率支付，且有关于员工可加班的时数限制。

政府设定具有法律效力的最低工资，该工资会定期审查和调整。法律规定，所有全职员工必须至少获得这一水平的薪酬。截至2024年，最低工资为MKD 22,567每月。

雇主税收和缴款

您需要代表员工缴纳多项社会保险缴款。这些缴款基于员工的总工资计算。

员工税收与扣款

员工也需缴纳社会保险和个人所得税，您将在支付其工资时从中扣除。

在北马其顿，您的员工福利方案是法律规定的休假和缴费的组合，以及您可以提供的其他福利，以吸引顶尖人才。该系统建立在社会保障的基础上，涵盖养老金、医疗保健和失业保险。在此基础上，员工有权享受带薪休假，包括假期、疾病和重大生活事件。

法定休假

以下是北马其顿法律规定的带薪休假类型。

• 年假： 员工每年至少享有20个工作日的带薪年假。根据其服务年限和雇佣合同，这一数字可增加至26天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。前30天由雇主支付。之后，医疗保险基金接管支付。支付金额取决于休假时长。
• 产假： 孕妇有权享受九个月的带薪产假。多胎情况下可延长至15个月。
• 陪产假： 父亲可享受7天的带薪假期。
• 其他带薪假： 员工因结婚或家庭成员去世等事件，可获得最多7天的额外带薪假。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法定和常见的额外福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在北马其顿已有合法实体。这意味着您无需自行设立。他们负责管理员工福利的行政和法律要求。

EOR可以做的事情包括：

• 确保合规： EOR确保您的福利方案符合北马其顿所有劳动法律法规。
• 管理福利： 他们负责从员工医疗保险注册到跟踪带薪休假等一切事务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场知识，能帮助您制定吸引和留住优秀员工的福利计划。
• 简化薪酬管理： EOR处理所有社会保障和其他福利的薪酬扣除。

通过使用EOR，您可以快速且合规地在北马其顿建立团队，而无需担心本地法规的繁琐。

当北马其顿的雇佣关系终止时，您需要遵循一个有序的流程。您不能随意辞退员工；必须有正当原因。终止过程需要明确的书面沟通并遵守法律规定的时间表。这确保了您和您的员工具有公平性和透明度。

通知期

在终止之前，您必须提供书面通知期。最短通知期为一个月。如果您裁员超过150名员工，或占总员工数的5%以上，通知期延长至两个月。

对于服务年限较长的员工，通知期可能更长，具体由他们的雇佣合同或集体协议规定。

• 服务不超过5年： 1个月
• 服务超过5年： 2个月

在严重不当行为的情况下，例如盗窃或连续三天未请假，您可以在没有通知期的情况下终止雇佣合同。

辞退赔偿金

辞退赔偿金并非总是强制性的。若因企业原因（如裁员）终止员工，则需支付赔偿金。赔偿金额取决于员工在您的公司服务的时间。

平均工资根据员工过去六个月的收入计算。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每一次终止都得到正确且富有同情心的处理。我们管理整个离职流程，确保完全符合北马其顿的劳动法。

我们的帮助方式如下：

• 文件准备： 我们准备并递交所有必要的法律文件，包括书面终止通知。
• 工资计算： 我们准确计算最终薪酬，包括任何未付工资、未用完的休假日以及适用的辞退赔偿金。
• 沟通协调： 我们促进您与员工之间的明确沟通，确保顺利过渡。
• 合规保障： 我们保持对所有法律要求的最新了解，以保护您免受不当解雇索赔的风险。

我们处理离职的复杂流程，让您专注于业务。

在北马其顿获得合适的签证和工作许可是您全球扩展的关键。这个过程涉及几个步骤，但当您知道预期内容时，它是非常直接的。对于任何希望在该国长期工作的人员，您需要同时拥有入境签证和工作居留许可的组合。

就业签证与担保现实情况

要在北马其顿合法工作，您需要工作许可和长期停留签证，称为Type D签证。工作许可是允许您受雇的官方文件。Type D签证允许您以就业为目的进入该国。

以下是典型流程的分解：

• 您的雇主开始流程。 他们代表您在北马其顿申请工作许可。
• 您申请签证。 一旦工作许可申请在进行中，您将使用该文件在您本国的最近的北马其顿大使馆或领事馆申请Type D签证。
• 前往北马其顿。 获得签证批准后，您可以前往该国。
• 获得居留许可。 抵达后，您必须在24小时内向当地警察局注册。之后，您将向内政部提交临时居留许可的申请。

一名Record雇主（EOR）可以为外国员工担保工作许可。这意味着您无需在北马其顿设立自己的法人实体即可雇用人才。EOR负责整个流程，从工作许可申请到确保遵守当地劳动法。

商务旅行合规

如果您是短期商务前往北马其顿，规则会更简单。

对于许多国籍，包括美国和欧盟国家的公民，您在六个月内的90天内进行商务旅行或旅游无需签证。

在这些短期逗留期间，您可以参加会议、会议和谈判合同。然而，您不能从事实际的就业活动。任何与工作相关的活动都需要获得适当的工作许可和签证。

所有外国公民，无论是否需要签证，抵达北马其顿后都必须在48小时内向当地警察局注册。入境时，您还需要提供旅行医疗保险证明。