请假 在 北马其顿

管理员工休假和假期权益是北马其顿运营中合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法为各种类型的休假设定了明确标准，确保员工获得足够的休息时间、个人事件和健康需求的假期。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

北马其顿的雇主必须遵守《劳动法》中关于年假、公共假日、病假及其他特定缺勤类型的规定。这些权益旨在保护员工的福祉，所有在该国运营的雇主都必须遵守。

年度休假

北马其顿的员工有权享受最低带薪年假。具体时长取决于服务年限、工作条件和岗位复杂程度，但已设定法律最低标准。

• 最低权益： 每个日历年带薪年假的最低天数为20个工作日。
• 最大权益： 每个日历年带薪年假的最大天数为26个工作日。集体协议或雇佣合同可能规定更长的期限，但法律最大值仍为26天，除非法律对特定职业或条件另有规定。
• 累计： 休假通常根据雇佣期限累计。
• 使用： 年假一般以整天为单位休用。可以分段休假，但每段必须至少包括12个工作日。当年的休假通常必须在次年6月30日前使用完毕。
• 支付： 在年假期间，员工有权获得相当于其前12个月平均工资的补偿。

公共假日

北马其顿全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿或调休。

以下是2025年北马其顿的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
5月1日	劳动节
5月24日	圣西里尔和圣梅多迪乌斯日
8月2日	共和国日
9月8日	独立日
10月11日	人民起义日
10月23日	马其顿革命斗争日
12月8日	奥赫里德圣克莱门特日

注意：一些宗教节日（如复活节、开斋节、宰牲节）每年日期不同。特定社区可能还会有其他认可的假日。

病假

因疾病或受伤暂时无法工作的员工有权享受病假。病假的时长和支付结构由法律规定。

• 权益： 员工在出示医疗证明后，有权享受病假。
• 时长：
  • 对于短期疾病（最多一定天数，通常为30天），由雇主负责支付补偿。
  • 对于较长时间的疾病，支付责任转移到北马其顿健康保险基金。
• 支付：
  • 在因病或受伤缺勤的前30天内，补偿通常为员工前12个月平均工资的80%，由雇主支付。
  • 超过30天的缺勤，补偿由健康保险基金支付，通常为平均工资的80%，但根据疾病或受伤的性质（如工伤，可能为100%）有所不同。

父母假

北马其顿的劳动法为父母假提供权益，包括产假、陪产假和收养假，以支持家庭。

• 产假：
  • 时长：通常为前两胎9个月，第三胎及以后为1年。此假可以在预产期前45天开始，但不得晚于预产期前28天。
  • 支付：产假期间，员工有权获得由健康保险基金支付的补偿，通常为前12个月平均工资的100%。
• 陪产假：
  • 时长：父亲在子出生时有权享受7天带薪假。
  • 支付：由雇主支付。
• 收养假：
  • 时长：收养子女的员工自收养之日起至子女满9个月（或第三胎及以后收养的子女为1年），前提是子女在收养时未满5岁。
  • 支付：由健康保险基金支付，通常为平均工资的100%。

其他类型的假期

除主要类别外，北马其顿法律还为特定情况下的员工提供其他具体的带薪假期。

• 因个人原因的带薪假： 员工每年有权享受最多7个工作日的带薪假，用于特定个人原因，例如：
  • 婚礼（3天）
  • 直系亲属去世（父亲、母亲、配偶、子女、兄弟、姐妹）（2天）
  • 搬家（2天）
  • 参加职业考试（最多5天）
  • 其他由集体协议或雇佣合同规定的原因。
• 无薪假： 员工可以申请无薪假。条件和时长通常由雇主与员工协商，常由公司内部政策或集体协议规定。
• 学习假： 追求教育的员工可根据法律、集体协议或雇佣合同的规定，享受带薪或无薪学习假。
• 学术休假： 虽然不是所有员工的标准法律权益，但在特定行业或通过集体谈判，可能存在用于职业发展或其他目的的延长休假规定。