Employer of Record in 新喀里多尼亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在新喀里多尼亚代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立本地法人实体即可在该国组建团队。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务，如工资单、税务和福利。虽然EOR是法律上的雇主，但您仍然管理团队的日常工作。对于希望在新喀里多尼亚招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供商可以简化流程。

在新喀里多尼亚，雇主代表（EOR）如何运作

在新喀里多尼亚使用EOR进行招聘的流程非常简单。您负责寻找人才，EOR负责雇佣的法律和行政方面。

• 您寻找候选人。 您负责在新喀里多尼亚招聘和挑选您想雇用的人。
• EOR雇佣您的候选人。 EOR成为法律上的雇主，并制定符合本地法规的雇佣合同。
• EOR管理人力资源和工资单。 他们处理所有行政任务，包括工资、税务和社会保险缴款，确保一切符合新喀里多尼亚的法律。
• 您管理您的员工。 您像管理团队中的其他成员一样，指导他们的日常任务和职责。

为什么在新喀里多尼亚使用雇主代表

在新喀里多尼亚使用EOR可以让您快速合法地雇佣员工，无需建立本地实体的成本和复杂性。这意味着您可以专注于您的业务目标，而EOR则处理本地雇佣法律的复杂事务。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月建立法人实体。
• 降低成本。 避免在新国家设立公司的巨大开支。
• 遵守本地法律。 EOR在新喀里多尼亚劳动法方面具有专业知识，最大程度降低您的不合规风险。
• 简化人力资源管理。 EOR负责工资、福利、税务和其他人力资源任务，节省您的时间。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 新喀里多尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 新喀里多尼亚 完全合规。

在新喀里多尼亚招聘有其自身的规则。受法国法律影响的本地劳动法典塑造了你引进员工的方式。经济主要依赖镍矿开采和旅游业，但正在多元化。这一转变带来了新的就业机会。为了成功招聘，你需要了解当地的工作文化和法律环境。对于许多职位，你可以找到技术熟练的本地候选人；对于高度专业化的职位，可能需要寻找国际人才，这涉及工作许可证和签证。

雇佣合同与必备条款

在新喀里多尼亚雇佣员工时，书面合同是必不可少的。本地劳动法典对这些协议进行管理。主要有两种类型的合同。

• 无限期合同（CDI）：这是针对永久职位的标准、无固定期限的合同。
• 固定期限合同（CDD）：可用于特定的临时工作，例如替代休假员工或短期项目。CDD最多可续签两次，且总期限不得超过两年。

你的雇佣合同必须包含若干关键细节，以确保合规。

试用期

试用期允许你和新员工观察工作是否合适。此试用阶段必须在雇佣合同中明确说明，方为有效。在此期间，任何一方都可以提前通知对方终止合同。

试用期的标准长度根据员工的职位而不同。

• 工人和员工： 通常为一个月，可续签一次。
• 技术人员和主管： 通常为两个月，也可续签一次。
• 高管： 最长可达三个月，可续签一次。

工作时间与加班

新喀里多尼亚的标准工作周为35小时。超出部分为加班。法律限制每日工作时间最多为10小时。

加班需要支付更高的报酬。

• 前8小时（36-43小时）： 按照正常小时费率的125%支付。
• 超过43小时： 按照正常费率的150%支付。

员工还享有休息时间保障，包括工作日之间至少11个连续小时的休息，以及每周一次的24小时休息，通常为星期天。

公共假期与地区假日

你的团队在新喀里多尼亚享有公共假期休假权利。以下是2025年的假日安排。

在新喀里多尼亚雇佣承包商

你也可以为特定项目雇佣独立承包商。这提供了灵活性，但正确界定关系非常重要。与员工不同，承包商是自雇人士，不受劳动法保护，不享有最低工资、带薪休假或加班费等福利。

明确的服务协议至关重要。协议应详细说明工作范围、交付成果、支付条款和项目时间表。

一个主要风险是错误将员工归类为承包商。如果承包商的工作关系过于类似员工——例如，你控制他们的工作时间和方法——他们可能会被重新归类为员工。这可能导致法律问题和经济处罚，比如补缴税款和福利。

雇主代表（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR作为你员工的法律雇主，负责处理所有雇佣的法律要求，确保你遵守本地劳动法律。通过管理合同、工资和福利，EOR消除误分类的风险，让你专注于你的业务。

理解新喀里多尼亚的薪酬和工资单体系需要掌握其独特的制度，该制度融合了法国原则与本地调整。您的工资责任包括处理员工的社会保障缴款和所得税。这确保您遵守当地法规。

薪资周期与工资结构

在新喀里多尼亚，标准的工资周期为每月一次。您通常在每月末左右支付员工工资。最常见的支付方式是直接转账到员工的银行账户。

每次支付时，您必须提供详细的工资单。该文件应列出员工的总工资、所有扣除项（如社会保险和税款）、任何津贴或奖金，以及最终的净工资。

除了基本工资外，许多新喀里多尼亚的员工还会获得额外补偿。支付第13个月工资（年终奖金）是一种常见做法，虽然并非所有情况下都具有法律强制性。

加班与最低工资

新喀里多尼亚的最低工资被称为SMIG（Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti）。截至2025年，最低工资约为每小时170 XPF。农业工人也有特定的最低工资标准。

雇主税款与缴款

作为新喀里多尼亚的雇主，您有责任为员工缴纳多个社会保障基金的费用。这些缴款涵盖健康保险、退休、家庭福利和失业保险。费率适用于员工的总工资。

注意：这些费率为估算值，可能会变化。

员工税款与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保障费。这些缴款通常可以在税务上从其总收入中扣除。

在新喀里多尼亚，你的员工福利和休假制度结合了法国和当地法律。这意味着你享有强有力的工人保护。你可以期待丰厚的带薪休假。你还可以获得稳固的社会保障福利。本指南将详细介绍你需要了解的内容。

法定休假

你在新喀里多尼亚有权享受多种类型的带薪休假。法律规定了每种休假的最低天数。

• 年假： 每工作一个月，你可以获得2.5个工作日的带薪休假。每年累计为30个工作日，或五周。
• 病假： 如果你生病或受伤，可以请带薪休假。你需要在48小时内向雇主提供医疗证明。社会保障会支付部分病假工资。你的公司可能会根据你的雇佣协议支付剩余部分。
• 产假： 母亲可享受16周的带薪产假。通常包括产前六周和产后十周。社会保障支付这段产假期间的工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可以享受带薪陪产假。
• 家庭事件假： 你可以因某些家庭事件请带薪假。这包括你自己的婚礼或亲属的葬礼。

公共假期与地区假期

你在公共假期可以获得带薪休假。如果你在公共假期工作，可能会获得额外的工资。

典型的补充福利

你的福利方案包括必需的和额外的福利。额外福利可能会根据你的雇主而变化。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已熟悉当地法律，负责你所有福利管理的细节。这包括从为你办理健康保险到确保你获得正确的带薪休假。

使用 EOR 意味着你可以享受具有竞争力的福利，而无需担心繁琐的手续。他们负责处理所有文书工作和合规问题。你可以专注于你的工作。EOR 确保你从第一天起就获得完整且正确的福利方案。

在新喀里多尼亚结束工作关系需要明确的步骤和沟通。这个过程，称为终止或离职管理，由当地法律指导，旨在保护您和您的员工。它关乎正确且尊重地处理离职流程。这包括提前通知、计算最终工资，以及确保所有法律要求得到满足，以实现顺利过渡。

通知期限

当您在新喀里多尼亚终止雇佣合同时，必须提供最短通知期。此期限由员工的服务年限和职位类别决定。虽然法律设定了最低标准，但您的雇佣合同或集体协议可能要求更长的通知期。

以下是法律规定的最低通知期限：

在此通知期内，员工通常可以享受带薪休假以寻找新工作。

离职补偿金

除了通知期外，通常还需要向离职员工支付离职补偿金。具体金额取决于其服务年限和任何适用的集体协议条款。这是合规终止流程的关键部分。在严重不当行为的情况下，可能会有特殊规定，影响补偿金的支付要求。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。确保每一步都符合新喀里多尼亚的劳动法律。

我们的做法包括：

• 法律合规： 我们确保所有终止程序，从通知期到补偿金计算，完全符合本地法规。这降低了您的企业面临法律风险的可能性。
• 清晰的文件： 我们准备所有必要的文件，包括终止信和最终工资单。
• 最终工资： 我们处理员工的最终工资，包括任何未休假、福利和应付的补偿金。
• 顺利过渡： 我们处理将员工从工资和福利系统中移除的行政事务，确保离职过程干净、完整。

通过管理这些复杂环节，我们让您专注于核心业务，同时确保离职流程专业、正确地完成。

在新喀里多尼亚获得合适的签证和工作许可可能看起来很复杂。作为法国的海外领土，它有自己的规则，融合了法国移民法和当地劳动力市场的需求。本指南将为您详细介绍所需了解的内容，保持简洁明了。

就业签证与担保现实情况

如果您想雇佣某人在新喀里多尼亚工作超过三个月，他们可能需要一份作为居留许可的长期签证，以及一份单独的工作许可。

一名“Record雇主”（EOR）可以成为您在当地的法律合作伙伴，为这些文件提供担保。具体如下：

• 主要途径： 最常见的途径是等同于居留许可的长期停留签证（VLS-TS）。EOR可以为员工担保此类签证，通常有效期为一年，可续签。
• 优先考虑本地市场： 在雇佣外国人之前，雇主（或您的EOR）必须证明无法在本地劳动力市场找到合适的候选人。这是关键步骤，也是申请被拒的常见原因。
• 流程： 雇主或EOR首先申请工作许可。一旦获得批准，员工可以在其本国的法国领事馆申请长期停留签证。抵达新喀里多尼亚后，必须验证其签证。

EOR可以做的事情：

• 作为您团队成员的合法雇主。
• 担保必要的工作许可和长期停留签证。
• 与当地当局管理申请流程。
• 处理工资单、税务和本地合规事项。

EOR不能做的事情：

• 保证批准： 最终决定权始终在新喀里多尼亚和法国当局手中。
• 绕过劳动力市场测试： 优先考虑本地人才的要求是强制性的。
• 加快政府处理时间： 虽然EOR可以确保流程顺畅，但政府的处理时间不由其控制。申请可能需要数周到数月。

在没有设立自己法律实体的情况下，在新喀里多尼亚招聘最实用的途径是与EOR合作。他们为您应对复杂流程，确保一切合法合规。

商务旅行合规

对于短期访问，规则要简单得多。许多国籍可以在没有签证的情况下，前往新喀里多尼亚进行商务或旅游，最长可达90天。

这种免签旅行适用于以下活动：

• 参加商务会议。
• 参加专业会议或展览。
• 商讨合同。
• 参加短期培训。

需要记住的是，您不能在商务签证或免签入境的情况下工作。如果行程涉及有偿工作，则需要工作许可。出行前务必查明您所在国的具体要求。