工作时间 在 毛里塔尼亚

理解并遵守当地劳动法对于国际运营的公司至关重要。在毛里塔尼亚，法规管理工作时间、加班、休息时间以及雇主义务，以确保员工获得公平待遇和安全的工作环境。这些规则定义了标准工作周，规定了加班的计算与补偿方式，并要求在全天和每周提供必要的休息和间歇。

遵守这些法规不仅是法律要求，也有助于建立良好的员工关系和运营稳定性。雇主必须保持准确的工作时间记录，并确保所有做法符合毛里塔尼亚劳动立法的规定。

标准工作时间和工作周

毛里塔尼亚的法定标准工作周为40小时。通常分布在五或六天内，具体取决于雇主的结构和工作的性质。每日最大工作时间通常为8小时。然而，集体协议或特定行业法规可能允许变动，前提是每周的最大工作时间不超过规定，否则将触发加班规定。

加班法规与补偿

每周超过40小时的工作被视为加班。加班工作通常需要获得授权，并按照特定的补偿率支付。员工可工作的最大加班时间也受到规定，虽然具体限制可能有所不同。

加班补偿率通常作为员工标准小时工资的加价计算。这些比率会根据加班时间（白天、夜间、周末或公共假日）而增加。

加班类型	最低补偿率（在标准工资基础上的加价）
白天加班	15%
夜间加班	50%
周末加班	50%
公共假日加班	100%

• 夜班工作通常定义为晚上9点至早上5点之间的工作。
• 周末工作通常指在每周休息日（通常为星期五）进行的工作。

休息时间与休息权利

毛里塔尼亚劳动法规定了特定的休息时间，以保护员工的健康和福祉。

• 每日休息： 员工有权享受每天的最低休息时间。
• 每周休息： 需要至少连续24小时的每周休息时间，通常安排在星期五。
• 工作期间休息： 员工在工作日内有权休息，具体时长和时间可能依照工作总时长和公司政策而定，符合确保轮班期间充分休息的劳动原则。

夜班和周末工作法规

在夜间或在每周休息日（通常为星期五）或公共假日工作的，须遵守特定法规和更高的补偿率，详见加班部分。雇主必须确保这些班次的员工获得正确的加班费，并遵守夜班工人的健康与安全规定。夜班的持续时间和频率可能有具体限制。

工作时间记录义务

毛里塔尼亚的雇主依法必须保持所有员工的工作时间准确记录。这些记录必须清楚显示：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 工作期间的休息情况。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 所有加班小时，包括日期和时间。

这些记录对于证明遵守工作时间限制、加班补偿和休息权利至关重要。必须保持最新，并在劳动部门要求时提供检查。准确的记录是所有雇主遵守劳动法的基本要求。