请假 在 毛里塔尼亚

在毛里塔尼亚管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法和行业惯例。雇主必须确保遵守关于年假、公共假日、病假以及各种父母假和特殊假期的法定要求。遵守这些规定对于保持合法合规以及促进国内员工关系的良好发展至关重要。

了解每种假期的具体权益和程序对于在毛里塔尼亚运营或雇佣员工的公司来说至关重要。这包括了解假期的累计方式、不同假期类型的持续时间、所需的文件要求以及假期期间的薪酬规定。

年假

毛里塔尼亚的员工在工作一定期限后有权享受带薪年假。最低权益会随着服务年限的增加而提高。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月有权享受至少1.5个工作日的带薪假期。这相当于每年18个工作日。
• 增加权益： 每在同一雇主处工作满5年，最低权益会增加2个工作日，最高可达每年30个工作日。
• 累计： 假期根据已完成的工作月数累计。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业需求和员工偏好。
• 结转： 关于未使用假期天数的结转到下一年的具体规则可能有所不同。

服务期限	最低年假权益（工作日）
少于5年	18
5至9年	20
10至14年	22
15至19年	24
20至24年	26
25年以上	30

公共假日

毛里塔尼亚全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，休假日可能会在下一个工作日补休，具体取决于相关法规或公司政策。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
5月1日	劳动节
5月25日	非洲日
11月28日	独立日
可变	开斋节（Eid al-Fitr）
可变	古尔邦节（Eid al-Adha）
可变	伊斯兰新年
可变	穆罕默德诞辰（Mawlid）

注意：伊斯兰节日依据阴历计算，每年具体日期会有所不同。

病假政策与薪酬

毛里塔尼亚的员工在生病或受伤时有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的持续时间可能会根据员工的服务年限和疾病性质而不同。
• 医疗证明： 通常要求员工提供合格医生出具的医疗证明，以证明因病缺勤，尤其是超过一定天数（如48小时）的缺勤。
• 薪酬： 在病假期间，员工可能有权获得部分或全部正常工资，通常为有限期限。具体的比例和持续时间由劳动法、集体协议或公司政策决定，通常与员工的工龄相关。
• 长期疾病： 对于长期疾病，可能存在延长无薪假期或享受社会保障福利的规定，但需符合特定条件和缴纳相关保险。

父母假

毛里塔尼亚劳动法规定了父母假的权益，主要集中在产假方面。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 持续时间： 标准为14周，通常可以在预产期前6周开始休假，产后8周结束。
  • 薪酬： 产假期间，员工通常有权领取福利，通常由社会保障支付，金额相当于其部分工资。
  • 职位保护： 休产假的员工享有免遭解雇的保护。
• 陪产假： 虽然法定陪产假权益可能有限，但某些规定或公司政策可能允许父亲在分娩前后享受短期假期。
• 收养假： 可能存在关于收养假的法定规定或由一般假期政策覆盖，但权益可能与产假不同。

其他类型的假期

除了主要类别外，毛里塔尼亚劳动法和行业惯例可能还认可其他类型的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可能获得短期带薪假期。假期天数（如2-3天）和“直系亲属”的定义通常在劳动法或公司政策中明确。
• 学习假： 员工可能获得用于教育的假期，但这通常由雇主酌情决定，或依据公司政策或特定协议，尤其是与工作相关的培训。
• 家庭事件假： 可能会批准短期假期用于婚礼等重要家庭事件。
• 国家服务/公民义务假： 员工可能有权请假履行如服兵役或陪审团职责等义务（如适用）。
• 学术休假（Sabbatical）： 学术休假通常不是法定权益，但可能由雇主作为长期服务员工的福利提供，依据公司政策。