请假 在 毛里塔尼亚

管理毛里塔尼亚员工的休假和假期权益需要对当地劳动法典和行业惯例有清晰的了解。雇主必须确保遵守关于年度假期、公共假日、病假以及各种父母假和特殊假期的法定义务。遵守这些规定对维护法律合规和促进良好的员工关系至关重要。

了解每种假期的具体权益和程序对于在毛里塔尼亚运营或雇佣员工的公司来说是必不可少的。这包括了解假期的累计方式、不同假期类型的时长、所需的证明文件以及假期期间的薪酬规定。

年度休假

毛里塔尼亚的员工在工作一定期限后，有权享受带薪年度休假。最低享有的假期天数会随着工龄的增长而增加。

• 最低权益： 通常每工作一个月，员工有权享受至少1.5个工作日的带薪休假。这相当于每年18个工作日。
• 权益增加： 每在同一雇主处工作满5年，最低权益便会增加2个工作日，最多可达每年30个工作日。
• 累计方式： 休假根据已完成的工作月数进行累计。
• 时间安排： 年度休假的具体时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业需求和员工偏好。
• 转存： 关于未使用假日的转存到次年的具体规则可能有所不同。

工龄	最低年度休假天数（工作日）
少于5年	18
5至9年	20
10至14年	22
15至19年	24
20至24年	26
25年及以上	30

公共假日

毛里塔尼亚全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，休假日可能会调整到下一个工作日，但具体规定会依据相关法规或企业政策。

以下是2026年预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月20日	开斋节（Eid al-Fitr）
5月1日	劳动节
5月25日	非洲日
5月27日	猪八戒节（Eid al-Adha）
6月17日	伊斯兰新年
8月26日	穆罕默德生辰（Mawlid）
11月28日	独立日

注意：伊斯兰假日依据阴历变化，每年确切日期不同。

病假政策与薪酬

毛里塔尼亚的员工在生病或受伤时有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的持续时间取决于工龄和疾病性质。
• 医疗证明： 通常需要提供合格医生出具的医疗证明，以证明缺勤的正当性，特别是超过一定天数（例如48小时）的缺勤。
• 薪酬： 病假期间，员工可能有权获得部分或全部工资，期限通常有限。具体百分比和薪资支付期限由劳动法、集体协议或公司政策确定，通常与雇员工龄相关。
• 长期疾病： 对于长期疾病，可能有延长无薪假或社会保险福利的规定，但需满足特定条件和缴费要求。

父母假

毛里塔尼亚劳动法规定了父母假权益，主要关注产假。

• 产假： 女员工有权享受产假。
  • 时长： 标准为14周，通常可在预产期前6周开始，产后8周结束。
  • 薪酬： 产假期间，员工通常会获得福利，通常由社会保险支付，金额相当于其部分工资。
  • 工作保护： 休产假的员工享有免被解雇的保护。
• 陪产假： 虽然学法规限制陪产假权益相较产假较少，但某些规定或公司政策可能允许父亲在分娩前后享受短期假期。
• 收养假： 可能存在专门的收养假条款，或者涵盖在一般假期政策中，但权益可能与产假不同。

其他类型的假期

除了主要类别外，毛里塔尼亚劳动法和行业惯例可能还认可其他类型的假期。

• 丧假： 在近亲死亡时，员工可能获准短期带薪假，假期时长（如2-3天）和“近亲”定义通常在劳动法或企业政策中明确。
• 学习假： 员工可获准用于教育目的的假期，但通常须经过雇主酌情批准或符合具体协议，尤其是与工作相关的培训。
• 家庭事件假： 重大家庭事件（如婚礼）可能会准予短期假。
• 服兵役/公职义务假： 如果适用，员工可能有权请假履行诸如兵役或陪审团职责等义务。
• 学术休假： 通常不是法定权益，但作为长期服务员工的福利，可能由雇主依据公司政策提供。