Employer of Record in 毛里塔尼亚

在毛里塔尼亚，Record雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在毛里塔尼亚建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责与雇佣相关的所有法律和人力资源任务，包括工资单、税收、福利以及遵守当地劳动法。可以将其视为简化全球扩展的一种方式。作为一种实用解决方案，您可以探索像Rivermate这样的服务，Record雇主提供商。

在毛里塔尼亚，Record雇主（EOR）如何运作

在毛里塔尼亚使用EOR可以简化雇佣员工的流程。它让您专注于您的业务，而EOR负责管理雇佣的法律和行政任务。其工作流程通常如下：

• 您寻找人才： 您确定想在毛里塔尼亚雇佣的候选人。
• EOR雇佣您的候选人： EOR通过其在毛里塔尼亚的本地实体合法雇佣员工。
• 签署服务协议： 您与EOR签订服务协议，明确合作条款。
• 制定雇佣合同： EOR为您的新员工制定符合毛里塔尼亚劳动法的雇佣合同。
• EOR管理人力资源和工资单： EOR负责所有人力资源任务，包括入职、工资单、税务和福利管理。
• 您的员工为您工作： 您的新团队成员为您的公司履行日常任务，就像其他员工一样。

为什么在毛里塔尼亚使用Record雇主（EOR）

在毛里塔尼亚使用Record雇主可以为您节省时间和资金。它让您能够快速且合规地进入毛里塔尼亚市场。您无需经历漫长且昂贵的设立本地实体的过程。这意味着您可以专注于业务增长，而EOR会处理本地雇佣法律的复杂性。

使用EOR在毛里塔尼亚的主要优势包括：

• 市场准入速度： 在建立本地公司所需时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 遵守本地法律： EOR是毛里塔尼亚劳动法的专家，确保您的招聘实践完全合规，降低法律风险。
• 减少行政负担： EOR负责所有工资、税务和福利管理，释放您的内部资源以专注于核心业务活动。
• 成本效益的扩展： 避免在新国家设立和维护法律实体的高昂成本。
• 获取本地专业知识： 利用EOR的本地知识和经验，这对于了解本地商业文化和法规环境非常宝贵。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 毛里塔尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 毛里塔尼亚 完全合规。

在毛里塔尼亚招聘可能看起来复杂，但它遵循一个有序的流程。该国经济高度依赖采矿，为该行业的专业人士创造了机会。你还可以找到技术和工程方面的职位。了解当地的劳动法是成功招聘的关键。本指南将分解你需要知道的基本事项。

雇佣合同与必备条款

毛里塔尼亚的每位员工都需要一份书面雇佣合同。你可以为特定项目或短期需求使用固定期限合同。对于持续性岗位，应使用无限期合同。

你的合同必须包括一些基本信息：

• 你的公司的详细信息： 名称和地址。
• 员工的详细信息： 全名、地址和职位。
• 基本信息： 开始日期、薪资和工作时间。
• 额外内容： 你提供的任何福利，如健康保险。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这让你和新员工有时间判断是否合适。对于大多数员工，最长试用期为三个月。对于管理人员和高技能工人，可以延长至六个月。

工作时间与加班

毛里塔尼亚的标准工作周为40小时，分布在五或六天内。超过这个时间的工作即为加班。你必须为员工的加班时间支付更高的工资。具体的工资率取决于加班的时间。

公共假期与地区假期

你的员工在公共假期可以获得带薪休假。毛里塔尼亚全年有多个国家和宗教假日。

• 元旦（1月1日）
• 劳动节（5月1日）
• 非洲日（5月25日）
• 开斋节
• 古尔班节
• 先知生日
• 独立日（11月28日）

伊斯兰假日的日期每年都在变化，因为它们遵循阴历。

在毛里塔尼亚雇佣承包商

你可能会选择为特定项目雇佣独立承包商。这可以为你提供更多灵活性。承包商管理自己的工作，并非你的员工。他们自行处理税务和社会保障缴款。

这可能会变得复杂。如果你将承包商视为员工，法律可能会将他们视为员工。这被称为误分类。误分类可能导致罚款和其他处罚。你可能需要补缴税款和福利。

雇主代表（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR代表你合法雇佣员工，处理所有人力资源任务，如工资单、税务和福利。这确保你遵守毛里塔尼亚的劳动法。使用EOR可以让你更容易在毛里塔尼亚招聘，而无需设立自己的法律实体。这简化了流程，并保护你免受误分类的风险。

在毛里塔尼亚处理薪酬和工资单意味着了解当地的规则。你需要掌握细节，才能建立一支强大的团队。这包括了解最低工资、典型的支付时间表，以及你和你的员工需要缴纳的税款。具有竞争力的薪资是关键，但遵守法律同样重要。

工资周期与工资结构

在毛里塔尼亚，工资周期通常为每月一次。你将每月支付一次工资，通常在月底。

你的工资结构应当清晰。它从基本工资开始。在此基础上，通常还会提供津贴。这些津贴可以包括：

• 交通补贴
• 住房补贴
• 餐饮补贴

加班与最低标准

毛里塔尼亚的标准工作周为40小时。政府设定了适用于所有行业的全国最低工资。截至2025年，最低工资为MRU 30,000每月。

关于加班费的规定不是由单一的国家法律制定的，而是依赖于特定行业内的集体谈判协议。

雇主税收与缴款

作为雇主，你必须为你的员工缴纳社会保障和医疗基金。这是你的责任。你将每月向两个主要机构支付：CNSS（国家社会保障基金）和CNAM（国家医疗保险基金）。

员工税收与扣款

你的员工也会为社会保障和健康保险缴款。你将通过“按收入缴税”(PAYE)系统直接从他们的工资中扣除这些金额。员工还需根据收入的递进税率缴纳所得税，税率从0%到40%不等。

以下是从员工工资中扣除的项目：

在毛里塔尼亚，员工福利和休假制度基于《劳动法》。该框架规定了基本权益。然而，许多公司，尤其是大型国际公司，为了吸引和留住有才华的人才，提供的福利远超法律最低要求。了解法律规定的福利和常见的补充福利，对于在该国招聘至关重要。

法定休假

毛里塔尼亚法律规定了员工的最低休假要求。

• 年假： 您有权每工作一个月享受1.5个工作日的带薪休假。合计每年为18天。每在同一公司工作满5年，您的总休假天数将增加2天。
• 产假： 女性员工享有14周的产假。通常，产假包括产前6周和产后8周。此期间的工资通常由社会保障支付。
• 病假： 您有权享受带薪病假。病假的长度和工资金额可能取决于您的雇佣合同。您需要提供医疗证明以证明您的缺勤。
• 家庭事件假： 您可能获得短期假期，用于重要的家庭事件，如婚礼。
• 陪产假： 法律没有规定陪产假。

公共假期与地区假期

员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果在公共假期工作，您有权获得额外工资或补休。

注意：伊斯兰节日日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

许多公司提供超出法律要求的福利，以保持竞争力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立具有竞争力且符合法规的福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在毛里塔尼亚已经拥有合法实体。这意味着您无需自行耗时建立公司。他们负责所有招聘的行政和法律事务。

EOR可以帮助您：

• 合规： 确保您的福利方案符合毛里塔尼亚的所有法律要求。
• 管理： 负责工资单、社会保险缴款等一切事务。
• 本地专业知识： 了解本地市场，帮助您制定吸引本地人才的福利方案。
• 速度： 您可以比自己操作更快地招聘员工并为其设立福利。

使用EOR，您可以专注于业务目标，而由他们处理员工福利和合规的复杂事务。

当你在毛里塔尼亚与员工解除劳动关系时，你需要遵循一个明确的流程。这个流程涉及书面通知和特定的时间安排，确保你以公平和合法的方式处理一切。这个流程保护你和你的员工。

通知期限

当你决定终止无限期合同时，必须提供书面通知。法律没有规定具体的通知期限，而是由劳动合同或集体协议决定通知的长度。在你发出通知后，员工至少有48小时的回应时间。

对于固定期限合同，合同在设定的日期结束或项目完成时终止。只有在特定条件下，你才能提前终止这些合同，例如：

• 共同协议
• 严重的不当行为
• 不可抗力（不可预见的情况）

裁员补偿

毛里塔尼亚法律不要求你支付裁员补偿金。然而，集体协议或员工的个人合同可能会要求支付。如果是这样，你必须遵守这些协议的条款。你也可以选择提供裁员补偿，即使法律没有强制要求。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保你的公司在员工离职时遵守当地法律。我们为你管理整个离职流程。

我们的服务包括：

• 合同审查： 我们检查劳动合同，确保遵循所有关于通知和最终支付的约定条款。
• 文件准备： 我们准备所有必要的法律文件以完成终止程序。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付的工资和福利。
• 清晰沟通： 我们促进你与员工之间的明确沟通，确保流程顺利。

我们处理所有细节，让你专注于你的业务。

外国公民在毛里塔尼亚就业需要持有工作许可证。在申请工作签证之前，您必须先获得工作许可证，工作签证允许您进入该国从事就业。获取工作许可证的过程可能需要两到六周时间，而签证可能还需要额外的一到两周。

就业签证与担保现实

Record雇主（EOR）可以代表您在毛里塔尼亚合法雇佣员工，免除您设立本地实体的需要。EOR负责确保所有雇佣合同符合毛里塔尼亚劳动法。

毛里塔尼亚的EOR可以为外籍员工担保工作许可证和居留签证，包括处理签证申请并确保遵守移民法规。要获得工作许可证，外国公民必须具备当地就业市场上不易获得的技能。

毛里塔尼亚工作签证的一般要求包括：

• 护照有效期至少六个月
• 四张近期护照照片
• 两份填写完整并签名的签证申请表
• 雇主的介绍信
• 黄热病疫苗接种证明

工作许可证与雇主绑定，因此如果员工换工作，需重新申请工作许可证。

主要有三种类型的工作许可证：

• 工作许可证A： 有效期为一年，可续签。
• 工作许可证B： 最长有效期为四年。
• 工作许可证C： 适用于在毛里塔尼亚居住超过十年的外籍人士。

商务旅行合规

短期商务旅行需要办理商务签证。此类签证适用于会议和谈判等活动，不适用于长期就业。抵达努瓦克肖特时可以在机场办理签证。

前往毛里塔尼亚商务旅行时，请注意：

• 海关： 专业设备可以免税临时进口。
• 健康： 入境须接种黄热病疫苗。其他建议接种的疫苗包括甲型和乙型肝炎、狂犬病、破伤风、白喉、脊髓灰质炎和伤寒。
• 安全： 建议在城市外出时至少由两辆车组成车队出行。避免在夜间在城市之间驾驶。
• 商务礼仪： 商务会谈通常以闲聊开始，然后进入正题。赠送礼物是常见的传统。工作周为周一至周五，大多数企业在周五中午关闭。