适用于 毛里塔尼亚 的雇佣成本计算器
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计算雇佣成本
毛里塔尼亚
雇佣成本分解
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雇主税收缴款
| 税种 | 比例 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险 (CNSS) | 22%（雇主缴纳） | 雇员的毛工资（达到退休上限为止） |
| 个人所得税 (IRPP) | 累进制（0%至40%） | 雇员的每月应税收入（由雇主代扣） |
| 职业培训税（学徒税） | 0.60% | 支付给员工的所有报酬 |
申报与合规
- IRPP 和社会保险的月度申报和缴款通常在工资期后的15日内完成。
- 需要在次年一月底之前提交年度申报，汇总所有支付的工资及扣缴的税款/缴款。
- 雇主必须在一月底之前向员工提供年度收入和IRPP扣缴情况的证明。
在毛里塔尼亚，员工的税务扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保险缴款和其他 levies。
所得税（ITS）
所得税，或称 Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS)，是根据扣除社会保险缴款（CNSS 和 CNAM）后的毛工资计算的。它遵循累进税率制度：
- 最高至 9,000 MRU：15%
- 9,001 到 21,000 MRU：25%
- 超过 21,000 MRU：40%
示例： 一名月收入 25,000 MRU 的员工，其 ITS 计算（简化版）如下：
- 前 9,000 MRU：9,000 * 0.15 = 1,350 MRU
- 接下来的 12,000 MRU：12,000 * 0.25 = 3,000 MRU
- 剩余的 4,000 MRU：4,000 * 0.40 = 1,600 MRU
- 总 ITS：1,350 + 3,000 + 1,600 = 5,950 MRU
社会保险缴款
员工每月工资的 1% 需缴纳社会保险。此缴款最高限定在每月 15,000 MRU 的基础上。
预扣税（WHT）
居住在毛里塔尼亚提供服务的个人适用 2.5% 的预扣税（WHT）。如果提供服务的个人需要缴纳个人企业所得税，该税由服务付款方直接扣除。
其他扣除
毛里塔尼亚员工的其他潜在扣除可能包括养老金缴款和人寿保险费。实物福利通常不征税，除非其超过工资的 20%。有关具体扣除的详细信息，可以咨询税务局。
其他信息
这里提供的信息截止至2026年2月17日，可能会发生变动。税法法规复杂，可能会调整。建议咨询税务顾问以获取最新和个性化的指导。有关税务程序和截止日期的官方信息，请参阅毛里塔尼亚税务总局。本摘要仅供参考，并不构成专业税务建议。
