雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会保险 (CNSS)	22%（雇主缴纳）	员工的毛工资（退休上限）
个人所得税 (IRPP)	递进税率（0% 至 40%）	员工的每月应纳税所得额（由雇主代扣）
职业培训税（学徒税）	0.60%	支付给员工的所有报酬

申报与合规

• IRPP 和社会保险的每月申报和缴款通常在工资期后的15日内完成。
• 需要在次年一月底前提交年度申报，汇总所有支付的工资和为每位员工代扣的税款/缴款。
• 雇主必须在一月底前向员工提供总结年度收入和代扣 IRPP 的证明。

在毛里塔尼亚，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保险缴款和其他征费。

所得税（ITS）

所得税，或称 Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS)，是根据扣除社会保险缴款（CNSS 和 CNAM）后的毛工资计算的。它遵循累进税率制度：

• 最高9,000 MRU：15%
• 9,001 至 21,000 MRU：25%
• 超过21,000 MRU：40%

示例： 一名月收入为25,000 MRU的员工，其ITS计算（简化版）如下：

• 前9,000 MRU：9,000 * 0.15 = 1,350 MRU
• 接下来的12,000 MRU：12,000 * 0.25 = 3,000 MRU
• 剩余4,000 MRU：4,000 * 0.40 = 1,600 MRU
• 总ITS：1,350 + 3,000 + 1,600 = 5,950 MRU

社会保险缴款

员工每月缴纳其工资的1%作为社会保险费。此缴款上限为每月70,000 MRU。

预扣税（WHT）

对在毛里塔尼亚提供服务的居民，适用2.5%的预扣税（WHT）。如果提供服务的个人需缴纳个人商业所得税，则由服务支付方扣除。

其他扣除

毛里塔尼亚员工的其他潜在扣除可能包括养老金缴款和人寿保险费。除非实物福利超过工资的20%，否则通常不征税。关于具体扣除的更详细信息，可能由税务总局提供。

其他信息

此处提供的信息反映截至2025年2月5日的情况，可能会发生变化。税法和法规复杂，可能会被修改。建议咨询税务顾问，以获取最新和个性化的指导。有关税务程序和截止日期的官方信息和详细资料，请参阅毛里塔尼亚税务总局。本概述仅供参考，不构成专业税务建议。