工作许可与签证 在 毛里塔尼亚

在毛里塔尼亚雇用外国人需要遵循一套特定的移民程序，包括获得适当的签证和工作许可。该流程旨在规范外国劳动力，确保遵守国家法律。希望雇佣国际人才的公司必须了解这些要求，以促使其雇佣流程顺利合法地进行。

该系统包括获取入境签证和单独的工作授权。具体的要求和步骤可能会根据工人的国籍、工作的性质以及预期的停留时间而有所不同。仔细准备并遵循规定的程序对于申请的成功至关重要。

外国工人常见的签证类型

打算在毛里塔尼亚工作的外国人通常需要长住签证，以允许其逗留超过短期旅游或商务旅行。虽然具体类别可能会有所变化，但用于就业的最相关类型通常包括：

• 长住签证： 适用于逗留超过90天的签证，是获得居留权和工作许可的前提。通常在申请人在其本国或常住国的毛里塔尼亚使馆或领事馆申请。
• 商务签证： 主要用于短期商务活动，如会议、谈判或探索合作机会。一般不适用于长期雇佣，也不自动赋予工作权。如果个人受雇于毛里塔尼亚实体或执行通常需要本地雇佣的工作，即使是短期工作任务也需要单独的工作许可。

在申请工作许可和居留卡之前所需的具体长住签证或入境授权类型，将依据双边协议和申请人的国籍而定。

工作许可申请的条件与程序

大多数希望在毛里塔尼亚就业的外国人都必须获得工作许可。通常由毛里塔尼亚的雇佣公司发起申请。

资格标准：

• 外国人必须拥有本地劳动力市场中没有的专业技能或资格。
• 雇主企业必须在毛里塔尼亚合法注册并正常运营。
• 企业必须证明确有雇佣外国工人的必要性。
• 外国人必须持有有效护照，通常还需要长住签证或适当的入境印章。

所需文件：

雇主和员工均需提供一系列文件。常见要求包括：

• 雇主填写的申请表。
• 双方签署的雇佣合同副本。
• 员工护照的复印件（有效期至少超过预期逗留六个月以上）。
• 员工的相关学历证书和专业资格证明复印件。
• 员工的简历（CV）。
• 证明员工健康状况的体检证明。
• 来自员工本国的无犯罪记录证明。
• 雇佣公司的合法注册证明和在毛里塔尼亚的税务合规证明。
• 雇主说明雇佣外国人岗位必要性的说明。
• 员工的照片。

申请流程：

1. 确保就业： 外国人首先必须获得毛里塔尼亚合法注册公司的工作岗位聘用。
2. 雇主发起申请： 雇佣公司通常准备并提交工作许可申请至毛里塔尼亚相关劳动部门（如公共服务和劳动部）。
3. 提交材料： 将所有雇主和员工的要求材料一并提交。
4. 审查与批准： 当局评估申请，审核公司的需求及员工的资格，可能会进行劳动力市场测试，以确保没有合格的本地候选人。
5. 颁发工作许可： 审批通过后，发放工作许可。
6. 居留许可申请： 获取工作许可后，外国人必须向国家安全总局申请居留许可证（Carte de Séjour）。工作许可是申请居留许可证的前提条件。

担保要求：

雇佣公司作为工作许可申请的担保人，代表员工提交申请并提供必要的公司文件。雇主负责确保员工持有有效的工作许可，并符合劳动法规。

处理时间与费用：

工作许可及随后的居留许可的处理时间会因当局工作负荷和申请复杂度而大不相同，一般为数周至数个月。申请工作许可和居留许可也需缴纳相应的费用。费用会随时间变化，应向相关政府部门或当地专家确认最新信息。

永久居留途径

毛里塔尼亚没有明确的、基于点数系统的简单途径或直接获得永久居留的方法，通常基于较长时间的合法居留和对国家的贡献，由当局酌情授予长期或永久居民身份。

可能被考虑的因素包括：

• 连续合法居留毛里塔尼亚的时间（通常数年）。
• 稳定的就业历史和经济贡献。
• 融入毛里塔尼亚社会。
• 个人无犯罪记录。
• 与毛里塔尼亚公民的婚姻关系。

获得永久居留的流程并非自动，需向相关部门单独申请，并证明与国家的紧密联系及长期居留意愿。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人，通常可以申请带家属（配偶和未成年子女）一同居留。

资格与要求：

• 主要外国工人必须持有有效的工作许可和居留许可。
• 家属必须持有有效护照。
• 需提供关系证明（配偶结婚证、子女出生证明等），部分文件可能需经过公证或认证。
• 主要工人须具有足够的经济能力支持家属，无需依赖公共资金。
• 根据年龄和国籍，家属可能还需提供体检证明和无犯罪证明。

申请流程：

家属签证及其居留许可的申请，通常在主要工人获得自己的许可后，向国家安全总局提交相关材料。流程包括提交所需文件和接受必要的审查。

符合法律要求义务

雇主和员工都必须严格遵守毛里塔尼亚的移民和劳动法律，确保合规。

雇主义务：

• 确保所有外国雇员在开始工作前持有有效的工作许可和居留许可。
• 负责担保工作许可的申请，并向当局提供准确的信息。
• 通知相关部门任何雇员身份变更（如解雇、职位变动等）。
• 保存雇员的移民文件记录。
• 遵守毛里塔尼亚关于工作条件、工资和外国员工福利的劳动法规。
• 在雇员离职时协助其离境，如有需要。

雇员义务：

• 在逗留和就业期间，获得并保持有效的签证、工作许可和居留许可。
• 遵守签证和工作许可的条件（如仅在赞助雇主处工作、从事批准的岗位）。
• 携带并在当局要求时出示移民文件的复印件。
• 通知当局任何个人情况变更（如地址变动）。
• 遵守所有毛里塔尼亚法律法规。

未能履行这些义务，可能会面临罚款、驱逐出境和未来入境或就业禁令。严格遵守法律框架对双方而言都至关重要。