工作许可与签证 在 毛里塔尼亚

在毛里塔尼亚雇用外国国民需要遵循一套特定的移民程序，包括获得适当的签证和工作许可证。该流程旨在规范外国劳动力并确保遵守国家法律。希望雇用国际人才的公司必须了解这些要求，以促进其员工的顺利合法就业。

该系统涉及获得入境签证和单独的工作授权。具体要求和步骤可能因工人的国籍、工作的性质以及预期停留时间而异。仔细准备并遵守规定的程序对于成功申请至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在毛里塔尼亚工作的外国国民通常需要一种允许逗留超过短期旅游或商务旅行的长期签证。虽然具体类别可能有所不同，但用于就业的最相关类型通常包括：

• 长期签证： 适用于逗留超过90天的签证，这是获得居留权和工作许可证的前提。通常在申请人在本国或居住国的毛里塔尼亚大使馆或领事馆申请。
• 商务签证： 主要用于短期商务活动，如会议、谈判或探索机会。通常不适合长期雇佣，也不自动授予工作权利。如果个人受雇于毛里塔尼亚实体或执行通常需要本地雇佣的工作，即使是短期工作任务，也需要单独的工作许可证。

在申请工作许可证和居留卡之前所需的具体长期签证或入境授权类型，将取决于双边协议和申请人的国籍。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证对于大多数在毛里塔尼亚寻求就业的外国国民来说是强制性的。该流程通常由毛里塔尼亚的用人公司发起。

资格标准：

• 外国国民必须具备本地劳动力市场中不易获得的专业技能或资格。
• 用人公司必须在毛里塔尼亚合法注册并运营。
• 公司必须证明有真实的需求雇用外国工人担任特定职位。
• 外国国民必须持有有效护照，通常还需持有长期签证或适当的入境印章。

所需文件：

雇主和员工都必须提供一系列文件。常见要求包括：

• 雇主填写的申请表。
• 双方签署的雇佣合同副本。
• 员工护照的复印件（有效期至少超过预期逗留六个月）。
• 员工相关的教育证书和专业资格的复印件。
• 员工的简历（CV）。
• 证明员工健康状况的体检证明。
• 来自员工本国的无犯罪记录证明。
• 用人公司的合法注册和税务合规证明。
• 用人单位说明雇用外国国民的必要性的说明。
• 员工的照片。

申请流程：

1. 确保就业： 外国国民必须首先获得毛里塔尼亚合法注册公司的工作邀请。
2. 雇主发起申请： 用人公司通常准备并向毛里塔尼亚相关劳动部门（如公共服务和劳动部）提交工作许可证申请。
3. 提交文件： 所有雇主和员工的所需文件一并提交。
4. 审查与批准： 当局审查申请，评估公司的需求和员工的资格。这可能包括劳动力市场测试，以确保没有合格的本地候选人。
5. 发放工作许可证： 审批后，发放工作许可证。
6. 居留许可证申请： 获得工作许可证后，外国国民必须向国家安全总局申请居留许可证（Carte de Séjour）。工作许可证是获得居留许可证的前提。

担保要求：

用人公司作为工作许可证申请的担保方。这包括代表员工提交申请并提供必要的公司文件。雇主负责确保员工持有有效的工作许可证并遵守劳动法规。

处理时间与费用：

工作许可证及随后的居留许可证的处理时间可能因当局工作负荷和申请复杂程度而大不相同，可能从几周到几个月不等。申请工作许可证和居留许可证也需缴纳相关费用。这些费用可能会变动，应向相关政府部门或当地专家确认。

永久居留途径

毛里塔尼亚没有明确的、基于积分制的直接获得永久居留权的途径，通常也不依据特定的工作期限自动授予永久居留（或长期居留身份）。永久居留（或长期居留身份）通常在经过一定时间的合法居留和对国家的贡献后由裁量权授予。

可能考虑获得长期居留的因素包括：

• 在毛里塔尼亚连续合法居留的时间（通常为数年）。
• 稳定的就业历史和经济贡献。
• 融入毛里塔尼亚社会。
• 无犯罪记录。
• 与毛里塔尼亚公民的婚姻关系。

获得永久居留的流程不是自动的，需要向相关当局提交单独申请，证明与毛里塔尼亚的紧密联系和长期居留的承诺。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证的外国工人通常可以申请携带其直系家庭成员（配偶和未成年子女）一同居留。

资格与要求：

• 主要外国工人必须持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 家属必须持有有效护照。
• 需提供关系证明（配偶的结婚证，子女的出生证明），这些文件可能需要公证或认证。
• 主要工人必须证明有足够的经济能力支持家属，无需依赖公共资金。
• 根据年龄和国籍，家属可能还需提供体检证明和无犯罪记录证明。

申请流程：

家庭成员的家属签证及随后的居留许可证申请，通常在主要工人获得自己的许可证后向国家安全总局提交。流程包括提交所需文件并接受必要的审查。

签证合规义务

雇主和员工都必须承担确保遵守毛里塔尼亚移民和劳动法律的重大责任。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 担保工作许可证申请，并向当局提供准确的信息。
• 通知相关当局员工状态的任何变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 保存员工的移民文件记录。
• 遵守毛里塔尼亚关于工作条件、工资和福利的劳动法律。
• 在雇佣关系终止时协助员工离境（如有需要）。

员工义务：

• 在逗留和工作期间持有并维护有效的签证、工作许可证和居留许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件（如仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 携带移民文件的复印件，并在当局要求时出示。
• 通知当局个人情况的任何变更（如地址变更）。
• 遵守所有毛里塔尼亚法律法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括雇主罚款、员工被驱逐出境，以及未来入境或就业的潜在禁令。严格遵守法律框架对双方都至关重要。