劳动者的权利 在 毛里求斯

毛里求斯已建立了一个全面的法律框架，旨在保障各个行业员工的权益和福利。该框架旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及管理雇佣关系的明确程序。在毛里求斯运营的雇主必须遵守这些法规，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解这些保护措施对于在毛里求斯雇用员工的企业（无论是本地还是国际企业）都至关重要。法律规定涵盖了雇佣的关键方面，从聘用条款和日常工作条件到处理申诉和终止雇佣的程序。

终止权利与程序

毛里求斯的雇佣合同可以由雇主或员工终止，但必须遵循特定的法律程序，尤其是雇主。终止通常必须有正当理由，例如不当行为、表现不佳或裁员。雇主必须遵循公平的程序，通常包括提前通知，有时还包括遣散费。

终止的通知期根据员工的服务年限而不同。法律规定了最低通知要求，尽管合同中可能规定更长的期限。

服务年限	最低通知期
少于6个月	14天
6个月或以上	1个月

在严重不当行为的即时解雇情况下，可能不需要通知，但雇主仍须遵循特定的纪律程序。裁员需要与员工及相关当局进行协商并遵循特定的通知程序。

反歧视法律与执行

毛里求斯有严格的立法禁止就业歧视。法律明确列出几项受保护的特征，确保个人在招聘、雇佣条款、晋升或解雇时不会因这些原因受到不公平对待。

受保护的特征
种族
皮肤颜色
种姓
种族出身
国籍
社会出身
遗传特征
政治观点
工业行动
年龄
残疾
性取向
性别
性别（性别认同）
婚姻状况
家庭状况
怀孕
宗教
健康状况
艾滋病毒（HIV）状态

认为受到歧视的员工可以通过平等机会委员会寻求救济，必要时也可以向平等机会法庭提出申诉。雇主有责任促进平等机会，防止工作场所歧视。

工作条件标准与法规

法律规定了最低工作条件标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间和休假权益等方面。

• 工作时间： 标准工作周通常为45小时，通常分布在六天内。不同部门和工作类型适用具体规定。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，加班工资按特定比例支付，通常高于正常小时工资。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。每周必须有最低休息日。
• 休假权益： 员工享有各种休假权利，包括年假、病假和带薪公共假期。也有关于产假和陪产假的具体规定。

雇主必须保持准确的工作时间、工资和休假记录，以证明遵守这些法规。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取主动措施预防事故和职业病。

主要雇主义务包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施控制措施以消除或最小化已识别的风险。
• 提供必要的安全设备和防护服。
• 确保机械和设备安全使用并得到妥善维护。
• 提供有关健康与安全程序的充分培训和信息。
• 在达到一定规模的工作场所设立健康与安全委员会。
• 向相关当局报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，例如配合安全措施和报告隐患。不遵守健康与安全法规可能导致雇主受到重大处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，旨在高效且公平地处理关切。

• 内部申诉程序： 许多工作场所设有员工直接向雇主提出申诉的内部程序。
• 调解与和解： 劳工部通过劳动办公室提供调解和和解服务。员工可以就各种雇佣问题提出投诉，劳动官员将尝试促成双方达成解决方案。
• 工业法院： 如果调解或和解失败，或涉及某些类型的争议，可以将案件提交工业法院。该法院具有处理雇佣和劳动争议的管辖权，并可作出具有约束力的判决。
• 平等机会委员会/法庭： 如前所述，歧视投诉由这些专业机构处理。

员工有权寻求劳动办公室或法律顾问的帮助，以了解自己的权益并指导争议解决过程。