请假 在 毛里求斯

在毛里求斯管理员工假期权益需要清楚了解该国的劳动法律和法规。雇主必须遵守关于各种假期的法定要求，确保公平对待并合规。这些权益涵盖重要领域，例如年假、公共假期、病假和育婴假，为员工提供必要的休息、个人事务和家庭责任的休假时间。

在毛里求斯运营的企业，无论是否有本地实体或远程雇佣，掌握这些要求都至关重要。遵守这些政策不仅确保法律合规，还促进员工的福祉与留任。以下部分详细介绍适用于毛里求斯的主要假期规定。

年假

毛里求斯的员工有权享受一定的带薪年假，年假天数根据其服务时间累计。此假期旨在休息和娱乐。

服务期限	最少年假天数
少于1年	按比例计算
1年或以上（每周工作5天）	22个工作日
1年或以上（每周工作6天）	26个工作日
每周工作少于5天的员工	按比例计算
按计件或任务计酬的员工	按比例计算

• 假期通常按月累计。
• 员工通常须在一定期限内休完其累计的假期，常为累计年的当年或稍后时间，具体根据与雇主的协议而定。
• 如果未休的假期可以结转或在终止时支付，具体情况和协议不同。

公共假期与纪念日

毛里求斯全年庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外工资。

虽然某些假期的具体日期每年有所不同，但标准公共假期包括：

• 元旦（1月1日）
• 奴役废除日（2月1日）
• 中国春节（日期变化）
• Maha Shivaratri（日期变化）
• 国庆日（3月12日）
• Ougadi（日期变化）
• 劳动节（5月1日）
• 开斋节（Eid al-Fitr，日期变化）
• 迦尼什查图尔提（Ganesh Chaturthi，日期变化）
• 排灯节（Divali，日期变化）
• 圣母升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 圣诞节（12月25日）

注意：如果公共假期落在星期天，通常会在下个星期一作为带薪假日。

病假政策与工资

毛里求斯的员工有权享受带薪病假，以便康复。对于请假通知和提供医疗证明有具体要求。

权益	条件
每年15个工作日	针对连续服务至少12个月的员工。
按比例计算	针对服务少于12个月的员工。
按照正常工资率支付
医疗证明	超过一定天数（如连续2天）请假或依据公司政策需要提供。
累计	未用完的病假可以累计最高至一定限度（如90天）。

雇主可能要求员工在因病缺勤时尽快通知他们。

育婴假权益

毛里求斯为迎接新生儿的员工提供法定假期，涵盖产假、陪产假和收养假。

假期类别	权益	薪酬
产假	16周（通常在预产期前8周和产后8周）	由雇主按员工正常工资支付。
	在特定条件下，可给予额外的无薪假期。
陪产假	4连续周	由雇主按员工正常工资支付。
	必须在出生后的特定期间（如5天内）休假。
收养假	16周	由雇主按员工正常工资支付。
	适用于收养某年龄以下儿童的女性员工。	可能对男性员工适用相应的法律规定。

每种育婴假类型的具体条件和资格标准不同，包括服务期限和通知要求。

其他类型的假期

除主要类别外，毛里求斯的员工可能还有其他类型假期，具体由法律、集体协议或公司政策决定。

• 丧假：虽然不是所有情况下的法定最低假期，但许多雇主会提供血缘关系密切的家属去世时的带薪假期。
• 学习假：一些雇主可能会批准员工为相关工作进修或培训的假期，通常受特定条件和协议限制。
• 休假（Sabbatical）：通常不是法定权益，但可能由雇主作为长期服务员工的福利提供，允许员工长时间离岗进行个人或职业发展。
• 工会活动假：注册工会的官员可能有权获得合理的休假，以履行工会职责。

这些“其他”类型假期的可用性和条款在不同雇主和行业间可能差异很大。建议雇主在雇用合同或员工手册中明确这些假期的政策。