请假 在 毛里求斯

在毛里求斯管理员工休假权益需要对该国的劳动法律法规有清晰的了解。雇主必须遵守关于各种休假的法定要求，确保公平对待并符合法规。这些权益涵盖了诸如年度假期、公共假日、病假和育婴假等基本领域，为员工提供必要的休息、个人事务和家庭责任的假期。

在毛里求斯运营的企业，无论是否设有本地实体或采用远程雇佣，了解并遵守这些要求都至关重要。遵守这些政策不仅确保法律合规，还促进员工福祉和留任。以下部分详细介绍了适用于毛里求斯的主要休假规定。

年度假期

毛里求斯的员工有权享受最低带薪年度假期，该假期根据其服务年限累积。此假期旨在休息和娱乐。

服务年限	最低年度假期权益
少于1年	按比例计算
1年或以上（每周工作5天）	20个工作日
1年或以上（每周工作6天）	24个工作日
每周工作少于5天的员工	按比例计算
按计件或任务计酬的员工	按比例计算

• 假期通常按月累积。
• 员工通常需要在一定期限内休完其累积的假期，通常是在假期累积的当年或不久之后，具体须与雇主协商。
• 未休假期可在离职时结转或支付，具体情况和协议而定。

公共假日与纪念日

毛里求斯全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

虽然某些假日的具体日期每年有所不同，但标准的公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 庄严废奴日（2月1日）
• 中国春节（日期变化）
• Maha Shivaratri（日期变化）
• 国庆日（3月12日）
• Ougadi（日期变化）
• 劳动节（5月1日）
• 开斋节（日期变化）
• 甘尼许·查图尔蒂（日期变化）
• 排灯节（日期变化）
• 升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 圣诞节（12月25日）

注意：如果公共假日落在星期日，通常会将下一个星期一作为带薪假日。

病假政策与工资

毛里求斯的员工有权享受带薪病假，以便康复。关于缺勤通知和提供医疗证明有具体要求。

权益	条件
每年15个工作日	适用于连续服务至少12个月的员工。
按比例计算	适用于服务少于12个月的员工。
按员工正常工资支付
医疗证明	超过一定连续天数（如2天）缺勤或根据公司政策需要提供。
累计	未用完的病假可累计至一定限额（如45天）。

雇主可能要求员工在合理可行的情况下尽快通知其因病缺勤。

育婴假权益

毛里求斯为迎接新生儿的员工提供法定假期权益，涵盖产假、陪产假和收养假。

假期类型	权益	工资
产假	14周（通常在预产期前6周，产后8周）	由雇主按员工正常工资支付。
	在特定条件下可授予额外的无薪假期。
陪产假	5个工作日	由雇主按员工正常工资支付。
	必须在出生后特定期限内休完（如5天内）。
收养假	14周	由雇主按员工正常工资支付。
	适用于收养一定年龄以下子女的女性员工。	相关法律下，男性员工也可能享有类似规定。

每种育婴假类型的具体条件和资格标准不同，包括服务期限和通知要求。

其他类型的假期

除了主要类别外，毛里求斯的员工可能还享有其他类型的假期，这些权益可能由法律、集体协议或公司政策规定。

• 丧假： 虽然并非所有情况下的法定最低，但许多雇主会为员工哀悼直系亲属的去世提供带薪假期。
• 学习假： 一些雇主可能会批准员工为追求与工作相关的进一步教育或培训而请假，通常需符合特定条件和协议。
• 学术假： 这通常不是法定权益，但可能由雇主作为长期服务员工的福利提供，允许其进行长时间的休假以进行个人或职业发展。
• 工会活动假： 注册工会的职员可能有权获得合理的休假时间以履行工会职责。

这些“其他”假期的可用性和条款在不同雇主和行业之间可能差异很大。建议雇主在雇佣合同或员工手册中明确规定这些假期的政策。