雇主税收缴纳

税种	税率	基数
一般社会贡献（CSG）	3%（每月基本工资上限为MUR 50,000） / 6%（超过每月基本工资MUR 50,000）	基本工资/薪金
国家储蓄基金（NSF）	2.5%	基本工资/薪金
人力资源开发理事会（HRDC）培训费	1.5%	总基本工资或薪金（不包括家庭工人）
预扣税（PAYE）	递进税率（0% 至 20%）	员工薪酬

申报与合规

• 每月的PAYE和CSG/NSF申报及缴款应在扣缴税款或计提缴款的期次后一个月的月底前完成。
• 截至6月30日的收入年度，员工年度申报表（ROE）和年度源头税（TDS）申报应在8月15日或之前以电子方式提交。
• 雇主必须在8月15日或之前向每位员工提供一份薪酬和税款扣除明细表。

2025年毛里求斯员工税收扣除由《所得税法》规定，并可能根据年度预算进行调整。

毛里求斯员工的主要税务方面

• 税率和门槛： 毛里求斯采用累进税制，税率和门槛各不相同。请务必参考最新的毛里求斯税务局（MRA）官方资源，以获取最新数据。
• PAYE（即付即扣）： 毛里求斯的雇主负责通过PAYE系统每月从员工工资中扣除所得税。扣除的金额直接汇入MRA。
• 税收扣除： 员工可以申领各种扣除，降低应纳税所得额。这些包括抚养人（配偶、子女及卧床亲属）、对认可的养老金计划和退休基金的缴款，以及特定投资如雨水收集系统的扣除。
• 员工申报表（EDF）： 员工使用此表格向雇主申报其抚养人和符合条件的扣除。雇主随后利用EDF信息正确计算PAYE扣除额。
• 薪酬和税收扣除明细表： 雇主有法律义务在每年8月15日前向员工提供一份年度明细，详细列出上一财年的收入和已扣税款。

特定扣除和减免

• 抚养人： 每位抚养人的具体扣除金额已定义。根据抚养人的收入，某些限制也适用。
• 私立学校子女的额外扣除： 每位子女的学费相关支出可扣除MUR 60,000。
• 高等教育的额外扣除： 对于攻读本科或研究生课程的子女，可享受高达MUR 500,000（最多四名抚养人）的重大扣除。
• 家庭雇员工资： 支付给家庭雇员的工资扣除上限为MUR 30,000。已婚夫妇的总扣除额不得超过此金额。
• 雨水收集系统： 在收入年度投资雨水收集系统的费用可以全额扣除。

雇主责任与截止日期

• 雇主注册： 所有雇主在雇用第一名员工后须在14天内向MRA注册。
• PAYE汇款： 雇主负责及时将扣除的PAYE款项汇入MRA。
• 2024年特别津贴： 该针对低收入员工的专项津贴有其特定的规定、截止日期和申报要求。请参考官方政府资源以获取最新详情。

重要注意事项

• 居留身份： 税务居留身份影响某些扣除和减免的资格。
• 年度预算变动： 税法和法规每年在预算报告中可能修订。保持关注MRA的最新信息至关重要。
• 专业建议： 强烈建议咨询税务专业人士，以获得个性化指导并确保合规。

请注意，此信息截至2025年2月5日为止，可能会有所变动。