雇主税收缴纳

税种	税率	基数
一般社会贡献（CSG）	3%（每月基本工资上限为MUR 50,000） / 6%（超过每月基本工资MUR 50,000）	基本工资/薪金
国家储蓄基金（NSF）	2.5%	基本工资/薪金
人力资源开发理事会（HRDC）培训费	1.5%	总基本工资或薪金（不包括家庭工人）
预扣税（PAYE）	递进税率（0% 至 20%）	员工薪酬

申报与合规

• 每月的PAYE和CSG/NSF申报及缴款应在扣缴税款或计提缴款的期次后一个月的月底前完成。
• 截至6月30日的收入年度，员工年度申报表（ROE）和年度源头税（TDS）申报应在8月15日或之前以电子方式提交。
• 雇主必须在8月15日或之前向每位员工提供一份薪酬和税款扣除明细表。

毛里求斯2026年的员工税收抵扣由《所得税法》规定，可能会根据年度预算进行调整。

毛里求斯员工的主要税务事项

• 税率和门槛： 自2025年7月1日起，毛里求斯采用简化的累进税制，税率如下：
  • 年应课税收入不超过MUR 500,000：0%
  • 接下来的MUR 500,000：10%
  • 超过MUR 1,000,000：20%
• PAYE（即付即扣）： 毛里求斯的雇主负责通过PAYE系统每月从员工工资中扣除所得税。扣除的税款直接缴交给MRA。
• 税务抵扣： 员工可以申领多项扣除，减少应税收入。这些包括抚养人（配偶、子女和卧病在床的亲属）、对批准的养老金方案和退休基金的缴款，以及特定的投资，例如雨水收集系统。
• 员工申报表（EDF）： 员工使用此表格向雇主申报其抚养人和符合条件的扣除项目。雇主据此使用EDF信息正确计算PAYE扣税金额。
• 收入和税款扣除账单： 雇主依法须于8月15日前向员工提供一份年度收入和扣税情况的账单，详细列出上一纳税年度的收入和扣除情况。

具体抵扣和减免

• 抚养人： 每位抚养人的特定扣除额如下：
  • 一个抚养人：MUR 110,000
  • 两个抚养人：MUR 190,000
  • 三个抚养人：MUR 275,000
  • 四个或以上抚养人：MUR 355,000 根据抚养人的收入情况，部分限制适用。
• 私立学校子女的额外扣除： 每个子女的学费相关支出可扣除MUR 60,000。
• 高等教育额外扣除： 对于攻读本科或研究生课程的子女，最高可享受MUR 500,000的扣除（最多四个抚养人）。
• 家庭雇员工资： 自2025年7月1日起，此项扣除已废止。
• 雨水收集系统： 在纳税年度内投入雨水收集系统的费用可全额扣除。

雇主责任与截止日期

• 雇主注册： 所有雇主须在雇佣第一名员工后14天内在MRA注册。
• PAYE汇缴： 雇主有责任及时将已扣除的PAYE款项汇交至MRA。
• 公平份额贡献： 自2025年7月1日起，年净收入超过MUR 1200万（包括股息收入）的人士，须对其应课税收入加上在当年从国内公司收到的股息，缴纳15%的公平份额贡献。此贡献将通过PAYE系统征收，有效期为连续三个纳税年度。

重要注意事项

• 居留身份： 税务居留身份影响某些扣除和减免的资格。
• 年度预算变动： 税法和条例可能在年度预算发布时修订。保持对MRA最新信息的关注非常重要。
• 专业咨询： 强烈建议咨询税务专业人士，获取个性化指导并确保合规。

请注意，此信息截止至2026年2月17日，可能会有所变动。