Employer of Record in 毛里求斯

在毛里求斯的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这使您可以在毛里求斯建立团队，而无需设立自己的本地实体。EOR负责所有正式的雇佣任务，包括工资单、税务、福利和遵守当地劳动法。您管理团队的日常工作，而EOR负责HR行政事务。对于EOR服务，您可以与像Rivermate这样的供应商合作。

在毛里求斯，Employer of Record（EOR）如何运作

使用EOR简化了在另一个国家招聘的流程。您寻找人才，EOR负责雇佣的法律和行政方面。

其通常的工作流程如下：

1. 您选择您的候选人。 通过您自己的招聘流程，在毛里求斯找到您想雇用的人。
2. EOR起草合规的合同。 EOR制定符合所有毛里求斯劳动法的雇佣协议。该合同将以当地语言书写，并列明薪资、福利和解雇规则。
3. EOR为您的新员工办理入职手续。 EOR管理所有必要的文件，以正式将您的新团队成员引入。
4. EOR管理工资和福利。 每月，EOR处理工资发放，扣除正确的税款，并根据毛里求斯法律缴纳社会保险。
5. 您管理员工的日常任务。 您指导他们的工作并管理绩效，就像管理团队中的其他成员一样。EOR仍然是法律上的雇主，但您控制日常职责。
6. EOR处理离职。 如果您需要终止雇佣关系，EOR确保整个过程符合当地的解雇和遣散费法律。

为什么在毛里求斯使用Employer of Record

使用EOR是一种实用的方法，可以在没有通常复杂性的情况下，国际扩展您的团队。它让您能够快速高效地进入毛里求斯市场，同时遵守法律。

以下是在毛里求斯使用EOR的几个关键原因：

• 避免设立法律实体。 您可以立即雇佣员工，无需花费时间和金钱建立本地公司。
• 确保法律合规。 EOR了解毛里求斯的具体劳动法，帮助您避免合同、税务和强制性福利方面的错误，从而降低法律风险。
• 节省时间和资源。 您的团队可以专注于核心业务目标，而不用应对复杂的本地HR任务和行政负担。
• 更快招聘人才。 EOR模式简化了招聘流程，让您比自己操作更快地引入新成员。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为您的员工提供合规且具有吸引力的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 毛里求斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 毛里求斯 确保完全符合法律规定。

在毛里求斯招聘对许多公司来说是一个具有吸引力的选择，得益于多元化的经济结构，旅游、金融和信息技术等行业发展强劲。这个岛国拥有一个充满活力的就业市场，吸引本地和国际人才。了解当地的就业环境对于成功组建团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

在毛里求斯雇佣员工时，书面雇佣合同是必不可少的。它可以澄清双方的期望，并确保你遵守当地法律。虽然口头协议也可以存在，但书面文件始终是最佳做法。

你的雇佣合同应包括以下关键条款：

• 双方信息： 雇主和雇员的姓名及地址。
• 开始日期： 正式的雇佣起始日期。
• 职位详情： 雇员的职位名称及职责描述。
• 工作地点： 雇员主要的工作地点。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 薪酬： 雇员的工资、支付频率及支付方式。
• 休假： 年假、病假及其他休假权益的详细信息。
• 终止： 任一方终止合同所需的通知期。
• 试用期： 如适用，试用期的具体细节。

试用期

试用期帮助你和新员工判断岗位是否合适。在毛里求斯，通常的最长试用期为：

• 六个月，适用于大多数员工。
• 一年，适用于管理层、执行层或专业岗位。

在试用期内，你可以提前通知较短的期限终止合同，通常为七天。然而，你仍然需要有合理的理由，通常与员工的表现或行为有关。

工作时间与加班

毛里求斯的标准工作周为45小时。可以安排为：

• 每天9小时，五天工作制。
• 六天工作制则为五天8小时，另一天5小时。

超出这些标准时间的工作视为加班。加班费按员工正常小时费率的1.5倍计算。如果员工在公共假日工作，加班费则为正常小时费率的双倍。

公共假日与地区假日

毛里求斯每年都会庆祝若干公共假日。有些是假定固定日期，而有些则每年变化。2025年的公共假日包括：

在毛里求斯雇佣承包商

雇佣独立承包商可以提供灵活的专业技能获取方式。然而，理解承包商与员工的区别非常重要，以避免误分类的风险。

通常，独立承包商：

• 按项目工作。
• 自行控制工作时间。
• 可以为多个客户工作。
• 负责自己的税务。

误将员工归类为承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和福利。雇主备案（EOR）可以帮助你降低此类风险。EOR作为你的员工的法定雇主，确保遵守当地劳动法律，并正确分类你的团队成员。这让你专注于业务运营，而由EOR处理当地雇佣的复杂事务。

在毛里求斯，处理薪酬和工资意味着遵循一套明确的规则。您需要了解标准的支付时间表、强制性缴款和税务义务。当您掌握了款项从您到员工的基本流动方式时，保持合规变得简便。这一切都关乎细节的准确把握，以确保每个人都能正确且准时地领取工资。

薪酬周期与工资结构

毛里求斯的大多数公司按月支付员工工资。您应确保工资在每月最后一个工作日支付。

工资结构的一个关键特色是强制支付第13个月奖金。您必须将此奖金支付给在您的公司工作全部或部分年度的任何员工。该奖金等于员工年度总收入的十二分之一。

加班与最低工资

毛里求斯的标准工作周为45小时。您可以安排为五个9小时的工作日，或将工作时间分散在六天内。员工在超出这些标准工时的工作即被视为加班。

• 加班工资：您必须支付员工加班小时的工资的1.5倍。
• 最低工资：自2026年1月1日起，国家最低工资为每月17,745毛里求斯卢比（MUR）。
• 薪资补偿：除最低工资外，您还必须向月薪不超过50,000 MUR的员工支付每月635 MUR的薪资补偿。

雇主税款与缴款

作为雇主，您需代表员工缴纳若干款项。这些款项根据员工的工资计算，支付给不同的政府基金。

员工税款与扣除

您还必须直接从员工工资中代扣某些税款和缴款。主要的扣除项目是所得税（称为“就收( PAYE) ”）以及社会保险缴款。

所得税阶梯结构如下：

• 0%：首个500,000 MUR
• 10%：接下来的500,000 MUR
• 20%：剩余的应税收入

在毛里求斯，您将发现一系列由法律和当地习俗塑造的员工福利和休假权益。该系统为强制性休假和福利提供了坚实的基础。许多雇主还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。这为员工创造了全面的待遇方案。

法定休假

毛里求斯法律为员工提供几种类型的带薪休假。

• 年假 在同一雇主工作满一年后，全职员工可享受20天带薪年假。此外还会额外提供2天。如果您连续为同一雇主工作满5年，您有权获得额外的30天休假。
• 病假 在连续服务满12个月后，您每年有权享受15个工作日的带薪病假。您可以累计最多90天的病假。对于超过连续三天的缺勤，您需要提供医疗证明。
• 产假 女性员工可享受16周的带薪产假。至少应在生产后休息这8周中的一半。如果母亲怀有多胞胎或早产，您有权获得额外的两周带薪假期。
• 陪产假 父亲有权享受为期四周的连续带薪陪产假。
• 特别假 法律还规定了某些生活事件的特别带薪假期。您可以请假：
  • 结婚的第一个婚礼6个工作日。
  • 儿子或女儿结婚的3个工作日。
  • 丧葬事宜的3个工作日。

公共假期与地区假期

毛里求斯每年庆祝若干公共假期。如果公共假期遇到工作日，则为带薪休假日。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多毛里求斯雇主还提供额外福利，以保持竞争力。

企业代表（EOR）如何帮助设立福利

企业代表（EOR）简化了在毛里求斯设立员工福利的流程。无需自己应对复杂的本地法律和市场习俗，EOR会为您全部办理。

EOR确保您从第一天起遵守所有必需的福利法规。他们负责管理工资单、社会保障缴款，并确保您的员工获得正确的休假权益。这为您节省了时间并降低了不合规的风险。

EOR还拥有深入的本地市场知识。他们可以建议您行业中常见的补充福利，帮助您吸引和留住顶尖人才。借助他们的专业知识，您可以打造具有竞争力的福利方案，而无需担心行政负担。

让我们了解一下在毛里求斯终止和离职员工的流程。该流程由《工人权益法2019》指导，明确了雇主的规则。你需要有正当理由才能终止雇佣合同，例如员工的行为、表现或经济原因。遵循正确的法律步骤是顺利且合规退出的关键。这既保护你，也保护你的员工。

通知期

当你决定终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期的长短取决于员工为你工作了多久。

你的雇佣协议可以规定更长的通知期，但不能短于这些法定最低标准。

裁员补偿

在毛里求斯，你在特定情况下需要支付裁员补偿，比如经济原因导致的终止或被认为不公正的终止。通常，如果你因员工的不当行为或表现不佳而终止雇佣关系，通常不需要支付裁员补偿。

裁员补偿的金额根据员工的服务年限计算。每工作一年，支付相当于三个月工资的补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。我们在这里让它变得简单，并确保你遵守毛里求斯的法律。

• 指导： 我们引导你完成每一步的终止流程。
• 文件： 我们准备所有必要的法律文件，包括书面终止通知。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何所需的裁员补偿，确保你的员工获得他们应得的一切。
• 沟通： 我们可以协助管理与员工的沟通，确保专业且尊重的离职体验。

我们的目标是处理所有复杂事务，让你专注于你的业务。我们确保每一次终止都正确管理，并完全符合本地法律。

在毛里求斯获得签证或工作许可涉及几个关键步骤。您所需的许可类型取决于您的工作性质以及计划停留的时间。对于非毛里求斯公民的任何人，您都需要提供合法在该国工作的相关文件。外国专业人士的主要许可是职业许可（Occupation Permit），它结合了在毛里求斯工作的权利和居住权。对于其他类型的工作，可能需要标准的工作许可（Work Permit）。政府还推出了如Premium Visa等选项，适用于从海外赚取收入的远程工作者。

就业签证与赞助现实情况

“Record 雇主”（Employer of Record，简称EOR）可以成为您在毛里求斯的合法雇主。这意味着EOR负责工资单、税务、福利，并且最重要的是，为员工提供工作签证的赞助。如果您的公司在毛里求斯没有法人实体，这是一条实用的途径。EOR通过管理申请流程并确保符合本地要求，简化了整个过程。

以下是EOR通常可以赞助的常见许可类型的细分：

• 职业许可（OP）： 适用于专业人士、投资者和自雇人士。这是一个结合了工作和居住许可的许可。作为您的合法雇主，EOR可以赞助职业类别的职业许可（Professional category of the OP）。
• 工作许可（Work Permit）： 适用于受雇于毛里求斯公司之外的外国人。EOR可以代表您申请此许可。

虽然EOR可以为其合法雇佣的员工赞助大多数工作许可，但通常不能赞助：

• 投资者或自雇职业许可： 这些许可与个人投资或自由职业相关，不属于典型EOR雇佣关系的范围。
• 非由EOR客户雇佣的个人签证： EOR的赞助直接关联到其管理的雇佣关系。

在毛里求斯工作最实用的途径是找到一份由公司赞助的工作。如果该公司通过EOR操作，EOR将为您处理赞助流程。

商务旅行合规

如果您是短期商务访问毛里求斯，可能需要商务签证。对于许多国籍，您可以在抵达时获得商务签证。此签证允许您参加会议、研讨会和培训。

关于商务旅行的关键事项如下：

• 时长： 商务签证通常在一个日历年内最多允许停留120天，但首次停留不得超过90天。
• 不得从毛里求斯获得薪酬： 持商务签证期间，不能从毛里求斯来源获得工资。
• 入境要求： 抵达时，您可能需要向移民官出示：
  • 有效护照
  • 往返机票证明
  • 住宿证明
  • 足够的资金证明
  • 当地公司的邀请函，说明访问目的

在出行前，务必查阅最新的签证要求，以确保符合您具体国籍的规定。