毛里求斯名义雇主（Employer of Record）

毛里求斯是位于印度洋西南部的一个岛国。该国是一个相对成熟的招聘市场，与非洲大陆保持紧密的经济联系。

对于外国雇主而言，毛里求斯的主要吸引力在于其多语言、技能熟练的专业人才以及成熟的雇佣法律框架。该国经济多元化，主要以金融服务、旅游业、信息与通信技术（ICT）以及商务外包为核心。它还拥有成熟的制造业、物流和房地产行业。

毛里求斯在建立雇佣关系方面并不困难，但劳动力市场相对较小且受到2019年《工人权益法案》（WRA）的严格监管。金融服务、科技和专业服务行业的专业人才可能稀缺。外籍工人在劳动力市场中扮演着重要角色。

进入招聘市场需要外国公司建立一个本地法律实体。如果没有重大延误，这个过程大约需要两到六周。对于拓展到毛里求斯市场的公司，还存在另一种选择。 Employer of Record（雇主代表机构）可以代表你合法雇佣本地人才。这加快了招聘流程，并确保符合法律规定的招聘和持续合规管理。

毛里求斯的雇主代表机构（EOR）运作方式

本地的EOR简化了国际劳动力的招聘过程。流程简单，并能避免实体设立的延误。其工作方式如下：

1. 你选择你的候选人。 通过你自己的招聘流程，找到你想在毛里求斯雇佣的人。
2. EOR起草合规的合同。 由EOR制定符合毛里求斯劳动法的雇佣协议。该合同将以本地语言撰写，并明确工资、福利及终止规程。
3. EOR进行新员工入职。 EOR负责所有必要的文书工作，正式将新人加入你的团队。
4. EOR管理薪资和福利。 每月，EOR处理薪酬发放，扣除符合法律规定的税款，并缴纳社会保障金。
5. 你管理员工的日常工作。 你指导他们的工作，管理绩效，就像管理团队的其他成员一样。EOR仍是法律上的雇主，但你控制日常职责。
6. EOR负责员工离职。 如果需要终止雇佣关系，EOR保证流程完全符合本地的终止和遣散费法律。

为什么在毛里求斯使用雇主代表机构

选择EOR是实现全球扩展战略的实际途径。你可以借助本地专业知识迅速进入毛里求斯招聘市场并确保合规。使用EOR的其他优势还包括：

• 避免设立法人实体。 你可以立即雇佣员工，无需花费时间和资金建立本地公司。
• 确保法律合规。 EOR熟知毛里求斯的劳动法律，有助于你避免合同、税收和强制性福利方面的错误，降低法律风险。
• 节省时间和资源。 你的团队可以专注于核心业务目标，而无需应对复杂的薪资管理和法定扣款问题。
• 更快招聘人才。 EOR模式简化招聘流程，使你比自己独立操作能更快速地入职新员工。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为你的员工提供符合法律并具有吸引力的福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。

毛里求斯的招聘需求因行业而异。该国常见的招聘岗位包括金融服务专业人员、BPO专家、旅游与酒店业员工以及制造业专家。

《工人权益法2019》是一个全面的框架，而非轻量级的雇佣法规。它为工人提供了强有力的雇佣保护措施。这包括非典型工作形式，如数字平台工人和“家庭工人”，他们在家中或周围为市场生产商品或服务。

由于法定缴款、PRGF缴款和年终奖金，毛里求斯的雇佣成本可能高于雇主预期。

雇主应特别关注雇佣条款、法定薪酬要求、最低工资限制、工作时间和法定休假。

雇佣合同及必备条款

在毛里求斯雇佣员工时，书面雇佣合同至关重要。它可以明确期望，确保符合当地法律。虽然口头协议也可能存在，但书面文件始终是最佳做法。

您的雇佣合同应包括以下关键条款：

• 双方信息： 雇主和员工的姓名与地址。
• 开始日期： 雇佣的正式起始日期。
• 职位详情： 员工的职称及其职责的清晰描述。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 工作时间： 预期工作时长。
• 薪酬： 员工的工资、支付频率及支付方式。
• 休假： 年假、病假及其他假期权益的详细信息。
• 解雇： 任一方终止合同所需的通知期。
• 试用期： 如适用，试用期的详细信息。

试用期

试用期有助于你和新员工判断岗位是否合适。在毛里求斯，最长试用期通常为：

• 六个月，适用于大多数员工。
• 一年，适用于管理层、执行层或专业岗位。

在试用期内，你可以提前终止合同，通知期限通常为七天。然而，你仍需有与员工表现或行为相关的有效理由。

工作时间与加班

毛里求斯的标准工作周为45小时。其结构可以是：

• 每天9小时，五天工作制。
• 五天每小时8小时，六天每小时5小时的安排。

超出这些标准时间的工作视为加班。加班费按照员工正常小时工资的1.5倍计算。如果员工在公共假期工作，加班费是标准小时工资的两倍。

公共假期与地区假日

毛里求斯每年都设有若干公共假日。有的是固定日期，有的则每年变化。2025年的公共假日如下：

假日	日期
元旦	1月1日
元旦假日	1月2日
中国春节	1月29日
废除奴役日	2月1日
Thaipoosam Cavadee	2月11日
Maha Shivaratri	2月26日
国庆日	3月12日
Ugadi	3月30日
开斋节（Eid-Ul-Fitr）	3月31日（可能变动）
劳动节	5月1日
甘尼许·查图尔提节	8月28日
排灯节	10月20日
万圣节	11月1日
契约劳工到达日	11月2日
圣诞节	12月25日

在毛里求斯雇佣承包商

毛里求斯允许在多个行业使用承包商，包括咨询、科技、专业服务、创意工作和项目制工作。然而，关键是区分真正的服务合同与雇佣关系。

独立承包商通常：

• 按项目工作。
• 有自主控制工作时间。
• 可以为多个客户工作。
• 负责自己的税务。

此外，还存在移民风险。在毛里求斯，实际在境内工作的外国承包商不能假设合约可以免除工作许可证的要求。《非公民法》规定，为报酬从事职业的非公民必须持有适当的工作许可证。

将雇员错误归类为承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和福利。雇用记录（EOR）可以帮助你降低此风险。EOR作为你员工的法定雇主，确保符合当地劳动法律法规，正确分类你的团队成员。这让你专注于业务发展，而EOR则处理当地雇佣的复杂事务。

毛里求斯在劳动力市场方面并非像一些南亚或非洲市场那样低成本。然而，相较于西欧和北美，毛里求斯仍具有竞争力。平均毛收入为每月 MUR 45,794（$973）。当前的最低工资为每月 MUR 17,745（$377）。

毛里求斯制定了许多行业特定的薪酬规定（通常称为薪酬令）。这些规则设定了与特定职位和行业相关的基本薪酬标准。雇主在设计薪酬结构时必须遵守这些薪酬令。

工资周期与工资结构

毛里求斯的大部分公司采用按月支付员工工资。你应确保工资在每月的最后一个工作日之前支付。

工资结构的一个主要特点是强制性的第13个月奖金。你必须向任何在公司工作全年或部分时间的员工支付此奖金。该奖金等于员工全年收入的十二分之一。

加班与最低标准

毛里求斯的标准工作周为45小时。你可以安排五个9小时的工作日，或在六天内分散工作。员工超出这些标准工作时间的部分将视为加班。

• 加班费：你必须以员工正常时薪的1.5倍支付加班小时的工资。
• 最低工资：自2026年1月1日起，国家最低工资为每月MUR 17,745。
• 工资补偿：除了最低工资外，针对基本工资不超过每月MUR 50,000的员工，你还必须每月支付MUR 635的工资补偿。

雇主税费和缴款

作为雇主，你需代表员工缴纳多项缴款。这些费用基于员工的工资，向各种政府基金缴纳。

缴款项目	比例	备注
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3.0% - 6.0%	每月收入不超过MUR 50,000的员工为3%；收入更高者为6%。
Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF)	4.5%	按照员工的每月薪酬缴纳。
National Savings Fund (NSF)	2.5%	按员工的总薪酬缴纳。
NSF Levy	1.5%	每月基于员工的基本工资缴纳的征费。
Training Levy	1.5%	这项缴款用于支持劳动力培训计划。

员工税款与扣除

你还必须直接从员工的工资中扣除某些税款和缴款。主要的扣除项目是所得税（即“预扣税”PAYE）以及社会保障缴款。

扣款项目	比例	备注
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	1.5% - 3.0%	每月收入不超过MUR 50,000的员工为1.5%；更高收入者为3%。
National Savings Fund (NSF)	1.0%	从员工的基本工资中扣除。
Pay As You Earn (PAYE) - 所得税	0% - 20%	这是渐进税。2025/2026纳税年度的税率适用于年度应税收入。

所得税的级距结构如下：

• 0% 适用于首MUR 500,000
• 10% 适用于接下来的MUR 500,000
• 20% 适用于剩余的应税收入

在毛里求斯，您会发现一系列由法律和本地习俗塑造的员工福利和休假权益。该体系为强制性休假和福利提供了坚实基础。许多雇主还会提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。这为员工创造了一个全面的福利套餐。

法定休假

毛里求斯法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假：在同一雇主工作满一年后，全职员工可享受20天带薪年假。此外，还会额外授予2天。如果您连续为同一雇主工作满5年，则有权获得额外的30天休假。
• 病假：连续工作满12个月后，您每年有权享受15个工作日的带薪病假。最多可累积90天病假。超过连续三天的请假，需提供医疗证明。
• 产假：女性员工可享受16周的带薪产假。其中至少八周必须在分娩后休假。如果孕妇在同一次怀孕中生育多个婴儿或早产婴儿，她有权获得额外的两周带薪假期。
• 陪产假：父亲有权享受连续四周的带薪陪产假。
• 特别假期：法律还规定某些重要人生事件的特别带薪假期。您可以请假：
  • 6个工作日，结婚。
  • 3个工作日，子女结婚。
  • 3个工作日，丧事。

公共假期与地区假期

毛里求斯每年观察多项公共假期。如果公共假期落在工作日，员工享有带薪休假。

假期	日期
元旦	1月1日，星期三
新年假期	1月2日，星期四
中国春节	1月29日，星期三
废奴日	2月1日，星期六
塔伊普萨姆·卡瓦迪节	2月11日，星期二
摩诃湿婆节	2月26日，星期三
国庆日	3月12日，星期三
乌高迪节	3月30日，星期天
开斋节-开斋节 (Eid-Ul-Fitr)	3月31日，星期一（可能变动）
劳动节	5月1日，星期四
伽内什·查图尔提节	8月28日，星期四
排灯节	10月20日，星期一
万圣节	11月1日，星期六
雇工到达日	11月2日，星期日
圣诞节	12月25日，星期四

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多毛里求斯雇主还会提供额外福利，以保持竞争力。

法定福利	非法定（补充）福利
最低工资	私人医疗保险
社会保障缴款	补充养老金计划
带薪年假	公司车辆
带薪病假	住房津贴
带薪产假和陪产假	餐券
带薪公众假期	假期奖金
年终奖金	学费报销
加班费

EOR 如何帮助设立福利

Record雇主（EOR）简化了在毛里求斯设立员工福利的流程。您无需自己应对复杂的本地法律和市场惯例，EOR会为您全部处理。

EOR确保您从第一天起即遵守所有强制性福利。他们管理从工资单和社会保障缴款到确保员工获得正确休假权益的所有事务。这为您节省时间，降低不合规的风险。

EOR还具有深厚的本地市场知识，能够建议您行业内常见的补充福利，帮助吸引和留住优秀人才。通过利用他们的专业知识，您可以在不增加行政负担的情况下，打造具有竞争力的福利方案。

解雇在毛里求斯的合规性属于中等程度。该流程由《2019年劳动者权益法》指导，为雇主制定了明确的规则。解雇必须有正当理由，例如员工不当行为、业绩不佳或经济原因。

本地法规为员工提供了强有力的保护，防止不公平解雇。雇主应遵循有序的流程，并保留讨论、听证（如适用）以及经济补偿的准确记录。

通知期

当你决定终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期的长短取决于员工为你工作的时间。

服务期限	最短通知期
少于1年	1个月
1年或以上	3个月

你的雇佣协议可以规定更长的通知期，但不能短于这些法定最低标准。

解雇补偿金

在毛里求斯，您需在特定情况下支付解雇补偿金，例如经济原因导致的终止或被认定为不公正的解雇。通常，如果终止是由于员工的不当行为或业绩不佳，您不必支付解雇补偿金。

解雇补偿金的金额根据员工的服务年限计算。每工作一年，补偿金等于三个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。我们在这里帮助简化流程，确保您遵守毛里求斯法律。

• 指导： 我们引导您完成解雇的每个步骤。
• 文件准备： 我们准备所有必要的法律文件，包括解雇的书面通知。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何所需的解雇补偿，确保员工获得他们应得的一切。
• 沟通： 我们可以协助管理与员工的沟通，确保离职过程专业且尊重。

我们的目标是处理所有复杂问题，让您专注于业务。我们确保每一次解雇都合法合规，并符合本地法律的要求。

在毛里求斯工作许可证的授权需要申请联合程序。可以通过 e-Work Permit Portal 电子提交，或通过经济发展局（EDB）和 护照和移民局 处理。

外国员工的主要许可证是职业许可证（Occupation Permit），它结合了在毛里求斯工作的权利和居住权。毛里求斯要求承包商持有自雇职业许可证（Self-Employed Occupation Permit）才能在该国工作。

就业签证与担保现实

Record雇主（EOR）可以成为您在毛里求斯的合法雇主。这意味着EOR负责工资单、税务、福利，并且最重要的是，为员工担保工作签证。如果您的公司在毛里求斯没有法人实体，这是一条实用的途径。EOR通过管理申请程序，确保一切符合本地要求，从而简化流程。

以下是常见的由EOR通常可以担保的许可证分类：

• 职业许可证（OP）： 适用于专业人士、投资者和自雇人士。这是结合了工作和居住许可的许可证。作为您的合法雇主，EOR可以担保职业类别的OP。
• 工作许可证： 这是为由毛里求斯公司雇佣的外国人士发放的许可证。EOR可以代表您申请。

虽然EOR可以担保其合法雇佣的员工的大部分工作许可证，但通常不能担保：

• 投资者或自雇职业许可证： 这些许可证与个人投资或自由职业挂钩，不属于典型EOR雇佣关系的范围。
• 未被EOR客户雇用的个人签证： EOR的担保直接关联其管理的雇佣关系。

在毛里求斯工作的最实用途径是找到一份能为您担保许可证的公司。如果该公司使用EOR，EOR会为您处理担保流程。

商务旅行合规

如果您为短期商务活动访问毛里求斯，您可能需要商务签证。许多国籍的旅客可以落地签证。此签证允许您参加会议、会议和培训。

以下是有关商务旅行的关键事项：

• 期限： 商务签证通常授予最多120天，但首次逗留不得超过90天。
• 不得领取报酬： 持商务签证期间，您不能从毛里求斯来源获得薪酬。
• 要求： 到达时，您可能需要向移民官出示：
  • 有效护照
  • 返程机票证明
  • 住宿证明
  • 充足的资金证明
  • 来访目的说明信（由本地公司出具）

出行之前，请务必查阅最新的针对您的具体国籍的签证要求。