终止 在 马拉维

在马拉维进行雇佣终止需要严格遵守该国的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。雇主必须了解关于通知期、遣散费、合法解雇理由以及必要程序步骤的具体要求。不遵循正确的法律框架可能导致重大责任，包括不公平解雇索赔和经济处罚。

本指南概述了马拉维雇佣终止的关键方面，为在该国运营或考虑雇佣的雇主提供基本信息。内容涵盖终止雇佣关系的法定要求，重点介绍旨在保护雇主和员工的法律义务。

通知期要求

在马拉维，终止雇佣合同所需的最低通知期取决于员工的服务年限。这些期限由法律规定，除非雇佣合同中约定了更长的期限，否则必须遵守。通知可以由雇主或员工发出。

服务年限	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至不到2年	2周
2年至不到5年	1个月
5年或以上	3个月

允许以支付代通知金的方式进行，即雇主可以支付员工通知期内的工资，而无需其工作。

遣散费计算与权益

遣散费是马拉维员工在雇主终止合同时的法定权益，除非因严重不当行为而进行的即时解雇。其计算基于员工的服务年限和最终的基本工资。

计算最低遣散费的公式通常是基于员工的服务年限乘以其平均工资的系数。虽然具体系数可能有所不同或需解释，但一般理解为每服务一年，员工的平均月基本工资的倍数。

• 权益： 员工在由雇主发起的终止（包括裁员）时通常有权获得遣散费。
• 排除情况： 在因严重不当行为的即时解雇或员工辞职的情况下，通常不支付遣散费。
• 计算依据： 根据员工的连续服务时间和解雇时的基本工资。

雇主应咨询《雇佣法》的具体规定，以确保正确计算，因为解释和具体倍数可能受到法律指导的影响。

解雇理由

马拉维的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇（即时解雇）和无因解雇（如裁员）。

有因解雇（即时解雇）

即时解雇仅在严重不当行为的情况下允许。法律列举了构成严重不当行为的例子，包括：

• 故意违反合法合理的命令。
• 重大疏忽或失职。
• 不诚实、盗窃或欺诈。
• 在工作中饮酒或吸毒。
• 身体暴力或骚扰。
• 在警告后反复发生的小过错。

为了使即时解雇合法，雇主必须遵循公平的程序。

无因解雇

无因解雇通常指因与员工行为或表现无关的原因而终止，最常见的是裁员。

• 裁员： 当雇主对员工的需求减少或停止，通常由于经济、技术或结构调整。
• 要求： 裁员需与员工或其代表协商，基于公平和客观的标准进行选择，并支付法定的遣散费。

其他无因解雇形式可能包括固定期限合同到期或双方协议。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循特定的程序要求，以确保解雇合法且公平。不遵守这些步骤常常导致不公平解雇索赔成功。

• 调查： 对涉嫌不当行为或解雇原因（如裁员）进行彻底且公正的调查。
• 通知： 以书面形式通知员工具体的解雇原因。
• 听证： 提供员工陈述和回应指控或解雇理由的机会。员工有权由代表陪同。
• 考虑： 在做出最终决定前，公正考虑员工的回应。
• 书面通知/即时解雇通知： 若决定解雇，应发出正式书面通知（通知解雇）或即时解雇通知（严重不当行为）。该文件必须明确说明解雇原因和生效日期。
• 最终支付： 确保所有最终款项，包括未付工资、累计休假工资和遣散费（如适用）已正确计算并及时支付。
• 服务证明： 向员工提供详细说明其雇佣期限和职位的服务证明。

对于裁员，还需遵循涉及协商和选择标准的额外程序步骤。

员工对抗不当解雇的保护

马拉维劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被非法解雇的员工可以通过劳动局或工业关系法院提出申诉。

• 不公平解雇： 如果没有有效理由或未遵循正确程序，解雇可能被视为不公平。既需要实质上的合理理由，也需要程序上的公平。
• 救济措施： 如果裁定解雇不公平，法院可以判决多种救济措施，包括：
  • 复职： 命令雇主重新雇用员工。
  • 重新安置： 命令雇主在不同合适的岗位上雇用员工。
  • 赔偿： 命令雇主支付赔偿金，金额可能较大，通常上限为若干月工资（例如12个月工资），但法院拥有裁量权。

雇主必须在整个雇佣关系和解雇过程中保持详尽的文件记录，以便应对潜在索赔。常见的陷阱包括调查不充分、未提供听证、解雇理由不明确或不一致，以及未正确计算或未支付最终款项。严格遵守法律要求对于降低这些风险至关重要。