劳动者的权利 在 马拉维

马拉维的劳动法旨在保护各行业员工的权益和福利。这些法规建立了公平就业实践的框架，确保雇主和员工都了解各自的义务和权益。遵守这些标准对于营造一个富有成效和公平的工作环境至关重要，也是在该国运营或扩展业务的企业的重要考虑因素。

理解与雇佣合同、工作条件、安全和争议解决相关的具体规定，对于合规至关重要。这些法律旨在防止剥削，促进体面工作，并提供解决申诉的机制，有助于2025年马拉维的整体劳动稳定和经济发展。

终止权利与程序

马拉维的雇佣合同可以由任何一方终止，但必须遵循特定的程序和通知期限，尤其是对于无限期合同。终止通常必须基于与员工行为、能力或企业运营需求相关的有效理由。禁止不公平解雇，员工有权挑战他们认为不公正的解雇。

无限期合同的通知期限由法律规定，取决于服务年限。可以支付代通知金。

连续服务时间	最低通知期限
少于6个月	1周
6个月至少2年	2周
2年至少5年	1个月
5年以上	3个月

对于简易解雇（无通知终止），理由仅限于严重不当行为。雇主仍需遵循公平程序，通常包括通知员工指控、给予其陈述机会，以及进行彻底调查。

反歧视法律与执行

马拉维的劳动立法禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、雇用、培训、晋升、雇佣条款和终止方面提供平等的机会和待遇。

主要受保护类别包括：

受保护特征	描述
种族	包括肤色、族裔出身、国籍
部落	基于部落归属的歧视
出身地	基于个人来源地的歧视
政治观点	基于政治信仰或隶属关系的歧视
宗教	基于宗教信仰或实践的歧视
性别	包括性别、怀孕、婚姻状况、家庭责任
年龄	反对基于年龄的歧视
残疾	基于身体或精神残疾的歧视
HIV/AIDS 状态	针对HIV/AIDS状态的特殊保护

反歧视法律的执行主要由劳动部和工业关系法院系统负责。认为受到歧视的员工可以向劳动局或直接向法院提出申诉。

工作条件标准与法规

马拉维的劳动法设定了各种工作条件的最低标准，以确保公平待遇和员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期权益和最低工资等方面。

• 工作时间： 标准工作周通常为48小时，分布在六天内。法规规定加班必须是自愿的，并按较高的费率支付。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 假期权益：
  • 年假： 根据服务年限，员工有权享受带薪年假。
  • 病假： 提供带薪病假，需医疗证明。
  • 产假： 女性员工有权享受带薪产假。
  • 公共假日： 员工在指定的公共假日有权享受带薪假期。
• 最低工资： 设有国家最低工资标准，雇主必须遵守。

雇主有义务向员工提供书面合同，详细说明其雇佣条款和条件，包括工资、工作时间、职责和假期权益。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作环境是马拉维雇主的基本义务。法律要求雇主采取一切合理可行的措施，以防止事故发生并保护员工的健康。

主要的健康与安全要求包括：

• 提供无危险的安全工作场所。
• 实施措施控制机械、设备和工作流程相关的风险。
• 必要时提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保通风、照明和卫生设施充足。
• 建立应对火灾或事故等紧急情况的程序。
• 向员工提供必要的信息、指示、培训和监督，以确保其健康与安全。
• 向相关当局报告严重的工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任配合雇主进行安全工作，并合理照料自己和他人的健康与安全。

争议解决机制

马拉维提供多种途径解决雇主与员工之间的工作场所争议。这些机制旨在促进公平和及时的解决，减少干扰并维护劳动权益。

• 内部申诉程序： 通常鼓励员工首先通过既定的内部程序向雇主提出申诉。
• 劳动局： 劳动部提供调解和调停服务。员工可以向劳动局提交申诉，劳动局将尝试促成双方达成解决方案。劳动官员可以调查申诉并提出建议。
• 工业关系法院： 如果争议无法通过内部程序或劳动局调解解决，任何一方都可以将案件提交工业关系法院（IRC）。IRC是专门处理劳动争议的法院，包括不当解雇、歧视案件和雇佣条款争议。IRC有权作出具有约束力的裁决和命令。
• 高等法院和最高法院： IRC的裁决可以上诉至高等法院，随后可上诉至最高法院，主要涉及法律问题。

这些机制为员工提供了维权途径，也为雇主提供了结构化的争议处理流程。