工作许可与签证 在 卢旺达

卢旺达为寻求在其境内生活和工作的外国公民建立了明确的框架，旨在促进合法的商业活动和技术劳动力，同时维护国家安全和劳动市场的完整性。该系统包括获得适当的入境签证，随后根据逗留目的获得包括工作授权的居留许可。了解和遵守这些要求对于外国工作人员和雇用他们的公司来说至关重要，以确保合法合规和顺利运营。

了解具体的签证类别和工作许可程序是任何计划在卢旺达就业或建立商业存在的外国公民的第一步。该流程通常涉及向移民和出入境总局提交申请，申请时需要提供申请人及其在卢旺达的担保单位的详细文件。

外国工人常见的签证类型

打算在卢旺达工作的外国公民通常需要一签证，允许长期逗留并随后申请工作许可居留。虽然存在多种签证类别，但最相关的用于就业的类别主要包括：

• V4（就业签证）：这是为来卢旺达就业的个人设立的主要签证类别。申请时需要卢旺达注册实体提供工作邀请。
• V3（商务/会议签证）：常用于短期商务访问、会议或寻找机会。虽然不是工作签证，但有时可以作为申请V4签证或V5许可的前置条件，如果个人决定在初次访问后建立业务存在或就业。
• V5（投资者签证）：面向在卢旺达投资的个人。该类别通常包括与投资活动相关的工作授权。

签证类型	目的	初次有效期	备注
V4（就业）	在卢旺达实体工作	最多90天（入境时）	需要随后申请居留许可（I类）
V3（商务）	商务会谈、会议、探索	最多30天	非用于就业；可在特定条件下延长或变更
V5（投资者）	投资活动	最多90天（入境时）	需要随后申请居留许可（II类）

工作许可申请要求与流程

打算长期工作的外国公民，在进入卢旺达后，必须获得带有工作授权的居留许可（通常是V4签证）。最常见的工作许可是融入I类居留许可中的。

资格标准

获得I类居留许可（工作许可）主要基于签订有效的与卢旺达合法注册公司签订的雇佣合同。雇主为担保方。具体要求可能包括：

• 拥有符合职位要求的相关资格和经验。
• 无犯罪记录。
• 健康状况良好。
• 雇主必须证明对外籍专家的需求，尽管对于所有岗位，劳动力市场的具体测试不一定严格执行。

所需文件

申请通常需要申请人与担保雇主的文件。

申请人提供的材料：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及其剩余有效期。
• 护照尺寸照片。
• 入境签证复印件（如V4）。
• 就业合同原件及复印件。
• 教育证书和专业资格证书的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自本国的无犯罪记录证明，以及如果申请人在卢旺达居住过，可能需要的卢旺达出入境记录。
• 医疗检查报告。

担保雇主提供的材料：

• 担保函/支持信。
• 公司注册证复印件。
• 税务合规证明复印件。
• 现有员工的社会保险缴纳证明。
• 提供给外籍人员的职位详细信息。

申请流程

居留许可（I类）的申请，通常通过移民和出入境总局的门户网站在线提交，或在外国人抵达卢旺达后在其办公室提交。

1. 持相关签证（如V4）入境卢旺达。
2. 收集申请人和雇主的所有必要文件。
3. 填写在线申请表。
4. 上传支持文件的扫描件。
5. 支付申请费。
6. 参加面试或提供生物识别信息（如有要求）。
7. 等待处理并接收通知。

费用及处理时间

居留许可费用根据许可类别和期限不同（通常最初为一至两年）有所差异。具体费用由移民和出入境总局公布，并可能调整。

• 预计费用： 费用范围大约在50,000 RWF到250,000 RWF或更高，取决于许可类别和有效期。
• 预计处理时间： 通常在递交完整申请后需要7到14个工作日。若文件不完整或需要进一步核实，可能会延迟。

永久居留路径

卢旺达为长期在国内居住并作出贡献的外国公民提供永久居留途径。

• 第IV类居留许可（永久居民）：适用于在卢旺达合法居住一段时间（通常为三到五年，持有有效的短期居留许可如I类或II类）后申请。
• 条件： 取决于逗留时间、贡献类型（如就业、投资）、融入卢旺达社会的程度，以及保持合法记录。特定投资门槛也可能为投资者提供更快的获取途径。
• 申请： 提交连续合法居住证明、经济状况以及满足移民机关制定的其他资格条件。

受抚养人签证选项

持有有效居留许可（如I类或II类）的外国公民，通常可以担保符合条件的家属在卢旺达居住。

• 第IX类居留许可（受抚养）：针对配偶和未满18岁的子女（或残疾较大者）的一种许可。
• 资格： 主要持有长期居留许可的主申请人。需提供关系证明（婚姻证、出生证明等）。担保人还必须证明有足够的经济能力支持家属。
• 所需文件： 关系证明、家属护照、照片、主要许可持有人信息及许可证复印件。
• 有效期： 通常与主申请人许可的有效期相同或关联。

雇主与员工的签证合规义务

在卢旺达，保持合法身份是用人单位与外籍员工的共同责任。

雇主职责

• 担保： 雇主负责担保外籍员工的工作许可申请，并确保员工持有所需的所有文件。
• 核查： 必须核实外籍员工持有有效的工作许可证和居留许可。
• 报告变更： 一旦出现重要变更（如雇佣终止、职位变更或公司状态变动），必须通知移民当局。
• 遵守劳动法： 确保外籍员工的雇佣条件符合卢旺达劳动法律。

员工职责

• 保持有效状态： 确保其签证、居留许可和工作授权在逗留期间始终有效。
• 遵守许可条件： 仅在许可允许的工作范围和所雇主限定的条件下工作。
• 报告变更： 如个人情况（地址变更、婚姻状况）或雇佣状态有变，及时向移民当局报告。
• 遵守法律： 遵守所有卢旺达适用的法律法规。

未能遵守移民规定可能导致罚款、驱逐出境，甚至未来入境限制，同样雇主也可能面临罚款或其他法律后果。积极管理移民流程、遵从相关规定是确保合法性和顺畅运营的关键。