工作许可与签证 在 卢旺达

卢旺达为希望在境内生活和工作的外籍人士建立了明确的框架，旨在促进合法商业活动和高技能劳动力，同时维护国家安全和劳动力市场的完整性。该系统包括获得适当的入境签证，随后根据停留目的获取包括工作许可的居留许可。掌握这些要求对于外籍工人及其雇佣的公司确保合法合规和顺利运营都至关重要。

了解具体的签证类别和工作许可程序是任何计划在卢旺达就业或建立商业存在的外籍人士迈出的第一步。该过程通常涉及向移民和出入境管理总局提交申请，申请材料需包括申请人和卢旺达担保单位的详细文件。

外国工人常见签证类型

打算在卢旺达工作的外籍人士通常需要一种允许长期停留并随后申请工作许可的签证。虽然存在多种签证类别，但最相关的就业用途包括：

• V4（就业签证）: 这是前往卢旺达工作目的的主要签证类别。需要卢旺达注册实体提供的工作邀请。
• V3（商务/会议签证）: 通常用于短期商务访问、会议或探寻商机。虽然不是工作签证，但如果个人决定建立业务或就业，也可能作为申请V4签证或V5许可的前置条件。
• V5（投资者签证）: 针对投资卢旺达的个人。此类别通常包含与投资活动相关的工作授权。

签证类型	目的	初次有效期	说明
V4（就业）	与卢旺达实体就业	最多90天（入境时）	需随后申请居留许可（I类）
V3（商务）	商务会议、会议、探索业务	最多30天	非就业签证；可在特定条件下延长或变更
V5（投资者）	投资活动	最多90天（入境时）	需随后申请居留许可（II类）

工作许可申请条件与程序

打算长期工作的外籍人士，在入境卢旺达（通常持V4签证）后，必须取得包含工作权限的居留许可。最常见的工作许可与I类居留许可相结合。

资格标准

获得I类居留许可（工作许可）的资格，主要依据与卢旺达注册合法公司的有效雇佣合同。雇主为担保方。具体要求可能包括：

• 具备岗位所需的相关资格和经验。
• 无犯罪记录。
• 良好的健康状况。
• 雇主必须证明对外籍专业人才的需求，尽管并非所有职位都严格要求劳动市场测试。

需提交的材料

申请通常需要申请人和担保雇主的文件。

申请人提供：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及充足的有效期。
• 护照照片。
• 入境签证（如V4）复印件。
• 雇佣合同原件及复印件。
• 学历证明和专业资格证书复印件。
• 简历（CV）。
• 来自原籍国的无犯罪证明，若曾在卢旺达居住可能还需出具在卢旺达的居住证明。
• 医疗检查报告。

担保雇主提供：

• 担保/支持信。
• 企业注册证明复印件。
• 税务清关证明复印件。
• 社会保险缴纳证明（若有在职员工）。
• 提供给外籍人士的职位详细信息。

申请流程

居留许可（I类）申请通常可通过移民和出入境管理总局的门户网站在线提交，或在抵达卢旺达后在其办事处递交。

1. 以相关签证（如V4）入境卢旺达。
2. 获取所有申请人和雇主的所需材料。
3. 完成在线申请表。
4. 上传支持文件的扫描件。
5. 支付申请费。
6. 如需，参加面试或提供生物识别信息。
7. 等待审核和通知。

费用与处理时间

居留许可的收费依据类别和所请求的有效期（通常为一年或两年）不同而异，具体由移民总局公布，可能变动。

• 预计费用： 约在100美元至500美元或更多，依许可类别和有效期而定。
• 预计处理时间： 提交完整申请后，通常为10至20个工作日。若材料不全或需要进一步验证，可能会延误。

永久居留途径

卢旺达为长久居留、对国家作出持续贡献的外籍人士提供通往永久居留的途径。

• 第IV类居留许可（永久居民）: 持有在卢旺达合法居留一定期限（如3到5年以上）且拥有有效临时居留许可（如I类或II类）的人士可以申请。
• 标准: 资格通常取决于停留时间、贡献类型（如就业、投资）、社会融入程度，以及保持良好的法律记录。对投资者而言，特定投资门槛可能加快获批速度。
• 申请: 需要提交持续合法居住证明、财务稳定证明以及符合移民部门其他规定的资格证明材料。

家属签证选项

持有有效居留许可（如I类或II类）的外籍人士，通常可为其符合条件的家属申请在卢旺达共同居住。

• 依赖签证（IX类居留许可）: 适用于配偶和未满18岁的受养子女（或因残疾而年龄较大的子女）持有的主要许可持有人的家庭成员。
• 资格： 主许可持有人必须持有有效的长期居留许可。须提供婚姻证明、出生证明等关系证明。担保人还需证明有足够的财务能力支持家属。
• 所需文件： 关系证明、家属护照、照片、主许可持有人信息和许可复印件。
• 有效期： 通常与主许可持有人的许可状态同步。

雇主与员工的签证合规义务

保持合法身份是卢旺达外籍员工与担保雇主共同的责任。

雇主义务

• 担保： 雇主负责担保外籍员工的工作许可申请，确保员工具备申请所需的所有文件。
• 核实： 必须核实外籍员工持有有效的工作许可和居留许可。
• 变更报告： 通常需向移民部门通报任何重大变化，如终止雇佣、岗位变动或公司状态变更，可能影响许可有效性。
• 遵守劳动法律： 确保外籍员工的雇佣条件符合卢旺达的劳动法律。

员工义务

• 保持有效状态： 员工须确保签证、居留许可和工作授权在整个留任期间保持有效。
• 遵守许可条件： 仅从事工作许可允许的活动，并为担保雇主工作。
• 变更通报： 如个人情况变化（如地址更改、婚姻状况变更）或就业状态变化，须及时通知移民部门。
• 遵守法律： 遵守所有卢旺达的法律法规。

不遵守移民规定可能引发罚款、驱逐出境，甚至未来入境禁令，雇主亦可能面临罚款或其他法律后果。主动管理移民事务、遵守合规要求，对于在卢旺达成功进行国际雇佣至关重要。