工作许可与签证 在 卢旺达

卢旺达为寻求在其境内生活和工作的外国公民建立了明确的框架，旨在促进合法的商业活动和技术劳动力，同时维护国家安全和劳动力市场的完整性。该系统包括获得适当的入境签证，然后根据逗留目的申请包括工作授权的居留许可。掌握这些要求对于外国工人及其雇用的公司来说至关重要，以确保合法合规和顺利运营。

了解具体的签证类别和工作许可程序是任何计划在卢旺达就业或建立商业存在的外国公民的第一步。该流程通常涉及向移民和出入境总局提交申请，申请材料需要由申请人和卢旺达的担保单位提供详细文件。

外国工人常见签证类型

打算在卢旺达工作的外国公民通常需要一种允许长期逗留的签证，并随后申请工作授权的居留许可。虽然存在多种签证类别，但最相关的用于就业的主要有：

• V4（就业签证）: 这是主要的签证类别，适用于来卢旺达就业的个人。需要有卢旺达注册实体提供的工作邀请。
• V3（商务/会议签证）: 常用于短期商务访问、会议或探索机会。虽然不是工作签证，但如果个人决定在初次访问后建立业务或就业，有时可以作为申请V4签证或V5许可的前提。
• V5（投资者签证）: 适用于在卢旺达投资的个人。此类别通常包括与投资活动相关的工作授权。

签证类型	目的	初始有效期	备注
V4（就业）	在卢旺达实体就业	最多90天（入境时）	需随后申请居留许可（I类）
V3（商务）	商务会议、会议、探索	最多30天	非就业签证；可在特定条件下延长或变更
V5（投资者）	投资活动	最多90天（入境时）	需随后申请居留许可（II类）

工作许可申请要求与程序

打算长期工作的外国公民，入境卢旺达后必须获得带有工作授权的居留许可（通常为V4签证）。最常见的工作许可整合在I类居留许可中。

资格标准

获得I类居留许可（工作许可）的资格主要基于与卢旺达合法注册公司签订的有效雇佣合同。雇主为担保方。具体要求可能包括：

• 拥有与职位相关的资格和经验。
• 无犯罪记录。
• 身体健康。
• 雇主必须证明对外国专业人才的需求，尽管对于所有职位，劳动市场测试并不总是严格执行。

所需文件

申请通常需要申请人和担保雇主的文件。

申请人：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照，且有效期充足。
• 护照照片。
• 入境签证复印件（如V4）。
• 雇佣合同原件及复印件。
• 教育证书和专业资格证书复印件。
• 简历（CV）。
• 来自本国的无犯罪记录证明，以及如果申请人在卢旺达曾居住过，还需提供卢旺达的无犯罪证明。
• 医疗检查报告。

担保雇主：

• 担保/支持信。
• 公司注册证书复印件。
• 税务清关证明复印件。
• 现有员工的社会保障缴纳证明。
• 提供给外国人的职位详细信息。

申请流程

居留许可（I类）申请通常通过移民和出入境总局的门户网站在线提交，或在外国人在卢旺达持有适当入境签证后在其办公室提交。

1. 以相关签证（如V4）入境卢旺达。
2. 收集申请人和雇主的所有所需文件。
3. 完成在线申请表。
4. 上传支持文件的扫描件。
5. 支付申请费。
6. 参加面试或提供生物识别信息（如需要）。
7. 等待处理和通知。

费用与处理时间

居留许可的费用根据类别和所请求的期限（通常为一年或两年）而不同。具体费用由移民和出入境总局公布，可能会变动。

• 估算费用： 费用大致在USD 100至USD 500或更高，取决于许可类别和有效期。
• 估算处理时间： 通常在提交完整申请后10至20个工作日内完成。如文件不全或需要进一步核查，可能会延迟。

永久居留途径

卢旺达为表现出长期承诺的外国公民提供永久居留途径，通常通过持续合法居住和贡献实现。

• 居留许可类别IV（永久居民）: 适用于在卢旺达合法居住一定时间（如三到五年）且持有有效临时居留许可（如I类或II类）的人士。
• 条件： 资格通常取决于逗留时间、贡献性质（如就业、投资）、融入卢旺达社会以及保持良好的法律记录。特定的投资门槛也可能为投资者提供更快的途径。
• 申请： 申请流程包括提交连续合法居住证明、财务状况证明以及满足移民当局定义的其他资格条件。

家属签证选项

持有有效居留许可（如I类或II类）的外国公民通常可以为其符合条件的家属申请在卢旺达共同居住。

• 居留许可类别IX（家属）: 适用于主要许可持有人配偶和未满18岁的受抚养子女（或因残疾而年龄较大的子女）。
• 资格： 主要许可持有人必须持有有效的长期居留许可。需要提供关系证明（结婚证、出生证明）。担保人还必须证明有足够的经济能力支持家属。
• 所需文件： 关系证明、家属护照、照片、主要许可持有人的详细信息和许可复印件。
• 有效期： 家属许可通常与主要许可持有人的状态有效期挂钩。

雇主和员工的签证合规义务

保持合法身份是卢旺达外国员工和担保雇主的共同责任。

雇主义务

• 担保： 雇主负责担保外国员工的工作许可申请，并确保员工拥有申请所需的所有文件。
• 核查： 雇主必须核实其外国员工持有有效的工作许可和居留许可。
• 报告变更： 通常需要通知移民当局任何重大变更，如终止雇佣、职位变动或公司状态变化，可能影响员工许可的有效性。
• 遵守劳动法： 确保外国员工的雇佣条款符合卢旺达劳动法律。

员工义务

• 保持有效状态： 员工必须确保其签证、居留许可和工作授权在逗留和工作期间保持有效。
• 遵守许可条件： 员工只能从事其工作授权允许的工作内容，并为担保雇主工作。
• 报告变更： 如个人情况（如地址变更、婚姻状况）或雇佣状态发生变化，应向移民当局报告。
• 遵守法律： 遵守所有卢旺达法律法规。

未遵守移民法规可能导致罚款、驱逐出境，甚至未来入境禁令，以及雇主可能面临的罚款或其他法律后果。积极管理移民流程和遵守合规要求对于在卢旺达成功开展国际雇佣至关重要。