终止 在 卢旺达

在卢旺达处理雇佣终止问题时，需对该国的劳动法有透彻理解，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架为雇主和员工提供了关于流程、解雇理由、通知期限和遣散费权利的明确指导。遵守这些规定对于在卢旺达运营的企业，无论是本地实体还是在该国雇佣员工的国际公司，都至关重要。

正确管理终止流程涉及理解基于合同类型、员工任期和解雇原因的具体要求。雇主必须遵循 prescribed 程序，包括提供充分的通知和正确计算遣散费，以确保解雇在法律上有效，且尊重卢旺达劳动立法中规定的员工权益。

通知期限要求

卢旺达的劳动法规定了终止雇佣合同的特定通知期限，根据员工的服务年限不同而有所变化。这些期限旨在为员工争取寻找新工作的时间，也为雇主提供时间寻找替代人员。当终止无固定期限合同时，通知期限适用于雇主和员工。

最低通知期通常如下：

员工服务年限	最低通知期
少于1年	15天
1年及以上	1个月

值得注意的是，集体协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低期限更长的通知期，但不能规定更短的。在通知期间，员工通常有权获得其正常工资和福利，并且除非另有约定，必须继续履行其职责。

遣散费计算及权益

遣散费，也称解雇赔偿金，是法律赋予员工的权益，适用于雇主终止无固定期限合同的员工，但员工有严重不当行为除外。遣散费的目的是补偿员工失去工作的损失。

卢旺达遣散费的计算基于员工的服务年限和月平均工资。标准公式通常为：

• 少于5年服务：2个月工资
• 5至10年服务：3个月工资
• 10至15年服务：4个月工资
• 15至20年服务：5个月工资
• 20至25年服务：6个月工资
• 超过25年服务：7个月工资

用于计算的月平均工资通常包括基本工资和任何常规津贴或福利，构成员工的薪酬部分。计算通常按不完整的服务年度比例计算。

例如，一名服务3年半、月平均工资为RWF 500,000的员工，通常有权获得： 2个月工资 = RWF 1,000,000 的遣散费。

遣散费一般在解除合同的生效日支付，须连同最终工资及任何未休假期的赔偿金一并支付。

解雇理由

卢旺达的雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为因由（cause）解雇和无因（without cause）解雇。理解这一区别至关重要，因为它影响程序性要求及遣散费等权益。

因由解雇： 当解雇原因归咎于员工的过错或不当行为时发生。合法的因由解雇理由通常包括：

• 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命、重大过失）。
• 虽已警告但反复轻微不当行为。
• 在收到警告和改善机会后，未能满意履行职责。
• 违反合同条款或公司政策。

在因由解雇时，雇主必须遵循特定的纪律程序，通常包括调查，给予员工申辩的机会，以及在严重违反行为的情况下发出警告，然后方可解雇。严重不当行为的解雇可以无通知且不支付遣散费。

无因解雇： 指雇主出于非员工过错或行为原因而进行的解雇。常见例子包括：

• 经济原因（如公司重组、裁员、财务困难）。
• 技术变革导致岗位取消。
• 雇主与员工的共同协议。
• 不可抗力事件使继续雇佣不可能。

无因解雇需要雇主提供法定通知期，并支付遣散费，只要员工符合条件（通常不是因严重不当行为而被解雇）。

合法终止的程序要求

确保解雇在卢旺达是合法的，必须严格遵循劳动法规定的程序步骤。未遵循这些程序，即使解雇理由合理，也可能被视为不公平或违法。

主要程序性要求通常包括：

1. 合法理由： 解雇必须基于法律认可的理由（有因或无因）。
2. 通知： 按照法律或合同规定提供必要的书面通知期，除非因严重不当行为而解雇。通知期自收到通知的第二天起开始计算。
3. 书面通知： 员工必须收到一份书面解雇通知，明确说明解雇原因、有效日期以及最终工资、遣散费和未休假期的相关事项。
4. 听证（因由解雇）： 如果是因由解雇，雇主必须进行公平的纪律程序，包括告知员工指控、允许其辩护，以及在解雇之前发出警告。
5. 文件记录： 在整个过程中保持适当的文件记录，包括警告信、纪律听证记录以及最终解雇通知。
6. 支付Final Dues： 确保及时支付最终工资、通知替代工资（如适用）、未休假期的补偿以及遣散费（如适用）。

常见的陷阱包括文件不足、未提供充分通知或替代工资、不遵循公平的纪律程序（因由解雇）以及错误计算或扣减遣散费。

员工反对不当解雇的保护

卢旺达劳动法为员工提供了对抗不公平或不当解雇的重要保护。认为解雇违法的员工可以通过既定的法律渠道提出抗辩。

若认为被不当解雇，可能属于：

• 不基于法律认可的有效理由。
• 未遵循正确的法律程序（如通知不足、没有公平听证）。
• 出于歧视原因（如性别、宗教、政治观点、残疾、工会会员资格）。
• 是对行使法定权利的报复（如举报不当行为、参与工会活动）。

相信自己被不当解雇的员工，可首先通过公司内部申诉程序寻求救济（如有）。若无法解决，可向劳动监察机关提出申诉。劳动监察机关会尝试调解。如果调解失败，员工可以通过劳动法院追诉。

法院若认定解雇不当，可能命令雇主恢复员工职位，或更常见地判给员工赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、薪资、解雇情况及受到的损害等因素确定。赔偿金除法定的遣散费外，还可一并判给员工。