请假 在 卢旺达

在卢旺达管理员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的理解。雇主必须确保遵守关于年度假期、公共假日、病假、育婴假及其他法定或常见提供类型的休假的相关法规。遵守这些政策对于保持法律合规和促进卢旺达人力资源中的积极员工关系至关重要。

了解每种休假类型的具体规定，包括资格条件、时长和补偿，是在卢旺达运营或雇用员工的企业的基本要求。本指南概述了2026年卢旺达适用的休假政策关键方面，为雇主提供了有效且合规管理员工的框架。

年度休假

在卢旺达，员工在连续为同一雇主工作满一年后，有权享有带薪年度假。最低权益由法律规定，并根据服务年限逐步累积。

• **最低权益：**员工每年有权享有至少18个工作日的带薪年假。
• **累计方式：**假期通常按比例在完整的服务年度内累积。
• **时间安排：**年度假期的具体时间通常由雇主与员工协商确定，须考虑到企业的运营需求。
• **结转：**关于未使用假期天数的结转，可能有具体规定。

公共假日

卢旺达全年庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工被要求在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常为正常工资的双倍。

以下是2026年卢旺达标准公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	元旦后一天
2月1日	国家英雄日
2月2日	国家英雄日（补假）
3月20日	开斋节（Eid al-Fitr）
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
4月7日	卢旺达大屠杀纪念日
5月1日	劳动节
5月28日	宰牲节（Eid al-Adha）
7月1日	独立日
7月4日	解放日
7月5日	解放日（补假）
8月7日	Umuganura 日
8月15日	升天节
8月17日	升天节（补假）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：某些宗教节日（如开斋节和宰牲节）也被庆祝，但日期每年根据阴历变化。

病假

在卢旺达，员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。这通常需要提供合格医疗从业者出具的医疗证明。

• **权益：**员工每年通常有权享有一定天数的带薪病假。具体时长和支付结构可在雇佣合同或公司政策中规定，须符合劳动法要求。
• **医疗证明：**通常需要提供医疗证明，特别是超过一定连续天数的缺勤。
• **工资：**病假通常是带薪的，但支付比例可能会根据缺勤时长和具体的雇佣条款或集体协议而有所不同。

育婴假

卢旺达为父母提供专门的休假权益，包括产假、陪产假和收养假。

产假

• **权益：**女员工有权享有产假。
• **时长：**标准为12周（84天）。
• **工资：**产假通常带薪，常由雇主缴纳和社会保障福利共同承担。具体的支付结构和工资比例由社会保障法规规定。

陪产假

• **权益：**男性员工在子女出生或收养时，有权享有陪产假。
• **时长：**通常为几天，旨在支持产妇和与新生婴儿建立联系。具体时长由法律规定。
• **工资：**陪产假一般为带薪假期。

收养假

• **权益：**收养子女的员工同样享有休假权益。
• **时长：**可与产假类似，允许收养父母与子女建立联系。
• **工资：**收养假通常为带薪假期，原则上与产假相似。

其他类型的休假

除主要类别外，卢旺达劳动法和常见的雇主实践可能还包括以下休假规定：

• **丧假：**员工在直系亲属去世时，可获得短期带薪或不带薪休假。
• **学习假：**部分雇主可能会批准员工为继续教育或职业培训而请假的安排，通常附有特定条件和时长限制。
• **学术休假（Sabbatical）：**虽非法定权益，但某些公司可能会为长期服务的员工提供学术休假，通常为延长的休息、学习或旅游时间。
• **履行公职的休假：**员工可能有权请假履行公民义务，如陪审团任务（如适用）或参与国家服务项目。

雇主应咨询《卢旺达劳动法》和相关社会保障法规的具体规定，以确保全面遵守所有休假权益。公司政策应明确列出休假申请和批准的具体流程。