卢旺达雇主代表（Rivermate）

最后更新：
2026年10月30日

Employer of Record 在卢旺达如何运作

Employer of Record（EOR，名义雇主）是代表另一家企业雇用员工的公司。

它主要供海外企业主在没有本地法律实体的国家雇用员工。

EOR 作为法律意义上的雇主，负责雇用员工过程中的重要法律和行政事务，包括员工入职、劳动合同、薪资处理、税务申报、员工福利以及合同终止。

这使企业主能够快速进入卢旺达的就业市场，而无需设立自己的实体，也无需了解卢旺达劳动法的所有细微之处。

Rivermate 的 EOR 服务建立在三大支柱之上：

本地人力资源专家，他们了解市场和劳动法律。
合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
Rivermate 平台，简化雇佣关系的方方面面。

通过 Rivermate 在卢旺达雇用员工，可确保他们获得一家了解当地法律和惯例、经验丰富的本地实体的支持。

适用于卢旺达的雇主备案指南

在卢旺达通过 EOR 解决方案进行招聘、合规与薪资管理的分步指南。

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卢旺达劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃地区：	基加利、吉塞尼。
招聘周期：	本国员工的入职流程通常需要 3-5 天。外籍员工的入职取决于工作许可的批准，我们的本地合作伙伴表示通常需要大约一个月。
需求旺盛的行业：	酒店业、金融业。
存在技能短缺的行业：	农业和其他工业部门。2

薪资市场
雇主税费缴纳：	养老金：6%；职业危害计划：2%；产假福利计划：0.3%；医疗保险。6
月最低工资：	卢旺达没有法定的全国最低工资。5
平均年度总薪资：	8,305,400 卢旺达法郎（RWF）。5
个人所得税税率：	卢旺达采用累进税制，税率档次从 0% 到 30%。4

在卢旺达雇用员工的成本是多少

薪资要求

较低的薪资期望是在卢旺达招聘无可否认的优势。这不仅仅是因为没有法定最低工资。

卢旺达的失业率长期以来一直很高，而许多有工作的人属于“非正式就业”，这意味着他们无法获得与正式就业相关的福利和保障。1

虽然这对当地人才和卢旺达经济并不是好事，但它确实使国际企业在与潜在员工谈判薪资时处于有利地位。

雇主缴费

与其他非洲国家相比，雇主的税费缴纳相当低。缴费分为四类：

养老金：每位员工薪资的 6%；
职业危害计划：每位员工薪资的 2%；
产假福利计划：每位员工薪资的 0.3%；
医疗保险。

雇主必须按每位员工总薪资的 6% 向养老金计划缴费，员工同样缴纳 6%。

不过，该费率将在 2030 年之前每个日历年增加 1%，届时员工和雇主将各缴纳 10%。6

法定福利

雇主必须为员工的医疗保险付款出资。

对于公共部门员工，这将是卢旺达社会保障委员会（RSSB）医疗保险，雇主和员工各自缴纳员工薪资的 7.5%。

不过，私营部门企业可以选择缴费率不同的其他保险公司。无论哪种方式，雇主都必须提供员工保险的证明以及各方缴纳的费用。7

员工每服务一个月必须获得至少一天半的带薪休假，但在为雇主服务满 12 个月之后才能申请。每服务满三年，员工可多获得一天年假，最多至 21 天。

17 岁及以下的员工必须获得至少 24 天的带薪年假。在所有情况下，带薪年假都可以分为两个阶段休。

员工每年享有 15 天带薪短期病假。对于超过 15 天的疾病，他们有权享受最长六个月的长期病假。

在这种情况下，休假的前三个月将获得 100% 的薪资。三个月后，其合同将被中止。如果六个月后仍无法工作，雇主可以终止其合同。

女性员工必须享有 14 周的产假，如果分娩出现某些并发症，可再延长一个月。8 男性员工享有七天的陪产假。

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使用我们的雇佣成本计算器估算在卢旺达雇用员工的成本。

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在卢旺达招聘的真实情况

市场状况	雇主需要了解的内容
人才供应	卢旺达的失业率很高，尤其是在年轻劳动者中。1
薪资最高的行业	就时薪而言，服务业通常位居薪资最高的行业之列。3
技能短缺	在农业和其他工业部门招聘的公司报告存在技能短缺。2
雇主面临的主要挑战	终止员工合同的流程可能非常复杂且冗长。

卢旺达的招聘流程大多非常简单。只要本国员工备齐所有相关文件，入职最快只需 3-5 天。

外籍员工的入职最多可能需要一个月，但流程仍然相对简单，尤其是在有经验丰富的 EOR 负责办理的情况下。

工作许可和居留许可的申请通过卢旺达先进的 IremboGov 门户网站完成。

卢旺达外籍员工的工作许可批准

虽然在卢旺达办理外籍员工入职很简单，但这并不意味着所有外籍员工都会获得工作许可。与许多国家一样，批准与否取决于所招聘的职位等因素。

如果该职位未列入卢旺达紧缺职业清单（ODL），雇主必须先进行劳动力市场测试，努力雇用合格的卢旺达公民，然后才能雇用外籍员工。

在卢旺达的外籍员工将以固定期限合同受雇。合同期限通常与其签证期限一致，所招聘职位的重要性对所提供的期限起着关键作用。

例如，担任 ODL 上职位的 H1 技术工人可获得三年期合同，而其他技能较低的工人可能只能获得一两年。9

Rivermate 这样的雇主记录（Employer of Record）如何协助您在卢旺达处理招聘与合规

雇主记录（EOR）通过其本地实体代您雇佣员工，因此您无需在卢旺达注册公司即可用工。Rivermate 负责劳动合同、薪资发放、雇主缴费、法定福利与各项申报，并在法规变化时保持其准确无误。

了解雇主记录服务

雇主在卢旺达必须了解的合规风险

卢旺达医疗保险方面的困惑

私营部门企业可以自由选择 RSSB 医疗保险之外的其他方案为员工投保。然而，并非所有医疗保险方案都会被视为合适的替代方案。雇主必须遵守第 48/2015 号法律中关于卢旺达医疗保险计划的组织、运作和管理的规定。7

雇主有责任在每月 15 日缴纳保险费，并记录员工参保、保单条款和已缴费用的证明。

这种医疗保险不应与社区医疗保险（CBHI）混淆，后者是一项独立的保险计划，完全由员工通过工资扣款出资。

对加班员工的补偿

卢旺达的标准工作周为 40 小时。如果员工的工作时间超过此限制，必须在 30 天内给予与其加班时数相等的带薪休息时间。

法律并未要求为加班时间支付更高的费率，但雇主可以选择这样做。

无论哪种方式，提高加班费率并不免除在 30 天内提供补休的要求。10

如果未在 30 天内补休，则必须在下个月支付加班费，并在员工的工资单上列明。

终止员工合同

如果您想在试用期之外解雇员工，可能需要为冗长而复杂的程序做好准备。

在裁员的情况下，需要与受影响的员工召开协商会议，员工可以在会上提出诸如减薪等替代方案。如果雇主认为某项建议不可行，则必须说明理由。

这些会议的会议记录需要由包括员工在内的每位与会者记录，并将提交给劳动监察机构。必须提前一个月将计划裁员通知劳动监察机构，之后员工还须收到一个月的提前通知。

因绩效不佳而解雇员工则更加繁琐。

这样做需要：

一次绩效改进计划（PIP）会议；
一个月的员工改进情况监督；
如果未发现改进，进行第二次 PIP 会议；
第二个月的改进情况监督。

然后，如果您仍希望继续，可以安排一次绩效听证会，随后向员工送达书面解雇通知。受雇不满一年的员工通知期为 15 天，其他所有员工为 30 天。8

与离职员工达成协商解除

对于感到沮丧的雇主和不受欢迎的员工来说，想要避免这些冗长的解雇程序是很常见的。

常见的做法是达成协商解除协议。这需要雇主和员工坐下来，就合适的解雇条款达成一致。

协商解除合同自双方签署之日起生效。

因任何一方的严重不当行为而终止合同也可能带来更快的解雇，不过仍然需要发出说明理由通知函、收到回复并举行纪律听证会。

通过 EOR 在卢旺达雇用员工的好处

设立公司成本高昂，尤其是考虑到必须逐年续期的各类许可证。

与在当地设立自己的商业实体相比，使用 EOR 在卢旺达雇用员工可为您节省大量成本。

使用 EOR 还能帮助您更快地进入卢旺达就业市场，让您以轻松得多的方式启动业务的这一新分支。

您还将获得持续的人力资源支持，以减轻成为卢旺达雇主的行政负担。

在 Rivermate，我们通过以下方式帮助雇主：

在卢旺达提供本地商业实体。
处理运营卢旺达企业的所有行政事务，包括薪资、税务、福利以及所有合同终止流程。
确保完全遵守卢旺达劳动法律。

这样，您就无需担心社会保险缴费、员工解雇以及卢旺达人力资源管理中其他复杂的事务，而是可以将全部精力放在管理员工和发展业务上。

准备好在卢旺达招聘了吗？

在卢旺达招聘不仅仅是找到最合适的人选。从管理薪资、税务和福利，到确保完全遵守当地劳动法律，无论您雇用的是全职员工还是独立承包商，Rivermate 都拥有本地专业知识来处理所有行政事务，让您放心招聘。

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在卢旺达通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。

请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在卢旺达为您提供帮助。

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关于卢旺达的EOR常见问题

来源：

作者

卢卡斯·博岑

卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。

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审核人

赛巴斯蒂安·瓦基姆

Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。

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