Employer of Record in 卢旺达

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在卢旺达代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在卢旺达招聘人才，而无需成立本地法律实体。EOR负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守卢旺达劳动法。这让您可以专注于核心业务，而由EOR处理雇佣相关的文书工作和法律风险。对于希望在卢旺达招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

在卢旺达，雇主代表（EOR）如何运作

在卢旺达使用EOR可以简化招聘员工的流程。以下是其工作原理的简要说明：

• 您找到人才： 您确定想在卢旺达招聘的候选人。
• EOR雇佣他们： EOR通过符合当地法规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理员工的入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 工资和福利： EOR根据卢旺达法律处理所有工资、税务扣缴和员工福利管理。
• 持续的人力资源支持： EOR为您的员工提供持续的人力资源支持，处理可能出现的任何问题。
• 您管理日常工作： 您负责管理员工的日常任务和职责，而EOR负责其雇佣的法律和行政方面。

为什么在卢旺达使用雇主代表（EOR）

在卢旺达使用EOR为希望进入该国市场的公司提供了一个实用的解决方案，无需投入大量时间和资金建立本地实体。它允许您测试市场、雇佣少量员工，或快速引进海外的熟练人才。EOR承担雇佣的法律责任，让您安心无忧，专注于业务目标。

使用卢旺达EOR的主要优势包括：

• 避免设立法律实体： 您可以在卢旺达雇佣员工，而无需承担建立本地公司的成本和复杂性。
• 确保合规： EOR确保您遵守所有本地劳动法律，降低法律风险。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资和税务行政事务，在新国家可能会很复杂。
• 减轻行政负担： EOR处理人力资源行政任务，为您节省时间和资源。
• 更快的市场准入： 您可以比自己设立实体更快地雇佣员工并开始在卢旺达的运营。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 卢旺达 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 卢旺达 确保完全符合法律规定。

在卢旺达，招聘是一个由该国劳动法（Labour Code）规管的简单流程。其法律框架旨在保护员工权益，同时为雇主提供明确的结构。无论你是在招聘全职员工还是聘请独立承包商，理解当地法规对于建立一个成功的团队都至关重要。

雇佣合同与必备条款

在卢旺达，你必须为员工提供书面雇佣合同。合同可以是固定期限的或无限期的。虽然口头合同也是允许的，但最多只能持续90天连续时间。

你的书面合同必须使用当地语言，并包含以下基本信息：

• 识别信息： 雇主和员工的详细资料。
• 职位： 员工的职位及其职责的明确描述。
• 合同期限： 起始日期，以及如为固定期限合同，则包括结束日期。
• 薪酬： 薪资、工资及任何额外福利的详细情况。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 试用期： 如适用，必须注明试用期的长度。
• 解雇： 终止合同的程序。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合该岗位。

• 期限： 初始试用期不得超过三个月。
• 延长： 如果提供书面绩效评估，试用期可再延长三个月。总试用期不得超过六个月。
• 解雇： 试用期内，如果员工表现不令人满意，你可以在没有通知的情况下解雇合同，前提是你有书面绩效评估。

工作时间与加班

卢旺达的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。

• 加班： 超过标准40小时的工作时间即为加班。
• 薪酬： 加班工作必须获得补偿。具体比例通常由集体劳动协议确定。

公共假期与地区假日

卢旺达的员工有权获得带薪公共假期。如果公共假日碰巧在周末，通常会在下一工作日获得休假。

以下是2026年卢旺达的公共假期名单：

在卢旺达聘用承包商

聘请独立承包商是一种灵活获取特定项目专业技能的方式。然而，正确分类工人以避免法律风险非常重要。

独立承包商通常：

• 按项目工作。
• 控制自己的工作时间和方式。
• 使用自己的工具和设备。

如果错误将员工归类为承包商，可能会导致罚款，包括追缴税款和社会保险费。雇主备案（Employer of Record, EOR）可以帮助你降低此风险。EOR作为你工人的合法雇主，确保遵守当地劳动法，并负责薪酬、税务管理等事宜。这让你专注于业务目标，而无需设立当地的法律实体。

理解卢旺达的薪酬和工资制度非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持透明。内容涵盖了从支付周期到应缴税款和贡献的所有事项。遵守这些规定能帮助您保持合规并确保员工得到公平对待。

薪酬周期与工资结构

在卢旺达，您通常每月支付员工工资。支付应在每月末完成。法律规定您应在工资期结束后七天内支付工资。

卢旺达没有官方的第13个月工资规定。然而，许多雇主倾向于发放绩效奖金，以吸引和留住人才。您也可以提供其他福利，如住房或电话津贴。

加班与最低工资

任何超过标准每周45小时的工作都视为加班。集体劳动协议规定了加班工资。

卢旺达没有统一的最低工资标准，而是根据行业而异。例如，茶叶行业的工人可能有不同的最低工资，与建筑行业的人员不同。务必查明您所在行业的具体工资标准。

雇主税款和贡献

作为雇主，您需要为员工承担若干贡献，这些费用按员工总工资的百分比计算。

员工税款和扣除

您的员工也会为社会保险缴费并缴纳所得税。您将从其每月工资中扣除这些款项。

员工的所得税根据其每月收入的不同缴纳不同税率。

在卢旺达，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住优秀员工的关键。这不仅仅是为了遵守法律，更是为了营造一个支持性的工作环境。当你关心你的团队时，他们才能为你的企业发挥出最佳水平。本概述将引导你了解你需要知道的基本内容。

法定休假

卢旺达法律规定了几种类型的员工必需的休假。

• 年假： 员工每年享有至少18天带薪休假。每工作三年，休假天数增加一天，最高不超过21天。
• 产假： 女性员工有权享受12周的带薪产假。她们可以在预产期前最多两周开始休假。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后可连续休假四天。
• 病假： 员工最多可休病假六个月。前三个月为带薪，后面三个月为无薪。需要提供医疗证明以证明疾病。

公共假期与地区假期

卢旺达的员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是官方公共假期：

常见补充福利

为了吸引和留住顶尖人才，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家建立全面的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。EOR在卢旺达已经拥有合法实体，因此你无需自己设立。

EOR将：

• 确保你的福利方案符合卢旺达劳动法。
• 管理所有法定和补充福利的行政事务。
• 帮助你创建具有竞争力的福利方案，以吸引最优秀的本地人才。
• 处理工资单和社会保险缴款。

通过与EOR合作，你可以节省时间和资源。你可以确信你的卢旺达团队得到了妥善照料，让你专注于你的核心业务目标。

在卢旺达终止雇佣关系时，您必须遵循一个清晰且公平的流程。这不仅仅是说再见的问题，更是专业和合法地处理离职事宜。这包括提前通知、计算最后工资以及提供必要的文件。一个妥善处理的离职流程既尊重员工，又能保护您的企业免受法律风险。您需要确保从解除合同通知书到最后的握手每一步都遵守卢旺达的劳动法。

通知期限

在卢旺达终止雇佣合同时，必须提供书面通知期限。通知的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

法律规定的最短通知期限如下：

• 服务少于一年： 提前15天通知。
• 服务超过一年： 提前30天通知。

通知必须以书面形式发出，并明确说明解除合同的原因。在通知期内，员工每周可以休假一天以寻找新工作。

在严重不当行为的情况下，可以不提前通知解除合同。然而，必须在发现不当行为后的48小时内告知员工此决定。

经济补偿金

经济补偿金根据员工的工作年限计算。员工应得的补偿金额如下：

正确计算并支付应得的补偿金至关重要，以避免法律纠纷。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工终止程序可能会比较复杂。我们确保离职每一步都符合卢旺达的法律规定。

以下是我们的协助方式：

• 法律合规： 我们确保每次解除合同都符合通知期限和经济补偿的法定要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括书面解除通知，确保内容完整准确。
• 清晰沟通： 我们协助您以专业的方式明确传达解除决定，说明原因及下一步措施。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最后工资，包括任何应付的未休假和经济补偿，确保员工拿到所有应得的款项。

通过管理整个流程，我们帮助您顺利且尊重地完成员工离职，保护您免受法律风险，并确保每个人都得到公平对待。

在卢旺达获得合适的签证和工作许可非常简单。该国对希望工作或经商的外国人有一套明确的制度。你会发现，卢旺达根据你计划从事的工作提供多种类型的许可。需要记住的主要事项是，签证允许你进入该国，但你需要单独的工作许可才能合法开始工作。

就业签证与赞助现实情况

**Record雇主（EOR）**可以让在卢旺达的招聘变得更加简便。EOR作为你团队的合法雇主，处理所有必要的文件工作，并确保你遵守当地法律。

以下是EOR可以为你做的事情：

• 赞助工作许可：在卢旺达合法注册的EOR可以为你的员工赞助工作许可。这意味着你无需建立自己的本地实体即可雇用员工。
• 管理申请流程：EOR将指导你和你的员工完成签证和工作许可申请的每一步。他们处理细节，让你专注于你的业务。
• 确保合规：EOR会及时了解卢旺达的劳动和移民法律，降低法律风险。

有一些实际事项需要注意：

• EOR赞助员工，而非承包商：独立承包商需要自行申请特定的工作许可。
• 工作许可与雇主绑定：如果由EOR赞助的员工想换工作，他们需要获得新的工作许可。
• 处理速度快：卢旺达的工作许可办理通常只需一周左右。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问卢旺达，流程非常简单。

所有国家的公民抵达时都可以获得30天的落地签证。你无需在出行前申请。对于较长的停留或更频繁的访问，可以申请90天的多次入境签证。

持商务签证，你可以：

• 参加会议和研讨会
• 商讨合同
• 探索商业机会

卢旺达还与多个国家签订了免签协议，允许最多90天的免签旅行。这些国家包括贝宁、加纳、塞内加尔、新加坡以及东非共同体成员国。