Employer of Record in 卢旺达

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在卢旺达代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在卢旺达招聘人才，而无需成立本地法律实体。EOR负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守卢旺达劳动法。这让您可以专注于核心业务，而由EOR处理雇佣相关的文书工作和法律风险。对于希望在卢旺达招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以简化流程。

在卢旺达，雇主代表（EOR）如何运作

在卢旺达使用EOR可以简化招聘流程。以下是其工作原理的简要说明：

• 您寻找人才： 您确定想在卢旺达招聘的候选人。
• EOR雇佣他们： EOR通过符合当地法规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理员工的入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 工资和福利： EOR根据卢旺达法律处理所有工资、税务扣缴和员工福利管理。
• 持续的人力资源支持： EOR为您的员工提供持续的人力资源支持，处理可能出现的任何问题。
• 您管理日常工作： 您负责管理员工的日常任务和职责，而EOR负责其雇佣的法律和行政方面。

为什么在卢旺达使用雇主代表（EOR）

在卢旺达使用EOR为希望进入该国市场的公司提供了一个实用的解决方案，无需投入大量时间和资金建立本地实体。它允许您测试市场、雇佣少量员工，或快速引进海外的熟练人才。EOR承担雇佣的法律责任，让您安心无忧，专注于业务目标。

使用EOR在卢旺达的主要优势包括：

• 避免设立法律实体： 您可以在卢旺达雇佣员工，而无需承担建立本地公司的成本和复杂性。
• 确保合规： EOR确保您遵守所有本地劳动法律，降低法律风险。
• 简化工资和税务： EOR管理所有工资和税务行政事务，在新国家可能会很复杂。
• 减轻行政负担： EOR处理人力资源行政任务，为您节省时间和资源。
• 更快的市场准入： 您可以比自己建立实体更快地雇佣员工并开始运营。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 卢旺达 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 卢旺达 完全合规。

在卢旺达招聘是一个由该国《劳动法》管理的直接流程。法律框架旨在保护员工权益，同时为雇主提供明确的结构。无论您是招聘全职员工还是聘用独立承包商，了解当地法规对于在卢旺达建立成功团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

在卢旺达，您必须向员工提供书面雇佣合同。合同可以是固定期限或无限期的。虽然口头合同是允许的，但其有效期最多为90天连续时间。

您的书面合同必须使用当地语言，并包含以下基本信息：

• 身份识别： 雇主和员工的完整详细信息。
• 职位： 员工的职位名称及其职责的明确描述。
• 合同期限： 开始日期，以及固定期限合同的结束日期。
• 薪酬： 薪资、工资及任何额外福利的详细信息。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 试用期： 如适用，必须说明试用期的长度。
• 终止： 终止合同的程序。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合该职位。

• 期限： 初始试用期不得超过三个月。
• 延长： 如果向员工提供书面绩效评估，您可以将试用期延长另一个三个月。总试用期不得超过六个月。
• 终止： 如果员工在试用期内表现不令人满意，您可以在没有通知的情况下终止合同，前提是您有书面绩效评估。

工作时间与加班

卢旺达的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。

• 加班： 超过标准40小时的工作时间视为加班。
• 薪酬： 加班工作必须获得补偿。具体费率通常由集体劳动协议确定。

公共假期与地区假日

卢旺达的员工有权享受带薪公共假期。如果公共假期落在周末，通常会在下一个工作日休假。

以下是2024年卢旺达的公共假期列表：

在卢旺达聘用承包商

聘用独立承包商可以灵活地获取特定项目的专业技能。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

独立承包商通常：

• 按项目工作。
• 控制自己的工作时间和方法。
• 使用自己的工具和设备。

将员工误分类为独立承包商可能导致处罚，包括补缴税款和社会保障缴款。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR作为您工人的法定雇主，确保遵守当地劳动法律，并管理工资单和税务等事务。这使您可以专注于业务目标，而无需建立本地法人实体。

了解卢旺达的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都清晰明了。它涵盖了从支付频率到应缴税款和贡献的所有内容。遵守这些规则有助于您保持合规，并确保员工得到公平对待。

薪酬周期与工资结构

在卢旺达，您通常按月支付员工工资。支付应在每个月底完成。法律要求您在工资期结束后七天内支付工资。

卢旺达没有官方的第13个月工资要求。然而，许多雇主选择发放绩效奖金以吸引和留住人才。您也可以提供其他福利，例如住房或电话补贴。

加班与最低工资

任何超过标准45小时工作周的工作都被视为加班。集体劳动协议规定了加班工资。

卢旺达没有统一的国家最低工资标准。相反，不同行业的最低工资不同。例如，茶叶行业的工人可能与建筑行业的工人有不同的最低工资。务必查明您所在行业的具体工资标准。

雇主税款与缴款

作为雇主，您需要承担多项缴款。这些缴款是根据员工总工资的百分比计算的。

员工税款与扣除

您的员工也会缴纳社会保障金和所得税。您需要从他们的月薪中扣除这些款项。

员工所得税根据每月收入的不同，适用不同的税率。

在卢旺达，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住优秀员工的关键。这不仅仅是为了遵守法律，更是为了营造一个支持性的工作环境。当你关心你的团队时，他们才能为你的企业发挥出最佳水平。本概述将引导你了解你需要知道的基本内容。

法定休假

卢旺达法律规定了几种员工必须享有的休假类型。

• 年假： 员工每年享有至少18天带薪休假。每工作三年，休假天数增加一天，最高不超过21天。
• 产假： 女性员工有权享受12周的带薪产假。她们可以在预产期前最多两周开始休假。
• 陪产假： 父亲在子女出生后连续休假四天。
• 病假： 员工最多可休病假六个月。前三个月带薪，后面三个月无薪。需要提供医疗证明以证明疾病。

公共假期与地区假期

卢旺达的员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是官方公共假期：

常见补充福利

为了吸引和留住顶尖人才，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立全面的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。EOR在卢旺达已经设有法人实体，因此你无需自己设立。

EOR将：

• 确保你的福利方案符合卢旺达劳动法。
• 管理所有法定和补充福利的行政事务。
• 帮助你创建具有竞争力的福利方案，以吸引最优秀的本地人才。
• 处理工资发放和社会保险缴款。

通过与EOR合作，你可以节省时间和资源。你可以确信你的卢旺达团队得到了妥善照料，从而专注于你的核心业务目标。

当你在卢旺达结束雇佣关系时，必须遵循一个明确且公平的流程。这不仅仅是说再见的问题，而是要以专业和合法的方式处理离职事宜。这包括给予适当的通知、计算最终工资以及提供正确的文件。一个妥善处理的离职流程既尊重员工，也保护你的企业免受法律风险。你需要确保从辞职信到最后的握手的每一步都符合卢旺达的劳动法。

通知期限

当你在卢旺达终止雇佣合同时，必须提供书面通知期限。通知的长度取决于员工在你公司工作的时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

• 服务少于一年： 15天通知。
• 服务超过一年： 30天通知。

你必须以书面形式发出通知，并明确说明终止的原因。在通知期间，员工每周可以休假一天以寻找新工作。

在严重不当行为的情况下，你可以无需通知即终止合同。然而，你必须在发现不当行为后的48小时内通知员工这一决定。

离职补偿金

离职补偿金根据员工的服务年限计算。员工有权获得的补偿金额如下：

计算并支付正确的离职补偿金非常重要，以避免法律纠纷。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职管理可能会很复杂。我们确保离职的每一步都符合卢旺达的法律规定。

以下是我们帮助你管理离职的方式：

• 法律合规： 我们确保每次终止都符合通知期限和离职补偿的法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括书面离职通知，确保一切都得到正确记录。
• 清晰沟通： 我们帮助你以清晰且专业的方式传达离职决定，说明原因和后续步骤。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资，包括任何应计休假和补偿金，确保他们收到所有应得的款项。

通过管理整个流程，我们帮助你顺利且尊重地完成员工离职，保护你免受法律风险，并确保每个人都能享受到公平的待遇。

在卢旺达获得合适的签证和工作许可非常简单。该国为希望工作或经商的外国人提供了明确的制度。你会发现，卢旺达根据你计划从事的工作类型提供多种许可。需要记住的主要事项是，签证允许你入境，但你需要单独的工作许可才能合法开始工作。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主” (EOR) 可以使在卢旺达的招聘变得更加简便。EOR 作为你团队的合法雇主，处理所有必要的文书工作，并确保你遵守当地法律。

以下是 EOR 可以为你做的事情：

• 赞助工作许可：在卢旺达合法注册的 EOR 可以为你的员工赞助工作许可。这意味着你无需建立自己的本地实体即可雇用员工。
• 管理申请流程：EOR 将指导你和你的员工完成签证和工作许可申请的每一步。他们处理细节，让你专注于你的业务。
• 确保合规：EOR 及时了解卢旺达的劳动和移民法律，降低法律风险。

有一些实际事项需要注意：

• EOR 赞助员工，而非承包商：独立承包商需要自行申请特定的工作许可。
• 工作许可与雇主绑定：如果由 EOR 赞助的员工想换工作，他们需要获得新的工作许可。
• 处理速度快：卢旺达的工作许可流程通常约一周时间。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问卢旺达，流程非常简单。

所有国家的公民都可以在抵达时获得30天的签证，无需在出行前申请。对于更长时间的停留或更频繁的访问，你可以申请90天的多次入境签证。

持商务签证，你可以：

• 参加会议和研讨会
• 商讨合同
• 探索商业机会

卢旺达还与多个国家签订了免签协议，允许最多90天的免签旅行。这些国家包括贝宁、加纳、塞内加尔、新加坡以及东非共同体成员国。