工作时间 在 黎巴嫩

在黎巴嫩经营的企业，了解就业法规至关重要。理解有关工作时间、加班和休息时间的规定对于确保合规和营造公平的工作环境至关重要。这些法规旨在保护员工的福祉，同时为雇主关于工时的义务提供明确的框架。

遵守黎巴嫩劳动法关于工作时间的规定不仅是法律要求，也是负责任的企业运营的基本方面。雇主必须遵守每日和每周工作时间的规定限制，正确管理加班，并确保员工获得足够的休息。

标准工作时长和工作周

黎巴嫩劳动法对员工最大工作时长设定了明确限制。标准工作周通常安排，确保员工不超出这些限制。

• 最大标准工作时长为 48小时/每周。
• 这些工时通常分布在 六个工作日 内，每天最多 8小时。
• 在某些行业或岗位中，可以商定不同的分配方式，前提是每周总工时不超过法定最大值。

加班规定与补偿

超过标准工作时间的工作视为加班，并须遵守特定的补偿要求。雇主必须准确记录加班时间，并按法定费率支付补偿。

• 加班工作必须按高于员工正常小时工资的费率进行补偿。
• 标准加班费率为 正常小时工资的150%（时间和半）。
• 在周休假日或官方公共假日工作时，补偿费率通常为 正常小时工资的200%（双倍时间），此外还应提供补休假日。
• 员工的最大加班工时有限制，具体限制可能因行业和集体协议而异。

休息时间与休假

员工有权享受工作日中的强制休息时间以及每周休息日，以确保充分恢复和防止疲劳。

• 连续工作超过 六小时 的员工，有权享受至少 一小时 的休息和餐食时间。这些休息时间通常不计入工作时间。
• 所有员工均有权获得每周 至少36小时的连续休息期。该休息日通常是星期日，但也可以根据工作性质或协议调整，前提是连续36小时的完整时间。

夜班和周末工作

夜间或周末工作的员工，可能适用特定的法规，尤其涉及补偿和工作条件。

• 夜班工作通常定义为在特定时间段内的工作，通常在晚上至早晨。虽然适用标准工时，但夜班员工可能根据行业特定规定或协议享有特殊考虑或补偿。
• 周末工作，尤其是在指定的每周休息日（通常是星期日），须按照更高的加班补偿费率（200%）支付，并提供补休假日，如加班规定中所述。

工作时间记录义务

黎巴嫩的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，包括加班情况。这对于证明遵守劳动法规极为关键。

• 雇主必须保存详细记录，显示每位员工每日和每周的工作小时数。
• 这些记录应明确区分标准工作时间和加班时间。
• 准确的记录对于计算正确的工资，包括加班费，至关重要，并接受劳动当局的检查。
• 记录必须按法律要求保存一定时间，并应在要求时提供。