雇主税收缴纳

税种	税率	基数
所得税预扣（工资税）	4% 至 25%（累进）	员工在扣除津贴/扣除后的毛工资
NSSF - 离职补偿金	8.5%	年总收入（无上限）
NSSF - 疾病与产假	8%	最高每月LBP 90,000,000
NSSF - 家庭津贴	6%	最高每月LBP 18,000,000

申报与合规

• 每月：
  • 从员工工资中预扣所得税。
  • 提交每月工资税申报（R3/R4表格）。
  • 在次月15日前缴纳预扣的所得税。
  • 提交每月NSSF申报并缴纳缴款。
• 每季度：
  • 在每季度结束后15天内，将员工的所得税缴纳给税务机关（R10表格）。
  • 对于员工少于10人的公司，NSSF缴款按季度支付。
• 每年：
  • 在次年2月底前提交年度工资税核对（R5/R6表格）。
  • 提交年度NSSF申报。

在黎巴嫩，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保障缴款以及特定津贴。截至2025年2月5日，以下概述适用，但请注意税收法规可能会发生变化。

所得税

• 税率和税级： 适用于员工收入的累进税率，具体门槛和百分比在年度预算法中列出。预计2025年的税级将根据2024年的结构进行调整（详见下文）。 必须参考最新的官方公告以获取2025年的确切税级。 2024年的税率，自2024年1月1日起适用，为： * 年收入最高至LBP 360,000,000，税率为2% * 年收入在LBP 360,000,001至900,000,000之间，税率为4% * 年收入在LBP 900,000,001至1,800,000,000之间，税率为7% * 年收入在LBP 1,800,000,001至3,600,000,000之间，税率为11% * 年收入在LBP 3,600,000,001至7,200,000,000之间，税率为15% * 年收入在LBP 7,200,000,001至13,500,000,000之间，税率为20% * 超过LBP 13,500,000,000的部分，税率为25%
• 家庭扣除： 纳税人可根据家庭状况享受扣除。2024年2月16日至2024年12月31日期间，个人扣除额为LBP 450,000,000，非工作配偶额外扣除LBP 225,000,000，每个受抚养子女（最多五个）扣除LBP 45,000,000。2025年的具体数字应以最新官方资料确认。
• 货币兑换： 以外币支付的工资，自2024年4月1日起，应按设定的市场汇率（如Sayrafa汇率）转换为黎巴嫩镑，然后计算税款。

社会保障缴款

• 员工缴款： 当前为3%，适用于员工工资，雇主负责扣缴并向国家社会保障基金（NSSF）缴纳。此信息截至2025年2月5日有效，可能会有变动。应以官方资料确认。
• NSSF缴款： 除员工的3%缴款外，雇主还会向不同的NSSF分支缴纳款项，涵盖家庭津贴、疾病和产假福利、离职补偿金及其他拨款。

津贴和可扣除支出

• 交通津贴： 自2024年2月15日起，私营部门的每日交通津贴提高至LL 450,000。
• 就学津贴： 每年最高可扣除LL 6,000,000，用于最多三名子女的就学津贴。
• 其他扣除： 可能允许对特定支出进行额外扣除，例如对认可的养老金计划、某些奖学金、离职补偿金以及其他由雇主提供的福利，须符合一定的限额和条件。这些条件可能包括劳动部的批准以及对所有员工的普遍适用性。某些福利，如产科医生的福利或因贝鲁特港爆炸而永久残疾者的福利，可能免征工资单税。

雇主责任

黎巴嫩雇主有义务从员工工资中扣除相应的税款和社会保障缴款，并将这些款项汇交给相关部门。 存在具体的申报和缴款截止日期，应遵守，具体以财政部最新法令为准。

其他说明

强烈建议查阅官方政府资源，包括财政部网站和官方公报，以获取有关税收法规、税率、截止日期及任何最新修正的最新和最准确的细节。也建议咨询税务顾问，以获得个性化指导和澄清。