雇主税收缴纳

税种	比例	基础
所得税预扣（工资税）	4% 至 25%（累进）	员工在津贴/扣除后的毛工资
NSSF - 离职补偿金	8.5%	年度总收入（无上限）
NSSF - 病假与产假	8%	最高每月LBP 90,000,000
NSSF - 家庭津贴	6%	最高每月LBP 18,000,000

申报与合规

• 每月：
  • 扣缴员工工资中的所得税。
  • 提交每月工资税申报（R3/R4 表格）。
  • 在次月15日前支付扣缴的所得税。
  • 提交每月NSSF申报并缴纳缴款。
• 每季度：
  • 在每季度结束后的15天内，将员工所得税缴交税务机关（表格 R10）。
  • 对于员工少于10人的公司，季度缴纳NSSF缴款。
• 每年：
  • 在次年2月底之前，提交年度工资税核对（表格 R5/R6）。
  • 提交年度NSSF申报。

在黎巴嫩，员工税收扣除包括多种元素，包括所得税、社会保障缴款以及特定的津贴。截至2025年2月5日，以下概述适用，但请注意税收法规可能会发生变化。

所得税

• 税率与税级： 适用于员工收入的累进税率，具体门槛和比例详见年度预算法。预计2025年的税级将基于2024年的结构进行调整（详见下文）。 必须参考最新的官方公告以获取2025年的精确税级。 2024年适用的税率（从2024年1月1日起实施）为： * 年收入最高至LBP 360,000,000，税率为2% * 收入在LBP 360,000,001至900,000,000之间，税率为4% * 收入在LBP 900,000,001至1,800,000,000之间，税率为7% * 收入在LBP 1,800,000,001至3,600,000,000之间，税率为11% * 收入在LBP 3,600,000,001至7,200,000,000之间，税率为15% * 收入在LBP 7,200,000,001至13,500,000,000之间，税率为20% * 超过LBP 13,500,000,000的收入，税率为25%
• 家庭扣除： 纳税人可以根据家庭状况享受扣除。从2024年2月16日至2024年12月31日，扣除额为个人LBP 450,000,000，非工作配偶额外扣除LBP 225,000,000，每个受抚养子女（最多五个）扣除LBP 45,000,000。2025年的具体数值应以最新官方资料确认。
• 货币兑换： 以外币支付的工资，截至2024年4月1日，应按照市场汇率（如Sayrafa汇率）转换为黎巴嫩镑，然后再计算税款。

社会保障缴款

• 员工缴款： 目前设定为3%，适用于员工的工资，雇主负责代扣并向国家社会保障基金（NSSF）缴纳。此信息截至2025年2月5日有效，可能会有所变动。应通过官方渠道确认。
• NSSF缴款： 除员工的3%缴款外，雇主还会向不同的NSSF分支缴款，涵盖家庭津贴、疾病和产假福利、离职补偿金以及其他分配。

津贴和扣除费用

• 交通补贴： 截至2024年2月15日，私营部门每日交通补贴增加至LL 450,000。
• 就学津贴： 每年最高可扣除LL 6,000,000，用于最多三名子女的就学津贴。
• 其他扣除： 可能允许对特定支出进行额外扣除，例如对认可养老计划的缴款、某些奖学金、离职补偿金以及其他由雇主提供的福利（在特定限制和条件下）。这些条件可能包括获得劳动部批准并适用于所有员工。某些福利，例如为助产士或因贝鲁特港爆炸永久残疾者提供的福利，可能免征工资税。

雇主责任

黎巴嫩雇主有义务从员工工资中扣除适当的税款和社会保障缴款，并将这些款项汇交给相关机构。 提交和支付的截止日期已设定，应遵守最新的财政部法令规定的时间。

其他注意事项

强烈建议查阅政府官方资源，包括财政部网站和官方公告，以获取最新、最准确的税收法规、税率、截止日期以及任何最新修订的详细信息。也建议咨询税务顾问以获得个性化指导和解答。