工作许可与签证 在 黎巴嫩

为外国公民在黎巴嫩生活和工作的流程涉及一个多步骤的系统，通常需要获得入境签证和随后的工作许可证。具体的要求和程序由多个政府部门管理，包括总安全局（DGGS）和劳工部。虽然入境签证允许合法入境和临时逗留，但工作许可证是任何外籍人士在该国合法就业所必需的官方授权。

该系统旨在调节外国劳动力，确保遵守国家劳动法和移民政策。雇主在担保外国工人方面扮演关键角色，他们负责启动大部分必要的文件工作，并在整个雇佣期间保证合规。了解这些步骤和要求对于希望招聘国际人才的公司以及计划在黎巴嫩工作的个人都至关重要。

外国雇员的常见签证类型

打算在黎巴嫩工作的外国公民通常在申请工作许可证之前需要特定类型的入境签证。对潜在员工来说，最相关的签证类别通常与他们入境的目的和预期停留时间相关。

签证类型	目的	典型期限	备注
商务签证	短期商务活动、会议	最多3个月	非就业签证；可能先于工作许可证申请流程。
工作签证（入境）	专门为就业目的入境	根据情况而定	通常需要事先获得劳工部/DGGS的批准。
旅游签证	旅游、拜访家人/朋友	根据情况而定	不允许工作；必须变更身份或获得工作签证/许可证。
居留许可证	长期逗留（通常与工作许可证关联）	1年（可续期）	到达后获得并取得工作许可证后发放。

所需的具体入境签证类型通常取决于申请人的国籍以及黎巴嫩与其本国之间的协议。对于许多人来说，流程从获得初步批准或某个特定入境签证类别开始，之后可以在抵达后申请工作许可证和居留许可。

工作许可证申请

任何寻求在黎巴嫩合法就业的外籍人士都必须取得工作许可证。该流程主要由雇主推动，需由注册的黎巴嫩公司担保。

资格条件

• 有效护照。
• 与预期职位相关的教育资格和专业经验。
• 无犯罪记录。
• 医疗健康证明。
• 雇主必须证明对外劳的需求，通常需证明没有符合条件的黎巴嫩本地人可填补此职位。
• 符合劳工部对特定行业或公司外籍工人的配额要求。

所需文件

所需文件繁多，通常包括：

• 劳工部和DGGS的申请表格。
• 雇佣公司的担保证明信。
• 雇佣公司营业注册证明。
• 员工护照复印件（有效期至少比预计逗留时间长六个月）。
• 教育证书和专业资格的复印件（通常需公证）。
• 简历（CV）。
• 雇佣合同。
• 在黎巴嫩认可的诊所出具的体检报告。
• 本国警方无犯罪证明。
• 证件照片。
• 缴费证明。

所有外文文件通常需翻译成阿拉伯语，并由黎巴嫩驻原居国的大使馆或领事馆认证，随后由黎巴嫩外交部进行认证。

申请流程

通常包括以下几个步骤：

1. 初步批准： 雇主通常向劳工部申请初步批准，以聘用特定的外籍人员。
2. 入境签证： 外国公民根据初步批准申请相应的入境签证（如需要）。
3. 抵达黎巴嫩： 抵达后，外籍人士接受体检。
4. 工作许可申请提交： 雇主向劳工部提交完整的工作许可证申请材料。
5. 审查与批准： 劳工部审核申请，若批准，则发放工作许可证。
6. 居留许可申请： 持工作许可证的外国人向DGGS申请居留许可。

处理时间和费用

处理时间会根据申请人的国籍、申请完整程度及相关部门的工作量而不同。

• 处理时间： 通常为1至3个月，但复杂案例可能更长。
• 费用： 适用于工作许可证和居留许可证的政府费用，费用根据国籍和许可证的类型/期限而异。具体收费表由劳工部和DGGS公布，可能会变动。雇主通常负责支付这些费用。

担保要求

担保公司必须是合法注册在黎巴嫩的实体，并承诺按照劳工部批准的条款雇佣外籍员工。雇主负责确保员工的合法身份，未遵守规定可能会受到处罚。

永久居留途径

在黎巴嫩获得永久居留权是一个复杂过程，不是直接或自动由持有一定期限工作许可证而获得。通常情况下，永久居留权依据特定情况授予，常常需要多年的连续合法居住、重大投资或与黎巴嫩公民结婚。

• 长期居留： 在黎巴嫩合法居住较长时间（通常5-10年或更久）且没有重大中断的外籍人士，可能依据特定标准申请长期或永久居留，须经过政府裁量。
• 投资： 在黎巴嫩经济中进行大量投资可能提供居留途径，但具体项目和门槛有所不同。
• 婚姻： 与黎巴嫩公民结婚可以提供居留甚至未来申请公民的途径，需符合法定程序。

仅凭持有工作许可证达到一定年限并不能保证直接获得永久居留权，每个案件由DGGS根据现行法律法规个别评估。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证的外籍人士通常可以为其直系家庭成员（配偶及未成年子女）申请一同在黎巴嫩居留的资格。

资格和要求

• 主要工作许可证持有人必须持有有效的居留许可证并具备足够的经济能力支持家属。
• 需提供关系证明（结婚证书、出生证明），且必须经过公证。
• 家属抵达后也需接受体检。
• 家属获得的居留证与主要持证人的身份相关联。

申请流程

家属居留许可的申请通常在主要持证人获得工作和居留许可后由DGGS提出。流程包括提交申请表格、证明关系的经公证的文件、主要许可持有人许可的复印件以及财务支持证明。

处理时间和费用

家属签证/居留许可的处理时间可能不同，但通常在主要申请人许可审批完成后同时或很快完成。每位家属需缴纳相应费用，由DGGS决定。

合规义务

雇主和外籍员工都必须履行重要的合规义务，以确保合法身份和遵守黎巴嫩法律。

雇主义务

• 担保： 法律上担保外籍员工的工作许可证和居留许可。
• 文件： 确保所有所需文件准确、完整且经过公证。
• 劳动法遵守： 遵守黎巴嫩劳动法关于薪资、工时、工作条件和福利的规定。
• 报告： 向劳工部和DGGS报告员工身份的任何变更（如终止雇佣、地址变更）。
• 续签： 在许可证到期前启动续签程序。
• 解除雇佣： 按照劳动法处理解除雇佣手续，并协助员工办理相关离境手续。

员工义务

• 合法身份： 时刻保持有效的工作和居留许可证。
• 遵守法律： 遵守工作许可证的条款及黎巴嫩法律。
• 文件提供： 向雇主提供准确完整的个人资料以申请许可。
• 报告： 若个人情况发生变更，应通知雇主，以维护合法身份。
• 离境： 雇佣终止或许可证到期后离开黎巴嫩，除非已取得身份变更或新担保。

未遵守上述义务可能导致雇主和员工受到罚款、驱逐出境或未来入境和就业禁令。严格遵守法律框架对确保顺利合法的雇佣关系至关重要。