工作许可与签证 在 黎巴嫩

在黎巴嫩，外国公民生活和工作的流程涉及一个多步骤的系统，通常需要获得入境签证和随后的工作许可证。具体的要求和程序由多个政府机构管理，包括总安全局（DGGS）和劳动部。虽然入境签证允许合法入境和临时逗留，但工作许可证是任何外国公民在该国合法就业所必需的正式授权。

该系统旨在规范外国劳动力，确保遵守国家劳动法和移民政策。雇主在担保外国工人、启动必要的文件手续以及确保在整个雇佣期间遵守法规方面起着关键作用。了解这些步骤和要求对于希望招聘国际人才的公司以及计划在黎巴嫩工作的个人来说都至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在黎巴嫩工作的外国公民通常在申请工作许可证之前需要获得特定类型的入境签证。潜在雇员最相关的签证类别通常与其入境目的和预期停留时间有关。

签证类型	目的	典型期限	备注
商务签证	短期商务活动、会议	最多3个月	非就业签证；可能在工作许可证申请前使用。
工作签证（入境）	专门为就业目的入境	视情况而定	通常需要事先获得劳动部/DGGS的批准。
旅游签证	旅游、拜访家人/朋友	视情况而定	不允许工作；必须变更身份或获得工作签证/许可证。
居留许可证	长期逗留（通常与工作许可证相关联）	1年（可续签）	在抵达后并获得工作许可证后发放。

所需的具体入境签证类型通常取决于申请人的国籍以及黎巴嫩与其本国之间的协议。对于许多人来说，流程始于获得初步批准或特定的入境签证类别，以便随后在抵达后申请工作许可证和居留许可证。

工作许可证申请

任何寻求在黎巴嫩合法就业的外国公民都必须获得工作许可证。该流程主要由雇主推动，需由注册的黎巴嫩公司担保。

资格标准

• 有效护照。
• 与拟任职位相关的教育资格和专业经验。
• 无犯罪记录。
• 医疗健康证明。
• 雇主必须证明对外国劳动力的需求，通常需证明没有合格的黎巴嫩本地人可以胜任该职位。
• 遵守劳动部对特定行业或企业外国工人的配额规定。

所需文件

所需文件繁多，通常包括：

• 劳动部和DGGS的申请表。
• 雇佣公司的担保信。
• 雇佣公司的商业注册证。
• 员工护照复印件（有效期至少比预期逗留时间多六个月）。
• 教育证书和专业资格的复印件（通常需公证）。
• 简历（CV）。
• 雇佣合同。
• 在黎巴嫩认可诊所进行的体检报告。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 护照尺寸照片。
• 申请费的付款证明。

所有外国文件通常需要翻译成阿拉伯语，并由黎巴嫩驻本国大使馆或领事馆进行公证，随后由黎巴嫩外交部进行认证。

申请流程

申请流程通常包括几个步骤：

1. 初步批准： 雇主通常向劳动部申请初步批准，以雇用特定职位的外国人。
2. 入境签证： 根据初步批准，外国公民申请相应的入境签证（如需要）。
3. 抵达黎巴嫩： 抵达后，外国公民接受体检。
4. 提交工作许可证申请： 雇主向劳动部提交完整的工作许可证申请包。
5. 审查与批准： 劳动部审查申请。如获批准，将发放工作许可证。
6. 居留许可证申请： 持工作许可证，外国公民向DGGS申请居留许可证。

处理时间和费用

处理时间可能因申请人国籍、申请完整性以及相关部门工作负荷而差异很大。

• 处理时间： 通常为1至3个月，但复杂案件可能更长。
• 费用： 政府对工作许可证和居留许可证收取费用。费用根据国籍和许可证的类型/期限而异。具体费用由劳动部和DGGS公布，可能会变动。雇主通常负责支付这些费用。

担保要求

担保是基本要求。担保公司必须在黎巴嫩合法注册，并承诺根据劳动部批准的条款雇用外国人。雇主负责确保员工在该国的合法身份，若不合规可能面临处罚。

永久居留途径

在黎巴嫩获得永久居留是一个复杂的过程，并非持有工作许可证达到一定期限就能自动获得。永久居留通常在特定情况下授予，常常需要多年的连续合法居留、重大投资或与黎巴嫩公民结婚。

• 长期居留： 在黎巴嫩合法居住较长时间（通常5-10年或更长）且没有重大中断的外国人，可能申请长期或永久居留，但需符合特定条件并由政府裁量。
• 投资： 在黎巴嫩经济中进行重大投资可能提供居留途径，但具体项目和门槛各异。
• 婚姻： 与黎巴嫩公民结婚可以提供居留甚至公民身份的途径，但需遵循特定法律程序。

仅凭持有工作许可证达到一定年限并不能保证获得永久居留。每个案例由DGGS根据现行法律法规单独评估。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证的外国公民通常可以担保其直系家庭成员（配偶和未成年子女）在黎巴嫩团聚。

资格和要求

• 主要工作许可证持有人必须拥有有效的居留许可证和足够的经济能力支持家属。
• 关系证明（结婚证、出生证明）必须公证。
• 家属抵达后也需接受体检。
• 家属将获得与主许可证持有人身份相关联的居留许可证。

申请流程

家属居留许可证的申请通常在主许可证持有人获得工作和居留许可证后向DGGS提交。流程包括提交申请表、证明关系的公证文件、主许可证持有人的许可证复印件以及经济支持证明。

处理时间和费用

家属签证/居留许可证的处理时间可能不同，但通常与主申请人许可证的完成时间同步或紧接其后。费用由DGGS收取，按每位家属计算。

合规义务

雇主和外国员工都必须履行重要的合规义务，以确保合法身份和遵守黎巴嫩法律。

雇主义务

• 担保： 法律担保外国人的工作许可证和居留许可证。
• 文件： 确保所有所需文件准确、完整并经过公证。
• 劳动法： 遵守黎巴嫩关于工资、工作时间、工作条件和福利的劳动法。
• 报告： 通知劳动部和DGGS任何员工状态变化（如终止雇佣、地址变更）。
• 续签： 在许可证到期前启动续签程序。
• 终止： 按照劳动法处理雇佣终止，并协助员工完成必要的离境手续。

员工义务

• 合法身份： 始终保持有效的工作和居留许可证。
• 遵守： 遵守工作许可证的条款和黎巴嫩法律。
• 文件： 向雇主提供准确完整的个人文件以申请许可证。
• 报告： 通知雇主任何可能影响其合法身份的个人情况变化。
• 离境： 雇佣终止或许可证到期后离开黎巴嫩，除非获得身份变更或新担保。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到罚款、驱逐出境，甚至未来入境或就业的禁令。严格遵守法律框架对于顺利合法的雇佣关系至关重要。