Employer of Record in 黎巴嫩

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果您想在黎巴嫩雇佣员工，但没有在当地注册的企业实体，您可以使用EOR。EOR负责与雇佣相关的所有法律和人力资源事务，包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守黎巴嫩的所有劳动法律。像 Rivermate 这样的EOR可以帮助您快速在黎巴嫩建立团队，而无需高昂的成本和复杂的设立本地公司的流程。

在黎巴嫩，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在黎巴嫩的招聘流程。虽然EOR处理行政事务，但您负责管理员工的日常工作。

通常的操作流程如下：

• 您找到候选人： 首先，您在黎巴嫩找到您想雇佣的人。
• EOR雇佣他们： 然后，EOR根据符合黎巴嫩法律的本地雇佣合同，合法雇佣您选择的候选人。
• 入职流程由EOR负责： EOR管理您新员工的整个入职流程。
• 人力资源和工资单由EOR管理： EOR负责所有人力资源功能，包括发放工资、扣缴税款和管理福利。
• 您管理您的员工： 您的新团队成员每天为您的公司工作，就像其他员工一样。EOR只是作为后台的合法雇主。

为什么在黎巴嫩使用雇主代表（EOR）

在黎巴嫩使用EOR可以帮助您避免建立自己法律实体的繁琐和耗时过程。它让您能够快速、安全地进入黎巴嫩市场并招聘人才。这对于希望测试市场或雇佣技能人才而不打算长期投入实体存在的公司来说，是一个重大优势。

以下是一些主要的好处：

• 确保合规： EOR确保您遵守黎巴嫩所有复杂的劳动法律。他们根据本地法规处理雇佣合同、工资单和福利。
• 节省时间和金钱： 在一个新国家设立企业实体可能需要数月时间且成本高昂。EOR让您完全跳过这个流程。
• 获取本地专业知识： EOR拥有了解黎巴嫩福利和雇佣具体要求的本地人力资源专家。他们可以帮助您提供符合本地期望的具有竞争力的福利方案。
• 担保工作许可： 在黎巴嫩拥有注册法人实体的EOR可以为外国员工担保工作许可，这是非黎巴嫩公民的必要条件。
• 降低风险： EOR承担作为雇主的法律责任，减少您的风险，确保所有雇佣事务都得到正确处理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 黎巴嫩 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 黎巴嫩 完全合规。

在黎巴嫩招聘需要了解一系列独特的文化和法律因素。劳动力多样且受过良好教育，官方语言为阿拉伯语，尽管法语和英语在商务中也很常见。大量移民导致医疗和科技等某些行业的人才短缺。黎巴嫩劳动法是主要的就业法规来源，因此了解你的义务非常重要。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以在黎巴嫩签订口头雇佣协议，但我们始终建议签订书面合同。用阿拉伯语的书面协议可以避免误解，并明确列出雇佣条款。如有需要，你也可以附加其他语言的翻译。

你的雇佣合同应包括以下关键细节：

• 你的公司和员工的完整身份信息
• 雇佣开始日期
• 职位和职责描述
• 工作地点
• 薪资及支付频率
• 工作时间和休息时间

黎巴嫩主要有两种类型的雇佣合同：

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这让你和新员工都有时间判断是否合适。

关于黎巴嫩试用期的关键点包括：

• 试用期最长为三个月。
• 在此期间，你或员工都可以无需通知或赔偿金终止合同。
• 必须在雇佣合同中明确说明试用期。

工作时间与加班

黎巴嫩的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。平均每天工作八小时。

关于加班的规定如下：

• 超过标准48小时的工作时间视为加班。
• 你必须支付员工加班费，通常为正常小时费的1.5倍。

公共假期与地区假期

黎巴嫩庆祝多种公共假期。基督教和伊斯兰教的假期都被官方认可。请注意，伊斯兰教假期的日期每年都在变化。

一些主要的公共假期包括：

• 元旦
• 亚美尼亚圣诞节
• 圣马鲁恩节
• 拉菲克·哈里里纪念日
• 升天节
• 开斋节
• 耶稣受难日（天主教和东正教）
• 劳动节
• 古尔班节
• 圣母升天节
• 伊斯兰新年
• 阿舒拉节
• 独立日
• 先知诞辰
• 圣诞节

在黎巴嫩雇佣承包商

在黎巴嫩雇佣独立承包商可以灵活地引入特定项目的专业技能。然而，你需要注意如何正确分类工人。

独立承包商是自雇的，提供自己的工具，并控制自己的工作时间。他们没有资格享受员工的福利，如带薪休假和社会保障。

错误将员工归类为承包商可能导致严重后果，包括：

• 罚款和处罚
• 追缴税款和社会保障缴款
• 法律挑战

雇主备案（EOR）可以帮助你规避这些风险。我们负责招聘的法律和行政事务，确保你的工人在黎巴嫩法律下的分类正确。这让你专注于业务，而我们负责合规事宜。

在黎巴嫩，处理薪酬和工资单需要了解当地的环境。经济形势对薪资结构和员工期望有很大影响。对于企业来说，这意味着要保持对市场行情、最低工资要求和常见做法的了解，以吸引和留住人才，同时遵守劳动法。

工资周期与工资结构

在黎巴嫩，标准的工资周期为每月一次。通常在每月末左右支付员工的净工资。银行转账是支付的标准且首选方式。

除了基本工资外，黎巴嫩的薪酬方案通常还包括各种津贴。这些津贴可以由法律或公司政策规定。常见的补充包括：

• 交通补贴： 帮助员工支付通勤费用。
• 教育补贴： 一些雇主为员工子女的教育提供补贴。
• 绩效奖金： 这些奖金具有酌情性，基于个人或公司表现。

加班与最低标准

黎巴嫩的标准工作周为48小时。超出这些小时的工作被视为加班。加班工资按正常小时工资的1.5倍支付。

自2025年1月1日起，黎巴嫩的法定最低工资为每月18,000,000黎巴嫩镑。所有雇主必须遵守劳动法规定的最低工资标准。

雇主税收与缴款

黎巴嫩的雇主负责缴纳多项工资相关的贡献。这些缴款用于社会保障、医疗保健和其他员工福利。

员工税收与扣除

员工也会从工资中缴纳部分社会保障费。所得税也会从他们的工资中预扣。

在黎巴嫩，您的员工福利方案是强制性缴款和休假以及您提供的额外福利的结合。社会保障体系，称为国家社会保障基金（NSSF），涵盖医疗、家庭津贴和离职补偿金。所有员工，包括持有合法许可证的外籍员工，必须注册。这构成了您的福利计划的基础。

法定休假

以下是黎巴嫩法律规定的休假权益的详细说明。

• 年假： 工作满一年后，员工享有15天带薪年假。随着工龄增加，休假天数也会增加。
• 病假： 病假权益取决于员工的工作时间。工作满三个月后，可享受半个月的全薪病假。申请病假需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受10周的带薪产假。在她休产假期间，您不得解雇员工。
• 陪产假： 父亲可以享受三天的带薪假期。
• 丧假： 亲属去世时，员工可享受两天带薪假期。
• 婚假： 员工结婚可享受一周的带薪假期。

公共假期与地区假期

黎巴嫩有多个公共假期，一些宗教假期的日期每年可能会变化。

常见补充福利

为了吸引和留住顶尖人才，许多黎巴嫩公司提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利方案可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR在黎巴嫩已有合法实体，因此您无需自行设立。他们负责所有法定福利的管理，包括NSSF注册和缴款。这确保您从第一天起就完全符合当地劳动法律。

EOR还可以通过提供关于当地市场规范和候选人期望的建议，帮助您创建具有竞争力的福利方案。他们可以寻找并管理补充福利，如私人健康保险，为您节省时间和精力。通过使用EOR，您可以自信地为黎巴嫩的员工提供全面且具有吸引力的福利方案，而无需担心当地法规的细节。

在黎巴嫩解雇员工涉及特定步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保流程顺利且合规。这意味着要了解通知期和遣散费的规定。公平合法的离职既保护您的企业，也尊重员工。

通知期

当您终止雇佣合同时，需向员工发出书面通知。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是法律规定的最低通知期：

在通知期内，员工继续工作并领取正常的工资和福利。如果您未提供适当的通知，必须支付员工通知期内的工资。

如果员工犯有严重过错，可以无需通知即予解雇。

遣散费

黎巴嫩的员工通常有权获得遣散费，也称为离职补偿金。除非员工因严重不当行为被解雇，否则此项支付是必须的。

遣散费的标准计算方式是每工作一年支付一个月的工资。这基于员工的最终工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保整个离职流程正确处理，并完全符合黎巴嫩法律。

我们的管理方式如下：

• 法律合规： 我们保持对黎巴嫩劳动法的最新了解。确保每次解雇都符合通知和遣散费的所有法律要求。
• 清晰的文件记录： 我们处理所有必要的文书工作，建立清晰的解雇流程记录。
• 沟通： 我们协助您以清楚且尊重的方式与员工沟通决定。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、福利和遣散费，确保您的员工按时收到应得的一切。

我们管理这些细节，让您专注于业务。您可以放心，整个流程公平、合规且专业。

在黎巴嫩获得工作许可涉及一个多步骤的流程，需依赖本地担保。您的公司必须在该国注册为合法实体，才能为外国员工提供担保。整个流程通常需要一到三个月。员工获得工作许可后，方可申请居留许可。

就业签证与担保现实情况

在黎巴嫩拥有注册合法实体的雇主（EOR）可以为您的员工提供工作许可担保。这是一种常见的公司招聘外国人才的方式，无需在该国设立自己的实体。EOR作为合法雇主，负责整个签证和工作许可流程。

以下是关于就业签证和担保的一些关键点：

• 需要担保。 独立承包商和自由职业者无法申请标准工作签证。
• 工作许可与雇主绑定。 如果员工换工作，可能需要重新申请工作许可。
• 数字游牧签证不可用。 虽然旅游签证可用于短期逗留，但不允许合法就业。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，黎巴嫩为来自80多个国家的公民提供落地签证。此签证通常有效期为一个月，可延长至三个月。

请牢记以下旅行实际情况：

• 入境限制。 持有以色列盖章、签证或印章的护照的旅客将被拒绝入境。即使之前曾前往以色列但未盖章，若被披露，也可能导致拒绝入境或被拘留。
• 所需文件。 申请落地签证时，您可能需要：
  • 有效护照
  • 住宿证明
  • 返回机票
  • 当地电话号码和地址
• 逾期停留非常严重。 如果逾期停留，必须在离境前与总安全局的护照和移民部门解决身份问题。