Employer of Record in 黎巴嫩

黎巴嫩，位于中东地区，是连接黎凡特地区、海湾国家和欧洲市场的商业纽带。外国公司在黎巴嫩设立实体，以利用其自由的市场政策、低企业税率和完全所有权权利。

黎巴嫩目前正经历区域不稳定，导致黎巴嫩镑贬值和 hyperinflation，推动经济走向美元化。然而，这并不意味着黎巴嫩的招聘机会应被忽视。黎巴嫩拥有一支素质良好的劳动力队伍。工程师、开发人员、会计师和专家等技术熟练的专业人士，尽管经济面临挑战，仍在不断提升自己的技能。

黎巴嫩的许多专业人士是大学毕业生，流利使用英语、阿拉伯语和法语。这使得在欧洲和中东拥有B2B合作伙伴的企业更容易开展业务。黎巴嫩的时区还与许多欧洲、中东和北非国家的工作时间重叠。

黎巴嫩的就业成本远低于西欧以及一些其他中东国家。目前，黎巴嫩的最低工资为每月315美元。然而，为了应对生活成本，专业人士的收入通常是这个数额的两倍。尽管如此，他们的薪资仍明显低于邻近的欧洲国家，如塞浦路斯、希腊和意大利。

尽管经济条件严峻，黎巴嫩仍然是开拓欧洲、亚洲和海湾地区的销售、市场营销及 ICT 运营的热门战略中心。

外企进入市场时，通常通过与黎巴嫩的 Employer of Record合作。这种合作关系可以最大限度地降低成立本地法人和雇佣国际员工的风险。使用像 Rivermate 这样的 EOR，为您的企业提供市场试水的自由和雇佣具有高学历和丰富经验的教育水平员工的可能性。

在黎巴嫩，Employer of Record (EOR) 如何运作

EOR 简化了国际劳动力的招聘流程，同时确保完全符合劳动法规。这个过程简单快捷，旨在实现快速上岗。

通常的操作流程如下：

• 你找到候选人： 首先，你在黎巴嫩找到你想雇佣的本地人才。
• EOR 雇用他们： EOR随后以符合法律的本地雇佣合同，合法雇用你选择的候选人。
• EOR 负责入职： EOR 负责你新员工的整个入职流程。
• EOR 管理人力资源和薪资： EOR 代表你的公司处理薪资发放、税务扣缴和福利管理。
• 你管理你的员工： 你的新团队成员每天为你的公司工作，就像你其他的员工一样。EOR 只是作为背景中的合法雇主存在。

为什么在黎巴嫩使用 Employer of Record

黎巴嫩为国际公司提供了接触高素质劳动力的机会，但对于雇主来说，设立法人实体和雇佣黎巴嫩员工可能具有一定挑战。EOR 能帮助企业成功应对这些挑战。

• 节省时间和资金： 在新国家设立企业可能需要数月时间且成本很高。EOR 让你完全跳过这个过程。
• 获得本地人力资源专业知识： EOR 拥有了解黎巴嫩员工福利和雇佣要求的本地 HR 专家，他们可以帮助你提供符合本地期望的具有竞争力的福利方案。
• 担保工作许可： 具备在黎巴嫩注册的法人实体的 EOR 可以为外国员工担保工作许可，这是非黎巴嫩公民的必要条件。
• 降低风险： EOR 承担作为雇主的法律责任，减少你的风险，确保所有雇佣事务都能妥善处理。

根据最近劳动市场评估报告，黎巴嫩的经济挑战导致薪酬出现了重大波动。该国拥有高度技能的人口，但在行业间实现薪酬结构正常化方面仍在努力。因此，没有当地人力资源专业知识的首次雇主可能会发现难以确定合理的薪酬。

2025年，政府批准了最低工资的提升，帮助工人们应对不断上涨的生活成本。实际上，技能熟练的工人可以赚到这最低工资的两倍。即使有这些涨幅，黎巴嫩的雇佣成本仍低于多数欧洲和海湾国家。

为了应对经济压力，电子营销、数字技能、编码与设计工作以及可再生能源成为黎巴嫩增长最快的行业之一。工人们正从传统的银行和服务业（曾是黎巴嫩最强的行业）转向自由职业和远程工作，尤其是由外国公司提供的职位。

黎巴嫩拥有庞大、会说多种语言且富有才能的劳动力，许多人希望在黎巴嫩以外寻找就业机会。然而，尽管存在这样的经济和劳动力状况，该国仍为工人提供了高水平的保护，防止不公平的薪酬和劳动惯例。外国雇主应了解这些规制保护措施并遵守相关规定。

雇佣合同及必备条款

尽管黎巴嫩的非正式雇佣部门迅速发展，该国的劳动法仍要求通过书面雇佣合同进行正式雇佣。该协议在发生争议时保护雇主和员工的权益。

你的雇佣合同应包括以下关键细节：

• 贵公司和员工的全名及身份证明
• 雇佣开始日期
• 职位和职责描述
• 工作地点
• 薪资及支付频率
• 工作时间和休息时间

黎巴嫩主要有两种雇佣合同类型：

合同类型	描述
固定期限	适用于特定期限或项目。
无限期	无固定截止日期的标准合同。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以便你和新员工都可以观察彼此是否合适。

以下是关于黎巴嫩试用期的关键点：

• 允许的最长试用期为三个月。
• 在此期间，任何一方皆可无通知或赔偿终止合同。
• 必须在雇佣合同中明确列出试用期。

工作时间与加班

黎巴嫩的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。平均每天工作八小时。

以下是关于加班的规则：

• 超过标准的每周48小时的时间都视为加班。
• 加班时，雇主必须支付员工正常时薪的1.5倍。

公共假期与地区性假日

黎巴嫩庆祝多个公共节假日。基督教和伊斯兰教的假日均为官方假期。请注意，伊斯兰教假日的日期每年都会变。

主要公共假日包括：

• 元旦
• 亚美尼亚圣诞节
• 玛尔旺圣人节
• 拉菲克·哈里里纪念日
• 升天节
• 开斋节
• 耶稣受难日（天主教和东正教）
• 劳动节
• 宰牲节
• 升天节
• 伊斯兰新年
• 阿舒拉节
• 独立日
• 先知生日
• 圣诞节

在黎巴嫩雇佣承包商

在当前经济压力下，黎巴嫩的承包商市场正迅速增长。软件开发人员、数据分析师、数字营销人员、可再生能源专家（尤其是太阳能）以及项目经理需求旺盛。

然而，外国公司必须了解承包商分类所涉及的风险。黎巴嫩的承包商与全职员工的待遇不同，他们的服务由《黎巴嫩债务与合同法典》规管。承包商一般按项目或有限期限合同单次雇佣。在合同期间，他们需自行管理日程，提供工具，并通过服务发票获得报酬。

任何偏离这些规定的行为都可能导致责任认定为“分类错误”。当局经常会对这样的认定给予追溯支付及法定福利补偿，这对雇主来说可能是沉重的财务负担。

雇主备案（EOR）可以帮助你避免这些风险，确保你的员工在黎巴嫩法律下被正确分类。

目前，黎巴嫩不同职位和行业的薪酬差异显著。劳动力市场正围绕经济挑战进行调整，导致某些工人的工资差距。外国雇主将受益于了解当前具有竞争力薪酬方案的本地人力资源专家或公司。

在黎巴嫩办理薪资发放需要同时管理黎巴嫩镑和美元。这可以通过内部团队或第三方薪酬供应商完成。税务申报使用黎巴嫩财政部门户网站进行。法定福利由国家社会保险基金（NSSF）管理。

薪酬周期与工资结构

在黎巴嫩，标准的薪酬周期为月度。通常每月支付员工净工资，通常在月底附近。银行转账是标准且首选的支付方式。

除基本工资外，黎巴嫩的薪酬方案通常包括各种津贴。这些津贴可能由法律或公司政策规定。常见的附加项目包括：

• **交通补贴：**帮助支付通勤费用。
• **教育津贴：**一些雇主为员工子女的教育提供津贴。
• **绩效奖金：**这类奖金具有酌情性质，基于个人或公司表现。

加班与最低标准

黎巴嫩的标准工作周为48小时。超过此时间的工作视为加班。加班工资按正常小时工资的1.5倍支付。

自2025年8月1日起，黎巴嫩的法定最低工资为每月LBP 28,000,000。所有受劳动法保护的员工雇主必须遵守此最低工资标准。

雇主税款与缴款

黎巴嫩的雇主负责缴纳多项工资税款。这些缴款用于社会保障、医疗和其他员工福利。

缴款项目	比例	说明
社会保险	22.5%	这包括离职赔偿、疾病与产假保障以及家庭津贴。

员工税款与扣款

员工也会从薪资中缴纳一部分用于社会保障。所得税也会从工资中预扣。

缴款项目	比例
社会保险	3.00%
所得税	根据累进税率从2%至25%不等

在黎巴嫩，员工可以获得强制性和补充性福利。强制性福利包括医疗保健、带薪休假、离职金和家庭补贴。补充性福利则用于“补充”强制性福利，这些在当前经济形势下通常不足够。它们可能包括额外的医疗保健福利、寿险和伤残保险以及私人退休金。

法定休假

以下是黎巴嫩法定休假权利的细节。

• 年假： 工作满一年后，员工享有15天带薪年假。随着工龄增加，休假天数也会增加。
• 病假： 病假权益取决于员工的工作时间。在工作三个月后，员工可享受半个月的全薪病假。需提供医疗证明以申请病假。
• 产假： 女性员工有权享受10周的带薪产假。员工在产假期间不得解雇。
• 陪产假： 父亲可享受三天的带薪假期。
• 丧假： 近亲去世时，员工可享受两天带薪假期。
• 婚假： 员工结婚可享受一周的带薪假期。

公共假日及地区假日

黎巴嫩有许多公共假日，一些宗教节日的日期每年可能会有所不同。

假日	日期
元旦	1月1日
亚美尼亚东正教圣诞节	1月6日
圣马龙日	2月9日
拉菲克·哈里里纪念日	2月14日
耶稣受难日	日期不定
复活节星期日	日期不定
劳动节	5月1日
解放日	5月25日
开斋节	日期不定
古尔邦节	日期不定
圣升天节	8月15日
伊斯兰新年	日期不定
阿舒拉节	日期不定
独立日	11月22日
圣诞节	12月25日

典型补充性福利

为了吸引和留住顶尖人才，许多黎巴嫩公司提供超出法律最低标准的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
国家社会保障基金（NSSF）缴款	私人医疗保险
离职金	交通补贴
带薪年假	绩效奖金
带薪病假	教育补贴
公共假日带薪休假	补充退休计划
产假和陪产假

EOR如何帮助设立福利

在一个新国家设立合规的福利方案可能很复杂。雇主代理（EOR）可以简化这一过程。

EOR在黎巴嫩已经拥有合法实体，因此你无需自行设立公司。他们负责所有法定福利的管理，包括NSSF注册和缴款。这确保你从第一天起就完全遵守当地劳动法规。

EOR还能通过提供关于当地市场规范和候选人期望的建议，帮助你打造具有竞争力的福利方案。他们可以源头采购并管理补充福利，例如私人医疗保险，节省你的时间和精力。通过使用EOR，你可以自信地为在黎巴嫩工作的员工提供一个全面且具有吸引力的福利方案，而无需担心当地法规的复杂细节。

在黎巴嫩解雇员工涉及特定的步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保流程顺利且合规。这意味着要了解关于通知期限和遣散费的规定。一个公平且合法的离职可以保护您的企业并尊重员工。

通知期限

当您终止一份雇佣合同时，需书面通知员工。通知期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下为法律规定的最低通知期限：

服务年限	通知期限
少于3年	1个月
3至6年	2个月
6至12年	3个月
超过12年	4个月

在通知期内，员工继续工作并领取正常工资和福利。如果未发出适当的通知，您必须支付员工在通知期内的工资。

如果员工犯了严重的罪行，您可以无需通知立即解雇。

遣散费

在黎巴嫩，员工通常有权获得遣散费，也称为服务终止补偿金。除非因严重不当行为而被解雇，否则必须支付此款。

标准的遣散费计算方式为：每服务一年支付一个月的工资。这基于员工的最后工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工终止可能很复杂。我们确保整个离职流程得到正确处理，并完全符合黎巴嫩法律。

以下是我们的操作方式：

• 法律合规： 我们时刻关注黎巴嫩的劳动法规变化。确保每次解雇都符合通知和遣散的所有法律要求。
• 明确的文件记录： 我们处理所有必要的文书工作，建立清楚的解雇流程记录。
• 沟通： 我们帮助您以清晰尊重的方式与员工沟通决定。
• 最终付款： 我们计算并处理所有的最终支付，包括未付工资、福利和遣散费。这确保您的员工按时领到应得的一切。

我们处理这些细节，让您专注于业务。您可以确信整个过程公平、合规且专业。

根据黎巴嫩劳动法，私营企业必须雇用至少75%的本地员工。移民法规通过年度配额支持这一要求，要求雇主为外国国民申请工作许可。他们还需要有效的居留签证才能工作。

就业签证与赞助现实

在黎巴嫩注册具有法人资格的雇主代表公司（EOR）可以为您的员工办理工作许可。这是一种常见的企业聘用外国人才的方法，无需在该国设立自己的实体。EOR作为合法雇主，负责整个签证及工作许可流程。

以下是有关就业签证和赞助的一些关键点：

• 需要赞助。 独立承包商和自由职业者不能申请标准工作签证。
• 工作许可与雇主绑定。 如果员工换工作，可能需要重新办理工作许可。
• 数字游牧签证不可用。 虽然旅游签证可以用于短期逗留，但不允许合法就业。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，黎巴嫩为来自80多个国家的公民提供落地签。这种签证通常有效期一个月，可以延长至三个月。

请牢记以下旅行实际情况：

• 入境限制。 护照上有以色列盖章、签证或封印的旅客将被拒绝入境。即使之前曾去过以色列但没有盖章，如果被披露，也可能被拒绝入境或被拘留。
• 所需文件。 获取落地签时，您可能需要：
  • 有效护照
  • 住宿证明
  • 回程机票
  • 本地电话号码和地址
• 逾期停留很严重。 如果您逾期停留，必须在离境前与总安全局的护照与移民部门解决您的身份问题。