终止 在 黎巴嫩

在黎巴嫩进行雇佣终止需要对该国的劳动法有透彻的理解，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架提供了关于通知期限、遣散费以及终止雇佣关系的理由和程序的具体指南。运营在黎巴嫩的雇主，或在那聘用个人的雇主，必须严格遵守这些规定，以合法且伦理地管理劳动力变动。

合理管理辞退对维护良好的员工关系和减轻法律风险至关重要。黎巴嫩劳动法旨在保护员工，同时也为雇主提供明确的规则。理解这些规则，特别是关于通知、遣散费和合法解雇理由，对于在2026年在该国运营的任何公司来说都是必要的。

通知期限要求

黎巴嫩劳动法规定了终止无限期雇佣合同的具体通知期限。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。未能提供正确的通知期限可能导致雇主须支付赔偿金以取代通知。

服务年限	最短通知期限
少于3年	1个月
3到6年	2个月
6到12年	3个月
超过12年	4个月

通知必须以书面形式发出。通知期从书面通知送达员工之日起开始。在通知期间，雇佣合同仍然有效，员工有权获得正常薪资和福利。

遣散费计算

遣散费，也称为离职补偿金，是黎巴嫩雇佣终止的重要组成部分。通常在无限期合同终止时支付给员工，前提是终止不是由于员工的正当重大过错。

遣散费的计算基于员工的最后工资和其服务时间。计算公式通常为每服务一年对应一个月的工资，部分年度按比例计算。

遣散费公式：

(最后月薪) x (服务年数 + 按比例计算的月数/12)

• 最后月薪： 通常是员工最后获得的完整月薪，包括基本工资及任何被视作工资一部分的常规津贴或福利。
• 服务年数： 计算自员工入职之日起至终止之日止。

遣散费一般设有限额，具体根据解释或集体协议而定，但根据主要劳动法规定的标准计算公式，通常不设法定最高限额。

解雇原因

在黎巴嫩，雇佣合同可以因为各种原因被终止，主要分为有原因解雇和无原因解雇。解雇的理由对雇主在通知和遣散费方面的义务有重要影响。

无原因解雇

无原因解雇发生在雇主决定结束雇佣关系，但与员工的不当行为或绩效无关（如重组、裁员或仅仅是雇主的决定结束合同）。在这种情况下，雇主通常必须提供法定通知期限并支付全部遣散费。

有原因解雇

有原因解雇允许雇主在无需通知或遣散费的情况下立即辞退员工，前提是员工犯有严重罪行或违反合同。黎巴嫩劳动法列出了构成立即解雇有效原因的具体情形，包括：

• 假冒身份或提交伪造证书。
• 犯下严重错误，造成公司重大财产损失。
• 多次违反内部规章制度，尽管已发出书面警告。
• 没有正当理由缺勤超过15天或连续缺勤超过7天。
• 泄露公司机密。
• 因犯有影响名誉、信任或公共道德的犯罪或轻罪被判。
• 在工作中或因工作原因攻击雇主、管理者或同事。
• 在履行职责时严重疏忽。

雇主必须能够证明有正当理由，并遵循正确的解雇程序。

合法解雇的程序要求

为确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，特别是在因有原因解雇时。不遵守这些程序可能导致解雇被判定为 wrongful，即错误解雇，即使存在正当理由。

主要程序要求包括：

• 书面通知： 所有解雇，无论有无原因，应尽量以书面形式通知。无原因解雇的书面通知意味着开始通知期。
• 调查（有原因解雇）： 在有原因解雇之前，雇主应对指控的违规行为进行公平、客观的调查。
• 回应机会（有原因解雇）： 在最终决定前，应给予员工解释其行为或回应指控的机会。
• 文件保存： 详细记录解雇原因、发出的警告、调查结果以及解雇通知书。
• 支付应付金额： 确保所有最终应付工资、未休假工资及遣散费（如适用）均已正确计算并在解雇后及时支付。

常见错误包括文件不足、未提供正确的通知期限、错误计算遣散费以及没有充分证明或遵循程序的有原因解雇。

员工对错误解雇的保护

黎巴嫩劳动法保障员工免受错误解雇的伤害。若解雇无合法理由或未遵循正确的法律程序，则视为 wrongful。

如果员工认为自己被错误解雇，可以向劳动部提出投诉或在劳动法院提起法律诉讼。如果法院裁定解雇为 wrongful，雇主可能被判支付赔偿金，除法定遣散费外。错误解雇的赔偿金由法院根据员工的服务年限、年龄、工作性质及解雇情形等因素决定，但不得超过12个月的工资。

员工还受到保护，防止基于受保护特征或活动的歧视和解雇，例如工会会员身份或提出对雇主的投诉。