终止 在 黎巴嫩

在黎巴嫩处理雇佣终止需要对该国的劳动法有透彻的了解，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架提供了关于通知期限、遣散费以及终止雇佣关系的理由和程序的具体指导。在黎巴嫩运营的雇主，或在该国雇用个人的雇主，必须严格遵守这些规定，以合法且道德地管理劳动力变动。

妥善管理终止对于维护良好的员工关系和降低法律风险至关重要。黎巴嫩劳动法旨在保护员工，同时为雇主提供明确的规则。理解这些规则，特别是关于通知、遣散费和合法解雇理由的规定，对于2025年在该国运营的任何公司来说都是必不可少的。

通知期限要求

黎巴嫩劳动法规定了终止无限期雇佣合同的具体通知期限。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。未能提供正确的通知期限可能导致雇主需支付代通知金。

服务年限	最低通知期限
少于3年	1个月
3至6年	2个月
6至12年	3个月
超过12年	4个月

通知必须以书面形式发出。通知期限从书面通知送达员工之日起开始计算。在通知期间，雇佣合同仍然有效，员工有权获得其正常工资和福利。

遣散费计算

遣散费，也称为离职补偿金，是黎巴嫩雇佣终止中的一个重要组成部分。通常在无限期合同终止时支付，前提是终止不是由于员工的严重过错或合理原因。

遣散费的计算基于员工的最终工资和其服务年限。公式通常为每服务一年支付一个月工资，部分年份按比例计算。

遣散费公式：

（最终月薪）×（服务年数 + 按比例计算的月数/12）

• 最终月薪： 通常指员工最后一次全额领取的月薪，包括基本工资和任何被视为工资组成部分的常规津贴或福利。
• 服务年限： 从员工的入职日期到终止日期的计算。

遣散费通常有一定的最高月数限制，尽管具体上限可能因解释或集体协议而异，但根据主要劳动法规定，标准计算基于上述公式，没有法定的总额上限。

解雇理由

黎巴嫩的雇佣合同可以因各种原因终止，主要分为因故解雇和无故解雇。解雇理由对雇主在通知和遣散费方面的义务有重大影响。

无故解雇

无故解雇是指雇主决定终止雇佣关系，原因与员工的不当行为或表现无关（例如重组、裁员或雇主单方面决定终止合同）。在这种情况下，雇主通常需要提供法定通知期并支付全部遣散费。

有故解雇

有故解雇允许雇主在员工犯有严重过错或违反合同的情况下立即解雇，无需通知或遣散费。黎巴嫩劳动法列出了构成立即解雇有效理由的具体情况，包括：

• 假冒身份或提交伪造证书。
• 造成重大错误，导致雇主重大经济损失。
• 多次违反内部规章，尽管已发出书面警告。
• 无正当理由缺勤超过每年15天或连续缺勤超过7天。
• 泄露公司机密。
• 被判犯有影响荣誉、信任或公共道德的犯罪或轻罪。
• 在工作期间或因工作原因攻击雇主、管理人员或同事。
• 在履行职责时表现出严重疏忽。

雇主必须能够证明存在有效理由，并遵循正确的解雇程序。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在因故解雇时。未遵守这些程序可能导致解雇被认定为非法，即使存在有效理由。

主要程序要求包括：

• 书面通知： 所有解雇，无论是否有理由，理想情况下都应以书面形式通知。对于无故解雇，这份书面通知启动通知期。
• 调查（有故解雇）： 在有故解雇前，雇主应对涉嫌不当行为进行公平、客观的调查。
• 回应机会（有故解雇）： 在作出最终决定前，应给予员工解释其行为或回应指控的机会。
• 文件记录： 详细记录解雇原因、发出的任何警告、调查结果以及解雇通知书。
• 支付到期款项： 确保所有最终应付款项，包括未付工资、累计假期工资和遣散费（如适用），在解雇时正确计算并及时支付。

常见陷阱包括文件不足、未提供正确的通知期限、误算遣散费以及在没有充分证据或正确程序的情况下解雇。

员工对非法解雇的保护

黎巴嫩劳动法为员工提供非法解雇的保护。如果解雇没有合法理由或未遵循正确的法律程序，则视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动部提出投诉或在劳动法院提起诉讼。如果法院认定解雇非法，雇主可能被判支付赔偿金，除了法定遣散费外。非法解雇的赔偿金额由法院根据员工的服务年限、年龄、工作性质及解雇情况等因素决定，但不得超过12个月的工资。

员工还受到反歧视和保护特定身份或活动的保护，例如工会会员资格或对雇主提出投诉。