工作许可与签证 在 莱索托

在莱索托雇用外国公民需要遵循该国具体的移民框架，该制度管理非公民的入境、逗留与工作许可。该系统旨在调节劳动力市场，同时便利技能专业人士和投资者的入境，他们为国家经济作出贡献。理解各类签证类别和工作许可证的要求对雇主与员工都至关重要，以确保合规并实现顺利过渡。

该流程通常包括获得适当的入境签证，然后或同时获得工作许可证或允许就业的签证类别。具体要求和程序可能会因个人国籍、工作性质及预期逗留时间而有所不同。

外国工人的常见签证类型

虽然旅游和商务签证允许短期逗留，但打算在莱索托工作的个人通常需要特定的工作许可证或授予就业权利的长期签证。对外国工人最相关的类别包括：

• Employment Permit： 这是外国公民在莱索托工作的主要授权。它通常与莱索托本地雇主的具体工作职位相关联。
• Investor Permit： 对于在莱索托投资的个人，此许可可能授予居留权及在其注册企业内工作的权利。
• Exceptional Skills Permit： 针对具备专业技能或专长、被认为对莱索托有益的个人，初期可能没有传统的雇主-雇员关系。

值得注意的是，这些类别的具体命名和要求可能会由移民局不时调整。

工作许可证申请要求与程序

在莱索托获得工作许可证涉及一个详细的申请流程，主要由担保雇主牵头。一般步骤和要求包括：

1. 工作聘用： 外国公民首先必须获得一家在莱索托注册并运营的公司的有效工作邀请。
2. 雇主担保： 莱索托雇主作为担保人，负责发起并支持工作许可证的申请。他们通常需要证明该职位无法由合格的摩索托国民填补。
3. 资料准备： 雇主和员工都必须准备一套完整的资料。
4. 申请提交： 申请及所有支持文件提交至相关政府部门，通常为内务部或移民部门。
5. 审批与发放： 申请经过审查，若批准，则发放工作许可证。

通常需要的关键文件包括：

• 完整填写的申请表
• 有效期充足的护照
• 护照尺寸的照片
• 教育证书和专业资格的复印件
• 简历（CV）
• 来自本国及过去一年的居住国的无犯罪证明
• 医学检查报告
• 雇佣合同或录用通知书
• 之前工作经验的证明

雇主通常需要提交的文件包括：

• 公司注册文件
• 税务清算证明
• 招聘本地员工的努力证明（如广告副本）
• 说明需要雇用外国公民的动机信
• 职位和薪酬详细信息

工作许可证的处理时间可能因申请量和处理部门的效率而异。预估通常为数周至数月。相关费用也会有所变动，根据许可证类型和期限不同而不同。

永久居留路径

在莱索托合法居住和工作的外国公民，经过一定时间后可能符合申请永久居留的条件。具体标准和时间要求会有所不同，但通常包括：

• 连续合法居住的最低期限（多为数年），在有效工作许可证或其他长期签证下
• 融入社区的表现
• 经济自给自足，能支持自己和家属
• 纯洁无犯罪记录
• 在逗留期间遵守所有移民法律

永久居留赋予在莱索托生活和工作的权利，无需反复续签工作许可证，但需保持合法身份。

受抚养家属签证选项

持有有效工作许可证或长期签证的外国公民，通常可以为直系家属（通常为配偶和未成年子女）申请受抚养签证。

受抚养签证的申请通常需提供：

• 主要申请人有效工作许可证或签证的证明
• 关系证明（如结婚证、出生证明）
• 家属有效护照
• 护照尺寸的照片
• 家属的体检报告
• 一定年龄段家属的无犯罪证明
• 主要申请人能经济支持家属的证明

受抚养签证允许家庭成员在莱索托与主要许可证持有人一同居住，但通常不自动授予工作权利。希望工作的家属需要另行申请工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

遵守莱索托的移民法律是一项双方责任。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作许可证和适用职位的签证
• 不雇用没有合法工作权利的外国公民
• 在员工状态发生变化（如解雇、职位变动、地址变更）时通知移民部门
• 保留所有外国员工的移民文件的准确记录
• 遵守工作许可证中的条款，包括职位和地点
• 根据雇佣合同或本地法规，可能协助员工解决住房、交通或其他福利事项

员工义务：

• 确保其工作许可证和签证在就业期间保持有效
• 遵守签证和工作许可证的规定，仅在批准职位为雇主工作
• 不从事未授权的工作或商业活动
• 在地址变更或婚姻状况变化时通知有关部门
• 若许可证到期未续或工作终止，应离开莱索托，除非取得其他合法身份

不遵守移民法规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境及对雇主的法律追责。