请假 在 莱索托

在莱索托管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法律法规。雇主必须确保遵守关于年度休假、公共假期、病假以及各种形式的父母假和其他假期的法定要求。遵守这些标准对于维护公平的雇佣实践和运营连续性至关重要。

莱索托的员工休假框架旨在为工人提供必要的休息、恢复、家庭责任和公民义务的时间。这些权益通常在《劳动法令》和相关附属立法中规定，设定了雇主必须达到的最低标准。理解这些规定对于在该国运营的本地和国际公司都至关重要。

年度休假

莱索托的员工在完成一定服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益基于雇佣期限。

• 最低权益： 每工作或有权工作的17天，员工有权享受至少1个工作日的带薪休假。这通常意味着每年15个工作日的年度休假（适用于每周工作五天的员工）。
• 累计： 休假在雇佣年度内累计。
• 时间安排： 休假一般应在到期后六个月内休完，尽管雇主与员工之间的协议可能允许延期。
• 支付： 员工在休假期间有权获得正常薪酬。
• 终止： 在雇佣终止时，员工有权获得任何已累计但未休的年度休假工资。

公共假期

莱索托全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。某些假期的具体日期可能每年略有不同，特别是那些落在周末并在下一个星期一补休的假期。

以下是莱索托的标准公共假期：

假期	典型日期
元旦	1月1日
莫肖谢胡日	3月11日
耶稣受难日	变动（复活节）
复活节星期一	变动（复活节）
劳动节	5月1日
非洲日	5月25日
国王生日	7月17日
独立日	10月4日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：变动假期（如复活节）和周末假日的补休日期应确认2025年的具体安排。

病假

莱索托的员工在符合一定条件下，有权享受带薪病假。此假期用于员工因疾病或受伤无法工作的期间。

• 权益： 连续服务满六个月后，员工有权享受带薪病假。通常每年享有12个工作日的带薪病假。
• 医疗证明： 超过连续两天的缺勤，通常需要提供注册医生出具的医疗证明。
• 支付： 在带薪病假期间，员工有权获得正常薪酬。
• 无薪病假： 当带薪病假用尽后，若仍需休假，可根据雇主政策和医疗证明申请无薪病假。

父母假

莱索托劳动法规定了与分娩和收养相关的假期权益，主要关注产假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受产假。法定最低为12周。
• 时间安排： 通常可在预产期前最多四周开始休假，产后继续剩余的时间。
• 支付： 虽然法律保障产假的权利，但不强制要求雇主支付。支付情况可能依员工合同、公司政策或社会保障规定而定。
• 复工： 产假结束后，员工有权返回原岗位或相当岗位，条件不低于原岗位。

陪产假

• 法定规定： 目前莱索托劳动法未明确规定父亲享有带薪陪产假。
• 公司政策： 一些雇主可能在内部政策中提供陪产假，但这不是法律要求。

收养假

• 法定规定： 莱索托劳动法目前未明确规定收养假权益。
• 公司政策： 关于收养的假期可由雇主酌情批准，或包含在一般的体恤假政策中。

其他类型的假期

除主要类别外，莱索托的员工可能根据具体情况和雇主政策享有或被授予其他类型的假期。

• 丧假： 虽非所有情况下都为法定要求，但许多雇主会在直系亲属去世时给予短期带薪或无薪假（如3-5天）。
• 学习假： 一些雇主可能为追求与工作相关的深造或培训提供假期，通常需符合特定条件和协议。这通常不属于法定权益。
• 慰问假： 这是一个涵盖各种个人紧急情况或重大事件的通用类别，是否批准及其条款取决于雇主政策。
• 公共职责： 需要履行公民职责（如出庭）的员工可能获准休假。

雇主应制定明确的政策，涵盖这些及其他潜在假期类型，确保其符合或超过法定最低标准，并有效传达给员工。