莱索托名义雇主（Employer of Record）

在莱索托的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。这使您可以在莱索托建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有法律和人力资源相关的职责，例如工资单、税务、福利以及遵守莱索托的劳动法。您仍然掌控员工的日常工作和职责。对于一个简单的EOR解决方案，可以考虑像 Rivermate 这样的供应商。

在莱索托，雇主代表（EOR）如何运作

在莱索托使用EOR可以简化招聘员工的流程。以下是涉及的典型步骤：

1. 你找到人才： 你确定想在莱索托雇用的候选人。
2. EOR 雇用他们： EOR 代表你合法雇佣员工，确保雇佣合同符合莱索托的劳动法。
3. 入职与人力资源管理： EOR 管理所有与人力资源相关的任务，包括入职、福利管理以及确保符合本地法规。
4. 工资和税务： EOR 处理工资发放，扣缴必要的税款，如“按收入缴税（PAYE）”，并根据莱索托税务局的要求处理社会保障缴款。
5. 你管理你的团队： 你指导员工的日常任务和职责，而 EOR 负责他们雇佣的行政和法律方面。

为什么在莱索托使用雇主代表

在莱索托使用EOR提供了一种实用的方式来扩展您的业务并在该国招聘人才。这比建立一个法律实体更快、更具成本效益，而建立实体可能是一个复杂且耗时的过程。EOR 提供本地专业知识，确保您遵守莱索托的就业法律和法规。

使用EOR在莱索托的主要优势包括：

• 更快的市场准入： 您可以比自己设立本地公司更快地雇用员工并开始运营。
• 减少行政负担： EOR 处理所有与雇佣相关的行政任务，让您专注于核心业务活动。
• 遵守本地法律： EOR 拥有本地劳动法的专业知识，确保您始终符合关于雇佣合同、工作时间和带薪休假的法规。根据莱索托的法律，标准工作时间为每周45小时，员工有权享受12个工作日的年假。
• 节省成本： 使用EOR可能比建立和维护本地实体的法律和行政成本更经济。

在莱索托招聘需要了解其独特的经济环境。该国经济与南非紧密相连，严重依赖农业、制造业和采矿业。主要出口产品包括服装、水和钻石。在莱索托雇佣员工时，您需要遵守当地的劳动法律以确保合规。

雇佣合同与必备条款

制定一份稳固的雇佣合同是关键步骤。在莱索托，您的雇佣协议必须遵循1992年的《劳动法令》。这项法律为公平劳动实践奠定了基础。

确保每份合同都包含以下基本条款：

• 明确的职位描述
• 员工的起始日期
• 工作时间
• 薪酬与福利
• 休假权益
• 解雇程序

莱索托认可三种主要的雇佣合同类型：

• 固定期限： 适用于临时或项目性工作。
• 无限期： 适用于永久职位。
• 兼职： 适用于工作时间减少的员工。

试用期

莱索托的试用期通常为三个月。这一时间框架允许您评估新员工是否适合该职位。在员工同意的情况下，您可以将此期限延长至六个月。

工作时间与加班

标准工作时间和加班工资是合规雇佣安排的关键组成部分。虽然具体规定可能有所不同，但在雇佣合同中明确这些内容非常重要，以避免任何混淆。

公共假期与地区假日

莱索托的团队有权享受公共假期。务必在工作安排中考虑这些国家法定假日。

在莱索托雇佣承包商

您可以考虑雇佣独立承包商。这可以提供灵活性，但也伴随风险。如果承包商被法律认定为员工，您可能会面临误分类的处罚。在这方面，Employer of Record (EOR) 服务可以提供帮助。EOR服务通过正确分类您的员工并确保遵守当地劳动法律，降低了此类风险。这样，您可以专注于管理员工的工作，而无需担心法律复杂性。

了解莱索托的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰。本指南将详细介绍您需要了解的关键领域。我们将涵盖从支付频率到税务处理的所有内容。

薪资周期与工资结构

在莱索托，标准的工资周期为每月一次。您通常会在每月末支付员工工资。虽然某些行业可能采用每周或每两周的周期，但大多数专业岗位的支付方式都是按月。

您的员工工资会根据其行业、职位和经验而有所不同。虽然没有统一的国家最低工资，但政府为不同部门设定了最低标准。这些标准旨在确保工人拥有基本的生活水平。

除了基本工资外，您还可以提供额外的补偿。常见的额外福利包括：

• 绩效奖金
• 第13个月工资，通常在12月发放
• 住房补贴，尤其是为调动或外派员工提供

加班与最低标准

当您的员工工作超过正常工作时间时，您需要支付加班费。标准工作周为45小时。超过此时间的部分视为加班，必须按更高的费率支付。

以下是关于加班和特殊工资的关键点：

• 加班费：您必须支付至少正常工资的125%的加班费。
• 每周休息日：如果员工在休息日工作，他们将获得平时工资的200%。
• 公共假期：在公共假期工作时，您可以选择支付双倍工资或给予带薪休假作为补偿。

雇主税务与缴款

作为莱索托的雇主，您的主要工资责任是扣缴并支付员工的所得税。这通过“按收入支付税”(PAYE)系统完成。您需要在次月15日前向莱索托税务局提交每月的PAYE申报。

莱索托没有州级社会保障体系，因此没有强制性社会保障缴款。然而，您需要为员工购买工伤保险。

缴款项目	比例	备注
工伤赔偿	不同（通常为工资的1% - 3%）	这是针对职业伤害和疾病的强制保险。费率取决于您的行业及其相关风险。
福利税	40%	适用于您提供给员工的非现金福利的价值，如住房或公司车辆。

员工税务与扣除

员工工资的主要扣除项是“按收入支付税”(PAYE)所得税。这是一种累进税率，随着员工收入的增加而提高。您负责从他们的月薪中扣除此税，并向政府缴纳。

以下是2025/2026税年度的个人所得税税率：

年度应税收入（LSL）	税率
前74,040	20%
超过74,040	30%

此外，居民个人每年享有一项不可退还的税收抵免，金额为LSL 11,640（每月LSL 970）。

在莱索托，提供正确的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅关乎法律要求，而是关于创造一个支持性的工作环境。了解本地法规是你的第一步。本指南将详细说明你需要了解的内容。

法定假期

莱索托的法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 你必须每年提供至少12个工作日的带薪年假。这相当于每连续工作一个月享有一天假期。
• 病假： 在公司工作六个月后，员工可享受最多12天的带薪病假，按全薪支付。他们还可以额外享受24天的半薪病假。需提供医疗证明以验证疾病。
• 产假： 女员工有权享受14周的产假，通常在分娩前休7周，分娩后休7周。
• 陪产假： 2024年《劳动法》引入了新父亲的14天陪产假。

公共假期与地区假期

你的团队在国家公共假期可以享受带薪休假。如果他们在公共假期工作，必须另行支付加班费或给予调休。

假期	日期
元旦	1月1日
Moshoeshoe节	3月11日
耶稣受难日	日期变动
复活节星期一	日期变动
勤工节	5月1日
升天节	日期变动
非洲日	5月25日
国王生日	7月17日
独立日	10月4日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

典型的补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。以下是法规要求与常见额外福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障缴款	私人医疗保险
最低工资	额外养老金计划
加班费	绩效奖金
裁员补偿	弹性工作时间
带薪公共假期	职业发展培训
年假、病假和产假	交通补贴

EOR 如何帮助设定福利

在新国家建立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）能让这一过程变得简单。

我们会处理所有细节。EOR确保你遵守莱索托所有劳动法规。我们还可以协助你制定具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。从健康保险到养老金计划，我们负责行政管理。这让你可以专注于企业发展。你可以放心，所有事务都已妥善处理。

当你在莱索托结束一段雇佣关系时，需要遵循一套明确的规则。这一流程旨在保护你和你的员工。正确操作意味着理解通知期、遣散费及合法的步骤。这可以保护你的企业免于法律纠纷和财务处罚。

通知期

当你终止莱索托的雇佣合同时，必须提供最低通知期。通知期限取决于员工的工作时间。

服务年限	最低通知期
少于6个月	7天
6个月至少于1年	14天
1年至少于10年	1个月
10年或以上	3个月

这些是法律规定的最低期限。你的雇佣合同可以规定更长的通知期。你必须以书面形式发出通知。你也可以选择支付员工在通知期内的正常工资，而不是让他们工作。

遣散费

在莱索托，连续为你工作满至少一年的员工有权获得遣散费。如果员工因严重不当行为被解雇，则不适用。遣散费旨在补偿员工失去工作的损失。

标准计算遣散费的公式是：每连续服务一年，支付两周的工资。

• 资格： 连续服务超过1年的员工。
• 公式：（已完成的工作年数）×（两周工资）。

用于计算的工资包括基本工资及任何常规津贴。遣散费的最高额度由部长在与工资咨询委员会协商后定期更新。

Rivermate 如何处理合规退出

在Rivermate，我们确保每一次解雇都正确处理，并符合莱索托的劳动法律。若未能提供合理理由或未遵循正确法律程序，解雇可能被视为不公平。

为确保合法终止，我们遵循以下步骤：

• 调查： 我们对解雇原因（如 misconduct 或业绩不佳）进行全面调查。
• 通知： 我们以书面形式通知员工有关可能解雇的具体原因。
• 听证： 我们举行会议，让员工回应指控并提交自己的证据。
• 决定： 我们根据证据做出公平、客观的决定。
• 解雇通知： 我们提供书面解雇通知，说明解雇原因及生效日期。
• 最终支付： 我们计算并支付所有未付工资、累计休假及任何适用的遣散费。

通过遵循这些程序，我们帮助你以公平、合规的方式管理员工离职，减少对企业的风险。

在莱索托获得合适的签证和工作许可相对简单，但你需要遵循正确的流程。对于外国国民，常见的途径是先进入该国，然后申请必要的工作许可以合法工作。这确保你从一开始就符合当地的移民和劳动法。

就业签证与赞助现实情况

**Record雇主（EOR）**可以为你在莱索托的员工提供工作许可，这简化了你的扩展流程。EOR必须在劳动部注册，才能赞助外国工人。这种安排意味着EOR在法律上雇佣你的团队，负责所有本地人力资源、薪酬和合规事宜，因此你无需设立本地实体。

获得工作许可的基本流程是：

• 首次入境： 外国员工通常以旅游签证进入莱索托。
• 工作许可申请： 一旦进入该国，你和你的EOR合作伙伴即可申请工作及居留许可。这由移民与护照服务局负责处理。
• 处理时间： 预计流程会需要一些时间。获得工作许可的标准时间通常为两到六个月。

EOR可以赞助多种类型的工作许可，包括短期项目的临时许可和长期职位的技能工人许可。然而，重要的是要知道，工作许可通常绑定于特定的雇主。如果员工换岗位，可能需要重新申请许可。

商务出行合规

对于短期商务访问，规定非常明确。许多国籍（包括美国公民）可以在没有签证的情况下，进入莱索托进行商务或旅游，最长达90天。

对于需要商务签证的人员，通常需要提供：

• 由公司出具的说明行程目的及时间的信函。
• 莱索托东道公司发出的邀请函。
• 充足资金证明，以支付你的逗留期间的相关费用。
• 有效期至少六个月的护照。

在短期商务出行中，你可以参加会议、谈判合同以及进行其他商务活动，但不能从事生产性工作。如果你的活动超出会议和谈判范围，进入就业领域，则需要工作许可。