Employer of Record in 莱索托

在莱索托的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。这使您可以在莱索托建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有法律和人力资源相关的职责，例如工资单、税务、福利以及遵守莱索托的劳动法。您仍然掌控员工的日常工作和职责。对于一个简单的EOR解决方案，可以考虑像 Rivermate 这样的供应商。

在莱索托，雇主代表（EOR）如何运作

在莱索托使用EOR可以简化招聘员工的流程。以下是涉及的典型步骤：

1. 你找到人才： 你确定想在莱索托雇用的候选人。
2. EOR 雇用他们： EOR 代表你合法雇佣员工，确保雇佣合同符合莱索托的劳动法。
3. 入职与人力资源管理： EOR 管理所有与人力资源相关的任务，包括入职、福利管理以及确保符合本地法规。
4. 工资和税务： EOR 处理工资发放，扣缴必要的税款，如“按收入缴税（PAYE）”，并根据莱索托税务局的要求处理社会保障缴款。
5. 你管理你的团队： 你指导员工的日常任务和职责，而 EOR 负责他们雇佣的行政和法律方面。

为什么在莱索托使用雇主代表

在莱索托使用EOR提供了一种实用的方式来扩展您的业务并在该国招聘人才。这比建立一个法律实体更快、更具成本效益，而建立实体可能是一个复杂且耗时的过程。EOR 提供本地专业知识，确保您遵守莱索托的就业法律和法规。

使用EOR在莱索托的主要优势包括：

• 更快的市场准入： 您可以比自己设立本地公司更快地雇用员工并开始运营。
• 减少行政负担： EOR 处理所有与雇佣相关的行政任务，让您专注于核心业务活动。
• 遵守本地法律： EOR 拥有本地劳动法的专业知识，确保您始终符合关于雇佣合同、工作时间和带薪休假的法规。根据莱索托的法律，标准工作时间为每周45小时，员工有权享受12个工作日的年假。
• 节省成本： 使用EOR可能比建立和维护本地实体的法律和行政成本更经济。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 莱索托 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 莱索托 完全合规。

在莱索托招聘需要了解其独特的经济环境。该国经济与南非紧密相连，严重依赖农业、制造业和采矿业。主要出口产品包括服装、水和钻石。在莱索托雇佣员工时，您需要遵守当地的劳动法律以确保合规。

雇佣合同与必备条款

制定一份稳固的雇佣合同是关键步骤。在莱索托，您的雇佣协议必须遵循1992年的《劳动法令》。这项法律为公平劳动实践奠定了基础。

确保每份合同都包含以下基本条款：

• 明确的职位描述
• 员工的起始日期
• 工作时间
• 薪酬与福利
• 休假权益
• 解雇程序

莱索托认可三种主要的雇佣合同类型：

• 固定期限： 适用于临时或项目性工作。
• 无限期： 适用于永久职位。
• 兼职： 适用于工作时间减少的员工。

试用期

莱索托的试用期通常为三个月。这一时间框架允许您评估新员工是否适合该职位。在员工同意的情况下，您可以将此期限延长至六个月。

工作时间与加班

标准工作时间和加班工资是合规雇佣安排的关键组成部分。虽然具体规定可能有所不同，但在雇佣合同中明确这些内容非常重要，以避免任何混淆。

公共假期与地区假日

莱索托的团队有权享受公共假期。务必在工作安排中考虑这些国家法定假日。

在莱索托雇佣承包商

您可以考虑雇佣独立承包商。这可以提供灵活性，但也伴随风险。如果承包商被法律认定为员工，您可能会面临误分类的处罚。在这方面，Employer of Record (EOR) 服务可以提供帮助。EOR服务通过正确分类您的员工并确保遵守当地劳动法律，降低了此类风险。这样，您可以专注于管理员工的工作，而无需担心法律复杂性。

了解莱索托的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰。本指南将详细介绍您需要了解的关键领域。我们将涵盖从支付频率到税务处理的所有内容。

薪资周期与工资结构

在莱索托，标准的工资周期为每月一次。您通常会在每月末支付员工工资。虽然某些行业可能采用每周或每两周的周期，但大多数专业岗位的支付方式都是按月。

您的员工工资会根据其行业、职位和经验而有所不同。虽然没有统一的国家最低工资，但政府为不同部门设定了最低标准。这些标准旨在确保工人拥有基本的生活水平。

除了基本工资外，您还可以提供额外的补偿。常见的额外福利包括：

• 绩效奖金
• 第13个月工资，通常在12月发放
• 住房补贴，尤其是为调动或外派员工提供

加班与最低标准

当您的员工工作超过正常工作时间时，您需要支付加班费。标准工作周为45小时。超过此时间的部分视为加班，必须按更高的费率支付。

以下是关于加班和特殊工资的关键点：

• 加班费：您必须支付至少正常工资的125%的加班费。
• 每周休息日：如果员工在休息日工作，他们将获得平时工资的200%。
• 公共假期：在公共假期工作时，您可以选择支付双倍工资或给予带薪休假作为补偿。

雇主税务与缴款

作为莱索托的雇主，您的主要工资责任是扣缴并支付员工的所得税。这通过“按收入支付税”(PAYE)系统完成。您需要在次月15日前向莱索托税务局提交每月的PAYE申报。

莱索托没有州级社会保障体系，因此没有强制性社会保障缴款。然而，您需要为员工购买工伤保险。

员工税务与扣除

员工工资的主要扣除项是“按收入支付税”(PAYE)所得税。这是一种累进税率，随着员工收入的增加而提高。您负责从他们的月薪中扣除此税，并向政府缴纳。

以下是2025/2026税年度的个人所得税税率：

此外，居民个人每年享有一项不可退还的税收抵免，金额为LSL 11,640（每月LSL 970）。

在莱索托，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅关乎法律要求，更是关于打造一个支持性的工作环境。了解当地的法规是您的第一步。本指南将详细介绍您需要知道的内容。

法定假期

莱索托的法律规定了所有员工的最低假期要求。

• 年假： 您必须每年提供至少12个工作日的带薪年假。这相当于每连续工作一个月就休一天。
• 病假： 在公司工作满六个月后，员工可享受最多12天的全薪病假。他们还可以额外享受24天的半薪病假。需要提供医疗证明以验证疾病。
• 产假： 女性员工有权享受12周的产假。通常在分娩前休6周，产后休6周。2024年新的劳动法将产假延长至14周，分为产前7周和产后7周。
• 陪产假： 2024年劳动法引入了14天的陪产假，适用于新晋父亲。

公共假期与地区假期

您的团队在国家公共假期可以获得带薪休假。如果他们在公共假期工作，您必须支付额外工资或给予他们补休。

常见补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。以下是必需的与常见的补充福利对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立福利计划可能会很复杂。雇主记录服务（EOR）可以让这一切变得简单。

我们处理所有细节。EOR确保您遵守莱索托的所有劳动法律。我们还可以帮助您制定具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。从健康保险到养老金计划，我们负责管理行政事务。这让您可以专注于业务增长。您可以安心，因为一切都已妥善处理。

当你在莱索托终止雇佣关系时，必须遵循一套明确的规则。这个流程旨在保护你和你的员工。正确操作意味着理解通知期、遣散费以及正确的法律步骤。这可以保护你的企业免受法律麻烦和经济处罚。

通知期

当你在莱索托终止雇佣合同时，必须提供最低通知期。通知的长度取决于员工为你工作了多长时间。

这些是法律规定的最低期限。你的雇佣合同可以规定更长的通知期。你必须以书面形式发出通知。你也可以选择支付员工在通知期内的正常工资，而不是让他们工作。

遣散费

在莱索托，为你工作满至少一年的员工有权获得遣散费。如果员工因严重不当行为被解雇，则不适用。遣散费旨在补偿员工失去工作的损失。

计算遣散费的标准公式是每完成一年连续服务支付两周工资。

• 资格： 连续服务满1年或以上的员工。
• 公式：（完成的服务年数）×（2周工资）。

用于此计算的工资包括基本工资和任何常规津贴。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保每一次解雇流程都正确处理，并符合莱索托的劳动法。若未提供有效理由或未遵循正确的法律程序，解雇可能被视为不公平。

为确保合法终止，我们遵循以下步骤：

• 调查： 我们对解雇原因进行彻底调查，例如不当行为或表现不佳。
• 通知： 我们以书面形式通知员工潜在解雇的具体原因。
• 听证： 我们举行会议，让员工回应指控并提供自己的证据。
• 决定： 我们根据证据做出公平客观的决定。
• 解雇通知： 我们提供书面解雇通知，说明解雇原因和生效日期。
• 最终支付： 我们计算并支付所有未付工资、累计假期以及任何适用的遣散费。

通过遵循这些程序，我们帮助你以公平、合规的方式管理员工离职，最大程度降低对企业的风险。

在莱索托获得合适的签证和工作许可相对简单，但你需要遵循正确的流程。对于外国公民，通常的途径是进入该国后申请必要的工作许可，以合法工作。这确保你从一开始就符合当地的移民和劳动法律。

就业签证与赞助现实情况

Record雇主（Employer of Record, EOR）可以为你在莱索托的员工提供工作许可的赞助，从而简化你的扩展流程。EOR必须在劳动部注册，才能为外国工人提供赞助。这种安排意味着EOR在法律上雇佣你的团队，负责所有本地的人力资源、薪资和合规事项，因此你无需设立本地实体。

获得工作许可的一般流程是：

• 首次入境： 外国员工通常以旅游签证进入莱索托。
• 工作许可申请： 一旦入境，你和你的EOR合作伙伴就可以申请工作和居留许可。这由移民和护照服务部门处理。
• 处理时间： 请准备好等待一段时间。获得工作许可的标准时间通常在两到六个月之间。

EOR可以赞助各种类型的工作许可，包括短期项目的临时许可和长期岗位的技术工人许可。然而，重要的是要知道，工作许可通常与特定雇主绑定。如果员工换工作，可能需要重新申请许可。

商务旅行合规

对于短期商务访问，规则非常明确。许多国籍，包括美国公民，可以在莱索托进行商务或旅游，最长达90天，无需签证。

对于需要签证的商务旅行，通常需要提供：

• 由你的公司出具的说明信，说明你的行程目的和时间。
• 莱索托东道公司的邀请函。
• 足够的资金证明，以支持你的逗留。
• 有效期至少六个月的护照。

在短期商务旅行期间，你可以参加会议、谈判合同以及进行其他商务相关活动。然而，你不能从事生产性工作。如果你的活动涉及就业范畴，则需要工作许可。