Employer of Record in 库拉索

在库拉索的 Employer of Record (EOR) 可以帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在库拉索建立团队，而由 EOR 负责所有法律和人力资源事务。像 Rivermate 这样的 EOR，成为您团队成员的法律雇主，管理从工资单和税务到福利和遵守当地劳动法的一切事务。

在库拉索，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用 EOR 简化了您在库拉索的扩展过程。其通常的工作流程如下：

1. 您寻找人才。 您在库拉索招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
2. EOR 雇佣您的候选人。 EOR 通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. 入职与人力资源管理。 EOR 负责整个入职流程，还处理所有人力资源任务，包括工资单、税务预扣和福利管理，符合库拉索的法规。
4. 您管理您的团队。 您的新员工为您工作，就像其他团队成员一样。您负责他们的日常任务和职责。
5. 持续合规。 EOR 及时掌握库拉索的劳动法，确保您的合规性。

为什么在库拉索使用 Employer of Record

将您的业务扩展到像库拉索这样的新国家可能很复杂。EOR 简化了这一过程，为您节省时间和资金。您可以快速进入市场，无需建立法律实体，而建立实体可能耗时且成本高昂。

使用库拉索的 EOR 有一些主要优势：

• 更快的市场准入。 几天内雇佣员工并开始运营，而非几个月。
• 降低成本。 避免设立本地公司的高昂费用。
• 合规保障。 EOR 是当地劳动法的专家，您无需担心。他们确保您的雇佣实践完全符合库拉索的法律框架。
• 简化的人力资源和工资管理。 让 EOR 处理工资、税务和福利的行政事务。
• 获得更优的福利。 EOR 通常能为您的员工提供更具竞争力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 库拉索 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 库拉索 完全合规。

在库拉索招聘提供了一个独特的机会，可以利用多元化和多语言的人才库。当地的劳动力通常精通荷兰语、帕皮阿门托语、英语和西班牙语。在开始之前，了解当地的劳动法以确保招聘过程顺利且合规非常重要。外国公民通常需要工作许可证，申请通常由雇主赞助。

雇佣合同与必备条款

虽然在库拉索口头雇佣协议受到认可，但强烈建议签订书面合同以确保清晰。您可以用英语、荷兰语或帕皮阿门托语起草协议。主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是没有特定结束日期的标准合同。
• 固定期限合同： 这些合同为特定期限或项目，最长不超过三年。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和员工的身份信息
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 起始日期
• 合同期限（针对固定期限）
• 薪资和支付频率
• 工作时间
• 带薪休假权益
• 解雇通知期

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。这必须以书面形式达成一致。最长试用期为两个月。在此期间，任何一方都可以在无需通知或说明理由的情况下终止合同。

以下是不同合同类型的具体规定：

工作时间与加班

库拉索的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。对于在正常办公时间之外的重复安排的员工，最大工作时间为每周45小时，按四周计算。

超过标准工作时间的部分视为加班。加班费通常为正常小时工资的150%。在星期日或公共假日工作的，费率通常提高到200%。您也可以书面协议，用休假代替加班工资。

公共假日与地区假日

库拉索的员工有权享受公共假日的带薪休假。如果员工在公共假日工作，将获得更高的补偿，通常为正常工资的150%。

以下是2025年的公共假日：

• 元旦： 1月1日
• 狂欢节星期一： 3月3日
• 耶稣受难日： 4月18日
• 复活节星期一： 4月21日
• 劳动节： 5月1日
• 升天节： 5月29日
• 国旗日： 7月2日
• 库拉索日： 10月10日
• 圣诞节： 12月25日
• 圣诞节次日： 12月26日

在库拉索雇佣承包商

在库拉索雇佣独立承包商可以提供灵活性和获取专业技能的途径。承包商是自雇人士，负责自己的税务和社会保险缴纳。通常按项目雇佣，且不享有员工福利。

正确分类工人至关重要，以避免误分类风险。如果承包商被认定为员工，您的公司可能面临罚款，包括补缴税款和社会保险费。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保遵守当地劳动法，管理工资和税务，并协助您制定合法有效的合同。这使您能够在库拉索与人才合作，而无需承担行政负担和法律风险。

在库拉索，处理薪酬和工资意味着要应对一个具有特定规则的系统，包括支付频率、税收和社会保险缴款。你需要了解这些本地要求，以准确支付团队薪酬并保持合规。这涉及从计算预扣税到及时向税务机关缴款的所有事项。

薪资周期与工资结构

库拉索最常见的薪资周期是每月支付。你通常会在每月的月底左右支付员工工资。一些公司，尤其是规模较大或拥有小时工的公司，可能会实行每两周支付一次。

你的工资结构必须符合该岛的最低工资要求。截止2023年初，21岁及以上工人的最低时薪为11.28荷属 guilders。这相当于标准40小时工作周的每月最低工资为1953.70荷属 guilders。

除了基本工资外，提供额外补偿也是常见做法。许多私营部门的员工期望获得第13个月工资，通常在12月发放。节日津贴也是一种常见福利，通常等于年薪的8%，在夏季之前发放。

加班与最低标准

对于超过标准40小时工作周的任何工时，必须支付加班费。典型的加班费率是员工正常时薪的1.5倍。在安排加班之前，你需要获得员工的书面同意。每周员工可以工作的加班小时数也有限制。

雇主税款与缴款

作为库拉索的雇主，你有责任代表员工缴纳多项社会保险基金的费用。这些缴款是根据员工的总工资的百分比计算的。

员工税款与扣除

你必须通过“按收入缴税系统”（PAYE）直接从员工工资中预扣税款和社会保险缴款。

以下是员工的缴款比例：

除了这些社会保险缴款外，你还将根据递进税率预扣工资税。

在库拉索，提供优厚的福利和假期是吸引和留住优秀员工的关键。法律规定了最低标准，但许多公司为了保持竞争力会提供更多。了解这些规则对于在岛上管理您的团队至关重要。本指南将详细介绍您在库拉索关于假期、节日和福利需要了解的内容。

法定假期

库拉索法律要求雇主提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 您必须给予员工带薪休假。假期天数至少是每周工作天数的三倍。对于每周工作五天的员工，这意味着15天的带薪假期。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。第三天之后，他们至少可以获得每日工资的80%，由社会保障覆盖。
• 产假： 女性员工享有14周的带薪产假。产假可以在预产期前两到六周开始，并在出生后持续八到十二周。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受5天的带薪假期。

公共假期与地区假期

库拉索的员工在公共假期可以获得带薪休假。如果他们在假期工作，通常会获得更高的工资。

常见的补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多雇主还会提供额外福利。以下是法律要求与常见福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已经了解库拉索的本地法律和员工期望。他们负责管理法定和补充福利的行政工作，包括为员工办理社会保障登记、管理养老金扣款等。

使用EOR可以确保您从第一天起就遵守所有本地劳动法律。同时，EOR还能帮助您打造吸引库拉索市场顶尖人才的福利方案。您可以专注于业务目标，而HR细节由EOR打理。

当您在库拉索与员工的合作结束时，您需要遵循特定的流程。了解当地的劳动法对于确保合规且顺利的离职流程至关重要。这些规定旨在保护您和您的员工。理解这些要求有助于您避免法律问题和经济处罚。

通知期限

当您在库拉索终止雇佣合同时，必须提供最少的通知期限。此期限取决于员工在贵公司工作的时间长度。

您必须以书面形式提供此通知。通常，终止日期为当月的月底。请注意，雇佣合同或集体劳动协议可能规定更长的通知期限。

一般而言，在终止合同之前，您需要获得社会发展、劳动与福利部部长的批准。没有此批准，终止可能被视为无效。对于双方协商一致的终止或因紧急原因立即解雇的情况，则无需此批准。

裁员补偿金

在库拉索，如果员工被无过错地解雇，通常有权获得裁员补偿金，称为“cessantia”。金额依据员工的服务年限计算。

以下是裁员补偿金的计算方式：

• 前10年服务： 每年服务支付1周工资。
• 第11年至20年： 每年服务支付1.25周工资。
• 超过20年： 每年服务支付2周工资。

员工必须在终止之日起一年内提出索赔。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家处理终止关系的细节可能很复杂。我们会全程协助，确保您遵守所有本地法律。

我们的服务包括：

• 确保程序正确： 遵循所有法律要求，包括获得必要的批准。
• 计算最终工资： 准确计算通知期限、裁员补偿金及未休假期。
• 处理相关文件： 管理所有必要的文书工作，确保顺利且合规的离职。

我们会处理所有复杂事务，让您专注于您的业务。

在库拉索获得合适的签证和工作许可至关重要。如果你计划工作，你将需要工作许可和居留许可。这个过程涉及你的雇主为你的申请提供担保。重要的是要知道，通常你需要等待你的许可获得批准后才能开始工作。政府希望确保本地人才有优先就业的机会。

就业签证与担保实际情况

“Record雇主” (EOR) 可能是处理在库拉索就业的一个实用方式。EOR 作为你团队成员在该国的合法雇主，负责处理工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保工作许可。 EOR 可以为你的员工担保必要的工作许可，这是外国公民的关键要求。
• 处理本地合规。 他们确保所有雇佣实践遵循库拉索的法律法规。
• 管理员工工资和福利。 EOR 负责支付员工工资并管理他们的福利。

然而，也有一些实际情况需要注意：

• 劳动力市场测试。 在授予工作许可之前，雇主必须证明他们无法在本地就业市场找到合适的候选人。
• 处理时间。 获取工作许可可能需要几个月，因此提前规划非常重要。

使用EOR简化了在库拉索的招聘流程，免去了在该国设立自己法人实体的需要。

商务旅行合规

短期商务访问库拉索的规则更为简便。通常，你可以凭旅游签证进行商务活动，例如会议或研讨会。这允许你停留最多90天。

进行商务旅行时请记住以下几点：

• 不得进行本地雇佣。 你不能从事任何获得本地收入的工作。
• 数字移民卡。 所有国际访客在抵达前必须填写数字移民卡。
• 资金充足。 你可能需要证明你有足够的资金支付在库拉索期间的开销。

如果你计划逗留超过90天，或者你的活动超出简单的商务会议范围，你可能需要申请工作许可。