请假 在 库拉索

在库拉索管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。雇主必须确保遵守关于年假、公共假日、病假以及各种形式父母假等法定要求，以维护公平合法的雇佣实践。遵守这些指南对于员工满意度和辖区内的运营合规都至关重要。

关于不同类型假期的具体权益和规则，详见库拉索的劳动立法。这些法律设定了雇主必须达到的最低标准，尽管公司可以提供更优厚的福利。理解这些最低标准是建立合规且具有吸引力的员工薪酬方案的第一步。

年度休假

库拉索的员工每年依法享有一定天数的带薪休假。这一权益会随着雇佣期限的增加而累积。主要的管理规定是《国家假期条例》。

员工任期	每年最低带薪休假天数
每年	16个工作日

• 休假天数通常按比例在全年累积。
• 员工通常需要在休假到期后的一定期限内休完累积的假期，通常为一年内。
• 员工和雇主应就休假时间达成一致，但最终由雇主决定，考虑到运营需要。
• 休假期间的工资必须按照员工的正常工资率支付。

公共假日

库拉索全年有多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，可能会根据雇佣合同和适用的集体劳动协议，享受加班费或额外补偿。

以下是2025年库拉索预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月3日	狂欢节星期一
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月27日	国王日
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
7月2日	国旗日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：如狂欢节星期一、耶稣受难日和复活节星期一等假日的具体日期每年可能不同。

病假

库拉索的员工在因病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。雇主负责在病假期间支付员工工资的部分比例，前提是满足一定条件，例如提供医生证明。

法定病假支付标准通常如下：

疾病持续时间	雇主支付的正常工资比例
前6周	100%
6周后	80%（最长通常为2年）

• 员工通常应及时通知雇主其病情。
• 通常需要提供医生证明以证明疾病，尤其是超过短期（如一两天）的缺勤。
• 雇主可能有权要求员工由公司医生检查。
• 关于反复疾病和最大支付期限，有具体规定。

父母假

库拉索劳动法为与生育和收养相关的假期提供权益，支持员工履行家庭责任。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。

假期类型	时长	薪酬比例
产假	共12周	100%

• 产假通常在预产期前6周开始，产后持续6周。
• 产前假期可以更短，但产后总假期至少为6周。
• 需要医生证明确认怀孕和预产期。

陪产假

父亲在子女出生后也有权享受短期带薪假。

假期类型	时长	薪酬比例
陪产假	通常2天	100%

• 该假期应在子女出生前后立即休假。

收养假

收养子女的员工也可能有权休假，但时长可能不同。

假期类型	时长	薪酬比例
收养假	视情况而定（通常短期，如4周）	视情况而定（通常100%）

• 适用具体条件和需提交相关证明。

其他类型假期

虽然不像年假、病假或父母假那样受到详细规定，但其他类型的假期也可能根据集体劳动协议、公司政策或特殊情况而给予。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常可获几天带薪假。时长通常取决于与死者的关系。
• 学习假： 一般没有法定带薪学习假权利，但可根据雇佣合同、集体协议或雇主酌情批准，尤其当学习内容与工作相关时。
• 学术休假（Sabbatical）： 在库拉索不是法定权益。通常由雇主酌情批准，可能为延长假期，且可能是无薪或部分带薪，依据公司政策。
• 短期个人事假： 雇主可批准因紧急个人事务（如医生预约、搬家或参加婚礼）而短期带薪或无薪假。