终止 在 喀麦隆

在喀麦隆应对雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法律和程序有透彻的了解。该过程主要由《劳动法典》规定，明确了雇主在通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费权益方面的具体要求。严格遵守这些规定对于确保合规性、避免潜在争议或不当解雇索赔至关重要。

雇主必须认真遵循法律规定的终止雇佣关系的步骤，无论终止由雇主还是员工发起，无论是因故还是其他原因。妥善的文件记录和遵守时间表是国家合法终止程序的关键组成部分。

通知期限要求

在喀麦隆终止无限期雇佣合同时，通常由发起终止的一方必须遵守强制性通知期限。该通知期限的长短取决于员工的类别和服务年限。通知期限的目的是让员工有时间寻找新工作，或让雇主找到替代人选。

最低通知期限通常由《劳动法典》或适用的集体谈判协议规定。不按规定提供通知期限，通常会导致雇主被要求支付等同于通知期内员工工资和福利的补偿金。

以下是根据员工类别的典型最低通知期限：

员工类别	最低通知期限
劳动者（服务少于2年）	8天
劳动者（服务2年或以上）	15天
员工（服务少于2年）	15天
员工（服务2年或以上）	1个月
主管、技术员及同等职位（服务少于5年）	1个月
主管、技术员及同等职位（服务5年或以上）	2个月
管理人员、工程师及同等职位（服务少于5年）	3个月
管理人员、工程师及同等职位（服务5年或以上）	4个月

注意：集体谈判协议可能规定更长的通知期限。

遣散费

雇主终止无限期合同的员工通常有权获得遣散费，前提是他们已在公司工作达到最低服务期限。除非终止是由于员工严重不当行为，否则此权益适用。

遣散费的计算基于员工的服务年限和其过去十二个月的平均月薪。《劳动法典》提供了具体的计算公式。

遣散费的计算公式通常为：

Severance Pay = (根据工龄的百分比) * (过去12个月的平均月薪)

通常适用的百分比为：

• 前5年每年20%的平均月薪。
• 第6年至第10年每年25%的平均月薪。
• 超过第10年的每年30%的平均月薪。

示例计算： 一名服务7年的员工，平均月薪为X，其应得遣散费为： (5 * 0.20 * X) + (2 * 0.25 * X) = (1.00 * X) + (0.50 * X) = 1.50 * X。

遣散费的计算基于已完成的服务年限，任何超过六个月的部分都视为完整一年进行计算。

解雇理由

在喀麦隆，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为因故终止和无故终止。两者的区别至关重要，因为它影响员工的通知期限和遣散费权益，以及程序要求。

• 因故终止： 当员工因严重不当行为或重大过失被解雇时发生。例如盗窃、不服从、反复无故缺勤或严重违反公司政策。如果是因严重不当行为，雇主通常无需提供通知期限或支付遣散费，但举证责任在雇主。
• 无故终止： 包括基于经济原因（裁员、重组）、技术变革或其他非员工过错的终止。无故终止要求雇主遵守通知期限（或支付代替金）并支付遣散费，前提是员工满足服务期限要求。在集体裁员的情况下，可能还需咨询员工代表或劳动监察机构。

合法终止程序

为了确保终止合法且能抵抗潜在的法律挑战，雇主必须遵循《劳动法典》和相关法规中规定的特定程序步骤。这些步骤旨在保护员工权益，确保公平。

针对因故个人终止的典型程序包括：

1. 书面通知： 雇主必须以书面形式通知员工终止合同的意图及具体原因。通知信应明确说明涉嫌的不当行为或理由。
2. 听证/会议： 必须给予员工机会陈述辩护，可以口头或书面形式，关于指控的内容。此会议理想情况下应有见证人在场，例如员工代表。
3. 决定与终止通知： 在考虑员工辩护后，雇主作出最终决定。如决定终止，必须向员工发出正式的终止通知。通知应重申终止理由和生效日期。
4. 最终结算： 雇主必须计算并支付所有最终权益，包括未付工资、应付休假工资和遣散费（如适用）。
5. 文件资料： 向员工提供一份雇佣证明，详细说明雇佣期限和工作性质。还必须发放最终工资单。

常见陷阱包括未提供书面通知、未给予员工申辩机会、缺乏严重不当行为的充分证据，或未正确及时支付最终权益。

反对不当解雇的保护

喀麦隆劳动法为员工提供反对不当解雇的保护。如果解雇没有合法理由（原因）或未遵循正确的法律程序，即被视为不当解雇。

如果员工认为自己被错误解雇，可以提出异议。第一步通常是通过当地劳动监察机构寻求调解。如果调解失败，员工可以向有管辖权的劳动法院提起诉讼。

劳动法院将审查解雇的理由和雇主遵循的程序。如果法院认定解雇不当，可能会命令雇主支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的工龄、年龄、工资及解雇情况等因素确定。法院很少判决恢复原职，但理论上仍有可能。被认定为不当解雇的雇主可能面临重大经济处罚。