终止 在 喀麦隆

在喀麦隆应对就业终止的复杂性，需要全面了解当地的劳动法律和程序。该过程主要由《劳动法典》管理，规定了雇主关于通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费权益的具体要求。严格遵守这些规定对于确保合规性、避免潜在争议或不当解雇的索赔至关重要。

雇主必须勤勉遵循法律规定的终止雇佣关系的步骤，无论终止由雇主还是雇员发起，是否因有原因或其他情况。妥善的文件记录和遵守时间节点是该国合法终止流程的关键组成部分。

通知期限要求

在喀麦隆终止无限期雇佣合同时，通常由发起终止的当事方必须遵守强制性通知期限。此通知期限的长短取决于雇员的类别和服务年限。通知期限的目的是让雇员有时间寻找新工作，或让雇主找到替代人选。

最低通知期限通常由《劳动法典》或适用的集体协议规定。未能按规定提供通知期限通常意味着雇主必须支付相当于通知期限内员工工资和福利的补偿金。

以下是基于雇员类别的典型最低通知期限：

雇员类别	最低通知期限
I 至 VI 类及家庭工人（服务未满1年）	15天
I 至 VI 类及家庭工人（服务1至5年）	1个月
I 至 VI 类及家庭工人（服务超过5年）	2个月
VII 至 IX 类（服务未满1年）	1个月
VII 至 IX 类（服务1至5年）	2个月
VII 至 IX 类（服务超过5年）	3个月
X 至 XII 类（服务未满1年）	1个月
X 至 XII 类（服务1至5年）	3个月
X 至 XII 类（服务超过5年）	4个月

注：集体协议可能规定更长的通知期限。

遣散费

对由雇主终止无限期合同的雇员来说，若其在公司已工作了最低服务期限，则通常有权获得遣散费。除非终止是由于雇员严重不当行为，否则该权益适用。

遣散费的计算依据雇员的服务年限和其在最后十二个月的平均月薪。《劳动法典》提供了具体的计算公式。

遣散费的典型计算公式为：

Severance Pay = (基于工龄的百分比) * (过去12个月的平均月薪)

通常适用的百分比如下：

• 前5年每年20%的平均月薪；
• 第6年至第10年每年25%的平均月薪；
• 第11年至第15年每年30%的平均月薪；
• 第16年至第20年每年35%的平均月薪；
• 超过第21年的服务每年40%的平均月薪。

示例计算： 一名工作7年的员工，其平均月薪为X，其应得遣散费为： (5 * 0.20 * X) + (2 * 0.25 * X) = (1.00 * X) + (0.50 * X) = 1.50 * X。

遣散费计算基于已完成的工龄，任何超过6个月的部分视作完整一年进行计算。

解雇理由

喀麦隆的雇佣合同可以基于多种理由终止，大致分为有原因终止和无原因终止。这一区别至关重要，因为它影响员工的通知期限和遣散费权益，以及程序要求。

• 有原因终止： 当员工因严重不当行为或重大过失被解雇时发生。例如盗窃、不服从命令、重复无故缺勤或严重违反公司政策。若因严重不当行为终止，雇主通常无需提供通知期限或支付遣散费，但举证责任在雇主。
• 无原因终止： 包括基于经济原因（裁员、重组）、技术变更或其他非员工过失的原因。无原因终止要求雇主遵守通知期（或支付代替通知的金额）并支付遣散费，条件是员工满足服务期限要求。在集体裁员情况下，可能还需咨询员工代表或劳工监察机构。

合法终止程序

为了确保终止行为合法且能抗辩挑战，雇主必须遵循《劳动法典》及相关法规中规定的特定程序步骤。这些步骤旨在保护员工权益，确保公平。

针对有原因的个人终止，通常程序包括：

1. 书面通知： 雇主必须以书面形式通知员工意图终止合同并说明具体理由。该通知须明确指明涉嫌不当行为或理由。
2. 听证/会议： 必须给员工陈述辩护的机会，无论口头还是书面。这次会议理想情况下由员工代表或见证人在场。
3. 决策与终止通知： 在听取员工辩护后，雇主做出最终决定。如决定终止，必须向员工发出正式的终止通知，重申终止理由及生效日期。
4. 最终结算： 雇主应计算并支付所有应付的终结权益，包括未付工资、已产生的休假工资以及遣散费（如适用）。
5. 文件记录： 向员工提供雇佣证明，说明雇佣期限和工作性质。同时必须发放最终工资单。

常见的陷阱包括未提供书面通知，未给予员工陈述机会，缺乏严重不当的充分证据，或未正确及时支付最终权益。

防止非法解雇的保护

喀麦隆劳动法为员工提供防止非法解雇的保护。如果解雇没有合法理由（原因）或未遵循正确的法律程序，则被认为是非法的。

若员工相信自己遭遇了错解雇，他们可以提出异议。第一步通常是通过当地劳工监察机构进行调解。如果调解失败，员工可以向相关劳动法院提起诉讼。

劳动法院将审查解雇的理由及雇主遵循的程序。如果法院判定解雇为非法，可能命令雇主支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的工龄、年龄、工资及终止情况等因素决定。裁决通常不命令立即复职，但理论上存在可能性。被认定为非法解雇的雇主可能面临巨大经济处罚。