喀麦隆名义雇主（Employer of Record）

在喀麦隆，EOR 服务如何运作？

如果一家公司想要在喀麦隆雇佣一名员工或团队，必须成立本地实体。这不仅意味着建立实体存在，还包括向相关税务和社会保障机构注册，以及准备符合规定的雇佣合同。这还涉及持续的福利管理和遵守本地劳动法。但当这不是一个可行的选择时，又会怎样呢？

这时，喀麦隆的 EOR 就能为外国公司提供价值，提供雇佣基础设施。EOR 成为法律上的雇主，负责合规和持续的行政管理，而外国雇主则管理员工的实际工作。

喀麦隆劳动力市场：快照

招聘市场
最大招聘活动地：	杜阿拉和雅安得兑奖
招聘时间：	本地：1-2 天 外国国籍：2-4 周
需求旺盛行业：	商业与服务、通信、基础设施、非政府组织和金融
技能短缺行业：	数字、信息技术、社会服务、建筑、技术工种

薪资市场
雇主税收缴纳：	在总工资基础上加收15.5%至19%
最低月薪：	XAF 43,969（SMIG）
平均年毛收入：	XAF 2,000,000（2026年1月） 50%的员工收入低于XAF 60,000
个人所得税税率：	XAF 0-2,000,000 - 11% 超过XAF 5,000,000 - 38.5%

在喀麦隆招聘的成本

喀麦隆是一个具有成本竞争力的市场，因为薪资远低于欧洲，而雇主缴款处于中等水平。然而，随着喀麦隆科技、金融和服务行业的增长，竞争也在上升，争夺更高薪酬。

基本工资

在喀麦隆，基本工资被视为起点。在此基础上，雇主会提供各种变动补贴，如激励、年度奖金、佣金等。目前，50%的员工收入少于XAF 60,000，高收入者的平均薪资为XAF 2,400,000。

大型经济中心如杜阿拉和雅安得兑奖，以及如通信、金融、银行、科技和建筑等增长行业的薪资更高。这些行业的工资大致如下：

• 高层管理：XAF 406,000 - 2,000,000
• 技术岗位：XAF 253,000 - 2,300,000
• 金融（高级职位）：XAF 900,000 - 1,500,000
• 项目经理：XAF 530,000 - 880,000

第十三个月工资和资历奖金

根据某些行业集体协议（CA），可能需要支付第13个月工资。这种支付相当于一个月的工资，作为一次性支付。如果雇主希望提供“年终”奖金，则必须包含在雇佣合同中。

在喀麦隆，一些集体协议中还规定资历奖金。虽然称为奖金，其本质实际上是每年薪资的增加。例如，某个 CA 可能规定工作2年后涨工资2%，之后每工作一年再涨1%。

法定雇主义务

国家社会保险基金（CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）是主管喀麦隆社会保障的公共机构。雇主在这里注册并支付法定缴款。

缴款项目	比例	缴款上限
CNPS 社会保险缴款
养老金	4.2%	XAF 750,000
家庭福利	7%	XAF 750,000
职业事故	1.75%-5%	XAF 750,000
法定征税
住房基金（Crédit Foncier du Cameroun）	1.5%	不设上限
国家就业基金	1%	不设上限

员工强制福利

根据喀麦隆劳动法的规定，雇主必须向员工提供法定福利。在存在集体协议的情况下，协议优先于最低法定规定。

法定福利	说明
工作时间	劳动法第80节：私营部门每周40小时；农场部门每周48小时；员工每日最多工作8小时。
公共假期	每年10个官方公共假期
强制休息	劳动法第88节：每周必须休息，至少连续24小时。
加班	加班费按标准小时费率的百分比计算，根据加班小时数不同而提高。节假日和休息日工作，支付更高比例。
年假	员工每工作一个月，有权享受1.5天年假。工作满五年后，这一期限增加到每月2天。
带薪病假	就医证明的疾病，员工最多可休六个月病假。工资根据工龄确定。
带薪产假	劳动法第84节：产假为14周，从预产期前4周开始。女职工在产假期间享受100%的月薪，由 CNPS 支付。
除职补偿	除职补偿根据工龄，以逐步递增百分比的方式计算。 1-5年：20%；6-10年：25%；10-15年：30%；16-20年：35%；20年以上：40%。

额外医疗福利

喀麦隆的国家体系未提供全面医疗保障，因此企业普遍提供私人医疗保险。这些缴费根据保险提供者和员工选择的计划不同而异。

雇佣成本计算器

在喀麦隆雇佣承包商

在喀麦隆雇佣独立承包商需要谨慎考虑。一方面，聘用承包商似乎是进入劳动力市场和降低财务风险的简便方式，但另一方面，也可能带来重大合规风险。

管理风险的关键，主要涉及工人误分类问题，就是要明确区分合同工作与传统雇佣关系。合同应清楚定义工作关系和工作范围。

如何判断正确的工人分类

以下问题是判断工人应归为雇员还是承包商的良好起点。

标准	雇员	承包商
该人将作为你团队的持续成员工作，而非项目或定期限工作	是	否
你将控制工作时间、地点和方式，并掌握其任务	是	否
该人仅为你公司工作，领取工资和福利	是	否
该人需提供特定服务或专业技能，为你公司开具发票，不享受法定福利	否	是

了解在喀麦隆以安全合规方式聘用承包商的详细方法，请查阅 Rivermate 的 Contractor of Record 服务。

雇主关于雇用外国国籍员工应知事项

只要遵守正确程序，喀麦隆是最容易调配人才的地方之一。申请可通过 领事服务门户 在线办理，员工必须等待许可后方可入境。其护照有效期必须至少六个月，才能获得入境批准。短期签证有效期六个月，长期签证12个月。

对于来喀麦隆工作的外籍人员，长期签证是正确选项，因为它用于申请所需的工作许可证。工作许可证费用依据员工薪酬和国籍而定。近年来，获得工作签证的流程变得更为简易，几天内即可办理完毕。一旦获得工作许可证，即可申请居留许可。员工必须在申请当天在场。工作许可证通常在一个月内批准，居留许可可能需要十天。

外籍人员还需通过国家社会保险基金（CNPS/NSIF）注册社会保障。

Rivermate 的本地专家 Audrey Bower 分享了关于在喀麦隆雇用外籍员工的有趣见解。她解释说，企业通常必须证明雇佣外派员工的理由，相关部门希望看到知识转移的证据。目标是让本地员工学习新技能，并接受充分的岗位培训。

合规焦点：雇主管必知的要点

试用期

喀麦隆允许设立试用期，但一般员工不得超过六个月，管理人员不得超过八个月。初次试用期的长短根据工人的社会职业类别而定：

• I-II（入门级工人）：15天
• III-IV（熟练或半熟练工人）：1个月
• V-VI（技术或行政熟练工人）：2个月
• VII-IX（专业或主管职位）：3个月
• X-XII（管理层或高管）：4个月

试用期最多只可续约一次，且续约不得超过法定的最长期限。试用期终止合同时，无需提前通知，除非集体协议另有规定，员工不能要求支付离职补偿。

解雇

员工解雇是雇主面临的最具挑战性的程序之一，因为涉及高欺规风险。解雇必须符合劳动法的规定，记录每一步操作是最佳实践。在喀麦隆，解雇必须有合理理由。是否需要提前通知和支付补偿，取决于解雇的原因。

合同类型

喀麦隆的 EOR 服务主要使用两种合同类型：无限期合同和定期合同。

• 无限期合同：这是常规的全职雇佣合同，没有结束日期。任何一方均可随时终止。终止合同可能涉及通知期或补偿金等额外规定。
• 定期合同：设有具体期限，最长为两年。

合同一旦由双方签订，任何变更都必须书面形式，经双方同意。

Rivermate 如何帮助你在喀麦隆合规招聘

你现在应该明白，在喀麦隆招聘需要深入了解当地法律和商业文化。在这个市场取得成功，不仅仅是员工作管理的无缝衔接，还需要一个值得信赖的合作伙伴。Rivermate 提供：

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来源：

喀麦隆，民主共和国 - 个人 - 个人所得税
喀麦隆，民主共和国 - 个人 - 其他税收
https://www.cnps.cm/en/employeurs/obligations-de-lemployeur1.html
喀麦隆劳动法第92/007号法令，1992年8月14日 第一部分 一般规定 第1节
第95/677/PM号法令，1995年12月18日
https://clr.org.pk/labour-rights-index/2024/cameroon/