请假 在 喀麦隆

在喀麦隆，员工假期权益的导航需要对该国的劳动法典和标准做法有清晰的了解。在喀麦隆运营的雇主，无论是通过本地实体还是雇用远程员工，都必须确保其政策与这些法规保持一致，以保持合规性并促进员工关系的积极发展。这包括正确计算和授予年假、遵守公共假期、管理病假，以及提供法定的育婴假。

理解这些要求对于顺利运营和法律遵守至关重要。以下部分详细介绍了喀麦隆员工有权享有的主要假期类型，为您在2026年有效管理员工队伍提供必要信息。

年度休假

喀麦隆的员工有权根据工作年限享受带薪年度休假。最低权益会随着资历增加而提高。

• 最低权益： 员工一般有权每工作一个月获取1.5个工作日的带薪休假。换算成每年就是18个工作日。
• 增加权益： 工作年限超过5年的员工，每超过第五年的工作年限，权益增加2个工作日。
• 计算方法： 通常基于员工的入职日期或上一个假期结束日期来计算休假时间。
• 累积： 休假可以在最大期限内累积，具体由集体协议或劳动法典规定。
• 时间安排： 休假时间由雇主决定，需考虑企业需求和员工偏好。

工作年限	最低年度休假权益
不超过5年	每月1.5个工作日
超过5年	每月1.5个工作日 + 超过5年部分每年额外2个工作日

公共假期和观察日

喀麦隆全年会观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果公共假期遇到星期天，下一天的星期一通常也会被视作假期。

以下是喀麦隆通常观察的公共假期。请注意，某些假期（如开斋节和古尔班节）的日期基于农历，可能会有所变化。

日期（2026年–暂定）	假日名称
1月1日	元旦
2月11日	青年节
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月20日	国庆日
5月14日	升天节
3月20日	开斋节
8月8日	古尔班节
12月25日	圣诞节

病假政策与薪酬

喀麦隆的员工在生病或受伤时，有权享受病假，但需出示有效的医疗证明。带薪病假的持续时间取决于工作年限。

• 医疗证明： 需要由认可的医疗专业人员出具的医疗证明来证明病假。
• 持续时间与薪酬：
  • 在入职的前6个月，员工享有无薪病假。
  • 6个月后，员工有权享受带薪病假。全薪和半薪的持续时间根据工龄而定，通常由雇主部分负责，部分由社会保险基金（CNPS）支付。
  • 具体权益通常在集体协议中详细说明，但劳动法典规定了最低标准。一般情况下，员工在12个月内有权享受一定期限的全薪，然后是半薪时期，具体视资历而定。

工龄	带薪病假权益（一般指南）
不超过6个月	无薪病假
6个月至2年	全薪期，随后半薪期
超过2年	更长的全薪期，随后半薪期

全薪和半薪的具体时间段会随着工龄增长而延长。

育婴假权益

喀麦隆法律规定了育婴假，主要是产假，也包括陪产假。

• 产假： 女员工有权享受14周的产假。通常包括预产期前的4周和产后10周。
  • 薪酬： 产假是带薪的，主要由社会保险基金（CNPS）提供，前提是员工满足缴纳条件。雇主可能会根据集体协议或公司政策补充至全薪。
  • 延长： 若有并发症，产假可以延长最多6周，需出具医疗证明。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可享受为期3个工作日的带薪假。
• 收养假： 关于收养的假期规定不如产假详细，但某些集体协议或公司政策中可能有相关规定。

育婴假类型	时长	主要薪酬来源
产假	14周	CNPS
陪产假	3个工作日	雇主

其他类型的假期

除了标准假期、公共假期、病假和育婴假外，喀麦隆员工还可能有资格享受其他类型的假期，这些通常在劳动法或集体协议中有具体规定。

• 丧假： 如果直系亲属（配偶、子女、父母）去世，员工通常有权享受短期带薪假，时长通常为3个工作日。
• 婚假： 员工通常有权享受几天带薪婚假，时长常为5个工作日。
• 家庭重要事件假： 在其他重要家庭事件（如孩子结婚或兄弟姐妹去世）中可能获得短期带薪假。
• 学习假： 员工可获得无薪假，或在某些情况下，获得带薪假，以进行学习，具体依公司政策或集体协议而定，且通常与学习内容与其工作相关性密切相关。
• 长假（Sabbatical）： 通常不属于劳动法定权益，但雇主可能作为福利的一部分提供，常用于长期服务的员工。
• 工会活动假： 作为工会代表的员工，可能有权享受工会职责的休假时间，这由法律或集体协议规定。

这些假期的具体权益和条件可能不同，雇主应参照相关劳动法规和适用的集体协议。