请假 在 喀麦隆

在喀麦隆，了解员工休假权益需要清楚理解该国的劳动法和标准做法。无论是通过本地实体运营，还是雇用远程员工，在喀麦隆的雇主都必须确保其政策符合这些法规，以保持合规并促进良好的员工关系。这包括正确计算和授予年假、遵守公共假期、管理员工病假以及提供法定育婴假。

理解这些要求对于顺利运营和法律遵守至关重要。以下部分详细介绍了喀麦隆员工享有的主要休假类型，为您在2025年有效管理员工队伍提供必要信息。

年度休假

喀麦隆的员工根据其服务年限，有权享受带薪年度休假。资历越高，最低休假天数越多。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月有权享受1.5个工作日的带薪休假。这相当于每年18个工作日。
• 增加权益： 服务超过5年的员工，每超过五年的服务年限，休假天数增加2个工作日。
• 计算方式： 休假通常基于员工的入职日期或上一个休假期结束日期计算。
• 累计： 休假可以累计至最大期限，通常在集体协议或劳动法中有规定。
• 时间安排： 休假时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。

服务年限	最低年度休假权益
不超过5年	每月1.5个工作日
超过5年	每月1.5个工作日 + 超过5年服务的每年2个工作日

公共假期与纪念日

喀麦隆全年会庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一视为假日。

以下是喀麦隆常见的公共假期。注意，某些假期（如开斋节和古尔班节）的日期基于阴历，可能会有所变动。

日期（2025年 - 暂定）	假日名称
1月1日	元旦
2月11日	青年节
3月/4月（可变）	耶稣受难日
3月/4月（可变）	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月20日	国庆日
5/6月（可变）	升天节
6月（可变）	开斋节
8月/9月（可变）	古尔班节
12月25日	圣诞节

病假政策与薪酬

喀麦隆的员工在生病或受伤时，有权享受病假，须出示有效的医疗证明。带薪病假的期限取决于员工的服务年限。

• 医疗证明： 需要由认可的医疗专业人员出具的医疗证明以证明病假合理性。
• 期限与薪酬：
  • 在服务的前6个月，员工有权享受无薪病假。
  • 超过6个月服务后，员工有权享受带薪病假。全薪和部分薪的期限根据服务年限而不同，通常由雇主和国家社会保险基金（CNPS）共同承担。
  • 具体权益通常在集体协议中详细规定，但劳动法提供最低标准。一般而言，员工在12个月内有权享受一定期限的全薪，随后是半薪期，具体取决于其资历。

服务年限	带薪病假权益（一般指南）
不超过6个月	无薪病假
6个月至2年	全薪期，随后半薪期
超过2年	更长的全薪期，随后半薪期

具体的全薪和半薪期限会随着服务年限增加而延长。

育婴假权益

喀麦隆法律规定了育婴假，主要是产假，也包括陪产假。

• 产假： 女性员工有权享受14周产假，通常包括预产期前的4周和产后10周。
  • 薪酬： 产假由国家社会保险基金（CNPS）支付，前提是员工符合缴费条件。雇主可能需要根据集体协议或公司政策补充至全薪。
  • 延长： 如有并发症，产假可延长最多6周，需提供医疗证明。
• 陪产假： 父亲在子女出生时，有权享受短期带薪假期，通常为2个工作日。
• 收养假： 虽然在一般劳动法中没有像产假那样明确规定，但某些集体协议或公司政策可能会提供收养假。

育婴假类型	时长	主要薪酬来源
产假	14周	CNPS
陪产假	2个工作日	雇主

其他类型的休假

除了标准的年假、公共假期、病假和育婴假外，喀麦隆的员工可能还享有其他类型的休假，这些通常在劳动法或集体协议中有规定。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、子女、父母）去世时，通常有权享受短期带薪休假，常为2个工作日。
• 婚假： 员工通常有权享受几天带薪假期，用于结婚。一般为4个工作日。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件（如子女结婚或兄弟姐妹去世）可能会获得短期带薪假。
• 学习假： 员工可获得无薪假或在某些情况下的带薪假，用于教育目的，具体由公司政策或集体协议规定，且通常与学习内容的工作相关性有关。
• 休学假： 休学假不是劳动法下的法定权益，但雇主可能作为福利的一部分提供，尤其是针对长期服务的员工。
• 工会活动假： 工会代表员工可能有权享受工会事务的休假时间，具体由法律或集体协议规定。

这些休假的具体权益和条件可能有所不同，雇主应咨询相关劳动法规定及任何相关的集体协议。