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在津巴布韦，处理终止雇佣关系的流程需要深入了解该国的劳动法，以确保合规并避免潜在的法律挑战。雇主必须遵守特定的程序、通知期限和遣散费权益，这些规定旨在保护双方权益，但也对雇主提出了重大义务。

妥善管理解雇事宜对于维护良好的劳动关系和降低风险至关重要。这包括正确识别合法的解雇理由、遵循规定的纪律或裁员程序、准确计算最终应付金额，以及提供适当的通知或代通知金。不遵守规定可能导致昂贵的争议，包括不当解雇的索赔。

通知期限要求

在津巴布韦，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于合同类型和工资支付频率。虽然合同可以规定更长的期限，但法律设定了最低标准。通常允许以支付代通知金的方式代替通知。

合同类型 / 工资周期	最低通知期限	备注
无限期合同	一个月	适用于按月支付工资的员工。
无限期合同	两周	适用于按双周支付工资的员工。
无限期合同	一周	适用于按周支付工资的员工。
无限期合同	一天	适用于按日支付工资的员工。
固定期限合同	合同期内规定	合同期满自动终止。除非合同另有规定或提前终止，否则无需通知。
因不当行为终止	无需通知	若程序得当，可进行即时解雇。
因能力不足终止	适用标准通知	除非合同或集体协议另有规定，否则应遵循正当程序。

务必查阅具体的雇佣合同及任何适用的集体谈判协议，因为这些可能规定比法定最低标准更长的通知期限。

在裁员背景下，遣散费常被称为“裁员包裹”，是终止合同员工的重要权益。虽然没有统一的法定公式适用于所有类型的终止，但裁员包裹通常根据服务年限计算。

关于裁员，劳动法规定了雇主与员工代表或工会之间协商的程序。如果无法达成协议，案件将提交裁员委员会。谈判中常用的基准（虽非所有情况下的严格法律最低）是：

这通常是谈判的起点，最终的裁员包裹可能还包括其他组成部分，例如：

对于按通知终止（非裁员或不当行为）的情况，主要权益是支付通知金和任何累计休假。除非终止实际上是伪装成其他形式的裁员，否则裁员包裹的概念通常不适用。

津巴布韦的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因和无因。

有因解雇：

不当行为： 这是最常见的有因解雇理由。涉及员工违反公司规章或行为标准。解雇不当行为需遵循严格的纪律程序。
能力不足： 包括持续表现不佳（尽管已警告和支持）或长期健康问题导致无法履行职责。能力不足的解雇也需遵循公平程序，通常包括评估员工改善或康复的可能性，并考虑替代方案。

无因解雇：

遵循正确的程序对于在津巴布韦合法终止雇佣关系至关重要，尤其是基于不当行为或能力不足的解雇。即使存在合法理由，程序不当也可能导致解雇被认定为不公平。

解雇理由	关键程序步骤	所需文件
不当行为	1. 调查涉嫌不当行为。 2. 出具详细指控的书面指控书。 3. 举行纪律听证（员工有权获得代表）。 4. 给予员工回应机会。 5. 根据证据作出决定。 6. 以书面形式通知决定，包括申诉权。	调查报告、指控书、听证通知、听证记录、书面决定、申诉结果（如适用）、解雇通知。
能力不足	1. 就绩效/健康问题进行辅导和警告。 2. 提供支持/改善机会（绩效）。 3. 医疗评估（健康状况）。 4. 考虑替代岗位（如可能）。 5. 正式听证/会议讨论情况。 6. 以书面形式通知决定。	警告信、绩效改进计划（PIPs）、医疗报告、会议/讨论记录、解雇通知。
裁员	1. 确定冗余岗位。 2. 与员工/代表/工会协商。 3. 谈判裁员方案。 4. 若无协议，提交裁员委员会。 5. 获得委员会批准（如适用）。 6. 发出裁员通知。	裁员的商业理由、协商记录、会议纪要、拟议裁员方案、协议文件或裁员委员会裁决、裁员通知。
双方协议	1. 双方讨论达成协议。 2. 正式确认协议条款。	双方签署的书面解雇协议。
合同到期	除合同到期日外，无需特定程序。	固定期限合同本身。

所有解雇都必须进行最终支付，包括通知金（或代通知金）、累计休假和其他应付权益。应发出全面的解雇通知，明确说明解雇原因、生效日期及最终支付细节。

津巴布韦劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。如果员工认为解雇没有合法理由或未遵循正确程序，可以提出异议。

什么构成不当解雇？
- 无合法理由（如不当行为、能力不足、裁员等）进行解雇。
- 因歧视性原因（如性别、种族、宗教、工会会员身份）解雇。
- 未遵循规定的纪律或裁员程序进行解雇。
- 违反雇佣合同或集体协议进行解雇。
不当解雇的救济措施：
- 复职： 员工被恢复原职位，且自解雇之日起不失去工资或福利。这是主要的救济措施。
- 赔偿金： 若无法实现复职（如关系破裂无法修复或职位已不存在），员工可获得赔偿金。赔偿金的计算较复杂，通常考虑工资、服务年限及解雇情形。赔偿金通常作为代替复职的补偿。