适用于 津巴布韦 的雇佣成本计算器
计算您针对 津巴布韦 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
雇佣成本分解
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雇主税收缴款
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| PAYE（即付税） | 累进制（0% 至 40%） | 员工应纳税收入 |
| NSSA（养老金及其他福利计划） | 4.5%（雇主） | 员工每月应保费收入（有上限） |
| 艾滋病征税 | 3% | 员工的PAYE金额 |
申报与合规
- PAYE 付款和申报截止日期为次月10日。
- 雇主必须扣缴并汇缴 PAYE、NSSA 贡献和艾滋病征税。
- 年度 PAYE 申报（ITF16）通常由新的每月 PAYE 申报取代。
在津巴布韦，雇主依法有义务从员工工资中扣缴 Pay As You Earn (PAYE) 税，并将其上缴给津巴布韦税务局 (ZIMRA)。
PAYE 计算
PAYE 系统是累进制的，意味着收入较高者缴纳的税百分比也较高。2026 年的免税门槛为 ZiG 33,600.00 或美元 1,200.00（年）。最高税率为40%，适用于年收入超过 ZiG 1,008,000.00 或美元 36,000.00 的部分。对于以 ZiG 和美元支付的工资，采用美元税表，所应缴税款相应分摊。税款申请抵免后，还需加征 3% 的 AIDS 征税。
PAYE 的一般计算流程为：
- 计算总收入（包括福利和津贴）。
- 扣除免税收入（例如某些奖金、报销）。
- 扣除允许的扣除项（例如养老金缴款）。
- 对应税收入应用相关税率。
- 扣除适用的税收抵免。
- 加上 3% 的 AIDS 征税。
扣除和免税项目
多种扣除和免税可以减少员工的应税收入，包括对经批准的养老金基金（每年最多 ZiG 1,008,000.00 或美元 36,000.00）的缴款、某些业务费用（差旅、娱乐、汽车）及慈善捐款。雇主对退休基金和医疗援助计划的缴款对员工来说是免税的。
税收抵免
税收抵免在税款计算后可以减轻最终税负。这些包括针对老年人、盲人或残障人士的抵免（每年美元 900.00 或等值 ZiG）以及医疗抵免（每花费美元 2 元可抵免 1 美元）。
其他注意事项
- 如果雇员月收入超过美元 300.00（或等值金额），雇主必须向 ZIMRA 注册。
- PAYE 报表和款项必须在次月10日前提交给 ZIMRA。
- 延迟支付将面临 100% 的罚金和每年 10%的利息。
- 雇主必须保存详细的员工薪酬和税款扣缴记录。
津巴布韦员工的一般税务信息
除了雇主关于 PAYE 的义务外，员工还应了解津巴布韦税收体系的其他方面。
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税收居民： 如果个人通常居住并在津巴布韦连续居住至少183天，即被视为税务居民。居民须对其源自津巴布韦的收入纳税。不居住者对在津巴布韦提供的服务所得也要交税，除非存在适用的双重征税协定（DTA）且雇佣期少于183天。
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资本利得税： 资本利得适用税收，但某些情况下如出售主要住所可享有延期减免。
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其他税种： 员工还须缴纳国家社会保障局 (NSSA) 的费款。
注意：此信息截至2026年2月17日最新，可能会有所变动。请始终咨询 ZIMRA 或税务专业人士以获取最新信息。
