Employer of Record in 津巴布韦

雇主代表（EOR）是一家代表您在津巴布韦合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、福利、税务以及遵守津巴布韦的劳动法律。您负责管理团队的日常工作，而 EOR 负责处理雇佣文件和法律责任。对于希望在津巴布韦招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化流程。

在津巴布韦，雇主代表（EOR）如何运作

在津巴布韦使用 EOR 可以简化招聘员工的流程。以下是其工作原理的简要说明：

1. 你找到人才： 你在津巴布韦确定你想要雇用的候选人。
2. EOR 雇用他们： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同，代表你合法雇佣员工。
3. 入职： EOR 管理入职流程，收集必要的文件并建立工资单。
4. 工资和福利： EOR 处理所有工资相关事宜，包括计算工资、扣缴税款，以及管理对津巴布韦国家社会保障局（NSSA）的缴款。他们还负责管理员工福利。
5. 持续的人力资源支持： EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持，解答他们关于雇佣、工资和福利的问题。
6. 你管理你的团队： 您保持对员工的日常任务、项目和绩效的完全控制。

为什么在津巴布韦使用雇主代表（EOR）

在津巴布韦使用 EOR 可以帮助您快速高效地扩展业务和招聘人才。它消除了在新国家设立法律实体所带来的重大行政负担和法律风险。这让您可以专注于核心业务运营和团队管理。

使用 EOR 在津巴布韦的主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在几周内雇用员工，而不必花费数月建立本地公司。
• 确保合规： EOR 拥有本地劳动法律的专业知识，确保您遵守津巴布韦的雇佣和税务法规。
• 降低成本： 避免设立和维护法律实体的高昂成本。
• 简化工资管理： EOR 管理所有工资计算、税款扣缴和报告，确保您的团队准时准确地获得薪酬。
• 专注于增长： 通过外包人力资源和法律责任，您可以投入更多资源于业务扩展。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 津巴布韦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 津巴布韦 确保完全符合法律规定。

在津巴布韦招聘需要对其本地劳动法有充分的了解。主要的法律法规是《劳动法》（第28:01章）。该法设定了雇佣条件的最低标准，包括工资、工作时间和解雇程序。虽然经济环境可能较为复杂，但矿业、农业、旅游和技术等多个行业都存在机遇。针对外籍人士在津巴布韦工作，通常需要获得移民部门颁发的工作许可。

雇佣合同与必备条款

在你在津巴布韦雇用员工时，应提供书面雇佣合同。虽然口头协议具有法律效力，但书面合同能提供清晰的法律依据，有助于避免争议。

津巴布韦主要有两种类型的雇佣合同：

• 无固定期限合同： 该类合同没有终止日期，是永久雇佣的标准。
• 固定期限合同： 该类合同在特定期限或项目期间有效，并在设定日期终止。

你的雇佣合同必须包括若干基本条款，以符合津巴布韦法律的规定。这些可以视为不可协商的硬性要求。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。在津巴布韦，试用期为一次性、不可续签的试用阶段。

• 大多数工作岗位的最长试用期为三个月。
• 临时或季节性工作，试用期通常为一天。

如果在试用期内决定终止合同，必须提前书面通知。通知期通常为两周，临时工则为一周。试用期结束后，如果你没有终止合同，员工会自动转为全职员工。

工作时间与加班

津巴布韦的标准工作时间一般为每天8小时，即每周40至48小时。超出此时间的工作即为加班。

关于加班工资的处理方式：

• 正常加班： 按照员工正常时薪的1.5倍支付。
• 公共假日工作： 按照员工正常时薪的2倍支付。

津巴布韦劳动法对每周加班时间设有限制，最多不超过10小时。

公共假日与地区假日

员工有权获得公共假日的带薪休假。津巴布韦全年设有多个国家性假日。

2026年的公共假日如下：

在津巴布韦雇佣承包商

你也可以在津巴布韦雇佣独立承包商。这为你提供了弹性，特别适合项目型工作。承包商为自雇个体，自行负责缴纳税款和社会保障金。这也可以减轻你的管理负担。

然而，你需要注意区分雇员和承包商的界限。误将员工归类为承包商可能引发法律问题。如果对工人的管理方式类似于雇佣（例如，你控制他们的工作时间和工作方式），他们可能在法律上被视为雇员，无论其合同如何。

Employer of Record（EOR，记录雇主）可以帮助你规避此类风险。EOR可以帮助你正确分类你的工人，确保遵守当地劳动法。他们处理雇佣相关的法律和行政事务，让你专注于团队管理和业务扩展。

在津巴布韦进行薪酬和工资管理需要清楚了解一种独特的多货币系统和具体的法律要求。该国经济依赖于美元（USD）和新近引入的津巴布韦黄金（ZiG），这会影响你计算工资、税款及其他贡献的方式。保持合规意味着要不断关注法规的变化，因为法规可能会频繁变动。

薪酬周期与工资结构

在津巴布韦，你通常按月处理工资单，大部分员工会在月底领取工资。虽然法律没有强制要求，但一些公司选择提供第13个月奖金或绩效奖金作为薪酬结构的一部分。

加班与最低工资

津巴布韦的最低工资不是单一的全国统一标准，而是根据行业而异，通常通过集体谈判协议确定。例如，到2026年初，普通工人的最低工资定为每月150美元。你必须遵守你所在行业的具体最低工资标准。

雇主税款与缴款

作为津巴布韦的雇主，你需根据员工的工资缴纳几项缴款。这些是你在支付员工工资之外的直接成本。

员工税款与扣除

你必须从员工工资中扣除以下税款和其他扣款，并上缴相关当局。

在津巴布韦，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅关乎法律要求。一个良好的福利方案可以向你的团队展示你重视他们。这有助于建立忠诚度和积极的公司文化。了解当地法规是你的第一步。

法定假期

津巴布韦法律规定了员工必须享有的最低假期。

• 年假： 工作满一年后，员工可享受30天带薪年假。这包括假期期间的周末和公共假日。
• 病假： 员工最多可享受90天的全薪病假。需要医生证明。工作满一年后，还可获得另外90天的半薪病假。
• 产假： 为你工作满至少一年的女性员工提供98天全薪产假。
• 特殊假： 员工最多可获得12天带薪特殊假，用于出庭、工会会议或出于同情的原因，如亲人去世。

公共假期与地区假期

员工在所有国家公共假期都享有带薪休假。如果在公共假期工作，必须支付至少双倍的工资。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，许多公司会提供更多福利以吸引最佳人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）让这一切变得简单。我们为你处理一切。

EOR确保你遵守津巴布韦的所有劳动法律。我们负责工资单、税务和所有必要的缴款。这为你节省时间，降低风险。

我们还帮助你提供具有竞争力的补充福利。我们了解本地市场，能建议员工最重视的福利。这帮助你吸引和留住顶尖人才，而无需自己操心所有细节。

当您与津巴布韦员工的合作结束时，正确处理他们的离职非常重要。这个过程被称为终止或离职管理（offboarding），由该国的劳动法指导，以确保对所有人都公平。您必须遵循特定步骤，给予适当的通知期限，并妥善支付最终工资。处理不当可能导致法律问题，因此了解您的责任是确保顺利离职流程的关键。

通知期限

当您终止雇佣合同时，需提前通知您的员工。通知的时间长短取决于他们的支付频率。

建议查阅雇佣合同，因为合同中可能规定了更长的通知期限。您也可以选择支付通知期的工资，而不是让员工工作该期间。对于严重的不当行为，如不当行为，可能无需提前通知，但必须遵循正式的纪律程序。

裁员补偿

在津巴布韦，除非员工合同中另有规定，否则通常不需要支付裁员补偿。然而，如果终止是由于重组或裁员，您需要提供一份补偿方案。在所有终止情况下，您必须支付员工已获得但未使用的假期工资。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表（Employer of Record）合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都符合津巴布韦的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们处理所有必要的终止相关文件。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资，包括任何未使用的假期。
• 合规保障： 我们确保提供正确的通知期限，并遵循所有法律程序，以避免任何不公平解雇的索赔。

通过管理这些步骤，我们帮助您以公平、合规的方式离职员工，降低企业的法律风险。

在津巴布韦，通晓签证和工作许可证制度至关重要。任何外国公民要在该国合法工作，必须持有有效的工作许可证。工作签证允许你以工作目的进入津巴布韦，但工作许可证才是授权你实际履行工作的凭证。津巴布韦的雇主必须代表员工办理这些许可证的申请手续。

就业签证与担保制度的现实情况

在津巴布韦最常见的工作途径是临时雇佣许可证（TEP）。这些许可证通常发放最长为12个月，但可以续签，且续签最多可累计至五年。对于更长期的职位，还提供长期工作许可证。

在津巴布韦注册的任何公司都可以为外国员工提供担保。雇主必须向移民局提出申请。这一过程中一个关键环节是证明已在当地搜索合格候选人未果。

“记录雇主”（EOR）为没有在津巴布韦设立法人实体的公司提供了实际解决方案。EOR可以代表你合法雇佣和担保员工。这种方式让你能在津巴布韦建立团队，同时由EOR处理工资单、合规和工作许可证担保等复杂事务。

申请工作许可证的一般流程包括：

• 雇主提供正式的工作邀请。
• 员工提供必要的文件，如护照复印件、简历和资格证明。
• 雇主向移民局提交完整申请。
• 处理时间通常在21到28天之间。

商务旅行合规性

对于短期商务行程，如会议、研讨会或研讨会，您需要办理商务签证。此签证不允许您在津巴布韦工作。商务签证通常有效期为30天，且不可续签。

津巴布韦将外国公民分为三类，以确定签证要求：

• **类别A：**这些国家的公民无需签证即可入境津巴布韦。
• **类别B：**这些国家的公民可在入境口岸获得落地签证。
• **类别C：**这些国家的公民必须在旅行前申请并取得签证。

许多旅行者可以通过官方政府网站在线申请电子签证，简化了流程。电子签证的有效期通常为自签发之日起的三个月。