Employer of Record in 津巴布韦

津巴布韦的EOR服务运作方式

EOR服务提供商是一家代表外国企业担任合法雇主的公司，负责处理雇佣关系的法律和合规事务。这不仅简化了招聘流程，还减少了行政负担。

Record雇主负责理解所有本地法规、法定缴款和报告义务的复杂性。对于试水市场或仅招聘一名员工的企业，这可能带来巨大益处。

Rivermate的EOR模型建立在三大支柱之上：

• 本地专业知识，了解市场和雇佣法律
• 一个由津巴布韦合作伙伴组成的网络，能够提供具有竞争力的福利并处理福利管理
• Rivermate平台，简化雇佣关系的各个环节

当您在津巴布韦与我们合作时，您将与一家在全球超过180个国家设有分支的信誉良好的公司合作。

津巴布韦劳动力市场：快照

招聘市场
最大招聘活动：	哈拉雷
入职时间：	员工签署劳动合同后：本地员工：24 - 48 小时 外籍员工：6 - 8 周
需求旺盛行业：	太阳能、电力、建筑
技能短缺行业：	医疗、工程、技术、农业

薪资市场
雇主法定成本：	NSSA养老（POBS）：应纳税收入的4.5%，有上限和豁免
NSSA工人赔偿（APWCS）：行业相关风险费率 ZIMDEF培训费：总月工资的1%
标准发展基金（SDF）费：总工资的0.5%
艾滋病费：企业所得税负债的3%（基于企业利润计算，而非工资单）
最低月薪：	美元270美元（2026 - 未分类企业）
个人所得税（美元 - 年度）：	递进税率，范围0%至40%：
至US$1,200：0%
超US$36,001：40%

在津巴布韦招聘：雇主应了解的事项

您是否需要设立法人实体以在津巴布韦招聘？

在津巴布韦雇佣员工的每个外籍雇主，必须建立法人实体或使用第三方提供商，后者可以代表您作为合法雇主。设立法人实体将带来财务、法律风险和行政负担。

通过如Record雇主（EOR）这样的供应商招聘，可以让您专注于员工的日常工作，确保他们在本地得到照顾。EOR与您的公司责任的主要区别如下：

→ 了解Rivermate如何简化国际招聘和合规

重要的第一步

无论是与EOR合作还是自行创建实体，最初的关键步骤都是签订合规的劳动合同并注册法定缴款。在津巴布韦，这一点被非常重视，法定付款也同样受到重视。不合规将导致罚款和处罚。

合规的劳动合同

津巴布韦的劳动合同必须符合《津巴布韦劳动法》的规定。该法第12(2)节要求雇主以书面形式告知员工某些具体事项。合同的期限定义如下：

• 无限期合同：未注明期限或终止日期的合同
• 有限期合同：如临时或季节性工作，以及为完成特定任务的合同。在某些情况下，此类合同可以根据法案（第12节，3a项）转换为无限期合同。

本地员工和外籍员工的合同都必须符合劳动法的规定。个人劳动合同无需提交劳动部备案，但外籍员工的合同需作为签证/工作许可证申请的一部分提交。

试用期

《津巴布韦劳动法》规定了试用期，但遵循特定规则。在第12(5)节下：

雇佣合同可以规定单次、不可续期的试用期，最长不超过一天（临时或季节性工作），其他情况下为三个月。在此试用期内，任何一方终止合同都应提前通知，通知期如下：

• 临时或季节性工作：1周
• 其他情况：2周

法定缴款

津巴布韦的法定缴款由雇主和员工共同承担，但由雇主负责按照本地法律缴纳。除法定缴款外，雇主还必须支付多项征费，通常基于总工资。雇主与员工的缴款比例如下：

雇主		员工
法定义务	缴款	法定义务	缴款
NSSA养老	应纳税收入的4.5%，有上限700美元	NSSA养老	4.5%，上限700美元
NSSA工人赔偿	行业相关风险费率	PAYE（所得税）	递进税率，0%-40%
ZIMDEF培训费	有覆盖的雇主每月工资的1%	艾滋病费	扣缴的PAYE的3%，税额抵免后计算
SDF费	总工资的0.5%	NEC缴款	行业特定费率
艾滋病费	所得税责任的3%，基于企业利润，非工资
NEC缴款	行业特定费率

法定员工权益

法定福利	描述
工作时间	《劳动法》中未公布单一最大工作时间，但可由NEC或CBA规定。大部分行业采用每周40 - 48小时。加班计算必须在劳动合同中明确工作时间。
公共假期	每年14个官方法定假日。
加班	标准加班由雇主、NEC或CBA规定，但在公共假期工作，劳动法规定的工资至少为当天平时工资的两倍。
年假	每年按照工作年限的十二分之一累计，最多可累积90天有薪假期。（常以30天日历天为例）资格工作期为完成第一年工作后的任何时期。
病假	员工可以凭有效健康证明，最多获准每年90天全薪病假。根据《劳动法》第14(3)节的规定，可以进一步批准病假。
带薪产假	女性员工享受98个日历天全薪产假。如有适用的其他规定，依据劳动法、第18节。
特别假	不超过12天全薪假，员工可因临时原因批准特殊假期，依据劳动法第14B节的规定。

影响津巴布韦雇用成本的因素

当前经济改革对雇佣预算的影响

近年来，津巴布韦货币受到多次本地和全球危机的影响，迫切需要改革和经济措施。2024年4月推出的ZiG（津巴布韦黄金）货币取代了津巴布韦元。ZiG与美元、南非兰特、欧元等其他货币一同使用。虽然央行仍在努力稳定ZiG，但外籍雇主将面临采取措施以稳定雇佣成本，例如用美元支付薪酬。*

根据一份报道，区分雇主是否保留员工的关键在于是否以美元支付薪水：在各行业中，90-100%的高管、70-85%的中层管理和50-70%的初级员工都以美元支付薪酬。

基本薪资

基本薪资在各行业、岗位和公司类型（本地或国际）间存在差异。外企通常以美元为基准，但也会根据员工协议提供其他货币。哈拉雷的典型毛月薪约为253-259美元，但由于津巴布韦庞大的非正式市场，这一水平受到影响。在跨国公司的专业岗位收入显著更高，每月在1000-3000美元之间。

其他福利

除法定福利外，市场上的常见做法还包括提供私立医疗、远程员工的网络补贴，以及销售或管理岗位员工的交通补贴。

您可以使用我们的雇佣成本计算器，获得更清晰的潜在雇佣成本。

雇佣成本计算器

在津巴布韦招聘外籍员工：雇主需要了解的事项

在津巴布韦合法注册实体的雇主，可以按照移民局的规定，进行外籍员工的迁移。雇主正式担保个人，向移民局总局长提交申请。

津巴布韦区分入境许可与工作居留权。员工可持临时访问签证入境，但这并不意味着获得工作许可，必须另行取得工作/居留许可证。

在津巴布韦，劳动合同是临时雇员许可证(TEP)流程的一部分，必须在申请前完成（以及支持文件）。

临时工作许可证最长可为5年，且可多次延长，只要累计不超过5年。一旦连续持有有效的工作/居留安排满五年，即可能符合申请永久居留证的资格，具体取决于一定的资格标准。

在津巴布韦合法终止合同的基础知识

终止的理由

津巴布韦的本地劳动法律规定，终止合同必须有合法理由。2023年，对《津巴布韦劳动法》28:01的第12(4a)节进行了修订，定义了合同终止如下：

雇佣合同只在以下情况由员工辞职或退休终止，或由雇主按下列方式终止：

• 书面双方协议，
• 违反合同中的明确或暗示条款。此类违反须依据适用的就业守则或双方事先约定的其他方式验证。 [2023年劳动法修正第8节]

辞职、退休和裁员由劳动法的不同规定管理。

通知期限

如适用，通知期限由《津巴布韦劳动法》第12(4)节规定：

合同期或类型	法定通知期
无期限合同，或期限两年以上	3个月
一年期或以上但少于两年	2个月
六个月以上但少于一年的合同	1个月
三个月以上但少于六个月	2周
少于三个月	1天
临时或季节性工作合同	1天

Rivermate 如何协助您在津巴布韦合规招聘

当您只打算招聘一名员工，小团队或试水市场时，设立法人实体既昂贵又费时。与在180+国家有经验的可靠EOR供应商合作，可能是更佳选择。我们承担法律责任，处理行政事务并管理员工福利。对全球雇主而言，这使在津巴布韦的招聘变得空前简单。

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资料来源：

津巴布韦劳动法28:01
津巴布韦劳动法28:01，包括2019修正案
2023年劳动法修正案，津巴布韦
2002年劳动关系修正法
2005年劳动关系修正法
2015年劳动修正法
国家社会保障法，第17:04章
国家社会保障局
居留许可
https://www.zim.gov.zw/
https://www.mic.gov.zw/
税率